包装厂劳动合同

1、劳动合同书 劳动合同书甲方单位名称：乙方 姓 名：合 同 编 号：1劳动合同书 使 用 说 明 一、 本合同文本为与劳动者签订劳动合同之用。 二、 甲 方填写的单位名称应为甲方的企业法人营业执照上的公司全称；乙方填写时应使用真名，并与其身份 证件上的名称保持一致。 三、 本合同中的空格部分 可由甲乙双方在签订劳动合同时根据实际情况填写。 未填写或不予使用的应注明 “空白 ”字样。 四、 本合 同未尽事宜可在本合同 “其它约定事项 ”中予以明确， 也可另行签订补充协议。补充协议作为本合同的附 件，与本合同具有同等法律效力。 五、 本合同应用 钢笔，毛笔或签字笔填写，其他笔填写的一律无效。 六、

2、本合同一律不得涂改，涂改一律视为无效。确 需改动的，经双方签字确认或由双方签订补充协议。合同签收确认：本合同生效后，甲方已将其中一份交乙方保管。- 2 -乙方收到合同签名确认：劳动合同书 甲方（用人单位）名称：公司地址：邮 编 ： 法 定 代 表 人 ：联系电话：乙方（劳动者）名称：性别 出生年月文化程度 户口所在地籍 贯身 份 证 号 码联系电话3 -劳动合同书 根据中华人民共 和国劳动合同法及国家相关规定，甲乙双方经平等 协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 本合同期限采用下列 方式（选 择一项）。 1. 本合同为有固定期限劳动合同，自 年 月 日至 年 月

3、日。 其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。 2. 本合同为无固定期限劳动合同，自 年 月 日开始履行，至法定 条件出现时终止履行。 3. 本合同自 年 月 日起始，甲方安排乙方完成 工 作任务， 该项工作任务实际完成本合同即终止执行。 二、 工作内容和要求 1. 根据甲方工作需要，乙方同 意从事 岗位（工种）工作。 2. 乙方应按照甲 方规定的该岗位的职责要求按时完成工作，并达到甲 方规定的数量和质量考核标准。 3. 乙方保证所提供 的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳 动合同。 三、 工作时间和休息休假 1. 乙方实行 工 时制，

4、乙方的具体工作时间和休息休假按照甲方制 定的规章制度执行。 2. 甲方延长乙方工作时间的， 应依法支付加班加点工资。 3. 乙方因私事、患病或 非因工受伤、婚事、丧事、怀孕或生产、探亲、年休 等原因需要休息休假时，应按照甲方制定的制度和流 程办理相应的请假手续。乙方未办理请假手续、未按 规定办理请假手续或按规定办理请假手续甲方不予批 准的，乙方未到岗工作一律视为旷工，按甲方的相关 规定处理。 四、 劳动保护和劳动条件 1. 甲方应根据 国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙 方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产 工艺流程，制定操作 - 4 -劳动合同书 规程、工作规范和 劳动

5、安全卫生制度及其标准。 2. 甲方负责对乙方进 行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训。 3. 乙方应遵守甲方制 定的操作规程、岗位职责、工作规范和劳动安全卫生 制度及其标准。乙方因故意或重大过失，违反规章制 度造成甲方、第三方损失的，乙方应在过错责任范围 内承担相应责任。 五、 劳动纪律和规章制度 1. 甲方 制定各项规章制度应符合法律、法规、政策的规定， 同时甲方根据企业自身需要可以适时修改，调整和废 止规章制度，各项规章制度均及时向乙方告知。 2. 乙方应遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全 卫生，生产工艺，操作规程和工作规范；爱护甲方的 财产，遵守

6、职业道德；积极参加甲方组织的教育和培 训，提高思想觉悟和职业技能。甲方依照国家有关规 定制定的规章制度可以给予乙方奖励或惩处。 3. 乙 方有权对甲方制定和修改的规章制度提出建议和意见， 并可以通过主管领导或直接向甲方提出，甲方应重视 乙方的建议和意见。 4. 甲方依法制定的规章制度视 为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 六、 劳动报酬 1. 甲方实行 工资制，乙方的工资按以下 标准发放： （ 1） 年 月 日至 年 月 日，月薪 （含基本工资，固定 加班工资，福利津贴和伙食费） 元。 其中员工每月伙食费 364 元，从当月工资中扣 除，员工每月实际薪资为 元。 （2） 年 月 日 至

7、 年 月 日，月薪（含基本工资，固定 加班工资， 福利津贴和伙食费） 元。 其中员工每月伙食费 364 元，从当月工资中扣除，员工每月实际薪资为 元。 （3） 年 月 日至 年 月 日，月薪（含基本 工资，固定 - 5 -劳动合同书 加班工资，福利津 贴和伙食费） 元。 其中员工每月伙食费 364 元， 从当月工资中扣除，员工每月实际薪资为 元。 2. 甲方每月 15 日前以货币形式向乙方支付工资。 3. 甲 方安排延长乙方工作时间，按照国家相关法律法规及 甲方公司制度予以支付加班工资。 4. 乙方依法享受 法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规 定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规

8、章制度支 付乙方工资。 5. 甲乙双方应按国家和本地有关保险 的规定参加并缴纳保险，其中乙方缴纳部分，由甲方 在乙方工资中代为扣缴。 6. 甲方依法根据企业实际 情况可以适时制定和调整福利制度。 七、 劳动合同 的变更、解除和终止 1. 订立本合同所依据的客观情 况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方 协商同意，可以变更本合同相关内容。 2. 经甲乙双 方协商一致，本合同可以解除。 3. 乙方提前 30 日以 书面形式申请，经甲方同意后可以解除劳动合同；乙 方在试用期内提前 3 日申请，经甲方同意后可以解除 劳动合同。 4. 乙方有下列情形之一，甲方可以解除 本合同。 （1） 在试用期

9、间被证明不符合录用条件的。 （2） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。 （3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 （4） 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲 方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改 正的。 （5） 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲 方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的。 （6） 被依法追究刑事责任的。 5. 乙方有下列情形之 一，甲方以书面形式通知乙方，甲方可以解除劳动合 同。 （1） 乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不 能从事原工作也 - 6 -劳动合同书 不能从事甲方另行 安排的工作的。 （2） 乙方不能胜任工作。经过培训 或者调整

10、工作岗位，仍不能胜任工作的。 （3） 双方 不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。 6. 甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营 发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者 经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前 15 日向全体职工说明情况，可以解除本合同。 7. 本合 同到期，劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意， 可以续订劳动合同。 8. 经甲、乙双方协商，本合同 期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时 补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同 问题无法达

11、成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于 6 个月。视同 延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同 甲乙双方自愿解除劳动关系。 八、 经济补偿条款。 1. 甲乙任何一方违反本合同给对方造成损失的，按照 国家和本地有关规定承担赔偿责任。 2. 乙方在离职 时需按甲方相关规定办理书面离职手续，乙方应当按 照双方约定及甲方相关规定，办理工作交接及离职相 关手续，如未办理或延迟办理手续的，甲方可以延迟 支付所有的款项，由此造成的损失由乙方承担，所有 款项包括但不限于结算的工资，费用和各类补偿金等。 乙方办理完书面离职手续后，如造成甲方其它损失的， 甲方保留进一步追究

12、乙方责任的权利。 九、 保密条 款 1. 乙方不得利用职务与工作之便非法获取甲方的 商业秘密。 2. 对在履行职务过程中知悉的商业秘密， 乙方不得在甲方内部扩大传播范围，不得向任何第三 方泄露，不得非法利用或允许他人使用甲方的- 7 -劳动合同书 商业秘密。 3. 乙方 如违反上诉保密条款，则视为乙方违规。因此给甲方 造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法 律责任和要求经济赔偿的权利。 十、 劳动争议的解 决办法 甲乙双方在履行本合同过程中如发生劳动争 议，可以协商解决，也可以依法申请调解仲裁，提起 诉讼 十一、 其他约定事项 1. 乙方在签订本合同前确 认与原单位已解除或终止劳动关系，办理完毕所有离 职手续。 2. 甲方已就本合同的条款与乙方进行了充 分协商，乙方完全理解本合同所有条款含义并完全接 受。本合同未尽事宜，双发可签订补充协