格力集团考勤管理制度_第1页
格力集团考勤管理制度_第2页
格力集团考勤管理制度_第3页
格力集团考勤管理制度_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、格力集团考勤管理制度Company number 1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108考勤管理制度第一条公司各部门必须严格执行考勤制度，公司设专人负责考勤，公司人 力资源部门负责对考勤记录进行检查，月末对全月考勤汇总核对并 由部门负责人签字。笫二条公司高层管理人员的出勤应在遵守本考勤制度上作出表率作用，在 缺勤时应向人力资源部门说明。第三条工伤考勤：职工发生工伤，必须在24小时内，由所在部门写出工伤 报告，需要休息治疗时，须有县级以上医院出具证明，报人力资源 部门核查后进行工伤考勤。笫四条病假考勤：员工病假须持有县级以上医院出具的证明，由各部门负 责人签字后交人力资源部

2、门进行病假考勤。第五条员工请事假需填写请假条，二天以内由各部门负责人批准，三天以 上报公司分管用人部门的高层领导批准，请假条存人力资源部门作 为考勤凭证。特殊情况下，来不及事先履行请假手续的，须在缺勤 1小时内及时向上级主管以电话方式或其它方式提出申请，并于返 回公司的1个工作日内补办上述手续。第六条产假（计划生育假）：员工休产假（计划生育假）须有医院出具的 证明，经人力资源部门审核后，按国家和公司的有关规定执行。婚假、丧假、探亲假均报公司分管用人部门的高层领导批准。第七条员工上班未签到，或迟到、早退二小时以上以及外出不请假等均按旷工处理。第八条工资基金由人力资源部门管理，财务部门监督，对每月

3、实发工资总 额，须经公司分管高层领导审核后支付。具体见薪酬管理制 度。笫九条公司实行月工资制和职级工资标准，每月工作日按21天换算，每月5 口发放上月工资。第十条员工按规定境内、外探亲，休计划生育假、婚假、丧假期间工资照 发，奖金按实际出勤天数计发。第十一条女职工休产假和产假工资按生育保险的有关规定和待遇执行，不发放奖金。第十二条员工因工负伤休养期间，工资按工伤保险的医疗期和工伤待遇规定 执行，不发放奖金。第十三条员工因病或非因工受伤休息时，在医疗期内，停工医疗不超过180 天的，按本人基本工资的80%标准发放病假工资；累计超过180天 的按本人基本工资的60%标准发放疾病或非因工受伤救济费。

4、全年 累计病假20天以内者不扣发年终奖金；累计病假20天（含20 天）60天者，按实际出勤天数计发年终奖金；累计病假超过60 天（含60天）者，不发放年终奖金；患大病、重病住院治疗者酌情处理。第十四条 员工休事假一律按天数扣发基本工资和奖金。全年累计事假10天以上者（含10天），扣发年终奖金10%；累计事假20天以上者（含20天），扣发年终奖金30%；累计事假25天以上者（含25天）扣 发年终奖50%；累计事假超过30天以上者（含30天）不发放年终 奖金，在法定节假日值班人员，按每人每天50元的标准发放值班补 贴。第十五条 员工上班迟到，一次扣罚20元，全年累计迟到5次以上者（含5 次），一次扣罚200元；全年累计迟到10次以上者（含10次）， 一次扣罚500元，公司通报批评。第十

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论