关于职工思想动态情况的调查

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！关于职工思想动态情况的调查 关于职工思想动态状况的调查 关于职工思想动态状况的调查元月份以来，运搬工区实行一系列有效措施，进一步加大平安管理的力度，获得了显著效果，但也在职工中暴露了一些深层次冲突。针对这种状况，工区党总支为有效地把握全区职工思想动态，于元月29日至2月5日在全区干部职工中开展了一次全员问卷调查活动，本次问卷围绕全区平安消费、质量、现场管理和关于职工利益的一些敏感问题共20个大项、73个问题开展调查摸底，初步把握了当前职工想什么、要求什么、做什么的思想情况，为今后有针对性地加强和改良思想政治训练、探究有效的科学管理决策，有力地推动区队的

2、建立与进展供应了强有力的精神动力和思想根底。一、问卷调查的根本状况这次问卷调查共发出问卷342份，收交315份，交卷率92.10。其中，一队发出110份，交卷75.45，占答卷率26.34；二队发出40份，交卷100，占答卷率12.70；三队发出90份，交卷100，占答卷率28.57；四队发出90份，交卷100，占答卷率28.57；工区调度发出12份，交卷100，占答卷率3.81。以上几个要素，根本包含了全区各专业工种的成份构成，具有广泛的代表性、真实性和精确性。二、当前全区职工的思想动态1、职工思想的主流是主动向上的。近年来，随着矿井改革的不断深化，工区党政始终坚持第一次就把工作做对做好、思

3、想高境界、管理严要求、工作高标准的总体思路，带着全区干部职工解放思想、更新观念，抓根治本，整体推动，尤其是在平安工作方法上，实行平安训练与政治思想训练相结合的方式，加大训练和管理力度，有力地推动全区平安消费的关口前移、重心下移，使全区职工伴随着区队的正确引导和各项从严治区、精细管理的措施出台，思想观念发生了可喜的改变，增加了对区队高标准、严管理的承受力量，心态总体是向上的。详细表如今：一是正确对待矿井的平安形势，支持从严治矿、从严治区、依法育人的要求呼声较高。从调查中看，80.95的职工认为“从严治矿、从严治区、依法育人很有必要，认为“说不清的占15.56，认为“没有必要的只占3.49，这充分

4、说明了全区职工思想观念发生了深入改变，对平安工作重要性的认知度普遍进步，其思想主流是主动向上的。二是对今年区队平安管理的认识明确，也反映了大局部职工的愿望。通过调查显示，职工对我区平安管理上实行的措施和制定的方法认为“好的占61.27，认为“较好的占23.49，认为“差的只占14.6；认为我区在严细管理上制定的制度措施“严的占58.41，认为“较严的占31.75，两者占90.16，认为“作用不大的占7.32，“松的占3.17；认为我区如今的管理形式“好的占49.52，认为“较好的占35.87，两者占85.34，“作用不大和不起作用的只占14.28，这说明职工已经自觉地把平安工作和严细管理与自身

5、利益联络在一起了，要求加大管理力度的心态迫切，并增加了对实行精细化管理的心理承受力量，支持区队各项管理重大措施的出台和管理形式的进一步完善，反映了大局部职工的剧烈愿望。三是在本质性和涉及重大问题上，职工看法趋向全都。从调查统计中显示，认为我区的平安工作的薄弱环节在“不标准操作上的占44.76，认为“设施设备不完好的占40.32，认为“规程学习不入心入脑的占5.08，认为“违章指挥的占14.29。对涉及影响收入的敏感问题方面，认为“多劳多得，以分记奖的占76.51，认为“按技术凹凸安排的占20.00，认为“平均安排，大锅饭的只占3.81。对影响区队建立与进展的主要因素看法按重要程度排列，为平安形

6、式、职工素养、工班长的作用发挥。在答复“平安形式、工班长作用发挥方面认为“稳定进展、好的占97.46，认为“较好的占67.99。上述状况，说明职工能认识到平安工作的严峻性和精细管理、从严治区的重要性，工区有效的宣扬训练和各种防治措施、整顿治理在职工中起到了肯定的作用。四是围绕进步职工素养、调动主动性方面，职工的主导愿望明确。如在进步业务素养方面，认为应当加强“职工业务技术培训的占52.70，认为应当加强“工班长业务技术培训的占30.16，赞成“区队指导的占18.41，赞成“调度员的30.16。在调动职工主动性上应实行的主要渠道方面，认为“精神鼓舞与物质鼓舞相结合的占41.90，同意实行“思想政

7、治工作手段的占26.67，赞成“经济鼓励机制方面的占32.38。在调查工班长以上干部抓“三违指标方面，认为“高的占46.03，认为较高的占36.19，两者占82.22，认为“一般的占11.75，认为“差的占6.03，后两者只占17.78。从上述状况，客观反映了职工当前想什么、要求什么、做什么的真实状况。2、在涉及职工个人切身利益方面，职工思想认识表现出了主动和保守的冲突心态，为下步加强和改良思想政治工作供应了充分根据。一是在调查 关于职工思想动态状况的调查第2页我区工资奖金的安排上，职工的思想是主动向上的，持“多劳多得、以分记奖看法的占76.51，认为“按技术凹凸安排的占20.00，同意“平均

8、安排、大锅饭的只占3.81。二是在涉及职工挺直切身利益上，职工的思想认识还存在肯定的误区，心态是保守的，需要今后加强有针对性的思想训练。如：对待我区惩办“三违人员力度方面，答复“大的占53.02，“较大的占38.41，两者占91.43，答复“一般的占6.03，“小的只占2.22。在征求职工对我区工班长以上干部抓“三违指标定得如何时，认为“高的占46.03，认为“较高的占36.19，两者占82.22，认为“适当的占11.75，认为“偏低的只占6.03。3、对区队班组管理人员的评价不容乐观，尤其是对工班长一级干部，在职工中存在肯定的不满心情，说明在新形势下，管理人员的实际工作状况与形势任务和职工的

9、要求还存有肯定的差距。如：在调查“哪一级管理人员存在重消费轻平安现象方面：认为“工班长的占38.73，认为“调度员的占42.22，两者占80.95，认为区队指导的只占18.10。在调查“工班长、队长、书记现场跟班职责落实状况看，认为“作用一般、能起作用的占39.68，认为“发挥好的占46.67，认为“不起作用的占13.65。4、在征求职工对消灭“三违和平安隐患应从哪几个方面入手时，认为“工区指导重点抓的占26.98，认为“工班长现场抓的38.41，认为“自觉遵守规程按章作业的占44.13，认为“加大平安训练力度的占28.57，认为“加大罚款力度的只占0.63；说明职工思想观念的进一步进步，平安

10、意识的进一步加强。5、在征求职工对我区下步施行严细管理建议方面，局部职工能正确对待，主动提出好的建议、为我区进一步加大管理力度献计献策。调查统计显示，提出建议的职工有61人，占参加调查人数的19.37，经汇总归纳，有用法价值的主要有以下几个方面：一是深化全员全过程抓“三违、查隐患的鼓励政策，抓好全方位、全过程的平安防范工作，真正做到关口前移、重心下移，施行平安精细化管理。二是应常常性的组织职工开展平安法规、平安技能和业务技术培训工作，实在进步职工的平安意识、专业技能和按章作业的自觉性。三是充分发挥思想政治工作优势，落实党政工团齐抓共管和各级管理人员思想政治训练责任制，实行责任追究、联带处理和鼓

11、励奖惩相结合的有效机制，真正形成大政工体系，树立平安无小事、小事当大事、事事抓落实、确保不出事的思想，把“双基建立和思想政治训练工作的作用发挥好、运用好。四是仔细落实各级管理人员现场管理职责，加大现场监视检查力度，执行好责任追究和联带处理制度，属管理人员职责范围的，要分清责任轻重，属指导责任的，不要罚职工，指导要担当全部责任。五是进步各级管理人员抓“三违、查隐患质量，要克制避重就轻，应付凑合的思想。同时，要求工区指导和有关人员要仔细核对抓“三违、查隐患指标的“含金量和真实程度，消退人为不良影响。六是抓好设备设施的完好率，做到设施设备平安牢靠并建立检查检修记录薄，制定定期检查制度，做到有检查有奖