如何提高建筑工人的施工技能[权威资料]

1、如何提高建筑工人的施工技能 本文档格式为word,感谢你的阅读。 摘要:建筑安装工程中安装工人的技能水平对整个工程的质量、进度、成本都有着深刻的影响，但是目前建筑行业安装工人文化水平普遍较低、施工技能水平参差不齐，制约着建筑业的总体水平，不论是从企业角度还是从行业角度，乃至参与国际竞争，安装工人的施工技能都亟待提高。本文对目前行业现状及如何提高建筑工人的施工技能略作探讨。 关键词：建筑工人技能提高 ts958 a 一、安装行业人员现状 中国是建筑大国，近年来随着国民经济的高速发展，建筑行业也是突飞猛进，建筑安装工程作为建筑工程的重要组成部分，对发挥建筑整体功能起着至关重要的作用。但是在高速发展

2、的同时，我们也看到由于专业的安装工人短缺，大量的农民涌入建筑行业，成为奋战在一线的安装工人，俗称“农民工”。具有关统计，目前安装工人中有70以上使用农民工，其中又有90%以上未受过正规培训，安装队伍整体素质低下，对整个工程的质量、进度、成本都有着深刻的负面影响，技能水平亟待提高。 二、造成现状的原因 造成目前这种现状的因素可以说是多方面的，总的来说有以下几种。首先是建筑安装行业本身随着经济的高速发展，劳动力短缺，不得不使用大量农民工，而农民工的素质和技能水平较差，难以满足建筑安装行业的要求。其次是农民工本身从一个农民转变成一个工人，放下了镰刀，拿起了锤子，虽然职业发生了转变，但是其对自身的认识

3、并没有根本性的改变，从内心深处的意识形态来说本身将自己定位为“农民工”，而没有进一步的发展方向或职业规划，真正想融入城市转化为工人的也不多，从源头上制约着这些人提高自身技能水平的意识，对于外部给予他们提升自身水平的机会给予消极接受甚至是抵触的反应。其三是农民工接受正规培训的机会较少，目前建筑行业竞争激烈，企业的利润率低的可怜，对工人进行正规培训不仅费时费力，而最终的培训结果除了拿一张证外，实际效果如何还要打一个大大的问号，所以很多企业主不到万不得已是不愿意将安装工人送去正规培训的。其四是安装工人劳动强度大但待遇普遍不高，人员流动性大。技能的提升是一个系统性的过程，需要积累，而不是一蹴而就的，但

4、是目前安装工人的人员组成决定了其“游击性”的特点，能干就干不能干就跑，造成了其技能始终处于较低水平的状况。 三、如何提高安装工人技能水平 随着建筑行业的发展，大量新技术、新工艺、新材料的应用，工期、质量、成本的要求不断提高，以及国际化的竞争，我们的建筑行业急需大批专业性强的技术工人，所以我们的目光不应该局限在仅仅提升部分现役工人即大量“农民工”的安装水平，而应该建立自身的安装工人培养体系，才能提升安装工人的整体技术水平，满足建筑业可持续良性发展的需要。 （一）解决源头问题 正如前文提到的安装工人目前社会地位低下，如果不能提高其社会地位及薪酬福利，又如何能让安装工人静下心来安安心心做好一个安装工

5、人并以此作为终身职业并为之奋斗呢，又有哪位家长会将自己的子女送到建筑业类职业技术学校进行培养的呢，显然一切都是空谈。目前我国一方面缺乏技术拔尖的安装工人，一方面又有大量富余的大学生，国家虽然已经认识到了这个问题的严重性并采取了一些措施，比如带政府补贴性质的培训等，但是个人认为力度还是不够，所以国家的有关政策应该向一线的建筑安装工人进一步的倾斜，比如提高安装工人的工资待遇和社会福利，缩短工人与管理人员的收入差距，解决农民工子女的教育、医疗问题，甚至是户口问题等。这一点可以借鉴人才引进的方式，将人才引进的范围进一步扩大，并不是高校毕业生才能算人才，具备高超技能的施工人员也应该是人才引进的对象，只有

6、这样才能让安装工人看到奋斗的目标，从内心自发积极主动的想要提升自己的安装技能，其他配套的措施才能发挥事半功倍的效果。可喜的是据报道浙江宁波已经出台了相关政策，如规定高级技师与本科大学生一样也属于人才引进范畴，享受相关优惠政策。 另一方面并不是贬低农民工，而从实际出发想要将一位文化水平不高的农民工培养成一位高技能人才，其难度可想而知。从长远考虑，可以借鉴国外发达国家，比如德国的“二元化”职业教育的经验，建立安装工人职业教育体系，将教育机构与建筑企业有机结合，将理论与实际相结合，使得培养出来的职业安装工人技术水平更贴近建筑安装企业的需要，求职更容易，只有这样才能从根本上解决安装工人技术水平总体低下

7、的局面，提高安装工人技术水平，并能够长期满足建筑安装行业的用人需求。 （二）多种方式的培训 1、完善行业培训取证 我国有比较全面的职业培训及取证体系，比如特种作业人员、消防安装专业人员等。这些培训都有一个相同的特点，那就是宽进宽出，而不是宽进严出，这也是目前我国职业资格考试的通病，说白了通过相对有限的一段时间学习及考试，取得的结果仅仅是一张证书，其培训的实际效果往往不令人满意，所以在这一点上还是要进一步提高要求，首先培训和考试应该分开组织，否则取证沦为形式；其次考试的形式要多样化，不仅要笔试还要口试和实际操作。再次考试的内容要细致化，比如考题中出现的法规强制性条款就必须满足一定的准确率，否则就

8、算是达到合格分数线也应该视为不合格。通过完善取证制度，提高取证难度，迫使安装工人加强学习提高自身的安装技术水平。 2、加强企业内部培训 这是安装行业中一种最为常用的提升安装工人技术水平的方法，可以采用专业技术人员集中授课的方式，比如利用技术交底、工艺评定等机会将安装要求、技术指标等传达给安装工人；通过专题培训的方式将新技术、新工艺、新材料或者是常见质量通病、技术案例总结等制作成简洁、易懂、实用的示范教材作详细讲解和灌输；也可以采用师徒带教的方式，签订师傅合同，明确带教要求，提高年轻工人的技术水平。需要强调的是无论采用何种方式，我们最关心的是培训计划和效果验证。首先，工人技能的提高是一个长远的过

9、程，并不是一撮而就的，只有制定了详尽的培训计划并明确了培训的时间、人员、预算，才能保证培训的有效实施；另外为了确保安装工人的技术水平真正得到提升，必须强调效果的验证。在效果的验证方面，笔者认为应建立有效的奖罚机制，通过对安装质量的评定和工程的验收结果，让会做与不会做的安装工人收入不一样、让做的好与不好不一样、让做的好与精不一样，只有这样安装行业的整体水平才会提高。在这一点上，江苏省推出的创建优质工程、具有优质工程奖的企业投标加分等系列措施是十分有益的，通过创优逼迫建筑安装企业提高施工质量，进而要求安装企业提升安装工人的技术水平。所以说只有当企业主看到提升安装工人技术水平能够产生实实在在的效益以

10、后才会在这方面加大投入，切实要求安装工人不断提升技术水平。 3、加强专业培训 目前安装行业新技术突飞猛进，专业性越来越强，设备集成度高、系统复杂，安装精度要求高，对安装工人提出了越来越高的要求。这这种情况下，安装工人也应该向专业化的方向发展，以培养高精尖人才为培训目标，在面临技术难题的时候才能够迎刃而解。此时企业应该因材施教，根据工人本身所学以及个性爱好等制定不同的培养计划，即根据企业自身需要以及工人自身意愿建立职业发展规划，为安装工人提供晋升的渠道，并完善相应的薪资待遇制度，确保人尽其才，并且收入和付出相符，这样不仅能培养人才还能留住人才。 4、加强自我学习 我们的安装工人同志必须认识到，目

11、前安装行业不缺普工，缺的是高精尖人才，技术高超的灰领薪酬待遇不比白领差，前景是光明的。如何能够在众多的安装工人中脱颖而出，与自身的学习是分不开的，将“要我学”变成“我要学”，通过自学不断深化专业技术，同时弥补短板不足，努力将自己培养成高水平的安装技术人才。 四、总结 安装工人是企业的财富，也是核心竞争力，在相当程度上直接决定了企业的产品工程项目的质量，进而影响企业的兴衰和发展，如何让这笔财富保值增值，如何让安装工人的技术水平持续提高是摆在企业主面前的难题，也是建筑安装行业面临的难题。随着建筑安装行业的发展和不断规范，建筑安装市场优胜劣汰竞争规则的作用，对建筑安装工人技术水平的要求会不断提高，其社会地位和待遇也一定会得到提升，这离不开行业、企业和个人的共同努力。 文档资料：如何提高建筑工人的施工技能 完整下载 完整阅读 全文下载 全文阅读 免费阅读及下载阅读相关文档:如何加强国际工程项目党建工作之我见 如何处理道路桥梁施工中的软弱地基 日用陶瓷的设计原则研究 燃气管道受沉降影响的解决措施 桥梁挂篮悬臂施工技术分析 桥梁大体积混凝土施工 浅议如何加强工程合同管理 浅议民用建筑电气设计在安全方面的问题 浅议建筑施工现场混凝土技术的控制 浅析路面裂缝在市政施工中的控制管理 浅议果树在园林绿化建设中的应用 浅析中国传统图形在建筑装饰中的表现手段 浅析如何正确认识建筑电气安全性的思考