卫生专业技术人员聘用培训管理考核和奖惩制度(可编辑).doc

1、卫生专业技术人员聘用培训管理考核和奖惩制度(可编辑)精选资料卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制度为进一步深化人事制度改革根据上级有关文件精神结合本院实际就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制定以下制度：一、专业技术人员资质的认定（一）上岗人员必须取得相应的学历及具备相应的上岗证及其他资格证。（二）医护人员必须具有医师(护士 )执业证、注册证并在县卫生局政注册备案经考核试用合格后方可上岗。二、专业技术人员的聘用(一)实行专业技术人员聘用制。单位与职工订立聘用合同明确双方责权利和义务的协议确定聘用关系。、聘用合同采用书面形式一式三份当事人双方各执一份另一份报师人事

2、局备案。、聘用者在合同存续期内发生下列情形之一的聘用单位予以解除劳动合同：()聘用后发现聘用人员学历不符合报考条件者()聘用后无法胜任工作或健康原因不适合继续工作者()因聘用者工作责任心原因导致严重医疗缺陷、 影响较大的医疗纠纷或医疗事故的发生 ()严重失职、渎职或违法乱纪经教育无效触犯法律法规对聘用单位利益造成损害的。()旷工或无正当理由逾期不归连续超过 (含)天一年内累计超过(含)天者 ()患病或非因公 (工 )负伤医疗期满后不能从事原工作经过调整工作岗位仍不能胜任的也不服从另行安排适当工作的。()连续两年考核不合格的()不履行合同规定义务的。、发生下列情形之一的聘用者也可与医院解除劳动合

3、同（）试用期内发现医院未履行相关职责和义务的（）依法应征入伍的。、订立聘用合同的当事人双方均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规定都应承担违约责任付给对方违约金万元。造成经济损失的还应按实际损失承担经济赔偿责任 (含组织培养学习等费用 )。（二）聘用人员基本条件：坚持四项基本原则拥护党的路线、方针、政策遵纪守法作风正派服从分配胜任工作身体健康无明显疾患具有执业资格证书者予以优先。（三）聘用办法：录取后试用期为个月。试用期满考核合格者经院长办公会议批准正式予以聘用。医院根据劳动法有关规定与其本人签订专业技术人员劳动合同。三、专业技术人员的管理 （一）专业技术人员一经录用即分配至相关科室纳

4、入科室统一管理、统一使用。（二）专业技术人员应遵守国家法律、法规各级卫生行政部门及我院制定的规章制度诊疗护理规范、常规。（三）聘用合同的终止与解除、聘用合同签订后合同双方必须履行合同规定的义务任何一方不得擅自更改合同内容 、聘用合同期限满或双方约定的终止条件出现双方即终止聘用关系也可根据医院、聘用者双方实际情况及聘用者年度考核结果决定续聘与否但续聘年限最多不超过年。如聘用者连续二年参加执业资格考试未取得执业资格证即不再续聘。（四）违约责任、任何一方违反合同规定都应按合同规定支付给对方违约金 、聘用者与医院解除或终止合同都必须办好工作交接手续离院不得带走医院科技成果、 内部资料、设备器材违者责令

5、赔偿经济损失直至依法追究法律责任。四、专业技术人员的考核制度（一）在院长直接领导下由医疗质量与业务考核小组负责制定年度业务考核计划并组织实施日常工作由科室负责人分配。（二）根据医院卫生服务工作需要有计划的安排各类专业技术人员继续教育、短期培训、进修等业务学习定期进行考核检查。（三）各科室每周组织一次以上的业务学习业务学习计划由负责人制定并上报办公室备案。（四）每季度以各科室为单位对专业技术人员进行一次 “三基 ”业务理论考试及技能考核时间为季度末 （四十岁以下必须参加外出进修者除外）试题以临床多选题为主考试形式为闭卷笔答。学分成绩由护理部汇总、 登记、备案作为年终业务考核的一部份。（五）考核的

6、原则：客观公正、全方位、制度化、效率原则。（六）考核的具体方式：直接领导考评、同行考评、下属考评、自我考评、组合考评。（七）对聘用人员进行全面考核将考核结果作为续聘、晋级、分配、奖惩和解聘的主要依据根据医院工作特点制定量化的考察要素建立健全简便、易操作的考核系统。医院负责对各科室责任人的考核工作科室负责人负责对科内考核工作。五、专业技术人员的奖惩（一）医院对以下情形之一者予以记功授奖：记功授奖等级有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等记功等级由院领导组织人员统一审核确定。、保护医院财产物资安全方面做出突出贡献者。、业绩突出为医院带来明显效益者。、对医院发展规划或业务管理规范提出合理化建议并给医院带来明显效益者、在某一方面表现突出足为医院楷模者。（二）医院对以下情况之一者予以记过处罚：记过处罚等级有：警告、通报批评、一次性罚款、记小过、记大过、开除等。若职员行为给医院造成重大损失或触犯国家法律法规的将追究当事人法律责任医院有权起诉所有人员的奖惩记录均纳入医院考核内容。、利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣违反医院财务制度者。、玩忽职守、责任丧失屡教不改给医院形象、业务、效益带来损害者。、严重违反医院劳动纪律及各项规章