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文档简介

1、2017 国家规定丧假多少天劳动部工资支付暂行规定第十一条规定 “劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属 (父母、配偶和子女 )死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据

2、路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。2017 劳动法公休假规定一、 年休假的规定 ;职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、不享受当年的年休假：职工带薪年休假条例第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的 ;(三)累计工作满 1 年不满 10

3、 年的职工，请病假累计 2 个月以上的 ;(四)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的 ;(五)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。三、如何进行年休假 ;职工带薪年休假条例第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。2016 丧葬假国家规定。年休假在1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。猜你感兴趣： 1.2017 年劳动法规定丧假几天 2.丧假国家规定 2016 多少天 3.201

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