公司员工入职、试用转正、离职流程

1、员工入职、试用转正、离职流程深圳*实业有限公司2016年01月制一、员工入职流程：.31.入职准备 .32.入职手续 .33.入职培训 .34.部门管理 .35.部门工作开始进入试用期 .3员工入职流程图.4员工入职申请表 .错误!未定义书签。新员工入职手续清单（表一） .错误!未定义书签。新员工岗位培训反馈表（表二） . 7二、员工试用转正流程 .81.进入试用期 .82.试用期培训 .83.试用期工作开展 .84.转正申请 .85.领导审核 .86.相尖负责人审核 .8员工试用转正流程图 .9员工转正申请表 .错误!未定义书签。三、 员工离职流程.101.员工提出辞职申请 .112.直接领

2、导与提出辞职人进行面谈 .113填写员工辞职申请表 .114.办理工作及物品交接 .115.与财务部进行账目结算.错误!未定义书签。6.离职.错误!未定义书签。员工离职流程图 .错误!未定义书签。员工辞职申请表 .错误!未定义书签。离职移交手续清单 .错误!未定义书签。、员工入职流程:入职准备入职手续入职培训部门工作开始进入试用期1.入职准备1.1公司确认上班时间，并通知相矢部门领导和新员工，告知新员工报道时 需提交的证件资 料；1.2用人部门落实各项工作：1.2.1用人部门负责安排办公位；1.2.2行政办负责发放办公用品；2.入职手续2.1员工填写员工入职登记表，交验各种证件并在新员工入职手

3、续清 单上确认：2.1.1身份证原件；2.1.2学历、学位证明原件；2.1.3资历或资格证件原件；2.1.4成都银行卡原件2.2建立员工档案、23介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事24更新员工通讯录2.5将更新后的通讯录发放给新员工2.6将新员工QQ加入公司QQ群3.入职培训3.1新员工培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、企业发展历程、企业 文化与理念等。3.2不定期举行由公司用人部门对新员工进行岗位工作培训4.部门管理4.1负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；4.2介绍部门人员。4.3直接上司介绍岗位职责，说明工作。5.部门工作开始进入试用期，并在“新员工入职手续相矢表格”（共两

4、张张表）上签字或填 写内容。员工入职流程图：新员工进入前确认办公座位告知新员工报到时间及所带证件确认上班时间并通知相尖部门负责人入职手续填写员工入职申请表交验证件介绍相尖人员将基本办公用品及通讯录等发放给新员工更新员工通讯录加新员工QQ加入公司QQ群入职培训公司介绍各项制度企业发展历程企业文化与理念新人移交给相应部门部门管理部门介绍介绍部门人员直接上司介绍岗位职责，说明工作部门工作开始，进入试用期员工入职申请表入职部门：岗位：填表日期：年月曰姓名性别年龄联系电话籍贯民族学历身份证号健康状况身高政治面貌婚姻状况毕业院校QQ号码专业由E箱户籍所在地现居住地址特长技能期望薪资计算机应用英语普通话紧急

5、联系人姓名与本人矢系联系电话联系地址工作经验起至年月工作单位职位禺职原因教育培训经历起至年月教育培训机构专业证书家族成员姓名与本人矢系工作单位联系电话试用期：月日一一月日试用期工资：人事部意见部门主管意见分管副总或总经理意见注：1、本人在本表中填的一切均属实且确准，如有隐瞒或虚报，自愿接受公司的相应处分。本 人自 愿授权调查以上信息的真实性。2、本人明确并愿意接受公司对该职位的录用要求。入职员工签名:日期:新肛入职手续清单俵T姓名年龄f生别入司时间部门职位个 人 资 科直接负责人新员工入职以下项目由行政部完成:序号项目确认状况负责人签字1. V入司日期2.通告用人部门3.员工入职申请表4二毕业

6、证书复印件5.身份证复印件6.其它证件复印件7. d2张照片8.公司制度培训9.领取基本办公用品10.员工座位11.其他以下项目由用人部门完成:序号项目确认状况负责人签字1.参观部门及了解部门情况2.介绍部门人员3.岗位职责与工作说明4.部门岗前培训我已办完入职手续，幵始在公司上班新员工签字： _年 _月 _日（到职后新员工一周内填写）a）你是否已了解部门的工作情况？是口否口b）你是否已清晰了解自己的工作职责？是口否口c）你是否已熟悉公司大楼的情况？是口否口d）你是否已认识部门里所有的同事？是口否口e）你是否觉得部门岗位培训有效果？是口否口f）你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？是口

7、否口姓名:部门:入职时间:9）你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？是口否口 h）在岗位培训中，可以改进的地方、员工试用转正流程 进入试用期一一试用期（岗位）培训一一试用一一转正申请一一领导 审核一一合格转正1.进入试用期1.1公司对新员工实行试用期考核制度，试用期为一至三个月，在试用期内，将 依据员工各方 面的综合表现，由部门负责人决定新员工是否能提前转正、按期转 正、延期转正或解除劳动 合同（或协议）；1.2试用期内，新入职人员因故请假，其试用期相应顺延；2.试用期培训2.1集中培训新员工到职后，需接受公司安排的新员工集中培训，内容由用人部门组织安排；3.试用期工作开

8、展4.转正申请4.1达到劳动合同（或协议）的转正时间时员工可向行政部申请转正，领取员工转正申请 表；5.领导审核5.1视员工表现及与部门负责人的沟通情况，由用人部门负责人决定新员工提前转正、按期 转正、延期转正或解除劳动合同（或协议）；6.相矢负责人审核6.1审核后在员工转正申请表上签字确认批准员工转正，将表交行政部备案，员工合格转正转用人部门接收用人部门对新员工进行考核员工试用转正流程图:入职手续办理完毕签订试用期劳动合同新员工向行政部提出转正申请,并领取员 _工转正申请表直接领导对新员工工作评价并签署意见分管副总审批用人部门对员工进行岗前培训进入试用期不合格合格终止试用期劳动合同将员工转正

9、申请表将行政部试用期结束转为正式员工，行政部向财务部备案员工转正申请表姓名性别岀生日期学历所在部门职位联系力式入职日期试用期日期转正日期自 我 鉴 疋部门经理意见行政人事部意见总经理审核备注：此表经审核同意后交行政部备案，由行政部通知财务部按此计算工资和办理相尖事宜。、员工离职流程:办理工作员工提出辞职申请一一直接领导面谈一一填写员工辞职申请表及物品交接一一与财务部进行账目结算 .离职1.员工提出辞职申请1.1员工本人提前一个月向直接部门主管口头提出辞职申请；2.直接主管与提出辞职人进行面谈2.1直接主管与员工面谈，详细了解员工离职原因；3填写员工辞职申请表3.1对于离职原因客观合理，不违背公司员工离职管理规定，员工不能继续胜任岗位工作的允许离职，申请人填写相应表格；4.办理工作及物品交接4.1辞职人员做好工作及物品交接并填写离职移交手续清单相矢交接人签字 确认；5.与财务部进行账目结算6.离职6.1辞职人员办理完离职手续交行政部备案方可离职。员工离职流程图:员工提出辞职申请直接领导面谈不离职确定离职A 到行政部领取员工辞职申请填写后交直属领导办理工作及物品交接与财务部进行账目结算分管副总审核将员工辞职申请表交行政部备案月！审批諏移交手髓单员丄辞职申谊熱亍政部后方辞职人部门职务口期辞职事由相矢部门与相矢部门工作是否已交结或结算完毕部门负责人签字业务部技术部工程部售