组织行为学：第一章绪论_第1页
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文档简介

1、 本课程研究的组织行为涉及两个基本问题。第一个问题是组织对其成员的思想、感情和行动的影响 方式。 第二个问题涉及组织的各个成员的行为方式及其绩效对 整个组织绩效的影响 一、组织 （一）组织的定义 组织是对完成特定使命的人的系统性安排。 （二）组织存在的 条件 1.人 2.目标 3.工作 (三)组织与管理 关系: 1.任何组织都需要管理 2.管理的目标是保证组织目标的实现 3.管理的效果通过组织效率来衡量 二 、组织行为 组织行为指各类组织的每位成员在工作过程中表现出的所有行为。 从三个层次研究组织行为： （一）个体 （二）群体 （三）组织 一、组织行为学的定义 研究组织中个体、群体和组织本身的

2、心理和行为表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制组织中人的行为的能力，以实现组织既定目标的一门科学。 二、组织行为学的研究对象 人的心理活动与行为反应规律性是组织行为学的研究对象。 三、研究组织行为学的目的 提高管理者对人的行为的预测、引导、控制能力。四、研究组织行为学的意义与作用 （一）研究个体行为与管理，可以提高管理者知人善任，（一）研究个体行为与管理，可以提高管理者知人善任，合理使用人才的水平。合理使用人才的水平。 （二）研究群体行为与管理可以使管理者改善人际关系，（二）研究群体行为与管理可以使管理者改善人际关系，增强他们所管辖的群体的合理凝聚力和向心力。增强他们所管辖的群体的合理凝聚力和向心力。 （三）研究领导行为与管理，可以促进管理者提高领导素（三）研究领导行为与管理，可以促进管理者提高领导素质，改进领导行为，掌握领导艺术，增强领导有效性。质，改进领导行为，掌握领导艺术，增强领导有效性。 （四）研究激励问题，可以加强以人为中心的管理，充分（四）研究激励问题，可以加强以人为中心的管理，充分调动各方面的积极性，主动性和创造性。调动各方面的积极性，主动性和创造性。 （五）研究组织设计和发展，可使管理者更好地适应环境（五）研究组织设计和发展，可使管理者更好地适应

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