公司人事管理制度987567061

1、羈膈螇薁芆膈蒆袇膂膇蕿蚀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀芄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚈袂肁节蒇蚅羇芁薀羀袃芀蚂螃膁艿莂羈肇芈蒄螁羃莇薆羇衿莆蚈蝿膈莆莈薂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆莃莂袆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇蒀虿蚇羃蒀荿袃衿葿蒁蚅芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿蒆蒆罿羅肃薈螂袁肂蚀羇膀膁莀螀肆膀蒂羆羂腿薄蝿羈膈螇薁芆膈蒆袇膂膇蕿蚀肈膆蚁袅羄膅莁芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀

2、蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄

3、薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿

4、袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆

5、蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀

6、蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄

7、螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈

8、薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃

9、螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇

10、蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄

11、蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈

12、螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂

13、薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇

14、螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁

15、蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅

16、蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀

17、蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆

18、薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁

19、螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅

20、蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿

21、蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄

22、蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈

23、薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇芄薀肇羆蒀蒆肆聿芃螅肅芁蒈螁肄莃莁蚇肃肃薆薂蚀膅荿蒈虿芈薅

24、螇蚈羇莈蚃螇肀薃蕿螇膂莆蒅螆莄腿袄螅肄蒄螀螄膆芇蚆螃芈蒂薂螂羈芅蒈螁肀蒁螆袁膃芄蚂袀芅葿薈衿肅节薄袈膇薇蒀袇艿莀蝿袆罿薆蚅袅肁莈薁羅膄薄蒇羄芆莇螅羃羅膀蚁羂膈莅蚇羁芀芈薃羀羀蒃葿罿肂芆螈罿膄蒂蚄肈芇 公司人事管理制度一、招聘管理办法1. 总则1.1 目的：为了优化公司的人力资源配置，及时准确地补充公司所需人才，建立健全良好的人才选用机制，同时明确和规范招聘原则和操作流程，特制定本办法。1.2 适用范围：公司各部门选聘新进人员时依本制度执行。1.3 招聘原则和标准 1.3.1 机会均等的原则：公司内部员工与外部应征者有同样的应聘机会； 1.3.2 严格考察的原则：所有招聘都需经过用人部门和行政人

25、资部的双重考察； 1.3.3 资格优先的原则：应聘者应首先具备应聘岗位的任职资格，对于特殊岗位或特殊能力的应聘者，在任职资格上可适当放宽。 1.3.4 有效评估的原则：由用人部门的主管对应聘者进行专业能力考察。 1.3.5 亲属回避原则：公司员工一律不得推荐亲属来公司应聘，能力确实突出者可报总经理批准。2. 招聘程序2.1 本公司招聘员工，由用人部门提出人员需求计划,凭分管副总审核通过的人力需求申请表申请招聘，由行政人资部按岗位分析说明书要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。 2.2 招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。2.3 行政人资部根

26、据各部门用人需求信息，在公司指定的网站、报刊、杂志上发布招聘公告。招聘网站、账号及密码由专人管理。2.4 对应聘人员的考察 2.4.1 应聘人员提供的所有证件必须真实，行政人资部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。在招聘过程中发现伪造证件的，公司不予录用；与公司签订劳动合同（包括试用期劳动合同）后，公司查明员工的证件属于伪造时，一经证实，立即解聘，该员工应当补偿在招聘过程中公司所支付的费用，给公司造成其他损失的应当赔偿，必要时，移交司法机关处理。2.4.2 用人部门对应聘者的考察侧重专业能力等方面，行政人资部对于应聘者的考察侧重人员的基本素质等各个方面。2.4.3 对应聘者的考察分为以下三

27、个阶段： 2.4.3.1 检阅简历：应聘人员须向行政人资部提供应聘材料和有关证明材料，由行政人资部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由行政人资部安排和组织招聘面试考核工作。 2.4.3.2 面试：面试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分由行政人资部初试（完成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核）；第二部分，由用人部门面试（完成专业任职资格的考核）；第三部分由行政人资部安排复试并完成应聘者资格核查。对于重要职位的招聘需由分管副总作最终的面试考核。考核由以下几项内容组成：1)仪表、修养、谈吐；2)求职动机和工作期望；3)责任心和协作精神；4)专业知识与专业技能；5)相关工作经验；6)素

28、质测评；7)必要时增加笔试。 2.4.3.3 试用期考察：由用人部门经理考察试用人员是否能胜任所聘岗位的工作，是否能够长期为公司工作，与工作团队是否融洽，以确定应聘人员与任职资格的吻合度，为公司招聘到企业发展所需要的人才。二、入职管理1. 录用：部门经理以下人员的录用由主管经理进行审核确认，部门经理及以上人员的录用，由分管副总审核确认。2. 应聘人员经面试合格的，由行政人资部发放录用通知书，办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英语级别证书、结婚证、流动人口婚育证明、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照4张，并亲笔填写员工登记表。上述资料不齐

29、者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留用。 3. 当个人资料有以下更改或补充时，及时知会本公司行政人资部，以确保与本人有关的各项权益：1）家庭地址和电话号码；2）婚姻状况；3）诞生子女；4）出现事故或紧急情况时的联系人；5）培训结业或进修毕业。4. 公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即被除名。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。5.接到录用通知后，应在指定日期到达本公司行政人资部报到，如因故不能按期前往，应与行政人事专员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：1）入职培训；2）办理报到登记手续，领取考勤

30、卡、办公用品和资料等；3）与部门主管见面，接受工作安排；4）签订试用期合同。6. 本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期一般为1个月，但对于技术、部门主管、财务岗位等比较特别的岗位，可根据具体岗位情况，适当的延长试用期时间到2个月。如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，行政人资部根据考核情况核准，公司分管副总批准，缩短试用期。反之，确有需要经分管副总审批同意，试用期可延长，但试用期最长不超过三个月。在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止

31、试用。 7. 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。8.新员工转正：新员工在规定的试用期结束前应填写试用期员工工作总结报告表，新员工的入职引导人应填写试用期员工考核评定表，交试用部门的主管审核后，报行政人资部。由行政人资部上报分管副总审批。9. 试用期请假参照有关考勤规定，凡请假超过三天的，转正时间将会被顺延。三、公司中层管理人员任免工作的管理规定1. 总则1.1 为了建立科学规范的中层管理人员任免制度，适应企业参与市场竞争，形成富有生机

32、与活力的用人机制，结合我公司具体情况，特制定本管理规定。1.2 本规定中所指“中层管理人员”是指在公司主管岗位任职的所有人员。1.3 选拔任用公司中层管理人员的原则：1.3.1 任人唯贤，德才兼备的原则；1.3.2 群众公认，注重实绩的原则；1.3.3 公开、公平、竞争、择优的原则；1.3.4 按程序办事的原则；1.3.5 民主集中制原则。1.4 我公司中层管理人员实行聘用制，原则上两年一聘，特别情况经总经理批准可延长或缩短聘用期。2. 选拔任用条件2.1 选拔任用中层管理人员应当具备以下基本条件：2.1.1 在公司普通岗位工作至少满两年；2.2.2 不低于大专学历；2.2.3 有强烈的事业心

33、和责任感；2.2.4 有组织能力、决策能力和专业知识；2.2.5 坚持实事求是，讲实话、办实事、求实效，能够真正为企业建设发展尽力； 2.2.6 有团队精神，善于团结同事，有全局观念。3. 任免中层管理人员的程序3.1本公司选拔任用中层管理人员应通过以下程序：3.1.1 公布职位。将拟聘任用中层管理人员的职位公布。3.1.2 公开报名。根据任职条件，有竞争意向的员工均可报名，填写报名表报行政人资部。3.1.3 根据任职条件对报名者进行资格审查和组织考察，广泛了解情况。3.1.4 由分管副总提名。3.1.5 确定拟聘名单后，交总经理办公会研究决定。3.1.6 公示。在公司范围内对拟聘的中层管理人

34、员进行公示。3.1.6.1 公示方式：1）公司公示栏上发布公告；2）公司群内发布公告；3）在本部门例会或员工大会上通报3.1.6.2 公示主要内容：拟聘任人选的姓名、性别、民族、出生年月、参加工作时间、到公司时 间、政治面貌、学历、专业、技术资格、履职经历、聘任职务。公示期为两天，对公示对象反映的问题，由行政人资部会同有关部门查实。3.1.7 聘任。公示后没有问题或虽有问题但经查实认定不影响聘用的，由行政人资部正式提交总经理签发聘任文件，填写管理层任免表存档备案。 财务部经理需经董事长批准后方可正式任免。3.2 发生下列情况之一者，应免职或自动辞职：3.2.1 组织评议不称职者；3.2.2 健

35、康原因不能坚持正常工作的；3.2.3 发生较大工作失误，造成较大经济损失或不良影响者；3.2.4 违反公司相关规章制度，情节恶劣者；3.2.5 因部门撤并，取消岗位且不能另行安排者；3.2.6 其它原因。3.2.7总经理办公会提出不宜担任中层管理人员的。4. 中层管理人员的管理4.1 试用中层管理人员聘任实行试用期，试用期为三个月，试用期的待遇按新聘任的岗位级别低一级执行，试用期内发现不能胜任所聘职务或犯有重大错误或重大工作失误的；行政人资部考核不称职的；提交分管副总决定是否解聘。试用期满由本人提出转正申请，由行政人资部考核，报分管副总批准。中层干部人员不作任期规定，实行动态管理，末位淘汰制。

36、根据考核情况对不称职者给予警告或免职。4.2 考核坚持实事求是、客观公正、注重实际和群众意见的原则，坚持定性和定量相结合，年度和日常考核相结合的原则。4.3 年度述职4.3.1 中层管理人员的年度述职每年进行一次4.3.2 述职范围：4.3.2.1 本年度工作业绩，年度目标完成情况、原因分析、提升方案；4.3.2.2 本部门年度内团队建设情况；4.3.2.3 本年度的本人思想动态，工作勤勉度；4.3.2.4 本年度的个人能力提升情况；4.3.2.5 工作中有待改进的方面。4.4 民主评议对中层管理人员的民主评议结合述职报告每年度进行一次。通过员工民主评议中层管理人员调查表，对中层管理人员德、能

37、、勤、绩等情况进行评议。满分为100分，70分以下为不称职，7180分为基本称职，8190分为称职，90分以上为优秀。中层管理人员民主测评结果报分管副总审阅后存档备案（具体办法另定）。4.5 分管副总每月与中层管理人员谈话不少于二次。4.6 谈话形式：1）个别谈话；2）书面谈话；3）集体谈话4.7 因部门撤并不再担任中层管理人员的待分配人员，由公司另行安排工作。如不服从分配，按员工自动辞职处理，与公司解除劳动合同。5. 免职、辞职5.1 中层管理者可以申请辞职，申请人向行政人资部提出书面申请，经分管副总批准后方可生效。5.2 中层管理者免职或辞职后，公司将视情况适当安排工作。5.3 免职和辞职

38、的干部其岗位工资按新岗位确定，对不服从分配的员工按自动辞职处理，与公司解除劳动合同。5.4 负责经营或财务工作的中层管理人员离职必须进行离任审计。6. 附则：办法自下发之日起执行。本办法由行政人资部负责解释。四、培训管理1. 总则为不断提高公司员工的职业素质，提高员工的业务知识与技能，改进工作质量，打造学习型团队，本着企业与员工互利双赢的原则，特制定本制度。2. 范围与原则2.1 全体员工均享有培训和教育的权利和义务；2.2 公司业务发展需要与个人发展需要相结合的原则；2.3 全过程培训原则，培训是员工成长的重要环节，培训贯穿于企业管理的全过程；2.4 费用共担原则。公司将支持有利于提高员工工

39、作能力及业务水平的培训，并可根据不同情况在经费上给予支持与保障。3. 工作权责划分有行政人资部负责培训工作的统筹规划、综合协调，各部门在规定的职责范围内，分别负责相关的培训工作；4. 形式和内容4.1 培训包括：新员工入岗培训、学徒培训、在职培训及其他职业培训。4.2 新员工入岗培训：所有新员工入岗前均要接受入岗培训，主要内容包括公司发展历程、企业文化、各项规章制度及产品知识等。4.3 学徒培训：采用“入职引导人”制，新入职员工在学徒期的，由入职引导人作为师傅，通过一定时期的实际工作劳动，使新员工掌握工作操作技能。4.4 在职培训：对员工工作所需要的知识技能中的欠缺部分予以补充或在原基础上提高

40、，通过培训，提高员工的知识技能、管理水平、更新员工的知识体系。4.5 其他培训：针对以上没有涵盖的培训。4.6 培训渠道包括公司内部组织培训、聘请专业培训机构或专家教授培训、派遣到厂家接受相关技能培训及其他外出参训。4.7 培训方式包括脱产、半脱产、在职三种。5. 培训协议5.1公司内部培训（包括聘请专业培训机构或专家教授培训）以外的培训都要与公司签订培训协议。5.2 培训费包括培训单位统一收取的费用、培训期间受训者的工资、住宿、交通等项组成。5.3 除公司内部组织的培训外，接受其他培训的员工应按规定延长劳动合同期限，标准如下：5.3.1 单次培训费用在1000元以内，则在培训期结束之日起在公

41、司服务满12个月；5.3.2 单次培训费用在2000元以内，则在培训期结束之日起在公司服务满24个月；5.3.3 单次培训费用在3000元以内，则在培训期结束之日起在公司服务满36个月；5.3.4 单次培训费用在5000元以内，则在培训期结束之日起在公司服务满60个月；5.3.5单次培训费用超过5000元以上，服务期限双方协商后确定。5.4员工在培训结束后未按照约定完成服务期限（包括员工严重违反劳动合同而被公司辞退的），或在培训期间辞职的，须赔偿的部分培训费用。培训费用在5000元以内的，其计算方式为：培训费用/承诺服务期限未满服务期限=赔偿费用；培训费用超过5000元以上的，其计算方式为培训

42、费用/承诺服务期限未满服务期限2=赔偿费用。6. 培训考核6.1 员工在培训期间不得无故终止培训。凡安排至厂方参加培训的人员，培训结束后7日内行政人资部要根据其培训内容要求其进行公司内部相关岗位工作人员的转训，并认真做好培训记录，否则扣发参训人员及行政人事专员当月岗位职责奖金50-100元,扣除绩效考核分1分6.2 公司根据发展需要，对员工进行不同形式的培训，员工不得故意规避。6.3 员工达不到培训要求的，培训费用一律由员工本人自理。6.4 员工培训经历作为一些特殊岗位上岗和晋升资格的重要依据。7. 培训纪律7.1 被安排参加培训的员工，必须按时按点参加培训，并在培训签到表上签到，如未签到视同

43、旷工；7.2 因故不能参加的，需填写请假单，由培训组织单位工作人员在培训签到表上注明请假；7.3 凡参加培训的签到人员，必须全程参加培训，任何迟到、早退必须向培训组织者说明情况，未经同意不得中途退场，否则视同旷工；7.4 培训中的纪律将和月度绩效考评相结合，迟到、早退扣0.5分，旷课扣1分；7.5 培训场所内不准吸烟，发现一次罚款10元,扣0.5分；7.6 保持课堂秩序，认真听讲，作好笔记，严禁大声喧哗、 交头接耳,；7.7 培训时各类通讯工具一律置于无声状态或关闭。接听电话或打电话到教室外，以免影响他人听讲，发现10元/次, 扣0.5分。五、离职管理1. 员工离职主要包括辞职、辞退、开除或劳

44、动合同解除。2. 除财务部经理以外的公司员工的劳动合同解除，均由总经理决定；财务部经理的劳动合同解除由董事长决定；任何个人不得违背公司规定而私自辞退员工。3. 辞退：是指因公司机构调整、经营任务和目标发生重大变化等其它不可抗力因素，或因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ，公司与员工终止劳动关系、解除劳动合同。4. 辞退员工程序4.1 辞退中层以下员工时，部门经理必须提前一个月递交辞退员工报告（辞退试用员工时提前三天递交辞退员工报告），报分管副总批准。辞退中层员工的则由行政人资部经理提前一个月递交辞退报告，报总经理批准。辞退财务部经理，则由总经理提前两个月递交辞退报告

45、，报董事长批准。4.2 辞退员工报告批准后，如果是试用员工，由行政人事专员提前三天通知被辞退人员；如果是合同期内员工，行政人事专员应提前三十天通知被辞退人员。4.3 被辞退人员按离职会签单逐一办理移交手续。行政人事专员应对辞退人员涉及公司的文件、物品、款项进行认真审核，对未能交还公司的，要督促限期交还。当公司的文件、物品、款项完全交还后，方可结算最后一个月工资。并按公司规定的工资统一发放时间办理工资结算；5. 辞职：是指员工因个人原因辞去工作，单方面解除劳动合同。6. 辞职程序：6.1 凡员工辞职时，须提前30天递交辞职报告或以30天薪资代替（试用期员工要求辞职时，必须提前7天递交员工辞职报告

46、或以7天薪资代替），经部门经理和分管副总或总经理签字后，到行政人资部办理相关手续。6.2 辞职者按离职会签单逐一办理移交手续。行政人事专员对辞职人员涉及公司的文件、物品、款项进行认真审核，对未能交还公司的文件、物品、款项，要督促其限期交还。6.3 财务部应按公司规定的工资统一发放时间办理辞职人员的工资结算；7. 开除：是指因员工触犯国家法律或有重大过失，或违反公司有关规章制度，不得继续留在本公司工作而终止劳动关系的。8、中层以下员工触犯国家法律或有重大过失或违反公司有关规章制度及出现重大过失时，部门经理必须在事发当时，以书面形式向被开除者提出开除报告，经分管副总或总经理批准后，由行政人资部下发

47、开除通知，并要求被开除人员按辞退程序办理离职手续。9. 辞退、开除员工必须于当天办理完全部离职手续。10. 解雇：是指公司雇佣的员工违反公司有关规章制度或其本人不能完成公司约定的工作任务，不得继续留在本公司工作而终止雇佣关系的。解除雇佣人员流程参照8。11. 未经批准或未办理离职手续擅自离职的，公司不予发放其未领工资，情节严重的，公司应向本人及担保人追究相关法律责任。12. 在解除或终止劳动合同同时，单位应出具解除或终止劳动合同证明书，并告知员工在十五日内到公司办理档案和社会保险关系转移手续。 六、劳动合同1. 劳动合同管理是对本公司与本公司员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的一种规范化的

48、管理。本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。管理过程须体现本公司人事政策，符合劳动法规定。 2. 公司与员工平等自愿、协商一致地订立劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动合同的有效性。劳动合同依法成立，即具法律效力，本公司员工亦应全面履行。 3. 凡公司录用（含试用期、技术考核期）的员工，本公司与其签订劳动合同和相互约定的其它协议，并在合同中阐明。4. 劳动合同一定是本公司与其当事人亲自签定，不得他人代签。劳动合同一式二份，本公司和其当事人各执一份。5. 公司对员工实行聘用制，聘用期为一年，即：劳动合同期限也为一年（含试用期）。6. 劳动合同的组成部分

49、：政府劳动部门规范的劳动合同、保密合同、员工手册、合同附件及合同附件约定的有关内容。 七、人事档案 1. 人事档案是员工的过去背景和现在情况的记录资料，所有员工均应建立人事档案。人事档案归口行政人资部专门管理。2. 一般员工不得借阅他人的人事档案。部门经理或上级主管可以借阅本部门员工的档案，借阅其它平级部门档案需经分管副总批准后方可借阅。3. 人事档案借阅时均需办理借阅手续，并在规定时间内归还。借阅时间为一天。4. 人事档案管理人员应对员工档案的真实性、完整性负责，作好档案资料的收集、归档工作，为员工个人资料保密。5. 员工人事档案中有下列事项变更，当事人须七天通知行政人资部：1）地址和电话；

50、2）婚姻状况；3）诞生子女；4）出现事故或紧急情况时的联系人；5）培训结业或进修毕业。6. 员工人事档案应有内容：6.1 招聘资料：1）求职登记表；2）面试评定表；3）试用通知书；4）身份证（复印件）；5）劳动合同；6）学历、学位证（复印件）；7）婚姻状况或计划生育证明；8）职称证、岗位资格证、特殊工种操作证；9）半年内有效的体检表；10）原单位离职证明。6.2 录用资料：1）试用期考核登记表；2）员工工资调整一览表；3）考核记录表；4）奖励记录表；5）违规记录表；6）内部异动记录。6.3 离职资料：1）辞职申请或解除劳动合同通知：2）员工业务交接清单；3）员工行政交接清单；4）工资结算单。7

51、. 调动户口员工及毕业生人事档案管理7.1 档案异动 7.1.1 本人书面申请，说明本人具体情况；7.1.2 申请人所在部门经理签署意见，行政人资部核实申请人情况，报分管副总批准；7.1.3 行政人资部办理相关的异动手续。7.2 档案保管7.2.1 存放档案材料的地方要能保持清洁、牢固的使用空间； 7.2.2 有防火、防盗、防潮、防虫的工具和措施；7.2.3 定期检查档案的摆放位置及安全措施，发现问题及时解决。7.3 查阅人事档案7.3.1 除有下列情形可以查阅人事档案外，一般不得查阅档案：调整工资、职称考核、调动工作、任免事项、政审、组织处理、晋升职称、入党、出国；7.3.2 查阅人事档案的

52、人员，对档案内容应严加保密； 3、不准在材料上圈划、涂改、销毁、撤消、拍照、复印等。 4、人事档案一般不外借，如确因特殊情况须外借时，应经分管副总批准。 八、人事档案的转递 1、市外人事档案，以特快专递或挂号邮寄，原则上禁止本人携带或平信邮寄； 2、市内人事档案，由对方单位委派专人持介绍信提取。九、员工福利 1. 社保办理1.1 公司依照政府有关规定，为员工办理相关社会劳动保险，保障员工的利益设立劳动保险项目有：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。1.2 公司办理社会劳动保险的对象是公司试用期满的正式员工（根据政府有关社会劳动保险的规定，年满女50周岁、男60周岁的员工停止办理社会劳动保

53、险）。1.3 缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担，公司不承担试用期的社会劳动保险费用。1.4 在试用期间，员工需将其原有社会劳动保险连续起来，可提出申请，经审批后，行政人资部给予办理，费用由员工自行负担。1.5 公司行政人事专员负责办理员工的社会劳动保险事宜，每月二十日前将本公司人员新增、基数变更或停交等情况自行备案后，报分管副总审批后送报社会劳动保险局。1.6 社会劳动保险参保基数：1.6.1 试用期满公司正式员工按当年度的投保基数金额参保。1.6.2 投保基数和浮动额度的调整时间为社会保险局每年公布的时间统一调整。1.7 具体工作流程参见社保办理流程。2. 商业保险公司为正

54、式员工投保价值人民币20万元的意外伤害保险，及价值3000元的意外伤害医疗金。 3. 员工宿舍3.1 公司为员工提供良好的住宿条件。3.2 在公司宿舍有空余的前提下，新员工在入职公司15个工作日后可申请入住公司宿舍，填写申请表经行政人资部经理批准后, 统一安排住宿。3.3 员工的水电费、清洁费、管理费等每月从工资中扣除3.4 宿舍员工辞职或其他原因离职，需在一周内办理退房手续 。3.5 具体办事流程详见宿舍管理流程 。本规定自下发之日起执行，原规定如与本规定有不符之处，一律按本规定执行。2011年8月16日 蚄罿莆莆衿袅蒅蒈蚂膄蒅薀袈肀蒄蚃蚀羆蒃蒂袆羂聿薅蝿袈肈蚇羄膆肈莇螇肂肇葿羂羈肆薁螅袄膅

55、蚄薈膃膄莃螄聿膃薅薆肅膃蚈袂羁膂莇蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚄袈羈芈莄蚁袄芇蒆袇螀芇虿蚀膈芆莈羅肄芅蒁螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅莂莅蕿肁莁蒇螄羇莁蕿薇袃莀艿螃衿荿蒁蚆膇莈薄袁肃莇蚆蚄罿莆莆衿袅蒅蒈蚂膄蒅薀袈肀蒄蚃蚀羆蒃蒂袆羂聿薅蝿袈肈蚇膂莄芆薅羅芀莅蚇膀膆莄蝿羃肂莃袁螆蒁莂蚁肂莇莁螃袄芃莀袆肀腿莀薅袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蒇袂肆膆蒆薂衿膂蒅螄膅肈蒅袇羇莆蒄薆膃节蒃虿羆膈蒂螁膁肄薁袃羄莃薀薃螇艿蕿蚅羂芅蕿袇螅膁薈薇肁肇薇虿袃莅薆螂聿芁薅袄袂膇蚄薄肇肃蚃蚆袀莂蚃螈肆莈蚂羁袈芄蚁蚀膄膀芇螃羇肆芆袅膂莄芆薅羅芀莅蚇膀膆莄蝿羃肂莃袁螆蒁莂蚁肂莇莁螃袄芃莀袆肀腿莀薅袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蒇袂肆膆蒆薂衿膂蒅螄膅肈蒅袇羇莆蒄

56、薆膃节蒃虿羆膈蒂螁膁肄薁袃羄莃薀薃螇艿蕿蚅羂芅蕿袇螅膁薈薇肁肇薇虿袃莅薆螂聿芁薅袄袂膇蚄薄肇肃蚃蚆袀莂蚃螈肆莈蚂羁袈芄蚁蚀膄膀芇螃羇肆芆袅膂莄芆薅羅芀莅蚇膀膆莄蝿羃肂莃袁螆蒁莂蚁肂莇莁螃袄芃莀袆肀腿莀薅袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蒇袂肆膆蒆薂衿膂蒅螄膅肈蒅袇羇莆蒄薆膃节蒃虿羆膈蒂螁膁肄薁袃羄莃薀薃螇艿蕿蚅羂芅蕿袇螅膁薈薇肁肇薇虿袃莅薆螂聿芁薅袄袂膇蚄薄肇肃蚃蚆袀莂蚃螈肆莈蚂羁袈芄蚁蚀膄膀芇螃羇肆芆袅膂莄芆薅羅芀莅蚇膀膆莄蝿羃肂莃袁螆蒁莂蚁肂莇莁螃袄芃莀袆肀腿莀薅袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蒇袂肆膆蒆薂衿膂蒅螄膅肈蒅袇羇莆蒄薆膃节蒃虿羆膈蒂螁膁肄薁袃羄莃薀薃螇艿蕿蚅羂芅蕿袇螅膁薈薇肁肇薇虿袃莅薆螂聿芁薅袄袂膇蚄

57、薄肇肃蚃蚆袀莂蚃螈肆莈蚂羁袈芄蚁蚀膄膀芇螃羇肆芆袅膂莄芆薅羅芀莅蚇膀膆莄蝿羃肂莃袁螆蒁莂蚁肂莇莁螃袄芃莀袆肀腿莀薅袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蒇袂肆膆蒆薂衿膂蒅螄膅肈蒅袇羇莆蒄薆膃节蒃虿羆膈蒂螁膁肄薁袃羄莃薀薃螇艿蕿蚅羂芅蕿袇螅膁薈薇肁肇薇虿袃莅薆螂聿芁薅袄袂膇蚄薄肇肃蚃蚆袀莂蚃螈肆莈蚂羁袈芄蚁蚀膄膀芇螃羇肆芆袅膂莄芆薅羅芀莅蚇膀膆莄蝿羃肂莃袁螆蒁莂蚁肂莇莁螃袄芃莀袆肀腿莀薅袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蒇袂肆膆蒆薂衿膂蒅螄膅肈蒅袇羇莆蒄薆膃节蒃虿羆膈蒂螁膁肄薁袃羄莃薀薃螇艿蕿蚅羂芅蕿袇螅膁薈薇肁肇薇虿袃莅薆螂聿芁薅袄袂膇蚄薄肇肃蚃蚆袀莂蚃螈肆莈蚂羁袈芄蚁蚀膄膀芇螃羇肆芆袅膂莄芆薅羅芀莅蚇膀膆莄蝿羃肂莃袁螆蒁莂

58、蚁肂莇莁螃袄芃莀袆肀腿莀薅袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蒇袂肆膆蒆薂衿膂蒅螄膅肈蒅袇羇莆蒄薆膃节蒃虿羆膈蒂螁膁肄薁袃羄莃薀薃螇艿蕿蚅羂芅蕿袇螅膁薈薇肁肇薇虿袃莅薆螂聿芁薅袄袂膇蚄薄肇肃蚃蚆袀莂蚃螈肆莈蚂羁袈芄蚁蚀膄膀芇螃羇肆芆袅膂莄芆薅羅芀莅蚇膀膆莄蝿羃肂莃袁螆蒁莂蚁肂莇莁螃袄芃莀袆肀腿莀薅袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蒇袂肆膆蒆薂衿膂蒅螄膅肈蒅袇羇莆蒄薆膃节蒃虿羆膈蒂螁膁肄薁袃羄莃薀薃螇艿蕿蚅羂芅蕿袇螅膁薈薇肁肇薇虿袃莅薆螂聿芁薅袄袂膇蚄薄肇肃蚃蚆袀莂蚃螈肆莈蚂羁袈芄蚁蚀膄膀芇螃羇肆芆袅膂莄芆薅羅芀莅蚇膀膆莄蝿羃肂莃袁螆蒁莂蚁肂莇莁螃袄芃莀袆肀腿莀薅袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蒇袂肆膆蒆薂衿膂蒅螄膅肈蒅袇羇莆蒄薆膃节蒃虿羆膈蒂螁膁肄薁袃羄莃薀薃螇艿蕿蚅羂芅蕿袇螅膁薈薇肁肇薇虿袃莅薆螂聿芁薅袄袂膇蚄薄肇肃蚃蚆袀莂蚃螈肆莈蚂羁袈芄蚁蚀膄膀芇螃羇肆芆袅膂莄芆薅羅芀莅蚇膀膆莄蝿羃肂莃袁螆蒁莂蚁肂莇莁螃袄芃莀袆肀腿莀薅袃肅荿蚈肈莄蒈螀袁芀蒇袂肆膆蒆薂衿膂蒅螄膅肈蒅袇羇莆蒄薆膃节蒃虿羆膈蒂螁膁