员工请假考勤制度文档

1、员工请假考勤制度文档Employee leave atte ndance system docume nt编订甘0疥班 Ml!弊员工请假考勤制度文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳突彷旁 动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明， 具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调 整修改及打印。目的：为规范行为，加强考勤管理。一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。二、违反上述规定，每次罚款 10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告

2、，并保留此标记警告并记入个人考核档案。三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上（包括十次）工资延后 3个月发放。迟到早退半小作旷工 100元/次处理。四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：工人 200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达 30天者，属于自动离职不给予结算工资。五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司， 等处理好后员工必须照常上班。一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。二、管理人员由部门经理负责考

3、勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。一、车间3天以下请假由主管审批，3-7天之间由部门经 理审批，10天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负 责人书面报告。二、管理人2天以下由部门经理请假， 3天以上由直属领 导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有 效。三、部门经理2天以上请假必须向直属领导请假，1天以内只要工作安排到位无须请假。四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后， 上交财务方可计算工资4、考勤、请假程序：、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统 一请假单，正确填写，

4、报有关领导签字后，送人事部处备案。 具体程序如下：1. 员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报 车间管理与人事部考勤员处。2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领 导说明病情，事后补交病历休假证明。3. 员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满 一年的，为累计十五日；满一年的，从第二年起每年增加十五 日。1. 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先 办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位，特殊岗位必须提 前2个工作日上报负责人，得以安排才有效。1. 因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发；2. 员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差 回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。五、以下不作请假考勤管理：1、任何人员不许电话请假、口头代信请假，在外公差因假期无法按时到岗，必须提前1个工作日报部门领导与人事部。2、员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况超 假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假 或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处 ；6. 事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间， 公司不发工资。如当月请事假超过1周者，当月福利取消（伙食费补贴）。7. 员工在一年内累计或一次性事假超过三十