13生产计划管理制度_第1页
13生产计划管理制度_第2页
13生产计划管理制度_第3页
13生产计划管理制度_第4页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、温州大观电气有限公司 文件编号:qeog /dg gl3012-2013 版本/修订:a/0生产计划管理制度编 制: 王建民 审 核: 批 准: 受控状态: 受控 持 有 者: 分 发 号: 2013-11-5发布 2014-01-01实施1 目的为充分整合公司生产资源,把握时机,不断优化生产计划安排,加强和改善生产调度工作,通过组织严密的生产经营活动,做到市场和生产的有机结合,确保产品优质低耗、适销对路,实现企业经济效益最大化,特制定本制度。2 适用范围本制度适用于全公司生产计划、调度管理工作。3 主要职责3.1生产部3.1.1负责公司生产作业计划的管理。3.1.2负责生产成本管理、能耗指标

2、完成情况进行统计、检查、考核。3.1.3负责全公司生产活动的指挥、协调、调度,解决部门之间矛盾。3.1.4 负责各车间组计划完成情况的统计和上报工作。3.2 销售部负责制定销售出货计划, 3.3采购部处负责原辅材料的采购、供应。3.5 技术部负责制定产品生产工艺,销售合同的技术评审,以及生产过程中的技术指导、工艺监督检查。3.6 品质部负责原辅材料、生产过程和产品入库、出库的检验。3.8综合管理部负责生产计划考核管理。3.9 生产单位负责执行生产计划、生产调度指令,向上反馈有关生产过程中的相关信息。4 管理内容和要求4.1计划管理4.1.1生产部依据营销部出货计划分别于每月25日之前制定装配月

3、生产计划、采购月生产计划、金工月生产计划、注塑月生产计划和外加工月生产计划。为保证计划的统一性,所有生产计划的表格由综合管理部统一编制。请见附件。4.1.2 生产部每周四依据月生产计划制定装配周生产计划、采购周计划、金工周生产计划、注塑周生产计划4.1.3 各车间和部门在接到各计划后必须在24小时内给出明确的答复。在24小时内未给出回应表示默认生产计划的可行性。4.1.4 生产部每周六17:05分召开计划确认会议,会议的内容以下几点:1)上周计划完成情况的统计和打分工作。然后经相关负责人签字后交由综合管理部2)下两周生产计划明细的在确认并打印交由各负责人员签字确认。3)生产统计员负责对生产计划

4、的完成情况进行跟综和统计。4.1.5 针对生产计划执行过程中会遇到突发事件,各相关计划的执行人需填写计划变动表传递至生产部,生产部必须对计划变动表做好归档和分析工作,变动的生产计划再由生产部统一调度。5 计划和统计和考核方法5.1销售部对生产部的交货计划做统计和打分并每周一之前上报综合管理部存档, 5.2 生产部对采购部的采购计划进行统计分析并每周一之前上报综合管理部存档。5.3 生产部经理对各五金车间、注塑车间、装配车间的计划进行统计并上报综合管理部。为保证各部门能够准确、及时上报计划执行表现规定如下:每周一之前应上交上周的计划执行情况,每超出一天给予相关人20元处罚。如有漏报虚报按20元每

5、次处罚。所有入库的数量和日期以erp系统入库单为主。5.3.1计划的达成率=完成总条数/计划总条数。计划达成率75%以下75-80%以下80-90%以下90%-95%以下95%以上分值0-6080901005.4 针对超出计划的产品,造成库存积压,则按超出产品的价值给予当事人10-100元的经济处罚。5.5 如因个人计算有误,造成库存积压,则按超出产品的价值给予当事人10-100元的经济处罚。6 相关表格6.1装配月生产计划、采购月计划、金工月生产计划、注塑月生产计划装配周生产计划、采购周计划、金工周生产计划、注塑周生产计划6.2 计划修改通知书车间月/周生产计划车间名称: 计划人数:序号订单号名称规格实 际完成日期备注计划投

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论