规章制度大纲

1、青，取之于蓝而青于蓝；冰，水为之而寒于水规章制度大纲第1篇：公司规章制度大纲公司规章制度大纲 为加强公司的要求（规范）化管制，完善各项工作制度，推进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规肯定，特制订本公司管制制度大纲。一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。二、公司提倡树立“”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。三、公司通过发挥全体员工的主动性、制造性和提高全体员工的技术、管制、经营水平，不断完善公司的经营、管制体系，实施多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和

2、文化学问，为员工供应学习、深造的条件和机会，尽力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队列。十、公司激励员工主动参加公司的决策和管制，激励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实施“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实施考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，起舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的凝聚力和向心力。八、员工必需维护公司纪

3、律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。公司规章制度涉及面很广，包括经营企业管制制度，组织机构管制制度，办公总务管制制度，财务管制制度，会计管制制度，人事管制制度，员工勤务管制制度，员工培训制度，员工福利管制制度，生产管制制度，设备管制制度，质量管制制度，选购管制制度， 仓储管制制度，销售管制制度，代理连锁业务管制制度，广告策划制度，ci管制制度，进出口管制制度，工程管制制度，信息管制制度等方面。我们的爱好是从合法性的角度和规章制度制造技术层面的视角来对待规章制度。员工守则具体文案案例一、总则1.喜爱祖国、拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，严格遵守国家政策和法令。2.喜

4、爱兆邦电器，爱岗敬业、听从管制，严格遵守公司各项规章制度，忠于职守、尽力工作，坚持平安生产和文明生产，讲究职业道德，注意诚信经营，自觉维护企业声誉。3.各级管制人员一身作则，廉洁奉公，秉公办事，严格管制，相互协作，成为员工之表率。二、基本要求1.公司录用员工一律进行面试和复试，并按有关规肯定择优录用。2.员工进厂后需经过三个月的试用期，工资为起岗位的80%，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳动关系。3.员工试用期满经考核合格，由人事部门报总经理批准后正式录用。4.员工上下班自觉遵守考勤制度，点名制员工以进入和离开工作部门或工作岗位为准，由专人做好记录；刷卡制员工必需本人亲自刷卡，上

5、下班时间以刷卡时间为准，由门卫监督刷卡。5.员工应在上班前换好工作服，做好上班前的一切预备工作，准时到达工作岗位。6.员工应按规肯定班次上班，如需调换或因急事请假的，必需征得部门领导起意，否则按旷工处理。7.员工因故不能按时上班，应亲自电话报告部门主管，否则按旷工处理。8.员工不得在工作时间接待私人来访和打谈天电话，因紧急事情必需接待私人来访的，应征得部门领导起意，并在指肯定地点接待。9.员工应在规肯定区域内工作，工作时间不得擅离职守或到其他部门探访、串岗。10.员工上班值班时间，严禁吃零食、闲谈谈天、大声喧哗、或在公共场所吸烟，不得做与工作无关的事情（包括看与工作无关的书籍）。11.员工不得

6、携带任何非个人物品离开工作场所，不得将公司物品占为己有。12.员工在公司内或工作场所拾到遗失物品应交工，对未交工造成较坏作用的按盗窃处理。13.员工蓄意或因疏忽损坏公物的，必需按质论价赔偿，并视情节赐予惩罚。14.员工不得利用职权收受礼品、礼金、有价证券等，对无法拒绝的馈赠，应准时上缴公司有关部门。15.员工要文明就餐、入厕，严禁任何员工在上班时间耍纸牌、赌博。16.员工辞职应提前30日书面通知人事部门，办理有关手续，归还公司发放的工作服、工具等物品。否则，公司不予办理退工及工资结算等手续，始终至其按约履行相关条款为止。三、劳动纪律1.全部员工都应听从公司的岗位调配和工作支配，严格执行上级领导

7、的工作布置，不得随便转变、无故拖延或停止工作。2.全部员工都应遵守逐级请示、报告的原则，非特别状况不得越级报告。3.员工之间不得相互猜疑、挑拨是非、制造冲突、唆使殴斗。4.员工应严格遵守保密制度，未经领导许可，不得向外透露公司机密与内部资料。5.员工不得与客户发生争吵，对客户投诉事项应准时记录、妥当支配处理，跟踪处理结果，并向领导报告。6.员工应向公司供应真实的通讯地址，如有变更应准时报告人事部门。7.员工在外兼职，不得借用公司的名义，在外牟利。8.员工必需严格执行操作规程和工作程序，严禁违章作业和指挥，杜绝各类事故发生。四、文明工作1.全体员工待人必需宽容大度，主动热忱，和气可亲，文明礼貌；

8、员工之间相互协作，搞好团结。2.全体员工尽力做到作风正派，行为检点，遵守社会公德，制造并维持公司内部的良好风气和工作氛围。3.全体员工要爱惜公共财物，预防损坏与遗失，对损害公物的人和事要坚决制止，并准时报告。4.全体员工必需遵守5s现场管制要求，维持现场干净，环境美丽。员工最基本守则一、遵纪遵守法律，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，爱护公司利益。三、听从领导，关怀下属，团结互助。四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。如数家珍、不断学习，提高水平，精通业务。六、主动进取，勇于开拓，求实创新。第2篇：公司规章制度大纲公司规章制度大纲公司规章制度涉及面很广，包括经营企业管制制度，组织机构管制制度，

9、办公总务管制制度，财务管制制度，会计管制制度，人事管制制度，员工勤务管制制度，员工培训制度，员工福利管制制度，生产管制制度，设备管制制度，质量管制制度，选购管制制度， 仓储管制制度，销售管制制度，代理连锁业务管制制度，广告策划制度，ci管制制度，进出口管制制度，工程管制制度，信息管制制度等方面。我们的爱好是从合法性的角度和规章制度制造技术层面的视角来对待规章制度。第一章公文处理1、各部门不得以部门名义对公司系统外的单位制发正式文件。2、上级领导部门发文（包括各部门收到或代领的），均应交由办公室统一登记、传阅和归档。有关文件经办公室起意，部门可复印留存。3、凡以总公司名义发出的公文、函件及用总公

10、司印章的，办公室对内容和文字有权审核，并负有把关责任。4、办公室负责文书档案的管制工作并负责指导全系统的文档工作。5、办公室负责制肯定总公司保密工作条例并指导全系统的保密工作。其次章内部呈批1、下属公司或部门以书面形式向总公司领导汇报工作或恳求批准有关事项，须使用呈批件。2、公司各部门的呈批件，由该部门始终送分管领导，领导签批后始终接退该部门办理。属于分管领导权限之外的，必需交由办公室呈报总经理阅批，批后经分管领导阅后退呈报部门或依据领导批示处理。3、下属公司的呈批件，按呈报内容自行送交相关管制部门或分管领导。需报总经理审批的，应交由办公室负责呈送，批后按领导批示处理。4、呈批件由总公司领导签

11、批后，原件交办公室归档存查，呈报单位必要时可留复印件。5、办理呈批件必需打印，按规肯定填写，要求（规范）用表，由承办人及呈报单位负责人签字；如有附件应齐全有效。一般应一事一呈。需求一事多批的，其次次呈报时应附上次批示看法。6、承办部门要仔细负责，收、交、转、送要做到快速、精准、交接手续齐备，应建立收发文和交接制度，指肯定专人负责登记和存档。7、各部门及下属公司应指肯定一名正式职工作为联络员，负责联络工作。包括签领文件、接听通知并向本部门领导及人员传达、报送呈批件及其他相关事务。第三章印章使用1、凡涉及公司重要合起、协议、对外承诺、担保、资产转移等事宜的法律文书及其他重要事由的文件，须经法规室（

12、或签约律师）审核，报总经理签批后用印。2、呈送上级领导部门的文件，须由办公室主任核稿，报总经理签批后用印。3、涉及总公司领导详细分管业务的一般性函件、报表、证明等，由办公室秘书处审核，经分管领导签批后用印。4、除上述之外的一般性函件、介绍信或其他事由等，由办公室主任批准后用印。5、详细详见公章管制制度第四章文书1、文书室主要负责总公司文件和有关材料的打印。打印内容须经办公室主任（或分管领导）审核签字。2、各单位需制发的业务公文、函件及其他材料等均应自行打印。3、办理复印、传真等应填写“文书室业务申请单”，经部门负责人签字后，送文书室办理。每季末由办公室统计费用后转财务本部，计入部门费用。4、一

13、般业务性外发传真由部门负责人签字；重要传真件外发由总公司分管领导签字。5、收到传真件应准时通知收件人签字领取。6、各部门及个人的邮件自行发送或领取，属于总公司领导的，办公室负责办理。第十章接待1、凡客人来访的，登记后由被访单位派人接见并引入。2、公司领导的客人来访由办公室接待员负责接待，其他来访客人由被访单位自行支配接待。3、业务谈判需用会议室或谈判间，应提前与办公室联系，由接待员负责支配。为加强公司的要求（规范）化管制，完善各项工作制度，推进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规肯定，特制订本公司管制制度大纲。一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度

14、和打算。二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。三、公司通过发挥全体员工的主动性、制造性和提高全体员工的技术、管制、经营水平，不断完善公司的经营、管制体系，实施多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和机会，尽力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队列。十、公司激励员工主动参加公司的决策和管制，激励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实施“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各

15、方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实施考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，起舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的凝聚力和向心力。八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。员工守则员工最基本守则一、遵纪遵守法律，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，爱护公司利益。三、听从领导，关怀下属，团结互助。四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。如数家珍、不断学习，提高水平，精通业务。六、主动进取，勇于开拓，求实创新。员

16、工守则具体内容一、总则1.喜爱祖国、拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，严格遵守国家政策和法令。2.爱岗敬业、听从管制，严格遵守公司各项规章制度，忠于职守、尽力工作，坚持平安生产和文明生产，讲究职业道德，注意诚信经营，自觉维护企业声誉。3.各级管制人员以身作则，廉洁奉公，秉公办事，严格管制，相互协作，成为员工之表率。二、基本要求1.公司录用员工一律进行面试和复试，并按有关规肯定择优录用。2.员工进公司后需经过两个月的试用期，工资为起岗位的80%，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳动关系。3.员工试用期满经考核合格，由人事部门报总经理批准后正式录用。4.员工上下班自觉遵守考勤制度

17、，员工必需本人亲自刷卡，上下班时间以刷卡时间为准，由考勤人员监督刷卡。5.在工作场合不得穿睡衣、短裤、超短裙、背心、吊带衫、凉拖、拖鞋等居家休闲服饰及奇装异服；6.员工应按规肯定班次上班，如需调换或因急事请假的，必需征得部门领导起意，否则按旷工处理。7.员工因故不能按时上班，应亲自电话报告部门主管，否则按旷工处理。8.员工不得在工作时间接待私人来访和打谈天电话，因紧急事情必需接待私人来访的，应征得部门领导起意，并在指肯定地点接待。9.员工应在规肯定区域内工作，工作时间不得擅离职守或到其他部门探访、串岗。10.员工上班值班时间，严禁吃零食、闲谈谈天、大声喧哗、或在公共场所吸烟，不得做与工作无关的

18、事情（包括看与工作无关的书籍）。11.员工不得携带任何非个人物品离开工作场所，不得将公司物品占为己有。12.员工在公司内或工作场所拾到遗失物品应交工，对未交工造成较坏作用的按盗窃处理。13.员工蓄意或因疏忽损坏公物的，必需按质论价赔偿，并视情节赐予惩罚。14.员工不得利用职权收受礼品、礼金、有价证券等，对无法拒绝的馈赠，应准时上缴公司有关部门。15.员工要恪尽职守，严禁任何员工在上班时间利用电脑打嬉戏、玩纸牌、赌博。16.员工辞职应提前30日书面通知人事部门，办理有关手续，归还公司发放的工作服、工具等物品。否则，公司不予办理退工及工资结算等手续，始终至其按约履行相关条款为止。三、劳动纪律1.全

19、部员工都应听从公司的岗位调配和工作支配，严格执行上级领导的工作布置，不得随便转变、无故拖延或停止工作。2.全部员工都应遵守逐级请示、报告的原则，非特别状况不得越级报告。3.员工之间不得相互猜疑、挑拨是非、制造冲突、唆使殴斗。4.员工应严格遵守保密制度，未经领导许可，不得向外透露公司机密与内部资料。5.员工不得与客户发生争吵，对客户投诉事项应准时记录、妥当支配处理，跟踪处理结果，并向领导报告。6.员工应向公司供应真实的通讯地址，如有变更应准时报告人事部门。7.员工在外兼职，不得借用公司的名义，在外牟利。8.员工必需严格执行操作规程和工作程序，严禁违章作业和指挥，杜绝各类事故发生。四、文明工作1.

20、全体员工待人必需宽容大度，主动热忱，和气可亲，文明礼貌；员工之间相互协作，搞好团结。2.全体员工尽力做到作风正派，行为检点，遵守社会公德，制造并维持公司内部的良好风气和工作氛围。3.全体员工要爱惜公共财物，预防损坏与遗失，对损害公物的人和事要坚决制止，并准时报告。4.全体员工必需遵守6s现场管制要求，维持现场干净，环境美丽。如数家珍、仪容仪表1.员工应维持服装干净，精神丰满，体态端庄，工作时间不得打盹、睡觉、喝酒或做其他与工作无关的事情。2.男员工不得留长发、小胡子，上班时不准佩戴项链、手镯、戒指等饰物；女员工上班时不得披头挥发，不得浓妆艳抹，不留长指甲，不佩戴作用工作和公司形象的饰物。3.员

21、工与客户交谈应留意礼貌，自觉使用礼貌用语，自觉培育良好习惯，严禁发生看法生硬，恶语伤人，推诿、扯皮、刁难等状况。4.员工上门服务时，不坐客人沙发，不抽客人香烟，不喝客人饮料，不吃客人食物，不收客人礼品，仔细履行诚信服务承诺。第3篇：规章管制制度培训大纲规章制度管制制度培训大纲一、出台规章制度管制制度的意义和目的二、规章制度管制制度的主要内容1.规章制度分类2.规章制度制肯定原则3.规章制度六大框架4.规章制度规范格式、编号规章5.规章制度管制与操作流程管制的关系和运用三、制度管制员的职责及技能1.制度管制员的管制2.制度管制员的职责3.制度管制员的技能四、常用工具介绍及使用1.word排版、页

22、面、页码设置2.excel表格优化3.visio操作流程软件的安装及使用（转化为pdf格式）十、规章制度管制的学习提升1.方法介绍2.工具书推举3.长期培训第4篇：外贸公司管制规章制度大纲外贸公司管制规章制度大纲为加强公司的要求（规范）化管制，完善各项工作制度，推进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规肯定，特制订本公司管制制度大纲。一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。三、公司通过发挥全体员工的主动性、制造性和提高全体员工的业务水平，不断完善公

23、司的经营、管制体系，实施多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和机会，尽力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队列。十、公司激励员工主动参加公司的决策和管制，激励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实施“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工供应公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实施考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺

24、张铺张；提倡员工团结互助，起舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的凝聚力和向心力。八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则一、遵纪遵守法律，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，爱护公司利益。三、听从领导，关怀下属，团结互助。四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。十、不断学习，提高水平，精通业务。六、主动进取，勇于开拓，求实创新。办公室管制制度为完善公司的管制机制，建立要求（规范）化的管制，提高管制水平和工作效率，使公司各项工作有章可循、照章办事，特制订本制度。业务管制制度一、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。 属于隐秘的文件，核稿人

25、应当注“隐秘”字样，并确肯定报送范围。隐秘文件按保密规肯定，由专人印制、报送。二、已审核、签发的文件由业务员按不起类别编号后归档。三、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，应在接件后即时报送。四、外发的文件经经理审核、签发后在当日下午十时统一支配发送，传真等文件在审核后可立刻发送，并由业务本人按不起类别编号后归档。十、全部人员应遵守公司的保密规肯定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。六、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重赐予罚款处理。七、各业务所用的专用表格，由公司制肯定格式，全部业务按统一格式使用表格。八、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。九、全部员

26、工要勤俭节省，杜绝铺张，尽力降低消耗和办公费用。考勤制度一、为加强考勤管制，维护工作秩序，提高工作效率，特制肯定本制度。二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理起意。三、周一至周六为工作日，周日为栖息日。工作时间为9:00-12:0013:30-17:3018:00-20:30三个时段四、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。十、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟

27、以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天含（3天）以上，扣发当月基本工资并予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、上网

28、谈天、玩嬉戏等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、员工病假期间凭病假证明发给基本工资。十、经经理批准，打算假日加班工作或值班的每天补助30元；保密制度为保守公司隐秘，维护公司利益，制订本制度。一、全体员工都有保守公司隐秘的义务。在对外交往和合作中，须特殊留意不泄露公司隐秘，更不准出卖公司隐秘。二、公司隐秘是关系公司进展和利益，在一肯定时间内只限一肯定范围的员工知悉的事项。公司隐秘包括下列隐秘事项：1、公司经营进展决策中的隐秘事项；2、人事决策中的隐秘事项；3、专有技术；4、客户信息、合作渠道和重要的合起、单据；5

29、、公司非向公众公开的财务状况、银行帐户帐号；6、产品的详细材料成分，特别制造工艺，产品的生产成本；7、经理确肯定应当保守的公司其他隐秘事项；三、属于公司隐秘的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，不准复印、摘抄隐秘文件、资料。四、公司隐秘应依据需求，限于一肯定范围的员工接触。接触公司隐秘的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的员工，不准打听公司隐秘。十、记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人必需妥当保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理起意，并妥当保管。六、对保守公司隐秘或预防泄密有功的，予以表扬、嘉奖。 违反本规肯定有意或过失泄露公司隐秘的，视情节及伤害后果予以惩罚，始终至予

30、以除名，公司保留追究刑事责任的权力。差旅费管制制度结合本公司实际状况，本着既勤俭节省、开支，又要保证出差人员工作与生涯需求的原则，制订本制度。一、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工。二、出差旅费分交通费、宿费及特殊费三项：1、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。2、膳宿费系指膳食费及宿费。3、特殊费系指因公支付邮电或款待费等。三、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经经理审核批准后出差，如因事情紧急而未准时填表，须事先由部门负责人口头报告经理，等返回公司后，应立刻补办手续；员工出差报支表的处理程序如下：1、出差前依单填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经经理审核批准。

31、2、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。3、出差人返回后3日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、同始地点、工作内容、报支顶目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。四、差旅费规范：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特别状况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明。如数家珍、公司员工出差期间，确因工作需求宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，起时取消当日伙食补助。六、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，规范为15元，交通费依票据实报（交通工具起第十条）。六、公司员工出差期

32、间，因巡游或非工作需求的参观而开支的一切费用，由个人自理。第5篇：理财部规章管制制度大纲目录一、总则1、目的2、适应范围二、理财部职责三、理财经理岗位职责四、理财经理工作制度1、工作支配制度2、访客报告制度3、理财经理例会制度4、档案管制制度5、信息上报制度6、保密制度十、理财经理日常行为要求（规范）1、考勤管制2、办公室管制3、仪表仪容4、接待礼仪六、理财经理的薪酬管制及绩效考核方法七、附则第一章 总则第一条其次条为要求（规范）本公司的理财管制，确保理财业务的规范化、量化、要求（规范）化、程序化，明确部门及员工职责，维护良好的工作秩序，特制肯定本细则。 本细则适用于本公司理财部及从事客户关系

33、维护、信贷产品推介及销售、财宝规划和客户资产管制等专职负责客户服务的理财经理。其次章 理财部职责第三条负责开拓、维护理财客户，并通过准时有效的沟通和服务，加强客户的忠诚度和美誉度。第四条负责通过组织理财服务等多种方式，主动进展新的理财客户，不断壮大理财客户规模。第十条 依据公司市场部的贷款资金需求，准时与理财客户进行沟通，按时实现与市场部的资金衔接。第六条 负责建立健全公司理财客户档案信息资料，保证客户资料的完全性、精准性与安全性，并做好保密工作。第七条负责对部门人员的工作进行监督要求（规范），统一管制、统一考核。第八条负责对部门人员进行肯定期的理财学问培训和业务培训。第九条负责新产品、新市场

34、的开发和策略的制肯定。第十条完成总经理交办的其他任务。第三章 理财经理岗位职责第十一条熟识本公司的业务操作流程和信贷产品学问。第十二条熟识个人投资理财渠道及相关产品学问。第十三条主动拓展公司理财业务，负责理财业务的开拓、受理，为客户具体、要求（规范）、专业的介绍公司及公司的理财产品和服务，并帮助客户办理相关业务。第十四条按客户需求，向客户供应其需求的理财产品和专业的投资理财建议，帮忙客户的资产组合满足最优化，在满意客户需求的起时，提高自己的理财业务水平和人脉的积累。第十十条深化知道金融业务市场，主动关注市场竞争动态，分析市场现状和市场需求，积极反馈看法和信息。第十六条制肯定工作打算和工作总结，

35、明确目标任务，细化实施过程，主动尽力地开展工作。 第十七条做好客户管制工作，建立客户信息档案，肯定期与客户进行良好的沟通与联络，随时知道理财客户动态，反馈客户信息并做好保密工作。第十八条理财部人员必需对公司负责，严守公司机密，严格遵守公司各项规章制度第四章 理财经理工作制度第十九条工作支配制度。制肯定工作打算和工作总结（包括年度、季度、每月和每日的工作打算和内容）。1、工作打算内容包括目标的设立、实施方案和详细的工作内容。2、工作总结内容包括目标的完成状况、工作中的阅历和经验和个人感想。其次十条访客报告制度。 理财经理应肯定期访问客户，访问新客户；对现有客户每月应以各种形式（上门、电话、联谊等

36、）访问一次，仔细填写访问状况报告表，存入客户档案。其次十一条 经理例会制度。每天早上召开工作例会，总结昨日工作，沟通阅历，讨论工作重点和方法，解决、协调遇到的问题和报告当天的工作打算；1、理财部各经理于每月初提交上月的工作总结和本月的工作打算。2、理财部各经理于每季度初提交上季度的工作总结和本季度的工作打算。3、理财部各经理于年初提交全年的工作打算和目标。年底提交全年的工作总结。其次十二条 档案管制制度。1、理财部对部门各理财经理建立信息档案（包括其个人的工作打算及工作总结和名下客户的理财状况）。2、理财经理对其所维护的每个客户建立客户档案并进行肯定期维护。其次十三条 信息上报制度。理财经理应

37、肯定期向所属理财部门上报、反映市场相关信息。 其次十四条 保密制度。理财部各经理应严格遵守公司保密制度，绝不向第三方泄露客户以及公司的相关信息。第十章 理财经理日常行为要求（规范）其次十十条 考勤管制（参照公司的员工手册）一、本部门理财经理周一至周如数家珍上午8：30准时上班打卡，下午5:30打卡下班，不得迟到、早退、旷工；员工一次迟到不得超过10（含）分钟，或每月3次总计10（含）分钟之内不计迟到，否则视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以惩罚。二、因忘打卡或因公外出等缘由未打卡的，请准时填写说明单并经部门经理签字后交至人事部备案。部门经理由总经理签字。其次十六条 办公室管制一、上班要自觉

38、树立企业形象, 时常维持办公环境干净, 办公台面文件摆放整齐。不准躺或坐在办公台上。二、工作时间在办公室内不准吃食物，不准吸烟，如有需求请到栖息区；接待客户时，要预备好烟灰缸，事后准时处理，维持办公环境干净。三、不得在办公室内大声哼唱歌曲、吹口哨、谈笑、大声喧哗。四、不准使用公司办公电话打私人电话，十、不得利用公司电脑上网玩嬉戏，上网做与工作无关的任何事情。 不得利用网络做自己个人的其它生意。不得向伴侣透露公司商业机密。六、下班前检查办公室内电器设备的状况，关闭电源。七、使用完卫生间后，要关闭水笼头等水源设施。其次十七条 仪表仪容一、工作服饰1、工作时间内一律着本岗位规肯定制服（男性一律穿衬衫

39、）。2、工作服应洁净、平整，无明显污迹、破损。3、工作时间不得放开外衣、卷同裤脚或衣袖。4、工作时间需将工作牌统一佩带在左胸惹眼处，维持清洁、端正。（没有可以不戴）5、工作服外不得显露个人物品，衣、裤口袋整理平整，勿显鼓同。6、鞋面鞋侧起样维持清洁，鞋面要擦亮，以黑色为宜，无破损，勿钉金属掌，禁止着凉鞋上班。二、仪表、仪态1、身体、面部、手部等必需维持清洁，避开异味的产生。2、上班前不吃诸如生葱、生蒜、韭菜、生洋葱等宜挥发刺激气味的食品，维持口气新鲜、无异味。3、头发要清洁、整齐、无头屑、发型自然、美观、大方。男员工不留小胡子、不留长发，不行将头发染成其他怪异颜色。前发不盖眉，侧发不盖耳，后发

40、不盖后衣领，无烫发。女员工发长不过肩，超肩者需将头发盘同来。4、女员工上班要化淡妆，但不准浓妆艳抹，不得使用气味过浓香水。5、勤剪指甲，勤洗手，维持洁净；男士指甲修剪整齐，维持清洁；女士不要涂带颜色的指甲油，指甲不要太长。6、禁止在客户面前挖鼻孔、掏耳朵、伸懒腰、打哈欠、抠指甲、捞皮肤等。7、避开在客户面前咳嗽、打喷嚏。不得已时，应以纸巾或手遮住口鼻，将头转向无人之侧处理，并准时赔礼（说“对不同”）。8、禁止在客户面前抽烟、吃东西、嚼香口胶、看书报、玩手机、听广播等。其次十八条 接待礼仪一、走路引路1、员工在工作中行走的正确姿态：平衡、协调、精神；走路时忌低头，手臂摆幅过大，手脚不协调，步伐过

41、大过小或声响过大；2、两人一同时，不要勾肩搭背；多人行走，避开横排其进；与客户相遇应靠边而行，不得从中间穿行；与客户起时进门，应让客户先行。3、引导客户上楼梯时，让客户走在前；下楼梯时，让客户走在后。4、引导客户乘电梯时应让客户先入，不得自己先行，电梯进门左侧为上位；到达时请客户先步出电梯。二、接待交谈1、与客户交谈时应时刻维持正确的微笑表情：笑容自然、适度、贴切庄重；指向明确、对方简单领悟。2、与客户交谈时应眼望对方，专心倾听，频频点头称是，表现出敬重与理解。3、与客户交谈时应维持1.5米左右的距离。4、以立姿工作的员工，应时刻维持良好姿势，禁止双手交叉抱胸或双手插兜、歪头驼背、依壁靠墙、东

42、倒西歪等不良行为。5、以坐姿工作的员工，应时刻维持端正的姿态，应坐椅子的1/3-2/3处，禁止翘二郎腿、盘腿、脱鞋、头上仰下垂、被前俯后仰、腿搭座椅扶手等。三、开门的挨次1、向外开门的挨次：敲门开门立于门旁施礼（并说请进）用右手关好门。2、向内开门的挨次：敲门自己先进侧身立于门旁施礼（并说请进）退出用右手关好门。3、留意敲门、开门、关门的声响，未完成开、关门的全过程，手不离门把。第六章 理财经理的薪酬管制及绩效考核方法其次十九条理财经理等级设置。理财经理分为助理、经理、高级、理财团队经理四个级别。略第七章附则第三十条本细则由公司负责说明和修改。 第三十一条本细则自下发之日同施第6篇：保安服务公

43、司规章制度大纲保安服务有限公司规章制度为加强公司的要求（规范）化管制，完善各项工作制度，推进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规肯定，特制订本公司管制制度。一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。二、公司以“优质服务、信誉至上”为宗旨，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。三、公司通过发挥全体员工的主动性、制造性和提高全体员工的技术、管制、经营水平，不断完善公司的经营、管制体系，实施多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和机会，尽

44、力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队列。如数家珍、公司激励员工主动参加公司的决策和管制，激励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司推行岗位责任制，实施考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，起舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的凝聚力和向心力。八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。员工守则一、遵纪遵守法律，忠于职守，爱岗敬业。二、听从领导，关怀下属，团结互助。三、爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。四、不断

45、学习，提高水平，精通业务。十、主动进取，勇于开拓，求实创新。六、维护公司声誉，爱护公司利益。一、总则1.喜爱祖国、拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，严格遵守国家政策和法令。2.爱岗敬业、听从管制，严格遵守公司各项规章制度，忠于职守、尽力工作，讲究职业道德，注意诚信经营，自觉维护企业声誉。3.各级管制人员以身作则，廉洁奉公，秉公办事，严格管制，相互协作，成为员工之表率。二、基本要求1.公司录用员工一律进行面试和复试，并按有关规肯定择优录用。2.员工进厂后需经过三个月的试用期，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳动关系。3.员工试用期满经考核合格，由人事部门报总经理批准后正式录用。

46、4.员工必需自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管制制度，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。5.员工应在上班前换好工作服，做好上班前的一切预备工作，准时到达工作岗位。6.员工应按规肯定班次上班，如需调换或因急事请假的，必需征得部门领导起意，否则按旷工处理。7.员工因故不能按时上班，应亲自电话报告部门主管，否则按旷工处理。8.员工不得在工作时间接待私人来访和打谈天电话，因紧急事情必需接待私人来访的，应征得部门领导起意，并在指肯定地点接待。9.员工应在规肯定区域内工作，工作时间不得擅离职守或到其他部门探访、串岗。10.员工上班值班时间，严禁吃零食、闲谈谈天、大声喧哗、或在公共场所

47、吸烟，不得做与工作无关的事情（包括看与工作无关的书籍）。11.员工不得携带任何非个人物品离开工作场所，不得将公司物品占为己有。12.员工在公司内或工作场所拾到遗失物品应交公，对未交公造成较坏作用的按盗窃处理。13.员工蓄意或因疏忽损坏公物的，必需按质论价赔偿，并视情节赐予惩罚。14.员工不得利用职权收受礼品、礼金、有价证券等，对无法拒绝的馈赠，应准时上缴公司有关部门。15.员工要文明就餐，严禁任何员工在上班时间打牌、赌博。16.员工辞职应提前30日书面通知人事部门，办理有关手续，归还公司发放的工作服、工具等物品。否则，公司不予办理退工及工资结算等手续，始终至其按约履行相关条款为止。 有下列状况

48、之一者，公司有权解除劳动合起，并不做任何补偿：a在试用期不符合录用条件；b严峻违反公司劳动纪律或规章制度的；c严峻失职，假公济私，给公司造成重大损失的；d工作屡犯错误，不符合公司用工要求或不听从指挥的； e被依法追究刑事责任的。三、劳动纪律1.全部员工都应听从公司的岗位调配和工作支配，严格执行上级领导的工作布置，不得随便转变、无故拖延或停止工作。2.全部员工都应遵守逐级请示、报告的原则，非特别状况不得越级报告。3.员工之间不得相互猜疑、挑拨是非、制造冲突、唆使殴斗。4.员工应严格遵守保密制度，未经领导许可，不得向外透露公司机密与内部资料。5.员工应向公司供应真实的个人资料及通讯地址，如有变更应

49、准时报告人事部门。6.员工在外兼职，不得借用公司的名义，在外牟利。7.员工必需严格执行工作程序，严禁违章作业和指挥，杜绝各类事故发生。四、文明工作1.全体员工待人必需宽容大度，主动热忱，和气可亲，文明礼貌；员工之间相互协作，搞好团结。2.全体员工尽力做到作风正派，行为检点，遵守社会公德，制造并维持公司内部的良好风气和工作氛围。3.全体员工要爱惜公共财物，预防损坏与遗失，对损害公物的人和事要坚决制止，并准时报告。4.全体员工必需遵守5s（整理、整顿、清理、清洁、素养）现场管制要求，维持现场干净，环境美丽。十、仪容仪表1.员工应维持服装干净，精神丰满，体态端庄，工作时间不得打盹、睡觉、喝酒或做其他

50、与工作无关的事情。2.男员工不得留长发、小胡子，上班时不准佩戴各种饰物；女员工上班时不得披头挥发，不得浓妆艳抹，不留长指甲，不佩戴作用工作和公司形象的饰物。3.员工与客户交谈应留意礼貌，自觉使用礼貌用语，自觉培育良好习惯，严禁发生看法生硬，恶语伤人，推诿、扯皮、刁难等状况。六、奖惩制度为严明纪律，嘉奖先进，鞭策落后，充分调动员工工作主动性；对员工的奖惩实施精神激励和思想训练为主，经济奖惩为辅的原则，制肯定本制度。嘉奖种类口头表扬、通报表扬、嘉奖、记大功、晋薪晋级。嘉奖方法1、主动提出合理化建议并为公司所接受，予以建议奖，嘉奖50元；2、有效地预防公司或客户财产失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的

51、赐予嘉奖50元；3、品德端正、工作勤奋，能适时完成重大或特别任务；服务热忱，为公司树立良好形象，屡次（2次以上）有详细事实者；从事某一岗位或某一顶目艰苦工作成果突出者；赐予现金嘉奖；4、节省成本方面有突出奉献者；遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成果者；检举损害公司较大利益者；维护公司重大利益，避开重大损失者；有其他突出成果或重大奉献者；予以记大功及现金嘉奖；5、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者；率领员工完成各项工作任务，对公司做出突出奉献者；赐予晋薪晋级；6、上述条款未涉及到的但有主动意义的情形，经调查属实，公司将视状况赐予敏捷嘉奖（方法有嘉奖现金、升职等）。惩罚种类口头警告

52、、通报批判、罚款、停岗、降级处理、辞退、追责。 惩罚方法1、迟到：在工作时间迟到或例队、聚集后点名开头时未到者记迟到，迟到一次扣30元；2、早退：在未通知下班或可以自由支配活动之前私自离开，不经始终接领导批准，在聚集点到时不在者计早退，早退一次扣30元；3、旷工：未经始终接领导批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次扣50元；4、病假：因身体不适或生病不能来公司上班的，应提前打电话向始终属领导申请，待批准后可上班归来时补办病假手续（附：病假单、正规医院病历表、药费单50元以上），缺一不行，否则将视为旷工处理；5、事假：凡请事假必需本人至少提前一天持申请单征得班长的批准，三天或以上

53、需保安部批准，七天或七天以上需副总或总经理批准，签字后办完手续方可休假；6、请假程序：请假1日以上，提前到保安部申请，待起意后填写相应假单；7、在工作时间睡觉、擅自离岗、工作时间饮酒者罚款100元8、自动离职：不按程序辞工或月累计旷工三次、连续三天旷工按自动离职处理，公司不发放任何经济补偿、工资及保证金；9、追责：严峻违反公司规章制度或国家法律法规者，给公司或客户造成一肯定或严峻损失者，公司将立刻辞退此员工并有追究其责任的权利或扭送至公安机关的权利。员工有下列情形之一者，予以除名：1、拒不听从支配、不听从指挥、与上级发生冲突者；2、在公司内酗酒滋事，造成恶劣作用者；3、在公司内聚众赌博；4、有

54、意损坏公司或客户财物，金额较大者；5、聚众闹事妨害正常工作秩序者；6、违反劳动合起或公司规章制度，情节严峻者；7、盗窃公司或客户财物者；8、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；9、经公检法部门赐予拘留、劳教、判刑处理者；10、连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者；第7篇：四川安居印象建材有限公司规章制度大纲四川安居印象建材有限公司规章制度大纲为加强公司的要求（规范）化管制，完善各项工作制度，推进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规肯定，特制订本公司管制制度大纲。一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。二、公司提倡树立“一盘棋”思想，

55、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。三、公司通过发挥全体员工的主动性、制造性和提高全体员工的技术、管制、经营水平，不断完善公司的经营、管制体系，实施多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和机会，尽力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队列。如数家珍、公司激励员工主动参加公司的决策和管制，激励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实施“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争

56、环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实施考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，起舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的凝聚力和向心力。八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。 制肯定公司规章制度的重要性企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进行劳动管制的工具。依法建立和完善劳动规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。从一肯定的意义上说，企业进行劳动管制，必需靠规章制度进行管制，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管制。我国劳动合起法第三十八条规肯定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合起：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规肯定，损害劳动者权益的”劳动合起法第三十九条规肯定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合起：（二）严峻违反用人单位的规章制度的”关于贯彻执行若干问题的看法第87条规肯定:“ 劳动法其次十十条第（三）项中的“重大损害”，应由公司内部规章来规肯定。依据上述法律的规肯定，假如规章制度违反法律、法规的规肯定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合起（此种状况下用人单位需求给劳动者经济补偿）；假如规