Xx公司职工劳动争议调解制度

1、Xx 公司职工劳动争议调解制度1 总则1.1 为了妥善处理公司劳动争议，保障公司和职工的合法权益 维护正常的生产秩序 ,发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺 利发展， 根据中华人民共和国公司劳动争议处理条例和 江 苏省公司劳动争议处理办法 ，特制订本制度。1.2 劳动争议调解委员会 （下简称调解委员会 ）是在职工代表大会 领导下，相对独立地依法调解本公司劳动争议的群众性组织。2 调解委员会人员及机构设置2.1 职工代表；2.2 公司行政代表；2.3 公司工会代表。2.4 职工代表由职工代表大会推荐产生； 行政代表由公司行政方 面指定 （人员不超过委员总数的三分之一 ）；工会代表由公司工会 指定

2、。2.5 调解委员会人数与公司总经理协商确定为七人。2.6 调解委员会主任在调解委员会成员中选举产生。2.7 调解委员会的办事机构设在公司工会。2.8 公司行政应对调解委员会的工作给予支持。 3 主要职责3.1 受理本公司因履行劳动合同发生的争议。3.2 做好劳动争议的预防工作，协调行政和职工履行劳动合同。3.3 协助行政做好违纪职工的教育和转化工作。3.4 宣传劳动政策，提高职工的法制观念。3.5 接受当地仲裁委员会的业务指导， 承办仲裁委员会委托的事 项。3.8 调解委员会应认真审阅申请书，向双方当事人详细了解情 况，调查核实，收集证据，并充分讨论，形成意见，再行调解。4 调解程序4.1

3、当事人申请调解， 应当自知道或应当知道其权利被侵害之日 起三十日内， 以口头或书面形式向调解委员会提出申请， 并填写 劳动争议调解申请书 。4.2 调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见， 对 方当事人不愿调解的， 应作好记录， 在三月内以书面形式通知申 请人。4.3 调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定， 对不 受理的，应向申请人说明理由。4.4 发生劳动争议的职工一方在三人以上的， 并有共同申诉理由 的，应推举一至三名代表参加调解活动。4.5 调解前应先将时间、地点书面通知双方当事人。4.6 双方当事人者可以委托代理人参加调解活动， 但调解委员会 成员不能作为任何一方的

4、代理人。4.7 主持调解， 应有调解委员会指定二人以上进行，调解必须遵 守当事人双方自愿的原则，对任何一方不得强迫。4.8 调解时应认真听取双方当事人的陈述申辩，并作好详细记录。同时，宣传有关政策法规，促使当事人双方相互谅解，达成 协议。4.9调解达成协议的，双方当事人的调解人都要签字（盖章），并加盖调解委员会印章。调解委员会应督促双方当事人严格执行。调解未达成协议的，也应由调解人记录在案。4.10调解委员会应在当事人填写劳动争议调解申请书之日起三十日内结案，到期未结案的，应当视为调解不成。4.11劳动争议双方当事人不愿达成协议或协议不成的，当事人 可依法申请仲裁。5调解回避制度5.1调解委员

5、会成员有下列情形之一者，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避。a是劳动争议当事人或当事人近亲属的；b与劳动争议有利害关系的。5.2调解委员会对回避申请及时作出决定， 并以口头或书面形式 通知当事人。调解委员的回避由调解委员会主任决定； 调解委员 会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。6附则本制度的有关条款如遇同国家法律、法规相冲突时，以国家法律、法规为准其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责

6、、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3

7、、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。&虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;11、严格执行公司安全