劳务费结算支付制度1

1、河南省立厦防水防腐工程有限公司 劳务费结算支付制度总贝y（一）适用范围对承接的所有项目凡进行工程劳务分包使用农民工的单位，均适用本办法。（二）制定目的为贯彻国务院“建立农民工工资支付保障制度， 确保农民工 工资按时足额发放给本人，建立工资支付监控制度和工资保证金 制度，从根本上解决拖欠农民工工资问题”的政策要求，建立农 民工工资支付长效机制，维护农民工的合法权益，促进社会稳定， 结合项目部实际情况，特制度本暂行办法。一、劳务费结算、支付要求（一）按国务院政策要求，应当做到劳务费月清月结或按分 包合同约定执行；同时应监督劳务分包队对农民工工资月清月 结或按劳动合同约定执行，确保农民工工资按时足额

2、发放给本 人。（二）除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于北京市最低工资标准，每年年底前做到100%支付。二、开立劳务费支付预留账户（一）开立劳务费支付预留账户，归企业所有，按规定使用和分配，专款专用，不得挪用（二）公司人事部负责监督和考核项目部劳务费和农民工工 资支付工资。“劳务费支付预留账户”设在企业财务部。财务部 要保证资金安全，根据用工企业结算凭证，按规定程序及时支付。三、劳务费预留标准（一）公司按产值的12%预留。（二）凡工程款回收后，公司财务部门应按规定比例提取 （并 附包工队支付明细凭证） 并在预留户中存放劳务费， 同时及时完 成劳务分包队

3、伍的劳务费结算和支付工作。四、劳务费结算和支付工资程序（一）做好合同管理和结算的基础工作1、合同是规定总分包双方权、利的法律文件，也是劳务费兑付的依据。各项目部要及时签订劳务和专业分包合同，杜绝不签订分包合同就允许分包企业进场施工现象。2、签订分包合同要执行“工料分开”原则，主材采购、大型租赁、大型机械不得在劳务分包合同中约定； 同时要严格区分、 界定劳务费与人工工资范围，并在合同中注明。3、劳务费是农民工工资支付的来源。各单位要按月结算劳务费，当月完成的工作量，应在次月15个工作日内完成结算；合同执行结束后，应在 56天内完成全部结算手续。施工总承包 企业要加强劳务费结算管理工作，做到总分包

4、双方底数清晰， 避 免出现因久拖不结发生争议和因此引发的恶意讨要。（二）劳务费支付程序1、项目部负责进场务工人员实名化管理，负责现场人员花 名册与工资发放表的核对， 依据实际情况填报 山东淄建集团有 限公司劳务费支付单，附劳务分包企业农民工工资发放表报公 司审核。2、总师办负责审核各项目部劳务分包合同的签订、备案情 况，审核劳务费结算情况；根据预留资金情况制定支付方案，决 定支付额度，在山东淄建集团有限公司劳务费支付单签署意 见后报综合办。3、综合办负责审核山东淄建集团有限公司劳务费支付单 以及分包企业工资发放表， 确定无误并签认后，从劳务费预留户 中按规定向分包企业支付劳务费。4、当劳务费支

5、付到劳务分包企业后，项目部要监督分包企 业将工资发放到农民工工人手中， 限期收回农民工本人签字的工 资发放表一份，报公司存档备查。5、综合办应对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及 时纠正和处理劳务费发放中违规问题，保证农民工工资支付到 位。6、项目部每月月末向综合办报送劳务费支付情况表，准确 反映劳务费支付情况。7、民工工资支付时间定于每月 3号一5号。五、相关部门职责（一）公司经营部负责对项目部劳务和专业分包合同订立、实施的指导和监管工作，杜绝发生不订立合同施工和违法违规分包， 负责结算和支付纠纷的调解处理。（二）公司财务部负责项目部施工产值的审核和统计，作为支付劳务费的考核依据。（三）公司财务部负责按规定标准提取预留费，拨付公司劳务费预留账户；负责劳务费预留账户的建