人力资源管理概论第十章 国际人力资源管理ppt课件

1、第十章第十章 国际人力资源管理国际人力资源管理 学习目的学习目的l掌握国际人力资源管理的概念l了解世界各国人力资源管理方式l熟习文化差别和文化冲突，了解文化差别对人力资源管理的影响l熟习跨文化人力资源管理方式l熟习国际人力资源管理中的招聘、培训开发、绩效考核、薪酬鼓励、职业生涯管理等内容 目目 录录l第一节：国际人力资源管理概述l第二节： 跨文化人力资源管理l第三节：国际人力资源管理实务第一节：国际人力资源管理概述第一节：国际人力资源管理概述一、国际人力资源管理的内涵一、国际人力资源管理的内涵l国际人力资源管理，就是指组织在走向世界的进程中以及成为跨国企业后，其人力资源管理的原那么和实际。l作

2、为管文科学的一个分支l作为一个运用性学科l国际人力资源管理的特点l定位于企业战略性目的l更加注重企业文化建立l更加关注以人为本l开发手段呈现立体化开展二、世界各国人力资源管理方式二、世界各国人力资源管理方式三、经济全球化对国际人力资源管理的挑战三、经济全球化对国际人力资源管理的挑战l对人力资源管理对象的要求l对人力资源管理角色的战略层次的要求l对人力资源管理任务方式的要求第二节：跨文化人力资源管理第二节：跨文化人力资源管理一、文化概述一、文化概述l文化具有群体性l文化是相对独立的l文化是承继性的l文化具有稳定性二、文化冲突二、文化冲突种族优越感不适当地运用管理习惯不同的感性认识文化态度极度保守

3、沟通中断非理性反响文化冲突图 文化冲突的缘由与结果三、文化差别三、文化差别l霍夫斯泰德的国家文化模型l霍尔的文化方式实际l克拉克洪与斯乔贝克的价值取向实际四、文化差别对人力资源管理的影响四、文化差别对人力资源管理的影响l文化差别对公司的人力资源管理的政策、管理制度的影响l文化差别对人力资源的影响五、跨文化人力资源管理方式五、跨文化人力资源管理方式l提高跨文化管理者的文化智力l加强跨文化培训第三节：国际人力资源管理实务第三节：国际人力资源管理实务一、国际人力资源规划与招聘一、国际人力资源规划与招聘l国际人力资源的规划l国际人力资源供应分析l国际性管理人员的甄选l国际人力资源规划的目的与过程l国际

4、人力资源的招募与选拔l跨国公司人员配备的四种方法二、国际人力资源的绩效考核二、国际人力资源的绩效考核l注重个人、团队业务和公司目的的亲密结合，将绩效考核作为相关各方目的相结合的一个契合点l考核目的包括战略方向和业绩l主要影响要素l多样化的员工来源l不完全可靠的数据l时间差别和地理分割l企业的跨国战略l当地环境情况三、国际人力资源薪酬与鼓励三、国际人力资源薪酬与鼓励l要可以吸引全球各地的优秀人才l行为导向l企业文化导向l本钱目的l吸引并留住符合海外任职条件的雇员l有利于员工在公司之间的调动l使国内外各子公司的薪酬制度坚持一种稳定、公平的关系l使公司的薪酬制度具有较强的竞争力四、国际人力资源培训与开发四、国际人力资源培训与开发l国际人力资源培训与开发的主要类型l常规性培训l岗前培训l在职培训l脱产培训l职业生涯管理l外派培训五、国际人力资源职业生涯管理五、国际人力资源职业生涯管理l职业生涯管理是人力资源管理的一个重要