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文档简介
企业核心员工的定义b对企业经营管理有全局影响的 现实岗位任职者b控制直接创造利润岗位的 现实岗位任职者b对企业组织有全局影响的 现实岗位任职者 现实岗位任职者利益共同体利益共同体-利益多元化利益多元化（1）人才有了资本观念，要求索取资本分红： 高科技企业：启动资金资本的作用在下降， 智力（科技与 管理）资本的作用在上升。 股东说人才是资本，看的是人才的投入回报； 人才说人才是资本，看的是人才对资本增值的作用； （2）企业想经营积累，员工要利益分配： 企业从长远利益出发，想压低成本，扩大再生产； 员工自个人利益出发，要提高收入，改善家庭生活； 员工报酬水平上涨趋势不可逆转 （发达国家人力成本竞争力低）。b 企业新的价值评价体系企业新的价值评价体系 （1 1）将高层主管级管理人员视为“合伙人”，考虑其资本分配权； （2）将主要研究开发专业人员视为“合伙人”，考虑其资本分配权； （3）树立人力资源投资观念，加大对人的投入，深化人性管理； （4）“监控”与“激励”的高层次统一。 企业员工绩效管理企业员工绩效管理 中国人事科学院企业诊断中心主任 主讲人 甄源泰 研究员
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