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1、会计学1薪酬薪酬EXCEL进行薪酬分析技巧大全进行薪酬分析技巧大全第1页/共33页第2页/共33页第3页/共33页第4页/共33页例名义变量次序变量定距变量定比变量是与非的判断、概念分类、不能计算大小的判断、顺序分类、间隔不能计算间距相同、没有真正的零、加减有意义间距有意义、有真正意义的零、四则运算有意义例例例球衣号码/存折帐号奥运奖牌、评估级别温度、海拔财富、距离第5页/共33页名义变量次序变量定距变量定比变量众数（可变比率）平均值、加权标准偏差所有以上所有以上中位值、百分位、四分位范围、四分位范围 集中趋势 离散趋势第6页/共33页第7页/共33页平均值中位数第8页/共33页北京马来西亚新

2、加坡香港一般员工-9.3%+2.5%+9.9%+2.7%专业人员+6.3%+7.2%+10.9%+9.2%管理层+4.6%+9.8%+7.6%+4.9%高级管理层+5.5%+6.1%+8.4%+0.2%合计/加权+3.7%+3.7%+5.3%+5.3%+4.2%+4.2%+2.1%+2.1%来源：2001 Mercer 总体薪资调研全行业第9页/共33页第10页/共33页员工离职薪酬的竞争职业发展的机会员工关系绩效管理第11页/共33页纵坐标为离职率，横坐标为员工的薪酬数据。第12页/共33页错误值无相关负相关正相关第13页/共33页一元线性回归 指数回归使这些截距（垂直距离）之和最小 回归得到的薪酬曲线 y = a*bc Pay= a*bjob size 第14页/共33页第15页/共33页第16页/共33页第17页/共33页第18页/共33页第19页/共33页第20页/共33页第21页/共33页第22页/共33页第23页/共33页第24页/共33页 内部公平性分析第25页/共33页第26页/共33页第27页/共33页 外部竞争力分析第28页/共33页

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