2021年银行办公室主任竞聘演讲稿

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年银行办公室主任竞聘演讲稿 竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条件、竞聘优势，以及对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、准备等的工作文书。下面就是我给大家带来的竞聘演讲稿推举，欢送大家阅读! 竞聘演讲一 敬重的各位指导，各位同事: 大家好! 诚心地感谢行党委赐予了我这次难得的参加竞争的时机。这是我第一次英勇地站出来承受行党委的选择，参加支行办公室主任岗位的竞争。作为一名青年干部，虚心学习、经受磨练、增长见识，是我参加竞争的原始动力;充分发挥自己所长,为行作出更大的奉献,实现自身人生价值是我参加竞争的目的所在。 我_年大

2、学本科毕业来到x行，在储蓄一线岗位工作了三年，把握了较为丰富的银行学问;_年起来到办公室从事文秘工作，我虚心向老同志学习,刻苦钻研写作技巧,为了写好文章,挑灯夜战是家常便饭。通过勤学苦练练就了较为扎实的文字功底，除了参加撰写支行很多重要报告外,每年还在金融时报、银行报等各类媒体发表文章数十篇，年年被市分行评为宣扬报道先进个人，在市组织的征文竞赛中也屡次获奖。同时我还自学电脑,娴熟地把握了office等各类办公软件的用法,毫不自夸地说,行里除了电脑专业的同志,我的电脑程度是名列前茅的. 当然,文字和电脑程度仅仅是办公室主任岗位的根底。我觉得自身的优势是擅长学习、擅长创新。我在大学的专业是，与金融

3、一点都不沾边，高考我的语文成果不过六十多分，当时调到办公室很大的一个缘由是因为我有一个报社当总编的爸爸，以为我的文字程度也很高，但其实我完全是通过此后的学习才有了如今的成果;我_年进大学的时候电脑课学的是萍果机，_年毕业时windows95刚刚出来，根本没有时机接触，根本上是个电脑盲，正是靠着自己的不断探索自学才有了今日的操作自如;当前，是银行向具有较强国际竞争力的现代金融企业迈进的关键时期，也是_市支行改革与进展的重要机遇期。时代召唤青年人才，召唤改革、学习与创新，办公室工作也必需顺应潮流，主动大胆地进展改革，我觉得，我的力量、我的精神可以胜任这个重任。 20_年，市支行各项工作特别艰难，特

4、殊是存款任务前所未有，办公室作为全行的一个重要职能部门，必需全力协作，全力参加，为行赢得市场份额尽的力气。一些日常性的工作如公文处理、人事和档案等今日我不多讲，重点是以下几个方面： 一是大力开展宣扬，树立x行良好形象。银行是靠信誉生存的企业，信誉的根底是良好的企业形象，市分行行长特殊重视宣扬工作。宣扬也是我的强项，20_年我们要大张旗鼓以各种形式在播送电视报纸等各种媒体上宣扬，特殊要注重宣扬的针对性和有效性，让30万元宣扬费起到50万元的效果，让市民说，x行不错!让客户经理说，有了办公室的协作，我们营销省力多了! 二是加强业务培训，进步员工素养。当我们反思20_年存款工作的时候，有没有考虑到员

5、工素养不如人意是重要的一个方面呢?20_年受非典等诸多因素的影响，培训工作没有正常绽开。作为培训的职能管理部门，20_必需重点抓好培训的制度建立和师资力气建立。举一个例子，行里花2万多钱买的投影仪，去年用了几次?发挥了多大作用?有几位负有培训职责的同志把握了powerpoint幻灯的制作? 三是加强检查催促，进步效劳质量。关键的一点，是当各位行长说市分行要来检查了，请办公室通知各网点留意效劳的时候，我要对你们说不。只要可以做到这一点，行的效劳才会有质的进步. 四是加强企业文化，增加全行的凝聚力。20_年行人事鼓励约束机制改革力度大家已经可想而知，我们必需加强企业文化建立，开展各种丰富多彩的活动

6、来凝聚人心，稳定人心，暖和人心，让大家充分感受无情改革，有情操作，从而更加支持改革。 各位指导、各位同事，我特别清晰地知道，自身也存在着很多缺乏，比方处理事情有时略显稚嫩，但是我也更自信地告知大家，一切可以转变，只要我连续保持踏实地工作作风，不断地加强学习，我就完全可以在不断地磨砺中走向成熟。在行内，国际业务部、科技科等几位青年干部优异的表现给我树立了典范，让我更加坚决了信念。 阿基米德曾说，给我一个支点，我可以撬起地球。我也可以告知大家，有位才能有为，给我一个发挥才能的岗位，我可以做得更加杰出，行会因为我的存在而多一分精彩! 感谢大家! 竞聘演讲二 假设我是人事处长，我要按着人尽其才，才尽其

7、用的原那么，力革时弊，开拓前进，奏起我的用人“三部曲。 第一部曲叫做招才有方。我当了人事处长后，首先烧它个“三把火。第一把火，宣布我招才的七个原那么：一不用胡子长短衡量人的力量;二不以资格深浅为录用的根据;三不把文凭视为程度;四不在党与非党上设卡;五不以档案看人;六不因犯过措误而把人看死;七不以有争议而弃之不用。其次把火，确定我的招才观。要敢于招进那些有缺点，但独特突出，热情实干，勇于探究，勤于钻研的开拓型人才。俗话说，人无完人，金无足赤。任何人不行能十全十美，没有一点缺点。力量往往和缺点连在一起，失误也经常和成果结伴而行。关键是要弃其短，用其长，扬长避短。因瑕掩瑜，弃之不用，大错特错。美国管

8、理专家杜克在有效的管理一书中指出，淌要所用的人没有短处，其结果最多只是一个平凡的组织。所谓样样都好，必定是一无是处。才能越高的人其缺点往往越明显。有顶峰必有深谷。谁也不行能是十项全能。与人类现有的广搏的学问、经险、力量的汇合总和相比，任何宏大的天才都不及格。第三把火，疏通招人渠道。打破方法单一、手续繁琐的人才流通形式，实行“考试骋用制。考试分笔试和口试两种。笔试不仅要考根底理论，还要考现代科学学问，增加思索题的份量，主要看其思维的深度和广度，分析问题和解决问题的力量。口试主要看其语言表达力量、应变力量、社交力量。口试是发觉人才的途径之一，不能不予以重视。与此同时，实行合同制、试用制、自荐制等。

9、总之，要多途径、多渠道、多方位、多层次地发觉人才。这样，能征善战的“千里马就会不期而至，各有神通的“八仙也会纷至沓来。 这一曲节奏要快，要响，决不拖泥带水。也就是要尽快发觉人才，网罗人才。 其次部曲叫做用才有道。招来“千里马和“八仙之后，多余的人员怎么办?我当了人事处长以后，下决心把机关人员削减三分之二，彻底转变人浮于事、办事拖沓的作风。削减的人员，有培育前途的送到各级各类党校、干校去学习;没有进展潜力，但尙有工作力量的，下基层关心工作。该上的上，该下的下，该进的进，该出的出。上上下下，进进出出对事业大有好处。不过，这可能会有很大阻力。但我信任，只要得人心，顺民意，阻力是会排除的。目前专业不对

10、口，外行指导内行的问题还相当严峻。为此，专业人才肯定要从事其专业，能统筹全局的，肯定去抓全面工作。适其所能，才能在其位司其职，负其责。人少了，就要想法进步工作效率。因此，要着手建立一整套岗位责任制。责任制依据不同的工作性质和特点，实行不同形式，规定其工件的数量、质量、时限、效率，做到职、责、权、利四者的结合。要坚决消退“待业现象。与责任制相适应的是建立一套严密的考核制度。规定考核标准，建立考核档案，记录工作人员的成果。该奖的奖，该罚的罚，坚决废除大锅饭，砸烂铁饭碗，搬走铁交椅。有人讲“红眼病不好治，我看该奖的奖，该罚的罚，就是治红眼病的灵丹妙药。另外，我当了人事处长的话，坚决贡彻执行“退休制度

11、。到了退休年龄，自动退下来，以保证干部队伍的活力。对退下来的同志，要优待。我初步考虑，每人先向上浮动一级二资，其他待遇也向上升一格即如今是科级的退体后享受副处级待遇。然后腾出房子，成立老干部活动室，再成立几个协会，如钓鱼协会，书画协会等，要把这些协会办得有极大的吸引力。使其他同志艳羡，到了退休年龄就高兴奋兴地退下来。 竞聘演讲三 各位指导、各位同志：大家好! 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，我需要一个飞跃的机遇，飞跃的空间，飞跃的平台;欲穷千里目，更上一层楼，只有站得更高才会看得更远，我今日竞聘的岗位是站长一职。我是_x建站第一批招进人员，_x培育了我，我理解_x，喜爱_x，_x是我们的根、我们今后的

12、依托。_x的将来就是我们的将来。因此，我和大家的愿望一样，就是团结全都，不计前嫌，竭尽全力把_x建立好、进展好，_x进展了，我们才有前途。 _x的建立和进展问题，已经谈了许多年了，由于多种缘由，始终是争辩多于落实，观看多于实干，人心得不到凝聚，士气得不到兴奋。 _x站长来了以后，提出稳定是前提、创新是动力、进展是目的的整体思路，立足于以人为本，以制度为保障，抓好典范表率作用和人员素养进步，内强素养、外树形象，步步落实，说到干到，使我站的进展建立有了一个良好开端。由此我们看到，单位的进展建立，指导是关键，重点是落实。 下面，我谈谈_x应连续落实的几项工作： 一、通信保障工作 通信保障工作是_x的

13、根本任务，是_x存在和进展的根据。特殊是指挥所的各类通信、自动化系统的保障。省级指挥所是省办的对外窗口，更是_x展现实力的阵地。只有业务精湛、效劳优质、保障有力，才能获得各级指导机关的信任和支持，稳固_x的地位，并以此争取更大的进展空间;更重要的，我们不能遗忘_x所肩负的使命-战时要可以为爱护人民生命财产平安到达的通信保障状态。 二、行政管理工作 1、实行目的管理，合理设置内设机构和岗位 就是依据下一步工作的总体目的，科学地按性质、职能和任务设置内设机构，并依据内部机构的责任目的合理设置岗位，使各机构、各岗位能和谐运作，保证总体任务的实现。 2、推行合理的用人机制 在座每位都是有头脑、有制造_

14、有主动性的，但个人的天赋再高，他的脑力和体力终归是有限的，同时，每个人都有不同的独特，有特长有短处。怎样才能适才适用、趋长避短，使大家科学的、有机的结合在一起，组成一支有效的队伍去实现既定的目的，过去仅靠管理者定，公与不公根本取决于管理者本人的素养，人为因素过重。要让每个人都能找到合适自己的岗位，组成优势互补的队伍，我们应推行合理的用人机制，如竞争机制、双向选择机制、淘汰机制，还有我们如今正在进展的竞聘机制等。这将会大大调动大家的主动性，充分发挥个人主观能动性，形成比学赶帮超的主动态势，营造出人人有压力、人人比奉献、人人求进展的热闹气氛。如此，单位必将快速进展。 3、加强宣扬训练，促进学习沟通

15、 七分工作三分宣扬，尤其象我们这样的通信保障单位，出问题的时候肯定追到你，正常的时候可能就忘了你(当然，这句话有些片面)。其实，我们有许多工作，有许多感人事例，很多同志成天勤勤恳恳、兢兢业业。假如不宣扬，不要讲站外不知道，就是我们站内可能都不清晰。去年，在机关的大力支持和全站人员的努力下，我们通过总结上报，_x获得了省直创三优文明单位的称号，总机班受到了全省人防工作会议的表彰等等，即确定了_x的成果，也进步了_x的知名度，更增加了大家的集体荣誉感，竖立了品牌意识。另外，我们还利用自办板报和人防报作为宣扬手段，尤其是我们的网站，知名度高、信息量大、涉及面广、更新率快，已成为_进展宣扬的重要阵地。

16、通过这些宣扬，让外界确的确实地感受到了_x奋勉向上的势头。 4、逐步引入各种鼓励机制，建立和完善各种规章制度 鼓励机制是鞭策和鼓舞工作人员优质高效完成任务的有效手段。规章制度那么保证了管理的标准化，限度地避开一些人为因素引起的不必要冲突和障碍，保障单位合法有序的运转。 对内来讲，通过宣扬训练，大家理解了国内外的大事，眼界开阔了、观念更新了，理解了人防进展的大好时机和身边的典范典型，信念足了，压力大了，更加努力了;通过学历学习和业务培训，素养进步了、业务面也广了;通过同志间的沟通沟通，消退了误会、增进了感情、建立了信任、促进了工作。正如站长要求的：内强素养，外树形象。 三、广开渠道、主动创收，进

17、步职工福利程度 广开渠道，我们应充分利用本站优势。 1、利用本站人力资源优势。通过为机关供应优质效劳赢得机关指导充分信任，争取更多工作任务，如指挥所的管理任务及一些机关后勤效劳工作，以任务和效劳猎取经费。 2、利用人防系统优势。参加wto后，将有更多的国内外企业在国内查找合作伙伴，如政策允许，从设备、仪器、材料代理到关心工程竞标、联营，我们都可以介入，猎取肯定收入。 3、其它可行的业务 应当说，_x有经营创收方面的人才，特殊是我们在家的一些同志，这几年在外面积累了肯定的经营理念和理论阅历，只要有时机、有条件，他们肯定能为站里创收做奉献。 以上三大项工作，事实上站长正带着大家逐步落实，当然，有很

18、多工作需要长抓不懈。 今日，我们几位竞聘副站长职位，下面就副站长这个职位谈谈我的理解： 尽管副站长不算什么官，但这一届副站长对_x的将来将产生重大影响。 大家知道，当前人防事业正处在旺盛的进展阶段，人防通信的地位也随之上升，而我们又处于省级指挥所建立之际，这应当是_x向前迈进一大步的关键时机，能不能抓住这个机遇，扩大_x的业务范围，要取决于_x的进展建立状况，即是否能展现实力，赢得机关的信任。这一切，我们大家的努力是根底，副站长与站长的协作是关键。通俗的讲站长是想和干结合，以想为主，即主要致力于决策和重要关系的调整，另外处理一些须站特长理的重要事宜。副站长作为助手是干、想结合，以干为主，即通过

19、相应机构实现决策的内容，并负责监视和信息反应，当然在给站长反应信息时也应拿出自己的看法，当好参谋，参加决策，避开盲从。假如说指导就是效劳，那么副站长那么站在效劳的第一线，这就要求副站长不仅要理解上级有关精神和站长的意图，还要熟识相应机构的业务，否那么，一种结果是外行指导内行，不指挥或瞎指挥，另一种结果是反受权，即把任务交给站长。无论是哪种结果，都将对工作造成危害，影响_x的进展进程。 尤其重要的是，副站长必需摆正位置，当好助手，受得了委屈，甘当缓冲区，决不能权利越线，冲突后推，否那么班子内耗，贻害无穷。 我竞聘副站长这个职位，一是我渴望_x快速进展;二是我认为可以胜任这个角色。 首先，我是通信

20、工程师，熟识通信、计算机业务。 _x年我从部队回来后，考入_x当报务员。_x年考入解放军通信指挥学院，对通信系统、计算机及人防通信指挥进展了系统学习，因我在校成果优异和表现突出，荣耀入党，还因我投稿较多，被学院授予院级通信报道先进个人。_x年受指通处托付，胜利组织了全省人防传真网的建立、沟通和人员培训。_x年任通信科长后，与大家一起完善通信资料、细心维护设备及线路，使电话故障率降到最低限度，记费精确率进步到程度，胜利实现主机、记费系统千年虫顺当过渡等。去年_月，在指通处统一支配下，与省台人员一起胜利组织了全省无线电通信演练，其中演练支配流程表及大局部演习文稿都出自我手。 其次、特殊强调一点，作

21、为副站长，仅具备业务力量是不够的，还必需有剧烈的责任感、使命感、事业心，要以身作那么，要求别人做到的，自己首先要做好。这一点请大家帮我下评语。 要做好一名过硬的副站长，我还存在肯定的差距。我在过去的工作中缺乏大刀阔斧的气魄，例如有时过于碍情面，不能理直气壮地坚持原那么;有时怕别人说出风头怕伤和气过于谦让，放不开手脚;有时怕得罪人，力求人人兼顾，面面俱到，反而造成了工作上的被动。通过对自己过去工作的深入反省和指导同志们对我的点拨，我深入地认识到，作为一名单位负责人，仅无私奉献是不够的，更要坚持原那么，无畏管理，大刀阔斧，眼前可能会得罪人，但只要自己行的正、站的直，问心无愧，只要有利于单位的进展建

22、立，有利于集体的利益，就要大胆的想，大胆的干，只要单位进展了，职工利益进步了，最终会赢得群众的理解和支持。当然，我还有许多缺点，在工作我也会有失误，我诚心的盼望大家能准时的给我指出，我肯定会仔细调整、努力改正。 第三，我积累了很多行政管理工作的阅历和教训 _年，我到_x县与儿街镇扶贫，担当挂职副书记，帮助分管扶贫、计生工作，对行政管理工作有了一年的理论时机。 自_x年扶贫回来起，我根本上兼管政秘科工作。在站长的指导和大家的支持下，较好地理顺了内部和外部的关系，获得了机关和相关单位的大力支持。在大家的共同努力下，_x获得了20_年省直三优文明单位。在职工晋级和几次工资调整中无一过失。负责站文件和

23、大量总结、汇报材料的草拟和整理，对本站的板报和稿件也做了很多文字编辑工作，还利用计算机建立人事、行政、党建数据库等。 尤其是_x年以来，我始终担当着站长助手的责任和义务，对协作站长工作有肯定的理论阅历和教训。 _x年_x月以来，我担当_x副书记，在本站很多重要问题上参加了决策。 在工作过程中，我积累了许多工作阅历，同时也由于阅历不够丰富，有些事处理的不尽人意，特殊是在帮助李站长工作其间，由于自己初次担当助手角色，没有正确理解和把握助手在指导和群众之间应处的位置，过多地考虑怎样去执行指导决策，没有主动的对待大家的反响，不能坚持己见，同时，也由于自己的力量和阅历缺乏，导致在一些事情的处理上脱离了群

24、众，出现了失误，引起了不满，产生了误会，通过自我反省和多坦诚与大家沟通，特殊是向阅历丰富的老同志请教，找出缺乏，汲取教训，并在工作中不断调整、改良，使自己不断成熟。为了进步行政管理程度和自身素养，我还于20_年参与了行政管理本科班的学习。 最终好风凭借力，送我上青云，我信任我的努力会化作指导和评委们的信任，这股信任的春风会把我送向站长之职，对此，我将以绵薄之力来回报组织和同志们对我的信任与支持。 感谢支持! 竞聘演讲四 各位指导、同事们： 大家好 打算参与这次竞聘前，也曾度德量力，思虑一再，今日，我英勇地站在这儿，是因入党申请书范文为一方面，说明我对联社推行岗位竞聘上岗机制的拥护和信任;另一方

25、面;通过这次竞聘，熬炼自己的力量、呈现自己的才华并借此时机和大家沟通思想，承受大家对我的评判。我信任，通过这次竞聘活动，不管结果怎样，对我都将获益非浅。 首先简洁介绍一下自己，。 下面我从以下三个方面简述一下我竞聘的理由。 首先，竞聘上岗有利于进步自身的素养，全面进展自己。工作的调整和岗位的改变，对人生阅历的丰富和力量的进步都是一次难得的机遇。我觉得越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性，越是可以学到新学问，增长新才能，开拓新视野，挖掘新潜力。挑战与机遇同在，压力与动力并存，这次竞争新的岗位，目的就在于熬炼自己，猎取多方面理论阅历，进步自身综合素养。 其次，我认为自己具备担当该职务所必需的政治素

26、养和个人品质。我能以高标准要求自已，努力做到与时俱进，不继进步自身的道德修养。敬业爱岗，工作仔细负责，勤勤恳恳，任劳任怨;工作中，我坚持学习、勤于思索，我办事稳妥，处世严谨，严于律已，以发扬用事业为已任。 第三，我认为自己具备担当该职务所必需的学问和力量。我于1994年考入杭州大学金融专业，通过三年的学习，打下了较为扎实的金融理论根底，参与工作后，我除了做好本职工作，始终没有放弃业余充电，1999年通过初级经济师考试，20_通过了初级会计师考试，20_年通过了中级会计师考试，完成了电大本科会计专业学习，坚持学中干，干中学，通过一系列的考试学习，把握了肯定的专业学问，学识程度也不断进步。 诚然人

27、无完人，在确定有利条件的同时，我也醒悟地认识到自己存在一些缺乏之处，以我目前的程度，离一位优秀审计人员还有很大差距，假设我被聘为联社审计科审计员，我将朝以下几方面努力： 第一、加强学习，完善自我。依据新形势下业务进展的需要不断改善自我，完善自我，在理论方面人仔细研读经济金融书籍，进一步进步理论程度，制定学习方案，有针对性地学习必要的管理学问，更深化更全面把握信誉社规章制度，操作规程和业务学问。业精于勤，只有这样，才能进步业务素养，胜任新岗位。 其次、改良工作作风，进步工作效率。审计工作看似简洁，其实具有很入党申请书范文高的职业要求。我会发扬一丝不苟的工作作风，吃苦耐劳的敬业精神，廉洁自律，坚持大局，按章办事，严把关口，树立审计人员良好形象，当好指导的参谋，效劳于基层。 第三、发扬开拓创新的时代精神。时代在进展，社会在进步，假如没有创新意识，逆水行舟，不进那么退。我将依据上级有关部门的总体要求，结合本部门实际，充分发挥工作主动性和主动性，开拓创新，把审计工作做得更好，更活，更美丽。 几年的工作熬炼我的同时也不断考验着我，我承受着工作的压力，感受着工作的苦和乐，假如我在这次竞聘中入选，我会专心用情用才能好工作，假如落选了，我不会气馁，我将一如既往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职，与全体同仁共创信合事业的美妙明天! 竞聘演讲五 各位指导、各位评委： 特别荣幸能有时机