如何打造团队

1、水浒智慧水浒智慧 陈罡20160909 读水浒传的三个过滤读水浒传的三个过滤: : 过滤掉它的血腥好杀的环节 过滤掉它装神弄鬼的环节 过滤掉作者的偏好和历史的局限 如何看待宋江投降问题: 从文本上讲是一本小说 从传播上讲是从封建社会传到今天 从价值观角度讲,过去的知识分子有忠君报国封妻荫子的 思想 火车跑得快，全靠车头带，车头没有油，火车跑得快，全靠车头带，车头没有油， 火车不如牛火车不如牛 宋江的性格与智慧宋江的性格与智慧 宋江四个外号：黑三郎、孝义黑三郎、呼保义、及时雨及时雨 宋江性格特点：忠肝义胆、广交豪杰、视金如土、扶危济困、交人交心 由于工作生活有着太多的不确定性，作为领导，首先必须

2、具备应变能力，我们来由于工作生活有着太多的不确定性，作为领导，首先必须具备应变能力，我们来 看看宋江的应变策略：看看宋江的应变策略： 顺着讲结果，逆着讲条件 松着外边，紧着里边 急着讲事情，慢着讲人情 一个做大事的人，不管遇到怎样的意外，你的情绪要平稳，你得控制住自己 的心慌意乱 事前有预案（事前风险），事中有办法（事中风险），事后有方案（事后风 险） 思考问题的逻辑思维顺序：目标、问题、资源、策略 风险从来不是由一个因素造成的，风险通常由几个关联因素同时造成，所以我们风险从来不是由一个因素造成的，风险通常由几个关联因素同时造成，所以我们 强调执行力：日事日毕，日清日高。强调执行力：日事日毕，

3、日清日高。 宋江的为人处世宋江的为人处世 高调现身，低调结识 交人交心，不看要求看需求 众人捧领导，领导捧英雄 回忆资源（节日生日病日，一来一往一亲自） 久住生嫌，久吃生厌（自律） 250定律（两种理解） 注意日常往来，善待身边人（上边有人罩着，身边有人绕 着，下边有人靠着，四周人人笑着） 注意班子团结，搞好上下级关系 一个人做事情，首先心里装着天下人，这叫事业；一个人做事情，首先心里装着天下人，这叫事业； 第二，要心里装着眼前人，这叫感情第二，要心里装着眼前人，这叫感情 三个职场假设：心宽了，路才能宽；有锅就要有盖；胳膊拧不过大腿 人得意是可以的，但是不能忘形，在最得意最高兴的时候得收敛三分

4、 苦难是一个大学，他能成全那些坚忍不拔的人，同时苦难也是一个筛 子，他会筛掉那些意志薄弱的人（贫贱成人、富贵杀人，逆境成才） 当你特别喜欢一个人的时候，你得把你的爱收敛一点，你不能他喜欢 什么，你就给他什么，这样你就会把他害死的 贪嘴的人就会闹肚子，贪名的人就会犯口舌，贪利的人就会惹官司。 世界上万般烦恼都是从一个“贪”字上来 人的五种不好心态：贪、嗔、痴、慢、疑 逆境调节心理的四个手段：运动、音乐、倾诉、行为引导 逆境调节心理的尺度：适度控制反弹心理（范进中举）；合理释放压 抑心理；转移视线伪装心理（心理正常做事情，心理失控作事情） 晁盖晁盖 如何打造高效团队？如何打造高效团队？ 幸福的生活

5、不是你怎么过，是你和谁一起过；成功的道路不是你怎么走，是你和谁一幸福的生活不是你怎么过，是你和谁一起过；成功的道路不是你怎么走，是你和谁一 起走。起走。 信任成本是最大的成本，信任收益是最大的收益，我们一定要跟信任的人在一起，这信任成本是最大的成本，信任收益是最大的收益，我们一定要跟信任的人在一起，这 是像金子一样宝贵的东西！是像金子一样宝贵的东西！ 熟人社会的信任强调关系、强调名声、彼此熟悉、舆论监督 生人社会的信任来自于规则和价值观 中国社会在城市化进程中，我们正在经历走向现代社会的一个剧烈变革，这个变革的中国社会在城市化进程中，我们正在经历走向现代社会的一个剧烈变革，这个变革的 核心，就

6、是把传统的熟人社会关系为导向，变为现代的设个生人社会以规范规则核心，就是把传统的熟人社会关系为导向，变为现代的设个生人社会以规范规则 为导向为导向 贤者为上，能者居中，工者为下，智者在侧 组建高效团队的两个经验：认同感是发展事业的根本；多样化是团队合作的关键 （鸡鸣狗盗之徒未必不能用） 双向选择需要考虑的四个问题：认同事业，认同公司，认同领导，认同职位 多样化管理的两个理念：什么岗位用什么人；看到缺点不足是好事 做大事不是要选最有本事的人，而是要选最合适的人，什么人做什么事，我们需 要尊重多样化 王伦王伦 人无头不走，鸟无头不飞，台上有神人无头不走，鸟无头不飞，台上有神 气，台下有底气气，台下

7、有底气 庸人的惯用思维：资格老本事大。选庸人，提升自己；造内耗， 增加权力 权力的两种类型：职位权力；个人权力（专业能力、修养、胸 怀、境界） 理念决定管理的高度，胸怀决定管理的深度，对关键问题的把 握决定管理的持续度 我没有能力，可是我有能人。我能力不增长没关系，我能人增 加了也可以。一个人的强势小强，大家都强了那是真强 才能跟权力不匹配，修养跟位置不匹配。才能跟权力不匹配，修养跟位置不匹配。 王伦的三条出路：1.突破边界靠境界2.能力不强感召力强（上 下同欲；孔子：先之，劳之，无倦）3.要有上下协同，先要上 下认同 人生杠杆的五个元素：人生杠杆的五个元素：1.1.目标目标2.2.支点支点3

8、.3. 努力努力4.4.坚韧坚韧5.5.境界境界 人生就像一个杠杆，它其实还需要第五个因素，叫做境界提升。只有 境界提升了，可能一些原本看起来非常不可能的目标，轻描淡写就撬 动了 一个人如果你要带团队，你得拿出你的阳光的热情的一面，就仿佛是 太阳照开水，一边灿烂着，一边沸腾着 我们每个人都要懂得规矩，然后这个事业才能宽，前途才能广；每个 人都得尊重规矩，这个人走的路才能顺畅，才能是坦途，不能因为自 己有点权力了，社会地位高了，就开始蔑视规矩，不守规矩 真的要是有荣华富贵的时候，真得提高自己的修养，真得调整自己的 行为，要不然这些荣华富贵，它真给我们带来一些意想不到的灾难 领导有三种：你不敢打我

9、，让人怕的领导；你不能打我，比人强的领 导；你不想打我，让人爱戴的领导 量大福也大，机深祸也深。宽容是宽容者的通行证，心机是心机者的 墓志铭。凡事不能太动心机 锦上添花是一般朋友，雪中送炭是生死之交 历史上的英雄分类：历史上的英雄分类： 1. 1.武英雄武英雄 赵子龙、李元霸、武松赵子龙、李元霸、武松 2. 2.文英雄文英雄 张良、陈平、徐懋功张良、陈平、徐懋功 3. 3.管理英雄管理英雄 宋江宋江 宋江军事才能：1.有方法2.有原则3.有谋划4.有分工 宋江当领导的本钱：远见、胸怀、激励 好领导要做做“送公明”，成全别人的人成就最大，不看要求看需求，精神 的内容要有物质的载体 宋江当领导的两条策略：1.适度低姿态，在强势和弱势之间保持平衡；2.愿 景规划（替天行道），理念提升，在务实和拔高之间保持平衡 宋江四跪：脱身跪、说服跪、诚意跪、尊敬跪 四跪的效果：有感情作用、有影响作用、有形象作用 宋江下跪的前提（别人成功的方法运用都有前提）：有名望、有影响力 用温柔手段管住野蛮人，用人事手段应对管理挑战。适度低姿态，这是值得 我们思考的 干事情，做交易工艺，做认同难。只有有了认同，这事业才有出路，这英雄 才会投入 把工作做到制度层面，这叫技术；把工作做到人心层面，叫艺术。干小事， 要技术；干大事，得有艺术 我们的内心世界里面