劳动法课件：劳动法讲座

1、劳动合同法的适用范围劳动合同法的适用范围（哪些人、哪些事适用劳动合同法？）（哪些人、哪些事适用劳动合同法？） 中华人民共和国境内的企中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称业单位等组织（以下称用人单位用人单位）与）与劳动者劳动者建立建立劳动关系劳动关系，订立、履行、，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。本法。国家机关、事业单位、社会团国家机关、事业单位、社会团体和与其体和与其建立劳动关系的劳动者，劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行

2、。劳动合同，依照本法执行。一、谁是劳动者？一、谁是劳动者？二、谁是用人单位？二、谁是用人单位？三、何为劳动关系？三、何为劳动关系？一、关于劳动者一、关于劳动者（）就业年龄与智力；人身自由（）就业年龄与智力；人身自由（二）编制与身份（二）编制与身份（三）几个问题（三）几个问题 1、股东、董事长/法定代表人、总经理与谁签合同？ （1）民企；）民企； （2）国企）国企2、借调/借用、挂职、组织部门人事调动问题3、退休人员。 4、家庭用工（家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷） 4、在校学生实习、勤工俭学5 5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 6 6、农村承包经营户

3、与受雇人之间的纠纷。、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 7 7、境外人员就业、境外人员就业二、关于用人单位二、关于用人单位1 1、营业执照或组织机构证书、营业执照或组织机构证书2 2、劳务派遣中的、劳务派遣中的“用工单位用工单位”不是用人不是用人单位，但依法应当承担连带赔偿责任。单位，但依法应当承担连带赔偿责任。3 3、无相应资质的用人主体、无相应资质的用人主体 (1)(1)不具备合法经营资格的用人单位有哪些？不具备合法经营资格的用人单位有哪些？ ( (未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，其中包括筹建中的组织满仍继续

4、经营的用人单位，其中包括筹建中的组织、用人单位的分支或派出机构等、用人单位的分支或派出机构等) ) (2) (2)仲裁或诉讼中仲裁或诉讼中, ,将该等用人单位或其出资人列为当将该等用人单位或其出资人列为当事人。事人。 (3)(3)以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，将以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，将用人单位和营业执照出借方列为当事人。用人单位和营业执照出借方列为当事人。 (4) (4)发包单位将建设工程非法发包给不具有用工发包单位将建设工程非法发包给不具有用工主体资格的实际施工人，或承包单位将承包的建主体资格的实际施工人，或承包单位将承包的建设工程非法转包、分包给不具有用工主体资格的设工

5、程非法转包、分包给不具有用工主体资格的实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包单位或承包单位存其与具有用工主体资格的发包单位或承包单位存在劳动关系的，不予支持，在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门但社会保险行政部门已认定工伤的除外已认定工伤的除外。劳动者依照。劳动者依照广东省工资支广东省工资支付条例付条例第第3232、3333条或条或广东省工伤保险条例广东省工伤保险条例第第4242条与条与非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法法直接主张由直接主张由发包单位或者承包单位与实际施发包单位或者承包

6、单位与实际施工人连带承担相应法律责任的工人连带承担相应法律责任的，应予支持。，应予支持。（5）关于责任范围关于责任范围 不具备合法经营资格的用人单位或者其出资人承担责任的范围承担责任的范围应以劳动合同法第九十三条规定的内容为限，即劳动报酬、经济补偿、赔偿金和损害赔偿责任，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。差额。 劳动者因不具备合法经营资格的用人单位未为其参加社会保险导致的医疗费、失业待遇及生育待遇损失，属于损害赔偿责任范围。4、关于外国企业驻华机构。 （1）广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定 （2）涉外就业服务单位 （3）雇员就业证是中国

7、雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证。涉外就业服务单位应在中国雇员正式聘用前向省劳动行政部门或其授权的地级以上市劳动行政部门申请领取雇员就业证。申请雇员就业证须填写雇员登记表和提供申请人员的职业资格证书、政审意见等材料，并将雇员登记表送国家安全机关备案。5、原用人单位与新用人单位原用人单位与新用人单位之间的衔接问题之间的衔接问题 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计

8、算为新用人单位工作年限的，应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作排到新用人单位工作”： （一）（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、（三）因用人单位合并、分立分立等原因导致等原因导致劳动者工作调动

9、；劳动者工作调动； （四）用人单位及其（四）用人单位及其关联企业关联企业与劳动者轮与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。流订立劳动合同；（五）其他合理情形。三、关于劳动关系三、关于劳动关系（一）劳动关系与人事关系的区别（一）劳动关系与人事关系的区别（二）劳动关系：分为事实劳动关（二）劳动关系：分为事实劳动关系和劳动合同关系系和劳动合同关系（三）劳动关系与工伤保险关系之（三）劳动关系与工伤保险关系之间的联系与区别间的联系与区别 如何在兼职、挂靠、承包和转包、资如何在兼职、挂靠、承包和转包、资质租赁、借用等复杂的合同关系中寻找质租赁、借用等复杂的合同关系中寻找或确定劳动关系、工伤保险关系？

10、或确定劳动关系、工伤保险关系？ 1 1、关于兼职：、关于兼职：双重劳动关系；有双重劳动关系；有主次之分；工伤谁受益，谁担责。主次之分；工伤谁受益，谁担责。但问题是：劳动者在主业单位享受什但问题是：劳动者在主业单位享受什么待遇？如何处理？么待遇？如何处理？2 2、指派、派遣：、指派、派遣：被指派或被派遣到的实际工作单位之间的用人关系是因指派和派遣而形成的次要的、附属的用人关系，不能独立存在。故工伤待遇在指派、派遣单位享受。唯于非法派遣或未购买工伤保险者，则为连带责任。3 3、承包与转包、租赁或资质借用等、承包与转包、租赁或资质借用等情形下的劳动关系或工伤保险关系问题情形下的劳动关系或工伤保险关系

11、问题 首先，要区分内部还是外部承包。内首先，要区分内部还是外部承包。内部承包一般具有劳动关系属性；外部则部承包一般具有劳动关系属性；外部则不然。不然。 其次，要区分单位还是个人承包。无其次，要区分单位还是个人承包。无真实劳动关系存在；但一旦发生工伤险真实劳动关系存在；但一旦发生工伤险故，则连带责任追溯故，则连带责任追溯“发包者发包者”。发包。发包者赔偿后，可向承包或转包者追偿。者赔偿后，可向承包或转包者追偿。4 4、挂靠：、挂靠：受受聘人员与挂靠单位之间是否存在劳动关系有不同认识。 林某将出资购买的车辆挂靠登记于某公司，并林某将出资购买的车辆挂靠登记于某公司，并与公司签订与公司签订运输合同运输

12、合同,承揽货物运输业务，林承揽货物运输业务，林某以个人名义雇请龚某开车，龚某日常工作由林某某以个人名义雇请龚某开车，龚某日常工作由林某安排并由林某按月支付报酬。龚某申请仲裁，要求安排并由林某按月支付报酬。龚某申请仲裁，要求：公司支付未签劳动合同的二倍工资差额及解除劳：公司支付未签劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿，林某承担连带责任。动关系的经济补偿，林某承担连带责任。 如果林某以公司名义招用龚某，公司未提供证如果林某以公司名义招用龚某，公司未提供证据证明其已提出反对并将挂靠事实告知龚某，应如据证明其已提出反对并将挂靠事实告知龚某，应如何处理？何处理？最高法院(2006)行他字第17

13、号 个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用劳动法和亡的，应当适用劳动法和工伤保险条例工伤保险条例的有的有关规定认定是否构成工伤。关规定认定是否构成工伤。 最高法院(2013)民一他字第16号 个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，根据的名义对外经营的，根据20082008年年1 1月月1 1日起日起实施的实施的劳动合同法劳动合同法规定

14、的精神，其聘用规定的精神，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。所以,结论是:一般而言，无真实劳动关系存在无真实劳动关系存在；但是；但是, ,于挂靠者为单位时，工于挂靠者为单位时，工伤关系由挂靠者负责；于挂靠者伤关系由挂靠者负责；于挂靠者为自然人时，工伤关系由被挂靠为自然人时，工伤关系由被挂靠单位负责。被挂靠单位赔付后，单位负责。被挂靠单位赔付后，可向挂靠者追偿。可向挂靠者追偿。5 5、关于工伤案件中的工伤赔偿与、关于工伤案件中的工伤赔偿与第三人民事侵权赔偿重叠时如何第三人民

15、事侵权赔偿重叠时如何处理？处理？ 答：可重复享受，但须扣除医答：可重复享受，但须扣除医疗费。疗费。（四）劳动关系的建立问题 1 1、建立方式：协议与行政安置、建立方式：协议与行政安置 2 2、在劳动合同关系建立过程中劳动者在劳动合同关系建立过程中劳动者受到伤害问题受到伤害问题 3 3、劳动关系建立之日与劳动合同订立之日，两者之间的区别与联系劳动合同法 第七条：有人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条：建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 结合结合劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例与法院、仲裁机构

16、的实践，应把握以与法院、仲裁机构的实践，应把握以下几点：下几点： （1）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 用人单位未书面通知劳动者终止劳动关用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的系的，应当按照，应当按照劳动合同法劳动合同法第八十二第八十二条向劳动者赔偿双倍工资。条向劳动者赔偿双倍工资。自用工之日起一个月内，劳动自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致协商不一致，用人单位提出终止劳用人单位提出终止劳动关系的动关系的，无须支付经

17、济补偿金。，无须支付经济补偿金。用人单位未书面通知劳动者终止劳用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的动关系的，应当按照，应当按照劳动合同法劳动合同法第八十二条向劳动者作双倍工资第八十二条向劳动者作双倍工资的赔偿。的赔偿。（2）用人单位自用工之日起用人单位自用工之日起超过超过一个月不满一年一个月不满一年，未与劳动者订立书，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者条向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，书面劳

18、动合同的，用人单位应当书面通知劳动用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。条的规定支付经济补偿。未书面通知劳动者终未书面通知劳动者终止劳动关系的止劳动关系的，应当按照，应当按照劳动合同法劳动合同法第八第八十二条向劳动者每月支付二倍工资。十二条向劳动者每月支付二倍工资。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 在这里，要

19、注意：自用工之日在这里，要注意：自用工之日起超过一个月不满一年，起超过一个月不满一年，用人单位有用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者面劳动合同的原因完全在劳动者，且，且用人单位无过错（包括履行了书面通用人单位无过错（包括履行了书面通知义务）的，用人单位无须支付两倍知义务）的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。的，须支付经济补偿金。（3）用人单位自用工之日起满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十

20、二条向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 （4 4）劳动合同期满后，劳动者仍在）劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方原用人单位工作，超过一个月双方仍未续仍未续订劳动合同订劳动合同，劳动者根据，劳动者根据劳动合同法劳动合同法第八十二条第一款规定要求支付二倍工资第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。的，应予支持。 用人单位自用工之日起满一年不与劳用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需

21、再支付用定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。二倍工资。（5）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照劳动合同法第八十二条向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等； （二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付

22、的津贴、补贴等。案例讨论张三于张三于2014年年11月月1日正式入职某上日正式入职某上市公司人事部经理市公司人事部经理;月薪月薪8万元万元. 2015年年3月月底底,公司将空白的书面劳动合同交给张三，公司将空白的书面劳动合同交给张三，让其先行签字。但张三直到让其先行签字。但张三直到8月月1日才将签字日才将签字的合同交董事会办公室。但董事长（法定代的合同交董事会办公室。但董事长（法定代表人）又将签字日期倒签为表人）又将签字日期倒签为4月月1日。日。11月初月初，张三决定辞职并要求双倍赔偿自，张三决定辞职并要求双倍赔偿自2014年年11月至月至2015年年7月的工资月的工资72万元。问：如果你万元

23、。问：如果你是仲裁员或法官，如何判决？是仲裁员或法官，如何判决？ 又，假如张三被聘的是法定代表人，又又，假如张三被聘的是法定代表人，又该如何判决？该如何判决？ （五）劳动合同中的诸期限问题1、劳动合同的期限2、试用期3、服务期4、医疗期5、劳动合同终止后的竞业限制期劳动合同终止后的竞业限制期1、关于劳动合同的期限 （1）固定期限、无固定期限、以完成一定工作量为期限 （2）固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同之间如何衔接？ （3）如何理解“以完成一定工作量为期限”的劳动合同？2、关于试用期 （1）立法：第十九条第十九条 劳动合同期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三个

24、月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同

25、仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同期限。 第二十条第二十条 劳动者在试用期的工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不并不得低于用人单位所在地的最低工资标准得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条第二十一条 在试用期中在试用期中,除劳动者有本除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的用人单位在试用期解除劳动合同的,应当应当向劳动者说明理由向劳动者说明理由。 （2 2）如何理解和运用）如何理解和运用“在试用期间在试用期间被证明不符合录用条件被证明不符合录用条件”？3、关于