劳动自查报告

1、青，取之于蓝而青于蓝；冰，水为之而寒于水劳动自查报告第1篇：劳动保障自查报告有限责任公司劳动保障2021年度自 查 报 告经济技术开发区人力资源和社会保障监察大队：我公司遵循东营经济技术开发区人力资源和社会保障监察大队关于开展2021年度劳动保障年度监督审查工作的通知及东营经济技术开发区关于进一步加强企业欠薪处置工作的看法（东开管发202112号）文件精神，对我公司2021年度有关劳动保障的各个方面进行了全面的自查，现将有关状况报告如下：一、建立健全公司内部人力资源社会保障规章制度公司有人力资源管制制度、劳动保障制度等一系列规章制度，对员工的权利和义务、劳动合起的签署与履行、员工的社会保险、工

2、资福利等都有明确的规肯定 ，涉及员工劳动保障的问题都有章可循，有效实施。二、劳动合起的订立和履行2021年度我公司职工总人数为 人（执行董事、监事），其中与 人签订了劳动合起，与 人协商签订劳务协议，并严格履行，广阔员工的切身利益得到了很好的保障，无一例劳动争议投诉现象发生。三、遵守禁止使用童工的规肯定在员工录用的程序上，我司严格把关，新进员工必需提交本人身份证原件，无论该员工其它状况如何，没有满足法肯定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。三、遵守女职工特别劳动爱护的规肯定公司高度重视女职工的特别劳动爱护，先后依据我国女职工劳动爱护规肯定、中华人民共和国妇女权益

3、保障法、中华人民共和国劳动法等有关法律法规，制订了一系列女工劳动爱护的规章制度并得到详细的落实。详细体现在以下几个方面：1、劳动过程中的特别爱护公司规肯定全部进入施工现场的人员，必需做好个人的平安防护措施，确保全部员工的人身平安。2.女职工的特别劳动爱护、已婚待孕女职工，公司依据状况，将她们调离危急系数较高的岗位，让她们脱离受到职业伤害因素作用的环境。、对怀孕7个月以上的女职工，担心排其延长工作时间和夜班劳动。 、女职工在人流、产假和哺乳期均根据相关规范赐予假期，并根据规范赐予以补贴或照发工资，针对特别状况予以延长假期。四、按时支付员工工资和执行最低工资规范我公严格履行合起及协议之规肯定，按期

4、足额发放员工工资，统一发放到个人的工资卡上，并由个人签字。讫今，我司没有拖欠过任何员工（农夫工）工资的现象。我公司规肯定依据员工技术级别不起，日工资在160元220元范围内，超过我区最低工资规范。如数家珍、公司规肯定为员工购买意外危害险和社会保险1、依据公司用人实际状况，2021年度我公司规肯定给相对固肯定员工购买社会保险，对临时雇佣人员购买了意外危害险。切实保障职工基本利益。2、公司规肯定，依据员工自身的意愿和不怜悯况，为绝大部分员工按时足额缴纳十项社会保险，其中依法应由员工缴纳的部分，我司从员工工资酬劳中代扣代缴。六、重视员工培训公司规肯定，对每一位新入职员工都会进行岗前培训，并做好全部员

5、工的劳动平安、法律法规及公司制度的培训工作，在做好内部培训的起时，依据实际需求，支配管制人员进行外部培训，以便更好地做好公司的各项工作。七、为员工进行健康体检为保障广阔员工的身体健康，使员工能以健康的体魄投入工作中，公司规肯定每年为员工进行一次身体健康检查，确保员工对自己的身体状况有个正确熟悉，切实做到关爱员工。综上所述，我司切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持以人为本，和谐进展的方针。通过本次自查，我们发觉了许多有待改进的地方。为公司的进展和员工切身利益的保障进一步奠肯定了基础。有限责任公司2021年7月12日第2篇：劳动保障自查报

6、告严格贯彻“以人为本”的管制理念的确保障员工的合法权益泉州金山石材工具科技有限公司劳动保障自查状况报告我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特殊是新劳动法实施以来，尽管在一肯定程度上增加了企业成本及员工管制难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的进展和公司的进展融为一体。总的来看，在贯彻劳动合起法工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关状况汇报如下：完善劳动合起，确保公司各项规章制度的顺当实施。新劳动合起法实施以来，公司领导特别重

7、视，为更好地推进劳动合起法的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司特地召开办公会议，根据劳动合起法、职工带薪年休假条例等文件精神，商量、完善了公司的考勤制度、年休假制度，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施，确保员工在入职的第一天知道自身的基本权益和保障。让员工在遵守公司的各项规章制度上，有一个简明始终观的熟悉。一、劳动合起及集体合起订立和履行。泉州金山石材工具科技有限公司二0一二年度，生产及各岗位员工平均人数236人，由公司人力资源部依据劳动合起法的相关规肯定，全部与他们签订了由泉州市劳动和社会保障部门统一编制的劳动合起，并严格履行，广阔员工的切身利益得到了很好的保障，

8、无1例劳动争议投诉现象发生。二、遵守禁止使用童工的规肯定。在员工录用的程序上，公司人力资源部严格把关，新进员工必需提交本人身份证原件，无论该员其它状况如何，没有满足法肯定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。三、遵守女职工特别劳动爱护的规肯定。公司高度重视女职工的特别劳动爱护，先后依据我国女职工劳动爱护规肯定、中华人民共和国妇女权益保障法、中华人民共和国劳动法等有关法律法规，制订了一系列女工劳动爱护的规章制度并得到详细的落实。详细体现在以下几个方面：1、劳动过程中的特别爱护。公司规肯定全部生产车间禁止支配女工从事连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过2

9、0公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。、已婚待孕女职工，公司公司依据状况，将她们调离与铅、酸等化学物质有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业伤害因素作用的环境。、对怀孕7个月以上的女职工，担心排其延长工作时间和夜班劳动。 、女职工产假为90天，包括产前休假15天，产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，依据医务部门的证明，赐予一肯定时间的产假。、针对女职工流产状况，在怀孕不满4个月流产时，依据医务部门的看法，赐予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，赐予42天产假。产假期间，工资照发。、在女工哺乳期有不满一周岁婴儿的女职工

10、，在每班劳动时间内赐予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳的时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳来回时间，算作劳动时间。除上述措施外，并且担心排她们从事可能接触铅、酸等有害因素的劳动岗位。3女职工劳动爱护设施。公司除了为女职工供应各种劳动爱护必需用品外，并设置有专用的浴室、卫生洗漱等场所，为她们的工作、栖息供应便利和爱护。综上，我司严格遵守国家有关法律法规，切实搞好女工的特别劳动爱护工作。四、遵守工作时间和栖息休假的规肯定。固肯定月薪的员工，实施每日工作8小时、每周工作40小时的规范工时制度。

11、员工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00（依据季节时间相应调整）。计件工依据生产任务需求，每天工作时间约为6小时左右，最长时间不超过8小时/天。员工享受国家规肯定的休假制度。十、按时支付劳动者工资和执行最低工资规范。公司每月肯定期在第一个星期十，将员工上个月的工资通过中国银行打卡准时发到员工帐户，部分不愿接受打卡的员工，可以亲自到财务部出纳处领取现金。讫今，没有拖欠过任何员工工资。公司员工年平均收入超过3万元，员工最低酬劳每年在1.4万以上，远远超过本地区最低工资规范。六、为全部员工参与了工伤和部分人员的其它各项社会保险。我们每增加一名员工时，就将该员

12、工的资料准时报送到泉州市鲤城区社保基金管制中心，肯定期到地税局缴纳社会保险费，工伤保险部分不收取员工任何比例的费用。依据员工自身的意愿和不怜悯况，为部分员工缴纳除工伤保险以外的其它社会保险，公司负担其个人工资额的百分之二十，个人只需缴纳百分之八。部分不乐意或在其它单位已参与社保的人员，本公司在他们的正常酬劳内适当调高，以作为补助。七、重视员工技能培训和特别工种的资格获证。公司人力资源部负责新入职员工的早期培训工作，在他们获得了一肯定得理论学问后，再支配到生产一线由老师傅帮、带、教，起时把部分需求进一步提高的人员，送到有关专业培训机构学习。对有关的特别工种，如锅炉、叉车等操作工和管制人员，公司出

13、资送他们到有资质机构学习，获得资格证书后，方才支配上岗。我们的每个员工，必需通过岗前、岗中和三级平安培训，公司利用各种渠道对他们进行要求（规范）化、制度化的培训，使他们的每一位都把握了一肯定的技能，成为合格的员工。八、平安职业卫生防护工作常抓不懈。公司一始终把员工的平安卫生工作放在首位，特别重视职业卫生防护和职业健康监护工作，设有特地的组织机构，负责员工的平安卫生工作。1、制肯定了各年度职业病防治打算和实施方案，建立、健全职业卫生管制制度和操作规程。2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发觉有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，准时调离原岗位，并妥当安置；落实职业病

14、病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。3、组织开展对本公司各作业场所的职业病伤害因素日常监测。肯定期托付有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病伤害检测与评价，检测与评价结果准时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。4、为劳动者供应符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，主动改善劳动者的工作环境和条件。5、组织对劳动者进行职业卫生训练与培训，落实各项职业病伤害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管制档案及健康监护档案，并妥当保留。6、肯定期、不肯定期组织对公司职业病防治工作开展状况的检查，对查出的问题准时解决。十、落实责任，明确打算生育管制目标。外来务工人员进入本公司必

15、需向人力资源部供应流淌人口婚育证原件，我们重复进行审查确认无误后，方可进入下一轮录用程序。公司员工迄今，没有出现过任何违反人口与打算生育法和福建省打算生育管制条例的打算外生育状况。综上所述，科技有限公司切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持“以人为本”，和谐进展。我们公司高度重视本次自查工作，由总经理亲自组织各部门有关人员，针对劳动保障的各个方面，进行了全面完全的自查。依据人社局文件的有关精神、要求，将有关劳动保障方面逐一梳理，形成本自查报告，请有关领导审查、指导。通过本次自查，我们发觉还有不少亟待改进的地方。诚望有关领导指出不足，以使

16、我们将来的工作得到进一步提高。泉州金山石材工具科技有限公司二0一二年四月二十六日第3篇：劳动合起自查报告劳动合起自查报告劳动合起自查报告 篇1：劳动用工自查报告(终板) 昌平煤业有限公司劳动用工自查报告 根据三门峡煤业公司有关文件精神，依据上级对我公司用工检查的要求，为加强我公司劳动用工管制，我公司于接到通知后高度重视，立刻组织相关人员召开自查分析会议。 会议主持人：陈忠雷 参与人员：李建军 苏学六 刘中年 王洪涛 李发民 刘红伟 王顺国 贾爱民 董念民 郭绍伟 何诗南 张盘根 司小咪 李 明 宋彤军 常鸿义 姚永明 雷忠军 牛新建 段小伟 会议上对比十一条检查规范进行了主动的自查，现对自查结

17、果汇报如下：1、为公司全部职工签订劳动合起，且手续完备，资料归档。针对该规范我公司自查结果为：除帮扶团队，其余全部订立劳动合起，用工档案已建立。 2、依法在当地劳动部门根据有关规肯定给全部在册职工办理参保并按时足额缴费。针对该规范我公司自查结果为：已根据规肯定准时缴费投保。3、全部职工都要经过平安训练培训，特别作业人员和技术工种都要持证上岗。针对该规范我公司自查结果为：在岗人员已全部培训，做到持证上岗，针对需求培训、复培的人员已按时送出培训。4、必需建立职工花名册，并建立了职工基本状况数据库。 针对该规范我公司自查结果为：花名册已建立，职工基本状况已建立档案。5、建立健全职工培训档案，并且资料

18、完全。针对该规范我公司自查结果为：职工个人培训档案已建立归档。6、是否拖欠职工工资，有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放。针对该规范我公司自查结果为：未拖欠职工工资、职工工资按昌平煤业有限公司工资薪酬管制方法执行，劳保福利已按规肯定发放。7、是否存在用工违法现象，例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。针对该规范我公司自查结果为：不存在此类问题。8、是否成立了相关的管制机构，并制肯定有关劳动用工内部管制制度。针对该规范我公司自查结果为：劳动用工统一由公司领导讨论打算，并制肯定昌平煤业有限公司工资薪酬管制方法，全部招募工人均通过三门峡煤业公司允许。 9、是否有肯定岗肯定员文件，根据文件组织生产。

19、针对该规范我公司自查结果为：我公司肯定员文件已由三门峡煤业公司批复，生产组织正在根据批复执行。10、是否存在或变相存在井下工程外包、包工队管制民工方式组织生产的现象。针对该规范我公司自查结果为：不存在该状况。 1 1、是否存在超力量、超强度、超肯定员组织生产、超肯定员入井。针对该规范我公司自查结果为：我公司为技改矿井，不存在 超力量生产，也未发觉超强度、超肯定员组织生产，肯定员入井人数为50人，入井人数已严格按规范执行。 我公司对以上问题已做了细全都的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，还请领导批判指正。 渑池县昌平煤业有限公司 201x年10月9日 用工自查表 篇2：劳动合起法法实施状

20、况自查报告 劳动合起法实施状况自查 报 告 灵璧县人力资源和社会保障局 （二0一一年七月二十日） 自劳动合起法实施以来，我县多次开展了专题宣扬活动。起时还结合劳动争议调解仲裁法、工伤保险条例、社会保险法实施。通过上街道、进企业、拉条幅、电视屏幕飞字等多种形式进行宣扬，提高了用人单位依法用工的法律意识，自觉遵守劳动合起法。目前全县共有395家用人单位进行了用工备案登记，与劳动者签订了劳动合起、建立了劳动合起管制基础台帐。已参与用工备案登记的企业共签订劳动合起12945份，劳动合起签订率97%，其中农夫工劳动合起签订率为90%。安徽省集体劳动合起条例实施以来，先后有74家规模企业与工会或职工代表签

21、订了集体劳动合起，集体劳动合起涉及劳动者6734人。一、工作开展状况 一领导重视，措施有力。 为切实提高我县用人单位劳动合起签订率。我局先后多次召开会议，准时分析用工形势，制订相应措施。支配劳动关系与工资仲裁股、劳动监察等股（室）的工作人员对全县 用人单位的用工状况进行摸排检查，对反馈状况准时实行了人员到场、电话督促、责令整改、行政惩罚等措施，督促用人单位准时进行用工备案登记和签订劳动合起，建立和完善劳动合起基础台帐。 二大力宣扬，营造氛围。 劳动合起法实施三年多来，我局先后出车230台次，总行程9500余公里，进入395家用人单位进行依法用工宣扬。共发放劳动法、劳动合起法、劳动争议调解仲裁法

22、、社会保险法75000余份，发短信9批36000人次，拉条幅100余幅。把用人单位的车间、街道、广场、乡村集市、车站作为重点宣扬的场所。通过广泛的宣扬训练，提高了用人单位和劳动者依法用工和依法维权的意识，有力地推进了劳动合起法的贯彻实施。 三抓住重点，现场落实。 对被列入重点检查的招商引资企业，通过与有关部门的主动沟通和协调，劳动合起检查指导小组的工作人员先后到40家重点招商引资企业进行现场宣扬实施劳动合起法的意义及违反劳动合起法担当法律责任。现场免费发放劳动合起文本，指导用人单位签订劳动合起，建好基础台帐。通过督促指导，40家重点招商引资企业全部与劳动者签订了劳动合起或集体劳动合起，建立了要

23、求（规范）的劳动合起基础台帐，实施微机管制。 四加强基础管制，确保数据精准。 在检查督促用人单位做好签订劳动合起，建立健全劳动合起基础台帐的起时，劳动关系与工资仲裁股，还加班加点进行劳动用工登记和劳动合起签订备案工作。只要用人单位来进行劳动合起备案，保证服务热忱，随来随办。对全县全部用工备案和劳动合起签订备案的企业，实施微机和手工双重管制。做到用工签订劳动合起备案和劳动合起基础台帐，登记完备、数据精准、档案要求（规范）。确保鼠标一点，用工信息一目了然。二、存在的问题及缘由。 一用工备案和劳动合起备案率较低，依法监管存在死角。 目前我县只有近400家企业进行了了用工备案登记，涉及用工人数1335

24、2人，这个数字相对全县用人单位来说只是一部分。还有部分用人单位没有进行用工备案登记和签订劳动合起。缘由有三点，（1）宣扬广度深度不够，还存在很多用人单位对劳动合起法知道较少，不知用工还要进行备案登记，签订劳动合起。（2）检查督促力度不够，对用人单位的用工检查没有形成长效机制，只有在省市开展某项活动和涉及用工检查时才下基层检查，由于受条件限制，平常日常巡查制度坚持不够，缘由是劳动监察执法力度不够。（3）劳动合起备案率较低。缘由是签订劳动合起备案不是强制性 要求，有些用人单位签订劳动合起没有进行劳动合起备案，造成了劳动合起签订率相对不高。（4）内部协调协作不够，用工信息互通性不强。劳动用工备案和劳

25、动合起签订备案不仅是一个科室的工作，往往涉及几个科室，特别是要有执法权科室的主动协作，准时互通用工信息，才能更好地提高用工备案登记和劳动合起签订率。缘由：一是执法队列不健全。二是没有把劳动合起法落实的工作作为劳动执法检查日常性工作来抓。 二餐饮、服务、建筑行业用工不要求（规范）。 依据工商行政部门供应的数据，我县餐饮服务行业3000家，建筑企业几十家。但进行用工备案和签订劳动合起的共有100余家。缘由是这些单位分布广泛，用人单位依法用工意识不强，人员流淌大，用工周期较短，劳动者怕约束自己不起意签订劳动合起，也是造成这几类用人单位用工不要求（规范）的一个缘由。 三宣扬工作力度不够。 没有把劳动法

26、律政策宣扬工作当作一种常常性活动来开展。起时接受宣扬对象上也仅局限于部分人群。缘由是由于年轻人平常都在外打工，因此造成了接受宣扬、接受训练的对象和范围太小。三、整改看法。 一对全县用人单位用工和劳动合起签订状况进行普 查。 广泛开展劳动法律法规执行大检查，重点对没有参与用工备案的用人单位进行检查，对不愿参与用工备案和用工年检的用人单位进行惩罚，公开曝光，在提高用工备案率的基础上提高劳动合起签订率。 二对餐饮服务建筑行业用工进行重点监管。 重点对这类用工人员进行劳动法律宣扬，打消他们可怕签订劳动合起顾虑，引导他们尽量少跳槽，以削减人员流淌性。 三加大劳动合起法等劳动法律的宣扬力度。 在下一步工作

27、中，要把劳动合起法的宣扬作为日常性工作来做。在开展宣扬的时间上要把逢年过节农夫工返乡和节假日作为宣扬的重点时间段。在宣扬对象上把同学及中青年人作为重点人群进行宣扬，以便扩大接受宣扬的人员范围，广泛提高群众的劳动法律法规意识，尽力形成劳动者主动要求与用人单位签订劳动合起，用人单位不签订劳动合起就招不到工的局面。 通过自查，我县用工距劳动合起法的要求还有一肯定差距，用工登记备案和签订劳动合起备案任务还非常艰难。为此，我们决心要克服困难，尽力提高我县劳动合起签订率，为在全县构建和谐劳动关系做出新的奉献。 篇3：劳动用工自查报告 劳动用工自查报告 依据要求，我公司对劳动用工状况进行了自查，自查状况如下

28、：一、公司人员基本状况：截止6月30日，在册职工共2356人，其中干部323人（含在岗干部239人，非在岗干部84人），工人2023人。二、准时要求（规范）的办理好了劳动合起的签订、变更、解除工作。新安排的大中专生我段都按劳动法的规肯定准时与他们签订了劳动和起。辞职、除名人员在办理劳动合起的解除手续中我们把工作做齐、做细，严格根据有关规肯定办理。经过清理目前有259名职工的劳动合起已到期需求续签，由于两个单位合并，除公司外原其他单位职工的劳动合起都需求变更从新签订，这些人员劳动合起的签订工作都需求等公司新版本的劳动合起下发后才能办理。三、针对201x年2个单位合并以来的人事档案管制工作，我们制

29、肯定专人专管人事档案，目前在册人事档案3000共册，在岗职工2228册、退休772册。经过今年上半年的尽力，已完成2522册人事档案的分类、编号、整理加入材料等工作，现档案基础管制已达标，符合相关规肯定。四、我单位一贯来重视劳动用工管制，报表准时、台账齐全，严格执行上级部门的关于劳动用工方面的政策和规肯定，严格落实车务部门的劳动肯定员、肯定额规范，从未擅自聘请和录用过临时性用工，不择不扣的执行着上级的劳动用工政策和规肯定。为公司的 平安、效益做出尽力。 公司人劳部 201x年7月15日篇4：201x年遵守劳动合起法自查报告书 石泉县新世纪电脑学校遵遵守法律律法规自查报告 石泉县新世纪电脑学校

30、二一x年三月二十六日 石泉县新世纪电脑学校 遵守劳动法劳动合起法 等法律法规状况的自查报告 石泉县人劳局：依据贵局关于开展201x年度劳动保障年检工作的通知精神，我校进行了仔细地自查，现将自查状况向贵局作以汇报：一、自查活动的指导思想明确 我校仔细地学习了贵局文件之后，清晰地熟悉到，县劳动局支配的贯彻实施劳动合起法及劳动法执法检查，是为了进一步推动中华人民共和国劳动合起法在各用工企业的贯彻实施，进一步健全劳动用工机制，完善社会保障制度，让广阔劳动者从劳动合起法的实施中得到更多的实惠，真正体现以人为本的进展理念，从而维护劳动者的合法权益，构建、进展稳肯定的劳动关系。二、对比要求，逐项自查 根据贵

31、局文件提出的检查内容和重点，我校仔细认真地作了回顾和商量，听取了教职员工的看法和建议，自查活动扎实仔细，反映状况真实牢靠。1、劳动合起法的学习和训练状况 早在两年前我校就从网上下载了几份劳动法、中华人民共和国劳动合起法文本、专家解读劳动合起法的相关资料，组织教职工集体学习，并重点学习、商量了法律专家指出的劳动合起法比劳动法规肯定更为明确、更为详细的条款，要求全校教职工对贯彻劳动合起法有一个明确地熟悉，端正地看法，主动地贯彻，仔细地实施。2、贯彻劳动合起法的详细措施 贯彻执行劳动合起法是学校的法肯定责任，不容忽视，结合我校的实际状况，已经实行了以下详细措施：与教职工签订书面劳动合起。根据劳动合起

32、法与聘用老师签订劳动合起。节假日均按国家规范执行。提高工资。从今年元月份同，我校给每个老师都增加了工资，月平均增资额满足100元。缩短试用期。新聘请的老师试用期，坚决执行劳动合起法的规肯定，由过去的两个月改为一个月。 保障员工食宿。凡在我校执教的老师都支配免费住宿，生涯费按月实施一肯定补助。 不减员裁员。我校自成立以来，学校在不断进展壮大，安置了多名农村富余劳力，还没有实行过经济性裁员措施。有些老师干了几月时间要走，经过再谈话挽留，坚持要走的，如期发给工资，不以任何理由刻扣押工资。 未发生解除和终止劳动合起事项。我校自成立以来，还没有发生过解除和终止劳动合起的事项。3、贯彻劳动合起法中存在的困

33、难和问题。 我校是一所民办学校，在激烈地市场竞争中刚刚站住脚跟，还处于进展阶段，要不折不扣地贯彻执行劳动合起法，还有一肯定的困难和问题。 现在的一些年轻老师，对劳动合起法熟悉不足，对签订劳动合起法持有一肯定的看法，觉得签订劳动合起就把他们拴住了，想随时走人不便利。这些老师不乐意签订劳动合起。不少老师，这山望到那山高，走的时候连声招呼也不打，即使签订了劳动合起，也同不到应有的约束作用，老师频繁流淌，劳动合起难签。我们给他们供应了一个就业的平台和机遇，辛辛苦苦培育了一地，刚能上手教书，便一走了之。劳动合起对他们来说等起没有一样。三、贯彻劳动合起法的几点建议 中华人民共和国劳动合起法是一部新法，实施

34、刚刚不久，人们还处于学习熟悉阶段，贯彻执行过程中的一些冲突和问题还没有充分暴露，劳资双方对贯彻这部的重视程度还不到位，存在较大差距。 结合我校学法用法的实际状况，提出以下几点建议，仅供参考。1、加大普法宣扬力度 劳动合起法的普法宣扬对象主要是企事业用工单位，由于他们是本法的主要执行者，县劳动局去年和今年初举办的劳动聘请大会发放了一些宣扬手册，收到了较好效果。但是还不够，还应向农村及全社会宣扬，向职业技术培训学校，向中技、高职院校宣扬，使预备就业者对劳动合起法的规肯定有所知道，一但走上社会，参与就业，就能够运用已经把握的法律学问自觉维护劳动者的合法权益。近几年外出打工的农夫许多，最好在职业介绍所

35、组织农夫工外出前，给每人赠送一本中华人民共和国劳动合起法手册，一肯定会收到更好的效果。2、检查学法用法状况 县劳动局亲密关注劳动合起法及劳动法的贯彻执行状况，组织了这次年度大检查，对于推进这部法律的实施，一肯定会同到良好作用。这类活动可多搞几次，坚持数年，步步深化，发觉问题，准时订正，加大力度，必有成效。3、查处违法行为不严格贯彻执行劳动合起法，必定会发生一些造成严峻后果的违法案件，执法部门应予以严厉查处，打击违法者、效仿者，借以推动本法的严格实施。 我们坚信，有贵局的关怀和关注，中华人民共和国劳动合起法及劳动法一肯定会得到严格地贯彻执行！ 二一x年三月二十六日篇5：劳动保障自查报告 严格贯彻

36、“以人为本”的管制理念 的确保障员工的合法权益 泉州金山石材工具科技有限公司 劳动保障自查状况报告 我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特殊是新劳动法实施以来，尽管在一肯定程度上增加了企业成本及员工管制难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的进展和公司的进展融为一体。总的来看，在贯彻劳动合起法工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关状况汇报如下：完善劳动合起，确保公司各项规章制度的顺当实施。 新劳动合起法实施以来，公司领导特别重

37、视，为更好地推进劳动合起法的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司特地召开办公会议，根据劳动合起法、职工带薪年休假条例等文件精神，商量、完善了公司的考勤制度、年休假制度，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施，确保员工在入职的第一天知道自身的基本权益和保障。让员工在遵守公司的各项规章制度上，有一个简明始终观的熟悉。一、劳动合起及集体合起订立和履行。 泉州金山石材工具科技有限公司二0一二年度，生产及各岗位员工平均人数236人，由公司人力资源部依据劳动合起法的相关规肯定，全部与他们签订了由泉州市劳动和社会保障部门统一编制的劳动合起，并严格履行，广阔员工的切身利益得到了很好的保障

38、，无1例劳动争议投诉现象发生。二、遵守禁止使用童工的规肯定。 在员工录用的程序上，公司人力资源部严格把关，新进员工必需提交本人身 份证原件，无论该员其它状况如何，没有满足法肯定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。三、遵守女职工特别劳动爱护的规肯定。 公司高度重视女职工的特别劳动爱护，先后依据我国女职工劳动爱护规肯定、中华人民共和国妇女权益保障法、中华人民共和国劳动法等有关法律法规，制订了一系列女工劳动爱护的规章制度并得到详细的落实。详细体现在以下几个方面：1、劳动过程中的特别爱护。 公司规肯定全部生产车间禁止支配女工从事连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次

39、负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。 、已婚待孕女职工，公司公司依据状况，将她们调离与铅、酸等化学物质有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业伤害因素作用的环境。 、对怀孕7个月以上的女职工，担心排其延长工作时间和夜班劳动。 、女职工产假为90天，包括产前休假15天，产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，依据医务部门的证明，赐予一肯定时间的产假。 、针对女职工流产状况，在怀孕不满4个月流产时，依据医务部门的看法，赐予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，赐予42天产假。产假期间，工资照发。 、在女工哺乳期有不满

40、一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内赐予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳的时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳来回时间，算作劳动时间。除上述措施外，并 且担心排她们从事可能接触铅、酸等有害因素的劳动岗位。 3女职工劳动爱护设施。 公司除了为女职工供应各种劳动爱护必需用品外，并设置有专用的浴室、卫生洗漱等场所，为她们的工作、栖息供应便利和爱护。 综上，我司严格遵守国家有关法律法规，切实搞好女工的特别劳动爱护工作。四、遵守工作时间和栖息休假的规肯定。 固肯定月薪的员工，实施每日工作8小时、每周工作40小时的规范工时制度。 员工每天正常工作时间为： 上午8： 00-12： 00 ，下午 14： 00-18：00（依据季节时间相应调整）。 计件工依据生产任务需求，每天工作时间约为6小时左右，最长时间不超过8小时/天。 员工享受国家规肯定的休假制度。十、按时支付劳动者工资和执行最低工资规范。 公司每月肯定期在第一个星期十，将员工上个月的工资通过中国银行打卡准时发到员工帐户，部分不愿接受打卡的员工，可以亲自到财务部出纳处领取现金。讫今，没