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文档简介

1、精品文档研发助理绩效考核表姓名部门职位入职日期考核内容一出勤、奖惩情况(15分，人事部填写)出勤、奖 惩情况(15%)迟到早退漏打卡事假病假婚/丧/产假旷工嘉奖力口处罚其他得分考核内容二工作态 度与合 作精神(20%)考核项目内容标准分上级评论责任心对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量 多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作 中的责任。5积极性热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消 极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。5沟通能力能够在公司内部、部门和上下级之间，进行清晰、有 效、完整的专业沟通和技术辅导，不侮辱人格。5执行力尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服从安

2、排、理解力强，办事快速、准确。5考核内容三工作能 力与效 率(50%)考核项目内容标准分上级评论专业技术知 识与素质熟练掌握本职工作所需的专业知识；具备技术开发人 员所需的专业素质和基本技能。5创新能力在工作中，能够应用相关知识展开调查研究，改进工 作，提出新建议、新方案，进行改进或创新。5SOP文件的编写能力能准确的编写研发项目各阶段的SOP并能独立按照SOP文献完成项目重复8研发能力在研发过程中，能够准确把握项目发展方向，能及时 预见潜在问题与风险的存在，并能及时找到解决办法8文献的检索能独立从数据库里面检索到自己所需要的专业文献 材料。8项目指标能独立完成项目经理的项目指标，使项目得以及时进 展，并按期完成8项目管理能力能够负责项目的整体工作计划；掌握重点，综合平衡，保证个体项目符合整体项目的数量、质量要求。8考核内容四岗位制度(15%)考核项目内容标准分上级评论遵章守纪原则性强，不违反规章制度，可为他人榜样。5管理制度执 行力严格按照公司制度执行，5保密性严守本岗位数据，不泄露公司相关数据。5考核内容总得分及评论人事部：总分部门主管总经理意见审核精品文档评分规则1、考勤、奖罚情况得分：总分共计15分，迟到、早退，漏打卡、事假，一次扣1分，病假、婚/丧/产/假，一次扣0.5分，旷工、处罚一次扣5分，嘉奖一次加 5分。精品文档欢迎您的下

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