用人单位制定劳动管理规章制度注意事项

1、用人单位制定劳动管理规章制度注意事项（供参考）一、劳动管理规章制度的确定劳动合同法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善 劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人 单位在制定、 修改或者决定有关劳动报酬、 工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管 理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 应当 经职工代表大会或者全体职工讨论 ，提出方案和意见， 与工会或 者职工代表 平等协商确定 。在规章制度和重大事项决定实施过程 中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协 商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的

2、规 章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。二、劳动合同期限的有关法律规定根据劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限 3 个月以 上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以 上不满 3年的，试用期不得超过 2个月；3 年以上固定期限和无 固定期限的劳动合同， 试用期不得超过 6 个月。同一用人单位与 同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的 劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的， 不得约定试用期。 试 用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的， 试用期 不成立，该期限为劳动合同期限。三、劳动合同的解除和终止的有关法律规定：劳动合同法 第三

3、十六条规定： 用人单位与劳动者协商一致， 可以解除劳动合同。 劳动合同法第三十七条规定：劳动者 提 前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者 在试用期内 提前 3 日通知用人单位， 可以解除劳动合同。 在试用 期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条第一项： 在试用期 间被证明不符合录用条件的 ；第四十条第二项 ：劳动者不能胜任 工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的 规定的情 形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动 合同的，应当向劳动者说明理由。四、工作时间和工资支付的有关法律规定（一）工作时间：厦门市劳动管理规定第十九条：劳动者每 日工作时

4、间 不超过 8 小时 ，平均每周工作时间 不超过 40 小时， 用人单位应保证劳动者 每周至少休息 1 日。企业因生产特点不能 实行前款规定的工时制度， 经劳动行政部门批准， 可以实行不定 时工作制或综合计算工时工作制，但日工作时间 不得超过 12 小 时。（二）加班工资：厦门市企业工资支付条例 第十五条规定： 有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列规定支付劳动者工资 报酬或者安排劳动者补休： 1.安排劳动者延长工作时间的，按照 不低于劳动者本人小时工资的 150% 支付工资报酬； 2.安排劳动 者在休息日工作的，首先安排补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的， 按照不低于劳动者本人日

5、工资或者小时工资的 200% 支付工资报酬； 3. 安排劳动者在法定休假日工作的，按照 不低于劳动者本人日工资或者小时工资的 300% 支付工资报酬。 劳动者本人要求安排补休的， 用人单位可以安排补休而不支付加 班工资，补休时间不少于加班时间的 3 倍 。厦门市企业工资支 付条例 第十六条规定 : 加班工资的计算基数不得低于劳动合 同中约定的本人工资标准。月计薪天数为 :21.75 。（三）工资的支付： 厦门市企业工资支付条例 第九条、第 十二条规定 :用人单位应当按照劳动合同 约定的日期支付 工资。 工资支付日期遇法定休假日或者休息日的， 应当 提前 在最近的工 作日支付；用人单位应当自与劳

6、动者建立劳动关系之日起计发劳 动者工资。 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的， 工 资计发到劳动合同终止或者解除之日， 并应当在办理合同终止或 解除手续时，一次性付清劳动者工资。四、关于假期的有关法律规定：（一）婚丧假： 根据原国家劳动总局、财政部关于国营企 业职工请婚丧假和路程假问题的规定 ,职工本人结婚或职工 的直系亲属 （父母、配偶和子女） 死亡时 ,可以根据具体情况 , 由本单位行政领导批准，酌情给予职工1 3 天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的； 职工在外地的直系亲属死亡时 需要职工本人去外地料理丧事的， 都可以根据路程远近， 另给予 路程假；婚丧假和路程假期间，职工的

7、工资照发。 福建省人口 与计划生育条例第三十八条规定：机关、企业事业单位工作人 员晚婚的，婚假为 15 日。（二）产假：劳动法第六十二条规定：女职工生育享受不少 于 90 天的产假。福建省人口与计划生育条例 第三十八条规定： 机关、企业事业单位工作人员晚育又领取独生子女父母光荣证 的，女方产假为 135 日至 180 日，男方照顾假为 7 日至 10 日。 婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。（三）带薪年休假：职工带薪年休假条例 第三条规定： 职 工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15

8、天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（四）病假 :根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发 1994479 号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假 假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， 给予 3 个 月到 24 个月的医疗期：1.实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的 为 3 个月； 5 年以上的为 6 个月。2.实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的 为 6 个月； 5 年以上 10 年以下的为 9 个月； 10 年以上 15 年以 下的为 12 个月； 15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上 的为

9、 24 个月。劳动部印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 问题的意见（劳部发 1995309 号）第五十九条规定：职工患 病或非因工负伤治疗期间， 在规定的医疗期内由企业按有关规定 支付其病假工资或疾病救济费， 病假工资或疾病救济费可以低于 当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80% 。（五）事假 : 劳动部印发关于贯彻执行中华人民共和国劳 动法若干问题的意见 （劳部发 1995309 号）第六十一条规 定：实行计时工资制的劳动者的日工资， 按其本人月工资标准除 以平均每月 法定工作天数 进行计算。（六 ）工伤假 :工伤假依国家相应的法律法规或 厦门市职工工 伤保险暂行规定执行

10、。厦门市湖里区劳动监察大队00 八年三月二十一日苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意，以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，用于渭政办发 2010205 号文件，渭南市区绿化） ，并就相关事宜达成以下协议：苗木数量：二、苗木规格：胸径 15cm 以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、苗木价格：每株计人民币四、该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、付款方式：任务完成后， 10 日内一次付清。六、有关事项：1、土球规格：苗木所带土球直径 1.2 米以上，厚度 60cm 以上，卸车前完整不破裂。2、包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度 40cm，缠冠高度2米。3、所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。 （送苗地点，渭南市