mpa社会实践报告最新

1、mpa社会实践报告山于专业方向和研究选题的原因，我把本次社会实践的地点选定在XXX医院。 带着了解医院管理、如何促进医疗质量和安全，以及寻找毕业论文研究课题的LI 的，我开始了为期四个月的社会实践活动，内容主要包括以下儿个部分：一、熟悉医院环境，了解医院管理工作流程。我认真听取了医院里管理人员和资深医主的介绍，熟悉了医院各部门的职责 和分部间的工作联系，了解其之间的相关配合及工作流程。二、积极与医护人员沟通，了解医疗质量和安全的重要性。通过沟通，我深刻地了解到医学工作的严谨和复杂，各项诊疗流程中的各种 因素都可能会影响医疗质量，每一个细节都可能关乎生命，所以必须一丝不苟， 也正因为这一特性，医

2、护工作就格外辛苦和劳累。三、悉心学习医院管理知识，听取前辈经验。医院的每个部门的工作性质都有一些差别，但是只有各部门各司其职并且合 理配合才能使医院正常运转为患者服务，一旦哪个环节出了差错都会影响工作的 效率和质量。所以，实践中必须认真对待本职工作并学会和其他人密切配合。为期四个月的社会实践活动结束了，从中我也得到了许多启发和感悟：一、医疗质量和安全的重要性。医学科学是一门专业性强、风险性高的学科，在医疗的全过程中，各项诊治 的具体操作环节都会影响到医疗效果和患者的体验。因此，医护人员的责任心、 技术水平、协作能力等都会影响到医疗质量乃至患者的生命安全，必须特别車视。二、医院管理的重要性。的医

3、院管理可以为患者提供更加优质、便利、高效、安全的医疗服务。而医 院管理中，安全是重中之重，如何在保证医疗质量和安全的基础上更好地为患者 提供满意的人性化的就医体验，是现代医院管理的热点。三、沟通的重要性。实践中，111于沟通不畅和团队协作不佳而产生问题的情况非常普遍。事实证 明，加强医护人员之间的信息交流，特别是在病人进入下一个医疗环节、医护人 员换班以及病人转科、转院时，准确、及时地交换重要的信息和顺畅、良好的团 队协作可以显著降低医疗差错的发生。四个月的社会实践很快就度过了，我从中不仅学习和领悟到了很多东西，也 对毕业论文的选题有了更明确的方向和初步的想法。新的学期即将开始，我将会 在本次

4、社会实践的基础上，结合专业理论知识，更加努力地学习、研究和实践， 争取早日成为一名优秀的医院管理工作者。开展专业实践以来，本人切实加强理论学习，认真履行工作职责，在部领导 和同事们的悉心关怀和指导帮助下，较好地完成了各项专业实践任务，在各方面 都有了长足的进步。在这个团结和谐、奋发进取的部门里，我为做好今后的论文 撰写工作积累了经验知识，打下了良好基础。现将专业实践情况报告如下：一、实践内容（-）了解秘书科的工作运作情况。通过到组织部秘书科实践，协助开展行 政工作，掌握公共部门的属性和特征，分析其面临的形势、任务，探究其进行文 化建设的必要性；（二）对组织部组织文化进行诊断。根据相关文献的指导

5、，对部门主要领导、 同事进行调查问卷及访谈调查，运用诊断工具确定组织文化的核心价值观，评估 其组织文化。（三）参与组织部组织文化建设匸作。以组织部为个案，基本了解了訂前公 共部门文化现状，并对其现象和本质进行了深入研究，找到其文化建设过程中存 在的不足，对其组织文化建设提出意见建议。二、心得体会（一）专业岗位匹配，充分学以致用研究生课程中对领导学、人力资源管理、政府绩效管理与评价、管理沟通的 理论与技巧等课程的专业学习与现在岗位的匹配度较高，将在学校所学的知识灵 活应用到具体的工作中去，随着工作开展的不断深入，专业背景对工作的帮助愈 发明显，能够理论联系实际，学以致用，让我感觉很有踏实感和成就

6、感。（二）总结经验，指导论文写作一切认识都来源于实践。在专业实践中，通过观察现象，得出的理论总结对 我毕业论文公共部门组织文化建设研究具有实证意义，第一，是组织文化建 设主要靠以下三个方面推动：一是要靠部门领导重视才能推动。更多的时候，部门成员不畏制度，而敬畏 上级，因此，部门领导的自身素质和对组织文化建设的重视程度，对组织文化建 设起着关键作用。组织部的领导对组织文化建设非常重视，亲自指导策划组织文 化建设工作，并带头参与其中：二是要抓载体才能推动。组织部以创建学习型组织为契机，积极探索和创新 促进学习的平台及载体，现主要有以下活动载体：一是每周一上午开展集体学习 例会，每名组工干部轮流上讲

7、台讲授业务，认真学习理论知识、时事知识和业务 知识。二是邀请老部长、县纪委书记等领导讲党课、讲纪律。三是组织人员外出 学习培训。四是协助组建部学习兴趣小组，每周一晚上举办“悦读荟”学习兴趣 小组学习，观看“国学大讲坛”等视频，集中学习弟子规、论语等中华优 秀传统文化，坚持读经典、学国学、品书香、修德行。把组织文化建设寓于具体 活动之中，如在党员责任岗活动、党员志愿服务活动、学习参观活动、建设模范部门活动、开展廉政风险排查等项活动，通过一个个活动，环环相扣，使整 个部门充满生机和活力，在团结、高效、务实、创新的气氛中，部每名工作人员 都表现出了高度的热情，较好地完成了各项工作任务。这样组织文化建

8、设，有方 案、有措施、有落实，有目标、有方向、有依据，效果好。实践证明，把组织文 化、体育活动作为组织文化建设的载体，能很好地达到预期LI的和效果，推动工 作顺利开展。三是要充分运用部门成员喜闻乐见、关注度高的形式。积极创制形式多样、 丰富多彩的文化建设形式，组织开展主题鲜明的文化活动，在组织文化建设中打 好特色牌和创新牌，如组织部把每周四定为体育运动日，组织部同事参加篮球、 羽毛球等体育锻炼，能推动组织文化建设再深入再发展。第二，组织部实行各项部门制度：第一，周一学习例会制度。创办“周一上 午学习会”，既是学习会，也是工作布置会，主要学习各科室相关业务知识，实行 主持人和主讲人轮流制度，通过

9、学习、交流，提高综合业务能力。第二，部内无 纸化办公制度。创建网上0A收文、办公系统Q群等，各科室间收发文件，减少纸 张浪费，形成为节俭、效率为主导的行政氛围。因此，我发现，组织文化和部门 制度有着紧密联系。部门制度的改革必须要有文化的及时跟进，文化跟进以后， 能起两个作用：一个是部门的核心价值观引导制度的方向，还有就是保证部门成 员执行制度的自觉性。第三，组织部行政效能比其他公共部门较高。公务员的素质的高低直接关系 到公共部门作用的发挥和整体形象，通过加强组织文化建设，组织部扎实抓好部 门队伍的思想、能力、作风和廉政建设，开展政治坚定、公道正派、模范表率部 风传承教育活动，培育阳光、向上、豁达的新时代组工精神，也注重行为文化建 设，在部机关走廊墙壁开辟主题鲜明的“学习园地”和“组工风采录”，对部门成 员的行政行为产生了正面影响。因此，我发现，组织文化建设形成的核心价值体 系对部门成员的行政行为、绩效有着紧密联系，科学的核心价值观对部门行政效 能发挥产生促进作用。三、改正不足，进一步完善自我mpa社会实践报告三个月的学习与工作实践，使我的思想认识水平和业务工作水平都有了较大 提高，个人在专业能力上迅速成长，更明确了下来学习和研究的方