公司与员工的协议书模板

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！公司与员工的协议书模板 在不断进步的社会中，协议书的用法成为日常生活的常态，签订协议书可以较为有效的约束违约行为。写协议书需要留意哪些问题呢?以下是我为大家推举的关于一些公司与员工的协议书，盼望能关心到大家! 公司与员工的协议书1 甲 方： 法定代表人: 乙方姓名： 身份证号码： 居 住 地：邮编 ： 甲乙双方经公平协商，双方全都同意签订以下协议： 第一条 协议期限 1、本协议期限为 ： 自 年 月 日始至 年 月日 止,聘用性质为(全职或兼职)。 2、协议试用期自年 月 日始至年 月 日 止。 3、乙方薪资的详细状况详见聘用协议薪资福利附属条款。 4

2、、试用期内，乙方提早3天通知甲方，可以解除聘用协议。 5、试用期内，乙方有以下不符合聘请录用标准情形之一的，甲方向乙方说明理由后可以随时解除本协议： 5.1乙方签署的员工登记表(包括但不限于个人身份、年龄、学历、资格证书、工作经受;身体情况、是否有潜在疾病、残疾、职业病等)存在虚假状况的; 5.2与其他用人单位签订竞业限制协议或其它包含竞业限制内容协议的; 5.3存在甲方聘请录用标准规定的其他不予录用情形的. 其次条 工作地点及岗位支配 1、乙方同意甲方依据需要,支配乙方在甲方 (部门)从事工作;经甲乙双方协商全都，甲方可以依据消费和工作需要及乙方的身体情况、工作力量、对乙方的考核结果等，调整

3、乙方的工作。 2、甲乙双方协商全都，甲方可以依据需要，变更乙方相应岗位及职务。 3、乙方须按甲方的要求,按时、按量完成工作任务。 4、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。根据诚信合理的原那么,甲方向乙方说明状况后,甲方可依据工作实际需要进展人员调配。 第三条 劳务酬劳 1、甲方于当月 25 日前支付乙方劳务费每月人民币 双方商定标准元，并且双方协商全都可以对乙方劳动岗位和劳务酬劳的予以调整。 2、甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。 3、甲方可依据实际经营情况、甲方规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，与乙方协商全都后，调整乙方的工资程度，

4、但不行低于国家规定的最低工资标准。 4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资根据国家有关规定执行。 第四条 劳动纪律和劳动爱护 1、甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动条件。 2、甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方按时供应国家及甲方规定的劳动爱护用品。 3、乙方须严格遵守甲方指定的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防平安事故的发生。 4、在工作期间，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作守那么、保密制度以及时常公示的其他规章制度。乙方应当以慎重的看法工作，以求最大限度维护甲方的利益，并

5、尽最大努力增加甲方的收益。 5、乙方违背甲方制定的劳动纪律或相关规章制度时，甲方可根据公司行政惩罚管理规定赐予相应的处分，详见公司行政惩罚管理规定。 6、甲方各项规章制度制定和公布的程序详见甲方管理制度制定及发布规定。 7、甲方根据9.3条制定并公示的规章制度是本协议的有效组成局部，乙方应当遵照执行。 第五条 工作时间 1、甲方实行每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时的标准工时制。但因工作需要及职责需要，对局部职位实行不定时工时制或者综合计算工时制。乙方实行 工时制。 2、甲方依据工作需要，支配乙方加班，但是应当遵守国家及甲方的规章制度。 3、乙方需要加班，应当得到甲方部门的书面批准

6、，未得到甲方书面批准的，不计为加班;甲方考勤登记表、考勤卡等记载乙方工时的文件、表格，仅表示对乙方进入及分开工作场所的时间的纪录;对乙方延长工作时间的纪录，并不代表甲方认可为乙方加班。 4、乙方有权利享受法律规定的休假节日和带薪年休假。乙方在用法带薪年假前，应当事先获得甲方的同意，以便支配工作。 第六条 福利待遇 乙方在试用期完毕后，根据甲方的规章制度依据乙方的详细状况适用甲方的福利待遇制度。 第七条 聘用协议的变更 7.1甲乙双方协商全都，可以变更本聘用协议商定的内容。 7.2任何对本协议条款的修改和增加应当由协议双方通过书面形式做出。 第八条 聘用协议的解除 8.1经甲乙双方协商全都，聘用

7、协议可以解除。 8.2有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议： 8.2.1甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 8.2.2甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的; 8.3有以下情形之一的，乙方应当提早30日以书面形式通知甲方解除聘用协议： 8.3.1甲方未根据聘用协议商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 8.3.2甲方未根据聘用协议商定支付劳动酬劳的; 8.4乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除聘用协议： 8.4.1严峻违背劳动纪律或者甲方规章制度的，根据公司行政惩罚管理规定除名的员工; 8.4.2严峻渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 8.4.3被聘用者同时与

8、其他用人单位建立聘用关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 8.4.4被依法追究刑事责任的; 8.4.5乙方成为待岗人员后，再次违背公司规章制度，或不服从公司管理，根据待岗人员管理规定被辞退的; 8.5有以下情形之一的，甲方提早30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除聘用协议： 8.5.1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的; 8.5.2依绩效考核管理制度对乙方进展考评，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

9、作的; 8.5.3聘用协议订立时所根据的客观状况(包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被撤消等)发生重大改变，致使聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。 8.6甲方有以下情形之一，确需裁减人员，应当提早30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除聘用协议： 8.6.1按照企业破产法规定进展重整的; 8.6.2出现了企业经济性裁减人员规定的状况，导致消费经营发生严峻困难的; 8.6.3甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更协议后，仍需要裁减人员的; 8.6.4其他因聘用协议订立时所根据的客观状况(包括但不限于甲方被兼并、被撤

10、销、被撤消等)发生重大改变，致使本聘用协议无法履行的。 8.7乙方根据法律和本协议商定解除聘用协议的，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕或工作交接尚未完成的除外。 8.8聘用协议期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除聘用关系的，聘用关系即行解除。 第九条 乙方的职责 9.1假设乙方被派遣至外地或国外工作，其应当遵守当地的法律、法规，并敬重当地的风俗文化。 9.2乙方在协议期间及协议解除、终止后的12个月内，非经甲方书面同意，不得游说、要求、煽动甲方客户与甲方终止业务关系或擅自介入甲方与其客户的业务。 9.3非经甲方受权，乙方不得擅自复制或用法任何甲方用法

11、的及外来的(通过购置或答应用法)计算机软件。 9.4全部甲方财产，包括但不限于计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和任何在劳动关系存续期间或利用甲方资源产生的全部事物，包括信誉卡和钥匙卡，以及任何前述文件或物品的复制品，应当于本协议终止时或应甲方要求，返还给甲方。 9.5因工作需要，甲方将为乙方装备计算机等设备供其在办公室用法。假设甲方供应的是便携式计算机，那么乙方应对该计算机及其配件、软件，以及存储在内的全部文件、数据等负责。乙方必需服从甲方制定的有关规章制度。 第十条 学问产权及他项权利 按照政府相关法律乙方在协议有效期内，对甲方用法的计算机软件、统计方法、系统

12、流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和其他任何有关的事物进展改良，或借助前述事物进展的创造制造，其全部权或由此产生的学问产权、工业产权等均属于甲方全部。甲方有权以自己的名义注册上述权利，并实行爱护措施。 第十一条 保守相关隐秘条款 11.1乙方应对其所把握的甲方及甲方客户的商业隐秘予以保密;任何甲方或甲方客户的信息均不应向与甲方完全没有关系，或与甲方之间的劳动关系、技术效劳关系、财务关系并不亲密的第三方披露。 11.2甲方的商业隐秘包括但不限于以下各项： 11.2.1任何标有“隐秘字样的文件、资料或档案; 11.2.2乙方在工作过程中获得或产生的与甲方业务、经营、财务或甲方客户等有 关的非对

13、外公开的信息; 11.2.3经营管理方案、人事任免打算、企业利润、债务及税务申报状况等; 11.2.4甲方或乙方代表甲方与客户之间签订的协议、协议及往来信电函等; 11.2.5客户名单、地址、联络人姓名、电话及传真号码名片、简介及其他有关资料或档案; 11.2.6甲方的计算机软件、数据，统计或审计方案、工作流程、合作形式、文件、档案、材料、工作资料等; 11.2.7甲方对乙方的培训内容及方法等; 11.2.8其他甲方在会议、培训或通知中公开声明的隐秘。 11.3乙方除因工作期间需要或为甲方的利益并经甲方合法受权外，不得擅自披露或用法上述商业隐秘。乙方除应在聘用期间保守甲方上述隐秘外，还应在解除

14、本协议后一年内连续。 公司与员工的协议书2 甲方：公司 住宅地： 乙方： 身份证号码：住址： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国反不正值竞争法、中华人民共和国保密法、关于制止侵害商业隐秘行为的假设干规定、中华人民共和国电信条例等相关法律、法规，甲、乙双方在公平、自愿的原那么下订立以下协议，以资共同遵守。 一、保密义务 甲方派遣乙方到某某公司某某市分公司工作，某某公司某某市分公司依据国家有关法律法规及公司的规章制度，按确定的工作职责，向乙方开放其职责范围内的技术及商业信息。 乙方同意为某某公司某某市分公司利益尽最大的努力，不从事任何危害电信平安的行为，不从事任何不正值用法商业隐秘或技术隐秘

15、的行为。 二、保密的范围 乙方因工作信任关系获得或交换所得的某某公司某某市分公司在经营管理过程中，未向社会公开或只在肯定范围内公开的任何信息、阅历、技术和资料，包括建立和经营方案、重要会议内容、重要公文内容、招投标方案、技术方案、财务数据、营销策略、用户信息、公司技术、工程、经营、文书、人事档案等一切有关某某公司某某市分公司商业、技术及经营管理隐秘的信息。国家法律、法规规定的涉及通信保密和网络平安的内容。 三、保密信息的用法 (一)乙方在效劳于某某公司某某市分公司期间： 1、保证不擅自发表、不泄漏有关某某公司某某市分公司及其客户的任何隐秘，不使别人获得、用法或方案用法这些信息，并尽最大努力确保

16、资料不遗失、不缺损; 2、在某某公司某某市分公司指示和业务范围内，可以允许进展商业隐秘和技术隐秘的沟通，但不得：挺直或间接地向某某公司某某市分公司内部、外部的无关人员泄漏;不得为私人利益用法或方案用法;不得复制或公开包含某某公司某某市分公司商业隐秘和技术隐秘的文件或文件副本;对工作中所保管、接触的有关某某公司某某市分公司或某某公司某某市分公司客户的文件应妥当对待，未经答应不得超出工作范围用法;不得以第三方的身份挺直或间接参加同公司竞争的行为。 (二)乙方无论因何种缘由完毕在某某公司某某市分公司的工作时，都应准时将全部与某某公司某某市分公司经营活动有关的文件、记录或材料(包括个人笔记和复印的资料

17、、电子文档等)归还给某某公司某某市分公司。 四、时效准时效期间内应遵守的准那么 鉴于某某公司某某市分公司拥有的商业隐秘和技术隐秘在竞争中有重要价值，存在于劳动关系存续期间和终止、解除之后，因此乙方同意：上述义务在乙方受聘于某某公司某某市分公司工作期间有效，对重要的商业隐秘和技术隐秘长期有效。 五、违约责任 乙方违背本协议项下的任何规定，某某公司某某市分公司都有权： (一)责令乙方停顿违约或侵权行为; (二)视情节处以年总收入以下的罚款，扣发奖金或其他纪律处分、行政处分直至开除; (三)要求乙方赔偿其违约或侵权行为而导致的一切经济损失及其可能的寻求法律救助过程中发生的一切费用，其中包括律师费用、

18、诉讼费用; (四)的，提请有关部门追究其法律责任。 六、争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。 协商、调解不成或者一方不情愿协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。 七、如乙方与某某公司某某市分公司原签订保密协议书，自本协议签订之日起原协议同时废止。原有某某公司某某市分公司规章制度与本协议有冲突的，以本协议为准，无冲突的，仍连续有效。 八、协议效力 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 自甲乙双方签章之日起生效，两份协议具有同等法律效力。 甲方法人代表或托付代理人乙方(签字或盖章)： (签字或盖章)： 甲方：(公章)签订日期：年月日 公司与员工的协议书3 甲方：上海上实物

19、业管理有限公司 乙方：上海东岗建立工程有限公司 为了做好5#楼1701室外墙涂料修补的平安管理工作，防止平安事故的发生，确保人身平安，经甲乙双方充分协商，在根据国家相关法律法规和公司相关规定的根底上，本着自愿公平的原那么签订此协议。 一、甲方的责任： 1、甲方在乙方进入作业现场前，对乙方人员进展平安告知，为乙方供应平安操作规程，对乙方人员进展平安培训，告知乙方人员平安方面的奖惩制度。 2、甲方在乙方进展施工时，有权对乙方进展监视、检查、指导，对于检查当中发觉的问题，甲方将根据公司相关的奖惩制度进展惩罚和嘉奖。 3、作业过程中出现人员损害状况，甲方有义务帮助乙方做好事故的处理工作，防止事故的扩大

20、化，帮助相关部门做好事故的调查取证工作，但期间发生的一切费用由乙方担当。 二、乙方的职责 1、本次施工过程中，乙方必需设立专职平安员，负责作业人员的平安防护告知，平安操作规程培训。 2、乙方在作业过程中，应遵守公司的各项规章制度，对于作业时发觉的平安隐患，准时实行措施，予以消退。 3、乙方在作业过程中，出现的平安事故，将由乙方担当全部责任，假设对公司造成损失，乙方赔偿损失。 4、乙方在作业过程中，制止酗酒，疲惫作业，违规作业，甲方将不定时进展抽查，在抽查过程中假设发觉违规行为，甲方将根据公司相关规定对乙方进展惩罚。 5、依据“一岗双责的规定：乙方的工程负责人，也是平安负责人，负责施工人员的日常

21、平安管理工作，并对乙方作业人员的平安负责。 6、在作业开头前，乙方工程负责人应对作业人员进展平安防护措施训练，并有文字存根以备检查，不得支配未经训练的员工进入现场。 7、不得随便进入非该施工作业工程区域外的场所及触摸、启动机械、电器、掌握阀等设备，否那么来由此而引起的事故，乙方负全部责任。 8、乙方所用法的工具应对其平安防护措施负责并担当平安责任。发觉平安吊绳、平安吊板、平安带如有损坏必需更换，来由此而引起的事故，乙方负全部责任。 三、甲乙双方应严格遵守本协议条款，履行各自职责，搞好文明作业。 四、本协议自签订之日起生效至工程完毕，一式两份，甲乙双方各执一份。 五、未尽事宜，甲乙双方本着友好协

22、商的原那么解决。 甲方：上海上实物业管理有限公司 责任人：_ 签订日期：_年_月_日 乙方：上海东岗建立工程有限公司 责任人：_ 签订日期：_年_月_日 公司与员工的协议书4 甲方:_电器天津分公司 乙方: 依据_电器进展需要,我公司在天津市范围内聘请管理人员及员工。甲乙双方为确保各自权益,特签订如下协议: 一.本协议的有效期为20219年1月 日至20_年1月28日。 二.乙方须遵守公司的各项规章制度,严守公司隐秘,服从公司调遣、指示与支配。 三.培训期间乙方日补助标准主要根据乙方学历(乙方需保证其供应学历的真实性,甲方将对其进展核实)状况而定(高中含中专学历20元/天;大学专科学历25元/

23、天;大学本科30元/天),根据学历状况,您的日工资标准为元人民币,培训期从报到之日起。培训期间甲方不负责为乙方缴纳社会保险。 四.乙方在培训前发生的体检费等费用,公司将根据乙方供应的符合公司相关财务规定的有效票据予以报销(培训期完毕后统一报销)。乙方在培训期间的工资依乙方在公司培训期间的出勤状况及日工资标准在培训期完毕后统一结算。 五.乙方应爱惜公司财物,如有损毁或遗失,应照价赔偿。 六.培训期间,如有异议,经协商无效,甲乙双方均有权终止培训协议。 七.乙方在培训期间因故须完毕培训协议时,应按要求在分开前三天向所在部门负责人及人力资源部提出书面报告之前方可分开公司。 八.体检不合格或培训期未满十天自动放弃者,不发给任何补助。 甲方:天津_电器有限公司 乙方: 签章: 签字: 年 月 日 年 月 日 公司与员工的协议书5 甲方：_乙方：_ 甲乙双方依据中华人民共和国反不正值竞争法和国家、地方有关规定，就企业技术隐