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文档简介
1、廉政文化进机关活动经验材料“两创新”探索党风廉政建设新思路 近年来,xx局在县纪委的正确指导下,大力加强队伍作风建设,积极探索党风廉政建设新思路,切实履行党风廉政责任制,深入推进廉政文化建设,确保了队伍的廉洁勤政,促进了全局各项工作的有效开展。2013年,被纪委、监察局命名为“首批廉政文化示范点”、评为党风廉政建设先进单位。一、制度创新,构建党风廉政建设新机制为使党风廉政建设工作持续健康地发展,就要立足防范与惩治,构建一种高效、长效的运行机制。xx局自去年开始着重建立和完善新的绩效考核办法,确保实现“无免职、无问责、创先争优,打造一流团队,树立良好形象”的目标。1、创新绩效考核,加强日常督查。
2、县局把绩效考核作为提升作风建设的有力抓手,成立了专门的绩效考核办公室,制定和完善了一套行之有效的绩效考核办法,通过对各项工作指标的科学量化,合理设置考核程序与标准,形成了机关、各二级机构、个人“三位一体”的绩效考核体系。同时注重对考核结果的运用,在一定分值以下,排名靠后的单位负责人及个人,实行末位淘汰;绩效考核成绩与评先评优挂钩,与工作经费挂钩、与提拔任用挂钩。今年上半年,共督查暗访23次,机关股室38次。绩效考核实施以来,全局上下能自觉遵守各项纪律规定,着装整齐,依法行政,基本杜绝了迟到、早退、溜岗及上班时间玩电脑等现象。2、狠抓制度落实,处理从严从快。为使各项制度能真正落到实处,县局一面组
3、织干职工反复学习和强调绩效考核办法、党员领导干部廉洁从政准则等制度规定,对违反规定的行为进行严肃处理。对督查初期发现的着装不规范、上网玩游戏的行为当场予以口头批评,在全局发督查通报,扣除单位和个人的绩效考核分数,警示、教育全系统干职工遵纪守法,严格按照程序办事。二、学习创新,拓宽廉政教育新途径对于党风廉政建设来说,制度不是唯一起作用的因素,还必须加强廉政教育,坚持标本兼治,才能使广大党员干部真正树立起正确的世界观、人生观和价值观,筑牢思想道德防线。1、多形式开展学习教育,激发学习热情。我局开展学习教育的内容广泛、形式新颖,充分调动了干职工的学习积极性。我们专门购买了一批书籍供干职工借阅,内容涉
4、及干部素养、领导艺术、励志、公文写作、经济学等方面,为干职工提供了丰富的精神食粮。7月份又组织青年干部到雷锋纪念馆参观学习,进行爱国主义教育。2、多平台进行廉政宣传,营造廉政氛围。我们充分利用信息网、宣传栏、简报、报刊等学习宣传阵地,加大宣传力度。在网站上开辟了廉政文化板块,发布督查通报和警示教育文章;编发队伍作风建设工作简报5期,及时将作风建设中的好做法进行宣传;在机关设置了先进事迹宣传栏,以典型为榜样激励干部职工创先争优。同时我局还进一步将“廉政文化进机关”活动引向深入,将精选出来的廉政警句制作成精美的宣传牌,在局机关走廊上予以悬挂,时刻警醒干职工廉洁自律,让“勤政廉政”的思想深入人心。廉政警示牌的设立,不仅为朴素的机关大院增色不少,更是在全局形成了一种清正廉洁的文化氛围。我们将继
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