瑞能煤矿工伤管理办法

1、Important & Selected Documents瑞能煤矿工伤管理办法为促进职工的工伤预防和职业康复，规范工伤治疗及申 报程序，进一步增强“以人为本，安全发展”的安全管理理 念，根据我国工伤保险条例 ，结合我矿实际情况，特制 定本办法。一、成立工伤管理领导小组：组长：经理 成员：党委书记安全经理生产经理工会主席安监部人力 资源部长资产财务部长调度室主任党政办公室主任党群工 作部主任领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，人力资 源部部长兼任办公室主任，工伤保险专员负责日常业务经 办。工伤管理领导小组主要负责工伤事故追查、 处理、申报、 审批、监管、协调及月度对工伤伤情鉴定等相关事宜

2、。二、工伤人员的认定：根据我国工伤保险条例 第十四、十 K五条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤 害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预 备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴 力等意外伤害的；Important & Selected DocumentsImportant & Selected Documents4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事 故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或 者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤

3、害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到 伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得 革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、工伤事故处理程序：1、发生工伤事故后，事故单位现场负责人在10 分钟内简明扼要的将发生工伤的时间、地点、单位、事故原因、事 故现场情况及伤者的姓名、受伤部位、伤情等详细情况向矿 调度室、安监部汇报清楚（单独作业人员由本人汇报） 。汇 报内容必须真实，不得虚报、瞒报；2、矿调度室接到工伤

4、事故汇报后，按规定程序及时向 工伤管理领导小组及事故单位汇报或通知；3、工伤事故发生后，事故单位要指定专人加强对事故 现场保护，事故单位现场人员应积极抢救，及时护送伤员上 井，事故单位必须派人护送，护送车辆由我矿党政办公室统Important & Selected DocumentsImportant & Selected Documents一安排。人力资源部应积极安排伤员到我矿定点医院接受治 疗，全程负责伤员入院治疗的相关手续。4、安监部接到工伤事故汇报后，及时组织人员到达事 故现场勘察并召开工伤事故调查会，相关职能科室、事故单 位负责人、跟班班组长、现场作业人员、安全员参加，安监 部专人负

5、责记录相关内容，并填写工伤人员伤亡事故登记 表。四、工伤申报管理1、由事故单位写出书面工伤事故报告书，并由事故单 位负责人领导签字、盖章，经分管经理审批。2、提供书面工伤事故追查处理报告，详细说明事故经 过，分析事故原因，制定防范措施，提出处理建议等。3、事故单位携上述材料到安监部开具工伤事故证明 书。4、工伤事故证明书经事故单位，安监部、矿办公室盖 章后，由人力资源部按相关规定办理工伤申报事宜。申报工 伤的事故单位，必须在事故发生后 7 小时内将瑞能煤矿工伤 快报及工伤职工的相关资料报送人力资源部，人力资源部在 12 小时内将工伤快报送达陕西煤炭建设公司人力资源部。 对 提供工伤快报及工伤认

6、定资料不及时造成后果的，按照相关 规定对责任人进行严肃处理。5、工伤职工被送往定点医院治疗后，工伤事故单位应 在 7 日内将工伤职工的工伤认定申请表、工伤事故报告书、 劳动合同书复印件、伤情诊断书或职业病诊断证明、身份复Important & Selected DocumentsImportant & Selected Documents印件、近期免冠照片及申报工伤所需其他资料报送人力资源 部。人力资源部在 10 日内将上述材料报送陕西煤炭建设公 司人力资源部。6、非因工负伤处理程序。职工在上下班途中，发生交 通事故，应立即报案（交警部门） ，并通知所在单位、安监 部、人力资源部。伤者所在单位

7、应在 12 小时内把受伤人员 相关资料报送人力资源部。人力资源部在三天内将工伤快报 报送陕西煤炭建设公司人力资源部。工伤职工或家属在 18 天内，将交警部门出具的道路交通事故认定书、线路图等相 关资料报送人力资源部，人力资源部在 2 日内将上述材料报 送陕西煤炭建设公司人力资源部。五、工伤治疗：1、工伤事故发生后需要治疗的，事故单位必须持安监 部门出具的工伤证明， 经人力资源部登记后， 办理治疗手续， 持工伤治疗介绍信到指定医疗机构就医，如伤情严重， 急需救治者，可以先安排伤员就医，事后按规定再补办工 伤治疗介绍信 。2、工伤人员原则上由人力资源部安排在陕西苍村社区 中心医院治疗，如需转院的，

8、必须征得治疗医院的同意，由 人力资源部负责安排指定治疗。凡工伤人员未征得相关部门 同意私自转院，造成的后果由本人负责。3、工伤人员办理转院就医的，由人力资源部工伤管理 人员填写借款单，部室负责人签字，报经理审批签字后，到Important & Selected DocumentsImportant & Selected Documents资产财务部办理借款手续，办理书面手续后治疗费交指定护 理人员管理；4、工伤人员必须按照规定程序就医治疗，凡未按照规 定要求治疗的，或发生事故未上报的事故单位，追究事故单 位主要负责人责任，所发生费用均由工伤本人或所在单位自 行承担；5、工伤人员在治疗期间，人力

9、资源部要定期检查了解 工伤人员伤情及住院情况。六、停工留薪与工伤护理： 根据工伤保险条例第三十一条规定：1.停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况 特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延 长，但延长不得超过 12 个月；2.停工留薪期的确定：破皮伤停工留薪期一般不超过 1 个月，轻伤停工留薪期一般不超过 3 个月，重伤停工留薪期 一般不超过 12 个月；3、我矿职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂 停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇 不变，由我矿按月支付。4、停工留薪期满后，需要进行内固定取出术的，可另 行增加 12 个月停工留薪期；5、工伤人员

10、发生轻伤，住院治疗及休养在3 个月（含 3个月）以内的，工资由所在单位支付。工伤人员在治疗或休 养 3 个月以后，仍不能上班的，所在单位将工伤人员关系介 绍回人力资源部，由人力资源部统一管理；Important & Selected Documents否则，Important & Selected Documents6、我矿工伤职工在停工留薪期间接受治疗，伤情较重 的，生活不能自理需他人护理者，医疗机构根据护理依赖程 度出据护理说明，由工伤人员所在单位报人力资源部，经人 力资源部同意后，由工伤事故单位负责人根据伤情安排适当 人员护理。停工留薪期间治疗的重工伤人员的护理费按我矿 所在统筹地区上年

11、度社会平均工资的 50%标准按月发放7、工伤人员在住院治疗期，所在单位月末报工时，工 伤人员必须附医疗部门的工伤假条，否则，不予支付工资；8、工伤人员停止治疗，离开本矿休养的，必须在人力 资源部办理请假手续， 并有医疗卫生部门的休养证明， 矿拒付离开期间的工资。七、工伤医疗费用管理：1、工伤医疗费用由人力资源部统一管理，分月对医疗 机构进行结算办理。2、人力资源部核对发生工伤人数与次数以及受伤住院 时间等是否准确，经核对无误，人力资源部负责人签字；3、人力资源部办理结束后，指定医疗机构持已签字票 据到资产财务部核对签字后，经矿分管领导审批，资产财务 部方可办理费用支付。4、人力资源部每月初审理指定医疗机构上月度发生的 工伤医疗费用票据，必须对所有的费用清单和医疗情况进行 审核。对于不符合规定的费用或非指定医院费用予以拒付； 未经人力资源部审核的医疗费用，资产财务部不得支付。八、劳动能力鉴定：Important & Selected DocumentsImportant & Selected Documents1、根据陕西煤炭建设公司人力资源部统一安排，矿人 力资源部每年组织工伤人员参加一次工伤鉴定；参加工伤鉴 定职工必须具备以下条件。已经进行过陕西煤业化工集团的工伤认定；治疗终结出