基本人事管理

1、四川超强电信发展有限公司张哲方张哲方基本人事管理四川超强电信发展有限公司内容提要内容提要一、基本概念一、基本概念二、招聘程序二、招聘程序三、招聘规定三、招聘规定四、入职程序四、入职程序五、入职培训五、入职培训五、试用、转正五、试用、转正六、晋升、降级、免职六、晋升、降级、免职七、离职手续七、离职手续四川超强电信发展有限公司 根据不同时期、不同阶段发展的战略要求，有计划地对我公司的人力及资源进行合理配置。 通过对各阶层员工的招聘、培训、考核、培养、激励、调整等一系列过程，充分调动员工地积极性，发挥员工的内在潜能，为公司创造价值，确保我司战略目标的实现。基本概念基本概念高级管理高级管理中层干部中层

2、干部基层员工基层员工核心指挥核心指挥四川超强电信发展有限公司入职流程入职流程上报需求上报需求安排招聘安排招聘筛选人才筛选人才面面 试试复复 试试办理入职办理入职办理办理担保担保入职入职培训培训考考 核核需求需求审核审核转转 正正试试 用用四川超强电信发展有限公司招聘程序招聘程序1、用人部门负责人根据实际工作需要聘用员工，先明确岗位缺员数量，再报备人员需求至人事部。（需填写内部事物联络单：人数、岗位）（需填写内部事物联络单：人数、岗位）。2、经部门及上级领导审核通过后，由人力资源部安排招聘。3、求职者如实填写应聘登记表，附上个人身份证、学历证复印件各一份，照片2张及其它证明自己业绩的证明材料复印

3、件。4、面试： 人事部根据应聘登记表对求职者进行基本素质（仪容仪表、形象气质、（仪容仪表、形象气质、沟通表达、职业稳定性、抗压能力、诚信情况等）沟通表达、职业稳定性、抗压能力、诚信情况等）的考核及筛选，对特殊岗位须考察应聘者对所应聘职位的专业技能的掌握程度（司机、维修工程师等）。挑选其中符合任职条件的推荐给用人部门进行复试。5、复试：由用人部门负责人、行政中心第一轮复试。部门经理以上及财务部等关键岗位人员须由人事部牵头，协调安排进入复试的人员同公司副总经理、总经理面试并上报总经办审核把关，符合聘用条件者在一周内通知录用，不合格者淘汰。四川超强电信发展有限公司招聘程序招聘程序6、地级地区招聘人员

4、的面试，由当地部门负责人或大区经理初试，报人事部电话或视频复试，再根据任职的岗位合理安排试用。7、背景调查：对重要岗位或特殊岗位人员需进行背景调查，主要调查求职者的学历及工作经历是否属实以及前期任职表现；对担保人信息进行核实其是否真实有效，对背景调查结果与求职表所述情况不相符者予以淘汰；背景调查根据情况可以放在新员工入职之后。8、通过背景调查的求职者进入办理入职手续阶段。四川超强电信发展有限公司招聘规定招聘规定1、公司职位出现空缺时，优先考虑内部人员，从内部调整或晋升，进行公开竞聘。在没有合适人选时，再考虑从外部招聘。2、用人部门提交新增岗位人员需求计划时，同时说明其岗位职责和任职条件。3、公

5、司严格按照“品德、忠诚度、能力”三方面考察员工是否适合任职要求。4、收到用人部门的人力需求申请表后，根据空缺职位的职位说明书和公司人才库现有人才信息，发现合适人选，进行内部岗位调整或公开竞聘。四川超强电信发展有限公司入职程序入职程序 办理担保：在成都市工作的员工须由成都市户籍担保人担保。其它城市的在当地聘用的员工须由当地户籍的担保人担保。（成都三天内办毕，二级城市一周内办毕）1、担保人资格：担保人可以是员工（被担保人）的朋友、亲属且符合以下条件： A、担保人必须是完全民事行为能力人； B、在员工入职地有固定房产；（收银员、库管必须提供房产担保） C、有正当职业及固定经济收入来源； D、担保人年

6、龄应在25 55岁之间。2、担保要本人亲临公司为被担保者办理担保手续，须提交资料包括： A、担保人如实填写担保书； B、担保人身份证、户口本复印件；3、担保复核：新员工入职后，须在七个工作日内完成对其担保手续的复核，在入职半年后进行二次复核。四川超强电信发展有限公司入职培训入职培训 新员工入职培训：新员工入职培训： A、新入职员工上岗前培训： 系统培训的公司企业文化、行政纪律、岗位职责，帮助 员工尽快熟悉工作流程，尽快进入工作角色。B、新入职员工跟踪考核： 1、上岗后一周考核：由部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，明确短期的绩效目标，对新员工一周的表现作出评估并

7、填写评价表。 2、上岗后30天考核：部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。 3、上岗后30天培训：为考核通过的新员工培训职业阳光心态、专业形态基本素养，增强员工归属感。四川超强电信发展有限公司试用、转正试用、转正 试用：试用： 1、任职员工提供有效证件2个：本人身份证和最高学历证书复印件。 2、新员工试用期原则上为1至6个月，视工作情况和需要，公司有权延长或缩短试用期，但延长最多不得超6个月。 转正：转正： 试用期满或表现良好的员工到人事部领取员工转正申请表，经部门主管考评后报人事部及相关领导审批同意后予以转正。四川超强电信发展有限公司晋升、降级、免职晋升、降级、免职 1

8、、公司原则上实行季度考评，每年初进行一次行政级别或岗位的调整，每年十二月份各部门负责人根据本年度员工工作表现情况申报晋级或降级名单于人事部，由总经办审批，审批后发出晋升或降级的通知书。 2、 员工职位发生变动后，人事部及时变更员工档案、调整员工岗位工资标准。 3、员工因工作业绩和能力不符合公司岗位要求时，可予以相应的职位和薪酬调整。 4、部门负责人或上级领导依据员工工作表现情况提出申请，经人事部综合考评后报总经办审批，审批后由人事部根据审批结果发出任免通知书，并督导工作交接手续的正常办理。四川超强电信发展有限公司辞退、开除辞退、开除 辞退辞退 视员工的工作情况或其对公司的有关规定的遵守程度而决

9、定。由部门负责人依据员工工作表现情况提出申请，经人事部考评后报总经办审批，审批后人事部根据结果发出辞退通知书，并按离职程序督办交接手续在5日内办理完毕，并解除合同关系。 开除开除 对严重违反公司管理制度，影响公司形象或利益的员工做出的决定。由部门负责人依据员工实际情况提出申请，经人事部考评后报总经办审批，审批后人事部根据结果发出开除通知书，并立即督办交接手续的正常办理，同时解除劳动合同关系。 四川超强电信发展有限公司离职手续离职手续 1、新员工离职应提前三天提出申请。 2、员工离职应提前申请，部门负责人（含厅经理、大区经理）以上级别应提前一月提出申请，主管以上级别（含库管、收银、业务员、财务人员、特殊岗位人员）应提前二十天申请，一般后勤人员、营业员应提前十五天申请。 3、离职或辞退人员因移交不清而擅自离职者，或未经规定程序批准擅自离岗3日者视为自动离