有 限 公 司 惩 罚 条 例

1、有 限 公 司 惩 罚 条 例 惩罚是对违纪、失职者进行处罚或制裁以达到维护腾发装饰利益的目的。惩罚可以促使违纪失职者纠正错误行为，教育他人避免发生类似的错误行为。惩罚应以事实为依据，以条例为准绳，慎重查实，处罚得当。第一条 惩罚种类1、 分为行政处分和经济处罚。二者可单独使用，也可并用。2、 行政处分分为记过、停职、降职、撤职、除名等形式。第二条 行政处分1、 利用职务之便，贪污受贿、营私舞弊，或在业务中“吃回扣”被查实的。2、 有严重破坏企业形象言行的。3、 将本企业业务介绍给其它企业或个人，或以个人名义及其它名义私自承揽业务的。4、 言语冲撞或打骂客户，情节恶劣的。5、 在工作中弄虚作假

2、，恶意欺骗公司，情节严重的。6、 非法侵占公司财物或故意破坏企业财产的。7、 未经企业法人授权，私自对外签协议的。8、 违反公司关于所有员工不准以任何名义兼职管理规定的。9、 对于违纪违法行为或各类事故隐瞒不报、虚报、伪造现场、隐瞒真相的。10、 受记过、降级、撤职处分无悔改表现的。11、 属经济或其它犯罪行为触犯国家刑律的。12、 连续30日内累计遭客户投诉三人次（均成立）以上者。13、 连续30日内累计受到三次过失单处罚的。14、 一年累计旷工5天以上或月累计旷工3天以上的。15、 违反“员工守则”中第十四条规定的。16、 未达岗位考核标准，达到解聘条件的。17、 其他达到解聘或除名条件的

3、。有以上行为之一者，将被公司解聘或除名。18、 为个人目的铺张浪费企业资产，情节严重，造成极坏影响的。19、 玩忽职守，违反公司必要的决策程序，因个人行为而导致重大过失，经济损失严重的。20、 违反公司保密规定，泄露公司秘密，造成重大影响的。有以上行为之一者，将被停职、降职、撤职。21、 违反公司劳动纪律，经常迟到、早退、擅离职守的。22、 一年累计旷工5天以下，3天以上的。23、 因玩忽职守，给公司经济上造成损失，情节较轻的。24、 搬弄是非，破坏团结，造成极坏影响的。25、 违抗上级指示，不服从工作分配，多次完不成任务的。有以上行为之一者，予以记过处分。第三条 经济处罚1、 因违纪、失职导

4、致公司经济损失者，除给予行政处分外，可以同时给予经济处罚，过失处罚分为两种：一般性过失处罚单和严重性过失处罚单。2、 经济处罚包括：停发部分或全部奖金、降低工资级别或给予一次性经济处罚。3、 对于违反公司各项规章、制度、规定、条例、管理办法等，在做出行政处罚的同时，可给予相应经济处罚，处罚单金额： 一般过失单50元人民币； 严重过失单200元人民币。第四条 惩罚的决定程序1、 对员工的一般性惩罚由员工所在部门的部门经理或部门经理级以上人员提出，也可由其他部门经理提出，经总经理签发，交由人力资源部或财务部执行；重大处罚决定需报总经理办公会审批，经总经理签发，交由人力资源部或财务部执行。2、 认定员工惩罚决定的时间，一般从查实员工违纪之日起不超过一个月，经济惩罚将在月底工资中扣除或直接交到财务部。3、 员工对惩罚决定若有争议，可于惩罚发布之日起一周内，向所属部门或人力资源部提出书面申诉，但在未接到更改惩罚的决定前仍按原惩罚决定执行。第五条 本条例的解释及修改权属公司人力资源部。昆明腾发装饰有限责任公司员工（严重）过失单填写日期： 年 月 日姓