2018年建筑工程安全培训计划范文与2018年建筑工程师工作计划汇编.doc

1、2018 年建筑工程安全培训计划范文与2018 年建筑工程师工作计划汇编2018 年建筑工程安全培训计划范文XX建筑工程安全培训计划范文XX建筑工程安全培训计划范文1为加强青岛地铁11 标项目部安全管理工作，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，确保安全管理体系高效运转，结合青岛地铁施工实际，制定本项目部 XX年度安全教育培训计划。一、培训对象1、项目经理、总工程师、副经理。2、项目部安全管理人员。3、施工一线全体参战人员。4、涉爆人员。二、培训组织形式公司级安全教育由指挥部安全总监或安质部部长负责教育，项目部和班组级的安全教育由本项目安质部

2、负责教育，专项安全教育由相关部门进行教育。三、培训内容( 一) 公司级安全教育1、企业安全生产法律、法规及政策。2、企业安全生产制度及安全纪律。第1页共11页3、重大事故教训，事故案例剖析。( 二) 项目部级安全教育1、现场施工安全知识、制度、规定及必须遵守事项。2、各工种安全技术操作规程。3、防火、消毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处理和应急预案。4、防护用品的使用。5、地铁施工安全知识。( 三) 班组 ( 岗位 ) 级安全教育1、本班组作业特点及安全操作规程。2、班组安全活动制度及纪律。3、安全防护装置 ( 设施 ) 及个人防护用品的使用。4、地铁施工安全知识。四、培训要求1、每位员工进场

3、后必须接受公司、项目部和班组“三级安全教育”。 2 、对员工进行岗前、工中、季节性等安全教育培训。3、特殊工种进行专项安全教育培训，考试合格后上岗，不合格需继续教育培训。4、危险源发生变化时，及时进行再教育培训。5 、开展民工夜校平台，组织观看安全教育影片。6、全体员工经过16 课时以上的安全教育后，由项目部安质部组织进行安全考试，考试合格颁发“上岗卡”，不合格需继续教育，合格后上岗。五、培训资料归档第2页共11页安全教育培训资料由安质部负责统一归档管理，并及时做好台帐;其资料内容包括：“三级安全教育登记表”，安全教育签到表、安全教育人员统计表、各级安全教育资料、安全考试试卷等。六、总结及计划

4、在每月、季度进行经常性的总结和反思，持续改进，严格督查安全教育培训制度落实情况，年终进行全面安全教育工作大总结，并结合实施情况，改进上课内容，做到通俗易懂，并对下年的安全教育作出计划。XX建筑工程安全培训计划范文2为贯彻落实市业主及总监办安全生产工作会议精神，进一步提高本项目安全监管人员的业务能力和水平，加强本项目从业人员的安全意识和技能，切实做好本工程安全生产教育培训工作，现制定安全生产培训计划一、培训工作目的深入贯彻落实科学发展观，坚持安全生产第一的理念，全面落实市业主和总监办安全生产工作会议部署，紧紧围绕安全生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善项目的培训体系，强力推进以“三项岗位人

5、员” ( 项目经理、安全管理人员、特种作业人员 ) ，农民工和班组长为重点的项目全员培训，进一步加大监管培训力度，切实加强安全专业人才培养，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，全面提升从业人员和安全监管人员的整体素质，为促进安全生产形势持续稳定好转提供人才保证和财力支持。二、培训工作安排第3页共11页( 一) 、教育和培训的时间1、企业法人代表、项目经理每年不少于30 学时 ;2、专职管理和技术人员每年不少于40 学时 ;3、其他管理和技术人员每年不少于20 学时 ; 建筑工程安全生产管理 4、特殊工种每年不少于20 学时 ;5、其他职工每年不少于15 学时

6、 ;6、待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20 学时的培训 ;7、新工人入场、班组三级培训教育时间分别不少于15 学时、 20学时。( 二) 、教育和培训的形式与内容教育和培训分等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。1、新工人 ( 包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必须进行项目部、工地和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。2、电工、焊工、架工 ; 机操工及起重工和各种机动车辆司机等特殊工种

7、工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。3、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。( 三) 、安全教育和培训的形式1、新工人三级安全教育第4页共11页对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、项目、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。公司级。新工人在分配到施工队之前，必须进行初步的安全教育。教育内容(l) 劳动保护的意义和任务的一般教

8、育 ;(2) 安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识;(3) 企业安全规章制度等。项目级。项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。教育内容(1) 建筑工人安全生产技术操作一般规定 ;(2) 施工现场安全管理规章制度(3) 安全生产纪律和文明生产要求 ;(4) 在施工程基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。班组级。岗位教育是新工人分配到班组后，开始工作前的一级教育。教育内容(1) 本人从事施工生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用 ;(2) 本工种安全操作规程 ;(3) 班组安全生产、文明施工基本要

9、求和劳动纪律 ;第5页共11页(4) 本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。三级教育的要求(1) 三级教育一般由企业的安全、教育、劳动、技术等部门配合进行;(2) 受教育者必须经过考试合格后才准予进入生产岗位;(3) 给每一名职工建立职工劳动保护教育卡，记录三级教育、变换工种教育等教育考核情况，并由教育者与受教育着双方签字后入册。2、特种作业人员培训除进行一般安全教育外，还要执行 GB530685关于特种作业人员安全技术考核管理规划的有关规定，按国家、行为、地方和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得特种作业人员操作证后上岗。3、特定情况下的适时安全教育(1) 季节性，如冬

10、季、夏季、雨雪天、讯台期施工 ;(2) 节假日前后 ;(3) 节假日加班或突击赶任务 ;(4) 工作对象改变 ;(5) 工种交换 ;(6) 新工艺、新材料、新技术、新设备施工 ;(7) 发现事故隐患或发生事故后 ;(8) 新进入现场等。4、三类人员的安全培训教育施工单位的主要负责人是安全生产的第一责任人，必须经过考核合格后，做到持证上岗。在施工现场，项目负责人是施工项目安全生第6页共11页产的第一责任者、也必须持证上岗，加强对队伍培训，使安全管理进入规范化。5、安全生产的经常性教育项目部在做好新工人入场教育、特种作业人员安全生产教育和各级领导干部、安全管理干部的安全生产培训的同时，还必须把经常

11、性的安全教育贯穿于管理工作的全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。安全生产宣传教育多种多样，应贯彻及时性、严肃性、真实性、做到简明、醒目，具体形式(l) 施工现场入口处的安全纪律牌。(2) 举办安全生产训练班、讲座、报告会、事故分析会。(3) 建立安全保护教育室，举办安全保护展览。(4) 举办安全保护广播，印发安全保护简报、通报等，办安全保护黑板报、宣传栏。(5) 张挂安全保护挂图或宣传画、安全标志和标语口号。(6) 举办安全保护文艺演出、放映安全保护音像制品。(7) 组织家属做职工安全生产思想工作。6、班前安全活动班组长在班前进行上岗交流，上岗教育，做好上岗

12、记录。(1) 上岗交底。交当天的作业环境、气候情况、主要工一作内容和各个环节的操作安全要求，以及特殊工种的配合等。(2) 上岗检查。查上岗人员的劳动防护情况，每个岗位周围作业环境是否安全无患，机械设备的安全保险装置是否完好有效，以及各类安全技术措施的落实情况等。( 四) 培训效果检查第7页共11页对安全教育与培训效果的检查主要是以下几个方面第8页共11页2018 年建筑工程师工作计划XX年建筑工程师工作计划范文在日益竞争激烈的市场环境下，任何一个企业的管理者都知道企业存在的目的就是要赚取利润，没有利润的企业就是没有竞争力的企业，为此，很多企业都提出了“成本领先战略”的经营方略。让利润增长的手段

13、就是增加收入和降低成本。所以越来越多的企业注重的了IE 改善的降成本意识，特别是在企业在走向成熟的发展阶段时期，IE改善作为企业的制胜法宝显得尤为突出和重要。经过和何总你深入的交谈后，我充分了解到公司目前所处的这个特殊阶段和你目前招聘 IE 职位的想法，使我感觉到自己如果加入贵司的话能在充分发挥我个人的专业知识技能，同时对我来说也是一个全新的学习机会和发展平台，因此我很乐意加入贵司，同贵司共同成长并发展。如果本人有幸加入贵司，在前三个月我将重点从以下几方面展开工作： 1 全面学习公司的企业文化 因为进入一个新的公司，必须学习公司的企业文化，同时要融入到企业之中，将自己的利益和公司的利益结合起来

14、，与同事之间能互相融合沟通，形成良好的团队合作关系，使我们的工作能相互合作的卓有成效。 2 全面对公司的产品种类及加工流程深入的学习掌握 改善是基于问题的发现，特别是在产品加工流程中所处的一些无效的不增加值的活动进行全面的分析改善，所以首先要从最基本的产品加工流程学习，只有认识和掌握了产品的制造流程以及流程的具体做法，才能在问题的发现和改善上提出切实可行的改善方案出来，从根本上解决问题。 3 在学习过程中从 IE 的角度进行效率成本管理问题的发现 对于自己来说一个全新的行业，要在最短的时间内去掌握第9页共11页他，必须在学习的过程中要善于进行 5WIH的提问，只有在寻根究底的基础上才能充分学习

15、和掌握其内在的原理知识，同时以一个全新的眼光来发现效率成本问题，对发现的问题点逐个进行分析，制定切实可行的改善方案。 4 在发现的问题中挑选一至两个经典改善案例进行全员宣导培训，使全员树立 IE 改善意识。 改善无处不在，使全司员工认识到 IE 的巨大改善效益，使大家对 IE 有一个最基本的了解，对 IE 有完全认可的态度，同时调动全员改善的积极性，为长远的全员改善活动打下坚实的基础。 5 改善是一个系统的工程，必须从点滴做起，最基本的是做好 5S 工作，使员工树立从小事做起的自律习惯。 因为改善的成果就是建立标准，必须使全员按照标准进行作业，才能使改善的成果保留下来，成为公司的技术，因此只有

16、全员有一个良好的作业标准习惯，才能使改善有序进行，否则改善就无济于事。工作计划工作计划格式工作计划写作周工作计划月工作计划季度工作计划使全公司的运作能在 IE 的评估下确实做到成本管控，效率优化逐步提高，我对未来的工作规划展开如下：第一步：建立基本数据资料文件 产品数据库文件，包含产品的分类，名称以及厂内代码； 掌握必要的生产数据指标，包括良率，生产率，机器设备嫁动率，产线平衡率，作业人员配置数量等； 向工程索取所有产品的工序、工艺资料，获取关键工序工艺等资料。 第二步：建立标准时间数据库建立各个产品及其对应的工序资料表，评估建立各个工序的宽放系数，同时测定作业时间逐个建立产品标准时间表； 定

17、期进行动作工序优化改善，更新作业标准工时； 第三步：建立产能数据库和产能提高计划 根据产品标准工时建立产能标准，定期更新产能资料，结合第10页共11页产能和生产计划，计算所需人员、设备、夹具等资源数量；统计目前的人员设备仓库资料，评估其优化配置的合理性； 第四部：建立并优化厂内生产系统流程 向工程 , 供应链，品质等部门索取厂内各部门作业流程资料，根据目前运行状况进行合理性评估，协同各部门优化作业流程，制定产品检验标准和控制计划；第五步：建立标准的工厂设施布局体系和物流部门协作，制定公司车间的原料，辅料，半成品，成品，不合格品的运输路线，同时定置化管理。对生产线的布局进行合理性评估，制定改善方案，并将结果上报给领导供参考；生产现场推行目视化管理，所有现场现物进行标示；对生产线进行统筹安排，以尽可能利用空间；第六步：建立IE 评估体系，做出以下报告每周供