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文档简介

1、 仙袂时装公司的招聘方案组长：孙学兰组长：孙学兰 演讲者：刘爽演讲者：刘爽小组成员：张咪小组成员：张咪 董如学董如学 胡宏胡宏1、仙袂公司原来的招聘方案能否能选拔适宜该公司的人才？n 原来的招聘营业员的方案能选拔出适宜该公司的人才。原来的招聘营业员的方案能选拔出适宜该公司的人才。n 应届职业高中毕业生，虽无实际阅历，但较单纯，反响快，应届职业高中毕业生，虽无实际阅历，但较单纯，反响快，学习仔细学习仔细, ,可塑性强。这批营业员经过岗前培训，既能较可塑性强。这批营业员经过岗前培训，既能较快的掌握任务所需的操作技艺，也能很快顺应公司的企业快的掌握任务所需的操作技艺，也能很快顺应公司的企业的文化及其

2、中心价值观的文化及其中心价值观“顾客至上。顾客至上。n 原来的招聘管理人员的方案不一定能选拔出适宜该公司的原来的招聘管理人员的方案不一定能选拔出适宜该公司的人才。人才。n 商业知识与阅历固然重要，但作为管理人员更重要的是认商业知识与阅历固然重要，但作为管理人员更重要的是认同公司的文化和价值观，具备较强的管理才干。具备传统同公司的文化和价值观，具备较强的管理才干。具备传统商业任务阅历至少商业任务阅历至少5 5年的人，受传统价值观与规范影年的人，受传统价值观与规范影响大，难以接受新文化。响大，难以接受新文化。2、陈教授的方案运用了哪些测评方法？n 主要运用了专业知识笔试、心思测评和情景模拟法。主要

3、运用了专业知识笔试、心思测评和情景模拟法。n 专业知识笔试用于丈量根本商业知识，运用的详细方法笔专业知识笔试用于丈量根本商业知识，运用的详细方法笔试；试；n 心思测评主要用于价值观测试，运用的详细方法是价值观心思测评主要用于价值观测试，运用的详细方法是价值观问卷；问卷；n 情景模拟法主要用于丈量任务技艺和品德，运用的方法详情景模拟法主要用于丈量任务技艺和品德，运用的方法详细有：无指点小组讨论、公文处置模拟测试、编制某项活细有：无指点小组讨论、公文处置模拟测试、编制某项活动的筹备方案、问题型案例等。动的筹备方案、问题型案例等。3、假设让他来设计一种模拟情景来测试应聘者的品德素质，他将如何设计？n 两难情景两难情景n 人物：董事丁天锡、面试者人物：董事丁天锡、面试者n 背景：最后一轮单独面试背景：最后一轮单独面试n 事件：在正常面试中面试官不断提及某服装厂家长期从事事件：在正常面试中面试官不断提及某服装厂家长期从事仿制服装消费，产品从外观、质量、做工方面与知名品牌仿制服装消费，产品从外观、质量、做工方面与知名品牌正品有一些差距，但是该服装厂老板是本人的亲属。假设正品有一些差距，但是该服装厂老板是本人的亲属。假设面试者答应让他的亲戚成为供应商，

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