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文档简介

1、增加聘请渠道申请 篇一：关于新建公司网络聘请渠道的申请报告 关于新建公司网络聘请渠道的申请报告 尊敬的领导： 为配合公司人事部聘请方案，引进不同岗位的优秀人才，尽快落实聘请工作。人事部建议通过网络聘请的方式扩大聘请范围，让更多优秀的人才选择我公司，为以后公司的进展做好人才储备工作。 经过和不同聘请网站沟通，从服务、价格等各方面综合考虑，建议公司选（）一年的聘请套餐。 妥否，请领导批示！ 人事部 二一六年二月一日 篇二：聘请渠道审批模板 篇三：关于拓展公司聘请渠道的方案1 关于拓展公司聘请渠道的方案 公司领导： 为进一步提高公司人力资源管理水平，更好地帮助公司转型，将满足企业人才建设工作提高到公

2、司的战略层面，吸引更多优秀人才加入公司。结合公司目前经营管理现状，现向公司领导提出以下拓展聘请渠道方案，请领导审议。 一、公司现有聘请合作方（依据现在执行的合同方案） 综合以上两家现有聘请合作方，前程无忧与智联聘请属于全国性聘请网站，简历库上存在肯定的重叠，且我司的聘请岗位只能在福州地区发布，简历下载也只限于福州区域，对我司在全国范围内聘请开展带来不便。 二、拟增加合作方 猎聘网 （一）简介 猎聘网于2021年上线，是国内新晋的大型猎头企业。截至2021年11月，猎聘网拥有超过2400万的注册会员，已服务超过40万家优质企业。目前，有超过20万名猎头在猎聘网平台上查找核心岗位的候选人。 （二）

3、业务范围： 1、职位发布：通过精准职位发布、搜索关心企业找到精准、适合的目标候选人，利用专业的“猎聘通”管理工具，提升聘请组织管理和候选人筛选效率； 2、品牌曝光：通过网站广告和媒体网络掩盖更多优质的候选人，面对各企 业、机构的管理决策层及行业内资深专业人员的品牌掩盖； 3、猎头沟通：通过长期的猎头服务阅历积累，创立独特的人才精准匹配体系，共性化的候选人意向确认服务，关心企业拉近与候选人的距离； 4、专业服务：针对共性化的高端人才聘请需求，通过供应综合的聘请流程服务达到聘请目标，降低聘请成本。 三、聘请成本对比表（智联聘请与前程无忧依据现在执行的合同方案） 四、建议与总结 公司现有的聘请渠道，已经无法满足对于高端人才的需求，需要对聘请渠道进行拓展。人力资源部经过多渠道询价，多方案比较，建议可以在智联聘请及前程无忧两家聘请网站中选择保留一家，同时增加猎聘网作为公司聘请渠道，在降低聘请成本的状况下，满足公司对于高端人才的引进需求。同时，建议可以在全体员工中发起全员聘请的倡议，充分调动各级员工的人脉资源，并设立聘请嘉奖机制。经员工推举入职并考核通过胜利转正的，赐予推举员工肯定金额的嘉奖，并通报表扬，营造全员同心协力共促公司进展的热忱

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