2021年员工考勤管理制度范本模板

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年员工考勤管理制度范本模板 合理的管理制度可以简化管理过程，进步管理效率。它具有如下特点：权威性。下面是我给大家带来的各种管理制度范本，欢送大家阅读参考，我们一起来看看吧! 员工考勤管理制度(一) 一、考勤纪律 1、公司全体人员务必遵守公司的各项规章制度和打算，仔细执行考 勤管理制度，严格遵守上下班时间。 工作时间：9：0012：0013：3017：30 当日值班人员务必早8：30分到公司清扫公司卫生，晚17：00开头清扫，清扫完毕前方可下班 2、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应持续原始记录的真实、完好、清楚。早上8：30之

2、后不得在公司吃早餐。 3、人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。 4、业务人员如无特别情况，需在下午5：00之前到公司。并预备次日洽谈资料并予以汇报。 5、如有违背以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻重进展惩罚。二、违纪事项及惩罚 1、迟到、早退，当月内按欢乐基金惩罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性扣除。 2、迟到、早退非常钟以上进展惩罚。 3、无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工 2天扣除当月餐补+交补+房补;当月内无故旷工3天做自动离任惩罚。 4、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值

3、日未做清洁者，当日工资。 5、与顾客持续良好的沟通关系，沟通语气和气。发觉顶撞或者不礼貌等情况出现者将进展惩罚论处。 6、拖稿和不按规定行使者，将进展惩罚论处。 7、以上扣款全部上缴欢乐基金，及为欢乐基金储藏金。(欢乐基金管理方法不在此制度中单独列出)三、人员病、事假处理规定 1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。调休期间享受正常待遇。 2、病、事假1天以上者(含1天)，须提早一天填写请假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。(病假具有突发性可视情况而定，到岗后需补假) 3、病、事假无特别情况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假规定天数外将扣除相应天

4、数工资。四、人员补休规定 1、人员因公加班至当日晚21:00时后，可依据实际情况，报主管负责人同意，其次天可酌情补休，并登记备案。补休对比表： 2、因工作缘由需要补休者，无特别情况，一律提早3天提出书面申请，报批前方可补休，一次补休不行连续超过2天。 本规定自2021年1月1日正式执行兰州中天文化传播有限职责公司 员工考勤管理制度(二) 第一条 请销假 1、请假一天的由主管指导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2、请假手续以书面为准，如遇特别情况无法办理书面请假手续，那么应电话请假，书面手续后补。信息请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在

5、归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管指导签字确认。 其次条 病假 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管指导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日九点前向主管指导请假，经批准前方可休假。 3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 4、病假工资发放，1-10天以内根据根本工资的30%发放;10天以上根据北京市工资支付规定有关规定发放。 第三条 事假 1、员工因合理缘由需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不行预报的紧急情况，务必由本人在早晨九点以前请示公司指导)，照实说明缘由，经主管指导同意前方可休假，否那么按旷工

6、处理。 2、事假根据日标准工资100%扣除。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定向主管指导请假，违背规定者以旷工计罚。 第四条 年假 1、依据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。 3、当年未休年假者不得累计到其次年(特别情况除外)。 第五条 婚假 1、依据婚姻法的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管指导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证

7、及证明销假。婚假时间: 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假;贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。 第六条 产假 1、依据方案生育条例女员工正常生育时，赐予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，贴合晚育年龄的增加30天产假。 2、晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子

8、为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位依据实际情况详细规定。 ) 3、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予90天产假。 4、女员工休假前需要有医院证明，经主管指导同意后，报行政部备案，方可休假。 5、男员工产假的护理假3天，假设妻子属于晚育(生育时满24周岁)，那么再延长7天，共计10天带薪假期。 6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按根本工资发放，不计发相应补贴及奖金。 第七条 丧假 1、员工供给的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满

9、周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天;员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管指导签字后，报行政部备案。 2、丧假期间工资的发放根据国家有关规定发放。 第八条 旷工 1、未经公司主管指导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违背病、事假规定，或违背公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者，当月只发同年北京市最

10、低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况赐予处理。 第九条 迟到、早退 1、工作时间:依据劳动法的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特别要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特别情况者可调休)。 帮助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。 2、上班时间 09:0018:00(午餐时间:11:3013:00) 9:00以后到达，视为迟到，18:00以前分开，视为早退。(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的时机不予计算)。 3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分;迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分;超过120分钟且无特别理由者根据

11、事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进展统计并公示。) 4、迟到早退情节严峻者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。 5、遇到恶劣天气、交通事故等特别情况属实的，经主管指导批准后酌情处理。 第十条:打卡 1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，根据登记要务实行签名登记制度，记录上下班详细时间并亲笔签名确认。在工作期间，分开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡分开。 2、假设员工上、下班未打卡、且不贴合或者没有办理相关手续且没有

12、证据证明的确上班的，没有根据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。 3、假如员工由于工作的特别要求，不能准时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明缘由，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。 4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。 第十一条 加班、调休 1、公司不提倡加班，假设因自身缘由(包括工作潜力欠缺、工作效率低下)，无法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 2、假设因额外工作量公司支配加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原那么上须提

13、早三天申请，由主管指导依据实际情况统筹支配。指导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。 3、公司支配加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(指导提早批准的情况下进展)但到岗后应主动向行政部说明情况，并进展登记。 4、公司支配加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。 5、除公司支配加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。 6、公司支配加班行为，由公司负担员工加班工作餐。 7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。 员工考勤管理制度(三) 企业员工考勤制度范本 一、为加强考勤管

14、理，维护工作秩序，进步工作效率，特制定本制度。 二、公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自分开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管指导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管指导批准后执行。节日值班由公司统一支配。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总

15、经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提早30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累

16、计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违背者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，务必提早向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条

17、、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，务必凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 十一、经总经理或分管指导批准，打算假日加班工作或值班的每一天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每一天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到

18、、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9：0012：00 下午14：0018：00 2、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10; 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：10、 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提早15分钟到达指定地点。 三、违

19、纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退：指提早分开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自分开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工

20、在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由职责人自行担当。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病务必进展治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的根本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐

21、年递增，但最多不得超过7天，特别情况依据工作潜力打算;年假务必提早申报当年用法。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 五、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。 3、全部假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特别情况务必来电、函请示，并

22、于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字(共计每日2次)。 七、外出 1、员工上班挺直在外公干的，回到公司时务必进展登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，进步工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别情况非加班不行的，务必填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管指导批准。未

23、经批准，公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 九、出差 1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署看法后报公司分管指导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。 十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工群众活动的补充费用。 十一、本制度自公司公布之日起执行。 十二、本制度说明权归行政部。 员工考勤管理制度(四) 一、为加强公司考

24、勤管理，整顿劳动纪律，进步员工遵章遵守法律的自觉性，特制定本制度。 二、全部员工必需按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提早10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。 工作日：星期一星期六 工作时间：上午8：0011：30 下午13：0017：00 公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于以下状况之一者均属公差 因公司技术、业务出差; 经批准参与的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等; 经批准外出参与各类社会公益活动。 2.法定休假 国家

25、法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);详细放假时间按国家公布的规定实行。在节日期间公司可依据实际状况支配法定假期外串休一天。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假; 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假; 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门指导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准那么按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各

26、级人员请假两天以内者，除病假外，须提早二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进展审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 部门经理以及公司指导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 总经办是考勤管理的监视部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监视员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，总经办不定期监视检查员工出勤情况。 公司总部人员因公到工程部或出外公

27、干不能准时回来打卡的，须在未打卡状况说明书上注明出差的事因、地点，报其主管指导签核，其未打卡状况说明书必需在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。 上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。 每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡(无未打卡说明书)累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。 因工作需要到各工程部须填写外勤工作登记表，如下午出去者下午上班之前必需打卡。 考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资根据。 员工考勤管理制度(五) 1.为加强公司劳动管

28、理,维护工作秩序,进步工作效率,特制定本规定。 2.日常考勤规定 2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午8时30分至12时，下午1时至5时30分，周六上午8时30分至中午12时。 2.2员工必需按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间分开工作岗位为早退。 2.3员工日常考勤实行打卡制。 2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，全部出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录; 2.3.2员工上下班需亲自打卡，任何人不得代别人或由别人代打卡，违背此规定者，赐予双方各书面警告一次并处以50元罚款; 2.3.3员工因公外出不能按时

29、打卡，应最晚于下一工作日内填写未按时打卡说明书，注明因公外出时间及缘由，由受权指导签字，报公司考勤员留存; 2.3.4公司考勤员：人事专干、文员; 2.3.5迟到早退的惩罚： 考虑公司办公地点比拟偏远，目前公交车不太便利，员工在上班途中因不行抗拒缘由(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不惩罚，但必需对考勤员说明迟到缘由，但每月累计5次以上(含)8：35分以后到岗的，赐予口头指导一次;每月累计10次以上(含)8：35分以后到岗的，赐予书面警告一次;单次迟到超过15分钟缺乏1小时或早退一次按以下标准扣罚。 总经理级：80元/次 部门经理级：60元/次 部门主管级：50元/次 部门专员

30、级：40元/次 部门文员级：30元/次 员工级：20元/次 2.4全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否那么按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发觉，扣除当天工资的50%，并赐予警告一次。 2.5缺勤：以下情形按旷工处理： 2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 2.5.3不服从调动和工作安排，未按时到工作岗位报到者。 2.5.4超过60分钟未到(或分开)岗位，

31、且无充分理由办理补假手续者。 2.5.5请假缘由不属实者。 2.5.6旷工的惩罚：根据月薪资标准20.928旷工时数300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工三天以上，解除劳动合同。 3.员工请假的规定 员工因各种缘由需要分开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自分开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。 3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特别缘由需要分开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司指导批准前方可分开工作岗位; 3.2因突发大事或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式准时向部门主管报告，部门主管应向公司指导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。 3

32、.3请假报批程序： 3.3.1请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准; 3.3.2请假二天以上者，须经公司指导签字批准。 4.假期计算及待遇： 4.1事假 4.1.1事假须提早一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的具体事由准假，如请假理由不充分或足以阻碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。 4.1.2公司员工事假天数原那么上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。 4.1.3公司员工因特别缘由需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否那么按旷工论处。 4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。 4.2病假 4.2.1员工因病必需治疗及疗养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明; 4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的50%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。 4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。 4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给根本生活费。 4.3年假 4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。 4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享