结构方程模型初级介绍PPT学习教案

1、会计学1结构方程模型初级介绍结构方程模型初级介绍第1页/共56页第2页/共56页第3页/共56页22110 xbxbby第4页/共56页第5页/共56页第6页/共56页第7页/共56页工作自主权工作自主权工作方式选择工作方式选择工作目标调整工作目标调整工作满意度工作满意度目前工作满意度目前工作满意度工作兴趣工作兴趣工作乐趣工作乐趣工作厌恶程度工作厌恶程度第8页/共56页工作自主权工作自主权工作满意度工作满意度第9页/共56页yxyxxy第10页/共56页 B潜变量间的关系，即结构模型，是研究的兴趣重点，潜变量间的关系，即结构模型，是研究的兴趣重点，所以整个分析也称结构方程模型。所以整个分析也称

2、结构方程模型。 第11页/共56页第12页/共56页第13页/共56页第14页/共56页工作满意度工作满意度目前工作满意度目前工作满意度工作兴趣工作兴趣工作乐趣工作乐趣工作厌恶程度工作厌恶程度工作自主权工作自主权工作方式选择工作方式选择工作目标调整工作目标调整工作负荷工作负荷工作单调性工作单调性任务完成时间充裕度任务完成时间充裕度工作负荷轻重工作负荷轻重工作节奏快慢工作节奏快慢工作内容丰富程度工作内容丰富程度工作多样性程度工作多样性程度xy第15页/共56页表表1 标准化路径系数（标准化路径系数（N=351）变量变量间关系工作满意度标准化路径系数t检验值工作自主权110.2062.562工作负

3、荷 31-0.212-1.575工作单调性 21-0.378-2.857-2.857注：t检验值1.96表示通过显著性检验，且在0.05的显著水平下第16页/共56页变量变量间关系工作满意度标准化路径系数t检验值工作自主权110.2062.562工作负荷 31-0.212-1.575工作单调性 21-0.378-2.857-2.857（ -1 ，+1 ）第17页/共56页假设假设1：工作自主权越高，工作满意度越高。：工作自主权越高，工作满意度越高。假设假设2：工作负荷越高，工作满意度越低。：工作负荷越高，工作满意度越低。假设假设3：工作单调性越高，工作满意度越低。：工作单调性越高，工作满意度越

4、低。+未通过t检验第18页/共56页表表2 模型拟合优度结果模型拟合优度结果指标DF2PNFINNFICFIIFIGFIAGFIRFIRMRRMSEA指标值6871386.640.00.00.9010.9370.9500.9510.8610.8170.8610.05840.0457第19页/共56页l第二个指标是第二个指标是P P值，值，P P值要求小于值要求小于0.10.1。第20页/共56页第21页/共56页第22页/共56页1717个题目个题目: :学习态度及取向学习态度及取向 A A、B B、C C、D D、E E4 4、4 4、3 3、3 3、3 3题题 350350个学生个学生 第

5、23页/共56页第24页/共56页第25页/共56页2第26页/共56页2第27页/共56页第28页/共56页2第29页/共56页第30页/共56页2第31页/共56页2第32页/共56页第33页/共56页第34页/共56页第35页/共56页第36页/共56页第37页/共56页第38页/共56页第39页/共56页第40页/共56页第41页/共56页第42页/共56页机 会职业成长度亲属责任转换成本关 系工作自主权分配公平性过程公平性工作参与度积极/消极情感工作负荷薪 酬晋升机会工作单调性社会支持组织承诺度流失意图工作满意度第43页/共56页变量变量变量间变量间关系关系工作满意度工作满意度组织承

6、诺度组织承诺度流失意图流失意图标准化路径系数t检验值标准化路径系数t检验值标准化路径系数t检验值内生变量内生变量 工作满意度21-0.280-4.215-4.215 组织承诺度31-0.057-0.848第44页/共56页变量变量变量间变量间关系关系工作满意度工作满意度组织承诺度组织承诺度流失意图流失意图标准化路径系数t检验值标准化路径系数t检验值标准化路径系数t检验值环境变量环境变量机会110.1231.9621.962亲属责任210.0120.255转换成本31-0.584-5.425-5.425第45页/共56页变量变量变量间关系变量间关系工作满意度工作满意度组织承诺度组织承诺度流失意图

7、流失意图标准化路径系数t检验值标准化路径系数t检验值标准化路径系数t检验值个体变量个体变量工作参与度4243-0.003-0.0170.1021.097积极情感52530.1871.537-0.032-0.384消极情感6263-0.239-1.706-0.002-0.032 关系7273-0.156-1.392-0.136-1.689第46页/共56页变量变量变量间关系变量间关系工作满意度工作满意度组织承诺度组织承诺度流失意图流失意图标准化路径系数t检验值标准化路径系数t检验值标准化路径系数t检验值结构化变量结构化变量工作自主权82830.0730.5850.1672.0232.023分配公

8、平性9293-0.044-0.250-0.043-0.333过程公平性1021030.1290.588-0.329-1.934工作负荷112113-0.212-1.575薪酬1220.4272.894晋升与职业成长机会1330.9885.2045.204工作单调性142-0.378-2.857-2.857上司支持度1521530.1741.140-0.103-0.929同事支持度162-0.442-2.339-2.339配偶支持度1721730.0530.4960.1781.9631.963朋友支持度1821830.3142.1632.163-0.163-1.514第47页/共56页模型拟合优

9、度结果模型拟合优度结果指标指标DFDF2 2P PNFINFINNFINNFICFICFI指标值指标值10572118.6210.00.9040.9540.961指标指标IFIIFIGFIGFIAGFIAGFIRFIRFIRMRRMRRMSEARMSEA指标值指标值0.9610.8250.7870.8870.0550.040第48页/共56页模型拟合优度结果解释模型拟合优度结果解释l第二个指标是第二个指标是P P值，值，P P值小于值小于0.10.1，表明数据有较表明数据有较高的汇聚有效性。高的汇聚有效性。 第49页/共56页模型拟合优度结果解释模型拟合优度结果解释第50页/共56页模型拟合优

10、度结果解释模型拟合优度结果解释第51页/共56页模型因果关系图模型因果关系图第52页/共56页结论：整体影响系数结论：整体影响系数变量变量整体影响整体影响系数系数t t检验值检验值是否通是否通过检验过检验结论结论内生变量内生变量 工作满意度-0.280-4.215-4.215工作满意度对流失意图有直接反向影响 组织承诺度-0.057-0.848组织承诺对流失意图没有显著影响第53页/共56页结论：整体影响系数结论：整体影响系数变量变量整体影响整体影响系数系数t t检验值检验值是否通是否通过检验过检验结论结论环境变量环境变量机会0.1230.1231.9621.962机会对流失意图有直接正向影响

11、亲属责任0.0120.255亲属责任对流失意图没有显著影响转换成本-0.584-5.425-5.425转换成本对流失意图有直接反向影响个体变量个体变量工作参与度-0.005-0.120工作参与度对流失意图没有显著影响积极情感-0.051-1.385积极情感对流失意图没有显著影响消极情感0.0671.678消极情感对流失意图没有显著影响 关系0.0511.558关系对流失意图没有显著影响第54页/共56页结论：整体影响系数结论：整体影响系数变量变量整体影响整体影响系数系数t t检验检验值值是否通是否通过检验过检验结论结论结构化变量结构化变量工作自主权-0.030-0.824工作自主权对流失意图没有显著影响分配公平性0.0150.298分配公平性对流失意图没有显著影响过程公平性-0.017-0.255过程公平性对流失意图没有显著影响工作负荷0.0591.472工作负荷对流失意图没有显著影响薪酬0.120-2.894薪酬对流失意图有间接反向影响晋升机会-0.058-0.865晋升机会对流失