2021年浅论虚假信息产生的原因及治理

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年浅论虚假信息产生的原因及治理 当前，我国的会计信息失真问题暴露的越来越多，给决策者制定相关的决策带来了不利影响，那么，虚假会计信息产生的缘由是什么?虚假会计信息的治理是什么?下面就由我浅论虚假信息产生的缘由及治理吧! 会计信息是人们在经济活动过程中运用会计理论和方法，通过会计理论获得反映会计主体价值运动情况的经济信息，是企业与外界沟通的主要工具，具有很强的后果性，被称为企业的语言。因此，会计信息，尤其是真实的会计信息对于企业本身和投资者，甚至于整体国民经济都有着不行低估的作用。所谓虚假的会计信息，是指会计信息没有真实地反映客观的经济活动，从而

2、给会计信息的用法者供应了虚假的状况，给决策者们制定相关的决策带来了不利影响的一种现象。一旦会计信息是虚假的，不仅会误导资源配置的方向，导致资源配置效率低下，而且造成国有资产流失，国家税收削减，影响国家的宏观调控，扰乱社会经济秩序，减弱会计的经济管理作用，阻碍经济进展，危害特别严峻。找出虚假会计信息的缘由，制定行之有效的治理措施，保证会计信息的真实性，在最大范围内防止会计信息失真，既有重要的现实意义，也是当前会计改革的一项重要内容。 一、虚假会计信息产生的缘由 一般来说，虚假会计信息的产生与会计信息的生成过程有着极为亲密的联络。虚假会计信息的产活力理包括内在(主观)动因和外部(客观)环境两个方面

3、。就会计信息失真而言，内在动因是其主观根底，外部环境是其客观条件，只有这两方面共同的发挥作用，才会导致虚假会计信息的产生。 1.内部动因。以往人们议论会计信息失真，往往只有关注会计人员制造虚假会计信息的主观有意性，这样就很简单把会计信息失真问题主要归结为个别会计人员自身的道德修养或思想品质问题，在此认识根底上所制定的治理方法如隔靴搔痒，难于切中要害，也就无法到达抱负的效果。因此，讨论会计信息失真的治理手段，应首先从虚假会计信息的产活力理入手。 一是会计信息消费者(包括会计人员、企业负责人及其他可以对会计信息施加影响的人员)与会计信息之间存在肯定的利益关系，是产生虚假会计信息的内在动因。二是会计

4、工作中的某些工作内容需要凭会计人员的主观推断来进展，这为会计人员制造虚假会计信息供应了职务上的便利。三是会计信息消费过程的内部操作性，进一步强化了虚假会计信息产生的内部动因。 2.外部条件。虚假会计信息产生的内部动因是造成会计信息失真的打算因素，但有了内部动因，并意味着肯定会产生虚假会计信息，而虚假会计信息的产生还有赖于肯定的外部条件。 一是法律环境的缺陷是虚假会计信息得以产生的关键因素。虚假会计信息的产生，在很大程度上取决于肯定时期法律环境的详细状况。二是监视力度弱化，缺乏机制制约也是促使虚假会计信息产生的重要条件。三是虚假会计信息的产生还与会计人员的业务、道德素养有亲密关系。会计人员是会计

5、信息这种产品 的消费者，他们的素养凹凸挺直影响会计信息的质量。假如会计人员具备了较高的业务素养和道德程度，就可以自觉抵抗来自于各方面的诱惑和压力，回绝制造虚假会计信息。然而我国会计人员的整体素养却不高，很多会计师并不熟识新的会计制度，一些年轻的会计人员缺乏丰富的专业学问和娴熟的业务操作技能，比照较冗杂的会计业务很难较好地处理;另一方面，会计人员的职业道德素养不高，坚持原那么、严格执法、敢于同违规违纪作斗争的少，相反对违规违纪熟视无睹，甚至主动为指导出谋划策的多。因此，造成了会计信息质量低下和虚假会计信息。四是两权分别体制成为了会计信息失真的一个新的外部条件。随着企业规模的不断扩大，企业的财产权

6、利关系逐步由两权合一转化为两权分别，股东与经营者的关系转化为托付与代理的关系。但这种关系不行避开的存在逆向选择与道德风险问题。所谓逆向选择是指代理人把握着不为托付人知晓的私有信息，这样，在与托付人签订契约时，代理人就可能依据私有信息向托付人提出有利于自己的代理条件;所谓道德风险是指代理人在签订了契约后，出于自身利益的考虑，对托付人实行阳奉阴违的时机主义看法，托付人又无法亲临工作现场监视代理人的活动，事后也无法推想其行动。代理人在签订合约时作出逆向选择或在履行契约时实行时机主义的道德风险行为，都会损害托付人的利益。基于这种不同的利益关系，虚假的、失真的会计信息也就随之产生了。五是社会经济环境影响

7、也导致会计信息虚化。会计是企业管理工作的重要组成局部，社会经济环境的现状和进展必定对会计起着重大的影响，影响着会计目的、会计管理体制、会计信息披露、会计信息质量和会计法规建立等方面。我国社会主义市场经济进展较快，政府的宏观调控措施和企业的经济自律在很多方面都跟随不上，社会经济生活中存在的无序和不安康因素，必定反映到会计工作中。企业指导追求非正值的经济利益导致滥发奖金实物，为到达某种目的对有关单位和个人请客送礼，为掌握承包经营目的而人为虚增利润或隐瞒利润等。这些形形色色的违纪行为是经济环境对企业的影响，由于会计不能将这些照实反映在账上，只好编造假报表，造成会计信息失真。会计上的造假，有很多是社会

8、上普遍存在的不安康、不廉洁的风气在会计上的反映。 二、虚假会计信息的治理 1.消退虚假会计信息赖以产生的内部动因。这种动因的消退主要是割断会计信息与会计信息产生者之间的利益关系。目前有的国家为了保证企业会计信息的真实性，当有关管理部门需要企业的会计信息时，尽量不挺直采纳企业供应的会计信息，而是由管理部门按肯定的要求对企业的账簿记录进展调整。此外我国在国有大中型企业中施行会计委派制也有这方面的考虑。 2.转变有助于虚假会计信息产生的外部环境。 (1)加强法制建立，加大执法力度。加强财会法规建立，依据会计理论中出现的新状况、新问题，不断修订完善有关会计法规，并强化财会法规的可操作性，使会计事项、信

9、息的处理有法可依、有章可循。同时，加大执法力度，严格检查、严格监视，发觉问题严厉依法处理，决不姑息迁就。特殊是对会计信息严峻失真的典型单位、典型案例、典型责任人，依法从重处理并公诸于众，形成宏大威慑力气。 试论虚假信息产生的缘由及治理(2) 发布时间:2021-10-29来源:毕业论文手机版(2)三管齐下，构筑会计信息监视体系。治理虚假会计信息必需构建三位一体的会计监视体系，即：企业内部会计监视、社会审计监视和政府部门监视。从三者的作用和职责来看，企业内部会计监视具有自律性，是会计监视体系的根底;社会审计监视具有鉴证性，是会计监视体系的补充;政府部门监视具有权威性，是会计监视体系的主导。在建立

10、健全企业内部会计监视体系方面主要做好：第一，建立内部牵制制度。其次，实行内部监视岗位责任制，明确责任，进步内部会计监视的有效性，有效的监视方面应进步注册会计师的职业道德程度及业务程度，根据国际注册会计师执业标准开展业务，进步监视质量，使其对会计的监视具有合法性和有效性，尽可能削减人为因素造成的虚假会计信息。在加强和完善政府部门监视方面应使监视在宏观调控下进展，政府监视应依法监视，应进步监视人员素养，协调好监管部门之间的工作关系，做到资源共享。 (3)治理虚假会计信息，还要严格执法，依法追究违法行为人的法律责任，加大对违法行为责任的惩罚力度，进步法律法规的严厉性。会计法对违法行为的法律责任作出了

11、明确的规定，特殊是加大了对供应虚假会计信息的打击力度。在刑法中，也有关于虚假会计信息的犯罪惩罚条款。对会计人员的职业道德提出了严格的要求，对于那些因供应虚假财务报告等违法行为而被追究刑事责任的人员，不得获得或重新获得会计从业资格证书。对因违纪而被撤消会计从业资格证书的人员，五年内不得重新获得会计从业资格证书。通过以上分析可以看到，有关法律对企业供应会计信息的行为作出了制止性规定，为会计信息质量的监视检查和对会计信息失真问题的查处供应了重要的法律根据，并明确界定了有关法律责任的担当者，明确了所应担当的行政及刑事责任。但能否严格执行成为治理虚假会计信息的关键，假设执法不严，法只能成为摆设。所以各监

12、管部门要改善力气，加强执法力度，使供应虚假会计信息者得到法律的制裁，保证会计信息的真实性。 (4)进步会计人员素养，实在加强和标准会计根底工作。一是进步会计人员职业道德，会计人员应具备剧烈的责任感，不管遇到什么状况不丢失原那么，不谋私利，要求树立法制观念，敢于坚持原那么，做到依法办事，真正成为国家财经法律的忠实维护者。建立职业道德标准，做好违规记录，使那些不遵守职业道德的会计人员分别出去。二是进步会计人员专业学问程度和技术，使其学问不断更新进步，可以适应社会进展要求。加强会计人员的连续训练，严格定期培训制度，要有方案、有步骤地长期、分批选拨中青年进修培训，鼓劢和支持会计人员参与多种形式的学历教

13、肓，以进步理论程度和业务技能。三是加强会计人员职业化管理，完善会计从业制度，严格确定从业任职资格的条件，实行定期执业资格考试，不合格者将不能担当会计工作，并由特地机构统一负责管理和考核。进步会计信息质量必需有健全、标准的会计秩序及会计根底工作做保证。各单位要仔细做好依法建制工作，开展会计根底工作标准化管理，建立会计人员岗位责任制，做到从原始凭证、记账凭证、会计账簿等每一个环节都符合会计标准的要求。 (5)对于因两权分别而导致的虚假会计信息，可以尝试通过以下的方法予以改善和解决。内部治理构造的创新。为了保证全部者的权益和监控代理人的时机主义行为，需要通过企业内部的权利支配，尤其是剩余索取权和掌握

14、权的配置，形成科学的法人治理构造。其核心是通过特定的治理程序，在全部者、经营者和消费者之间形成互相合作、自我约束、互相制衡的机制。详细来讲，全部者在充分猎取代理人行为信息的根底上，设计出最优化的鼓励和约束机制，明确经营者的责、权、利，并赐予其最正确的行为鼓励，使经营者为实现全部者的最大化利益而努力工作。鼓励的核心是将经理人员对个人效用的追求转化为对企业利润最大化目的的追求。全部者可以通过确定一个由薪金、奖金、股票和股票买卖选择权、退休金方案构成的最优酬劳方案来对经理人员的行为进展鼓励。同时，由股东选举产生的董事会可以通过任免经理人员和掌握重大的战略决策来爱护出资人的权益，明确股东会、董事会、监事会和经理人员的功能、法律责任和职权，是理顺董事会，监事会对经理人员的指导、考核和监视，标准经营者的行为，有效约束经营者的权利