关于劳动合同范本实用版

1、关于劳动合同范本实用版 关于劳动合同范本实用版（1） 甲方（用人单位）： 单位住所： 法定代表人（或负责人）： 乙方（劳动者）： 住址： 身份证号码： 联系电话： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合同 法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同， 供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自年 月11起至年月日止0 第二条、工作地点：省市路号。 第三条、工作内容： 1、乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调换乙方 的的工作岗位和工种。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后 的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同

2、意调整，甲方可以提前30 日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失 的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小 时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需 要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人 民币元； 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日 或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按

3、月发放工资，具体发放日期为。 第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件； 保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防 范措施，预防职业病。 第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识 产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的, 应当承担赔偿责任。 第九条、乙方承诺在签订木协议时，未与其他任何单位保持劳动 关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方 单独承担责任，与甲方无关。 第十条、劳动合同解除或终止: 1、若乙方

4、需解除劳动合同书，应当提前30日以书而的形式通知 甲方，书而通知以送达甲方为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法 律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事 项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。 因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但 乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅 互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 第十二条、本合同未约定

5、的事项，按照法律、法规、行政规章以 及地方性法规等规定执行。 第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执 一份，本合同的任何条款的变更，应当以书而形式经双方签字或者 盖章确认。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 签约代表（签字）： 日期： 年月日日期： 年月 日 关于劳动合同范本实用版（2） 公司（单位）（以下简称甲方） （以下简称乙方） 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。 第一条试用期及录用 （一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为 职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期 间，甲乙任何一方有权终止合同，但必

6、须提前七天通知对方或以七 天的试用工资作为补偿。 （二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工, 甲方将以书面方式给予确认。 （三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期 内。 第二条工资及其它补助奖金 （一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工 资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标 准，以银行转帐形式支付，按月发放。 （二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果 乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 （三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给 乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公

7、司的规章制度，生产和工作 中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也 由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。 （四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表 现及在单位服务年限发放奖金。 （五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补 助金。 （六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再 有义务向乙方提供其它补助津贴。 第三条工作时间及公假 （一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作 五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日 不安排其它休息时间。 （二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方

8、 如要求乙方在法定节假H工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相 应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。 （三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例 获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假。 （四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的 员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇, 按政府和单位的有关规定执行。 （五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日 工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下， H工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日 到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但

9、甲方应 严格控制加班加点。 第四条员工教育 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、 安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面 的教育。 第五条工作安排与条件 （一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调 整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间 内按质按量完成甲方指派的工作任务。 (二) 甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否 则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条劳动保护 甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品 和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护, 具体办法按国家有关规

10、定执行。 第七条劳动保险及福利待遇 (一) 甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假 工资、养老保险费用及工伤保险费用。 (二) 甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天次)。 第八条解除合同 (一) 符合下列情况，甲方可以解除劳动合同 (1) 甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工 种。 (2) 乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原 工作，也不能调换其它工种 (3) 乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果， 根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳 动合同。 (4) 乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开

11、 除处理，劳动合同随之终止。 (二) 符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。 (1) 经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害 了乙方身体健康的。 (2) 甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法 利益。 （3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。 （三）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。 （1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。 （2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。 （3）女员工在孕期、产期或哺乳期的。 （四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为 部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。 （五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个

12、月通知 对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规 定办理。 （六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在木企业工作时, 可以提出辞职，但须提前一个月书而通知甲方，经甲方批准后生效。 辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定 年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲 方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给 甲方造成的经济损失。 第九条劳动纪律 （一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位 的各项规章制度。 （二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规 定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别给

13、予乙 方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其它规 章制度，造成木企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损 坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。 （三）如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道 德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益, 乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除, 并不给了/合同补偿金和合同履约金。乙方贪污受贿或损害他人 人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。 （四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机 密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体 以及与木企业有

14、业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原 因由木企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件 资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。 第十条合同的实施和批准 （一）本合同经讨论制定，报经批准，用 文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。 （二）单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪 律规定均为合同附件，是合同的组成部分。 （三）本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得 单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按 政府有关规定处理。 （四）本合同自鉴定之日生效，有效期为年于年 月日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合

15、 同自行延长年。 （五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门 和国家劳动管理部门监督执行。 甲方（签字） 日期 乙方（签字） 日期 关于劳动合同范本实用版（3） 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政 策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 本合同自年月日起至年月日止, 其中试用期为月。 二、工作内容 1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为 乙方提供必要的工作条件； 2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于木岗位 工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务； 三、劳

16、动保护和劳动条件 1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保 护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安 全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。 四、劳动报酬 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按 时足额支付乙方的工资报酬。 3、乙方试用期工资每月为元，试用期为月。 4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的ZUI低工资 规定。 五、劳动纪律 1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。 2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露 甲方的商业秘密。 六、教育与培训 用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有

17、关规定以及本单 位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。 七、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。 (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的； (2) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (3) 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (4) 被依法追究刑事责任的。 2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳 动合同的，按法律的规定办理。 3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。 4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。 甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙 方，由于工作需要

18、，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 八、违反劳动合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一 方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金元。 2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的， 乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。 3、因不可抗力造成木合同不能履行或经济损失的，可不承担违 约责任。 九、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调 解委员会中请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日 内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民

19、法 院提起诉讼。 十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方（盖章）：乙方： 代表人（签字）：身份证号码： 年月日年月日 关于劳动合同范本实用版（4） 甲方（单位）全称 单位类型 法定代表人（或负责人） 登记注册地 实际经营地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方（职工）姓名性别文化程度 出生年月在本单位工作起始时间 身份证件号劳动保障卡号 户籍所在地 实际居住地 联系方式及电话 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙 双方木着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订 劳动合同，并承诺共同

20、遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第()种方式确定劳动合同期限 (1) 固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止，劳动合同，合 同范本劳动合同。合同期满，经双方协商一致可以续订;双方或 一方不愿续订的，本合同终止;若乙方岀现劳动合同法第四十二 条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。 (2) 无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合劳动合同法 第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订 立无固定期限劳动合同。 (3) 本合同自年月日起始，以完成工作任务(该工作为甲方事先确 定并且完成目标是确切具体的)为合同终止期限。 二、工作内容和工作地点 (1)

21、 工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。 (2) 乙方的工作地点或工作区域为。乙方的具体岗位职责和工作 要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳 动任务。 关于劳动合同范本实用版(5) 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为期限合同。 本合同生效日期年月_日，其中试用期 本合同终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到 规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排

22、乙方执行工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时， 平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲 方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般 每H不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙 方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过 三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法 定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法 支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生 产工艺流

23、程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标 准。 甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康 检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳 动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定 的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资 不低于元，其中试用期间工资为元。 执行不定时工作制的工资的元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2 款规定的，按劳动法第四十四条支付工资报酬。 第十一条由于甲方生产任务不足

24、，使乙方下岗待工的，甲方保证 乙方的月生活费不低于元。 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职 工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动 合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医 疗待遇按照执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家 和北京市有关规定执行。 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇o 六、劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安 全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵

25、守职 业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予 纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立木合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化， 本合同应变更相关内容。 第十九条订立木合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利

26、益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十 日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； 3、双方不能依据木合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严 重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意 见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二 条、第二十三条终止、解除本合同：

27、 1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三 年的； 4、义务服兵役期间的； 第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县 劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不 得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。 第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 甲方。 第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同: 1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的； 2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十八

28、条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本 合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可 以续订劳动合同。 第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄 或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按 下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外, 还需加发相当于工资报酬百分之二十五的的经济补偿金； 2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的，要在补 足低于标准部分的同时，另外支付相当于

29、低于部分百分之二十五的 经济补偿金。 第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每 满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经 济补偿金，最多不超过十二个月： 1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每 满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事 原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的； 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使木合 同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方 解除劳动合同的； 3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本