2021年有限公司工资及福利制度

1、制度2021年有限公司工资及福利制度单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年有限公司工资及福利制度有限公司工资及福利制度一、工资制度1、本公司个人收入实行保密制，员工之间不得互相讨论、打听，若有疑问，应向部门主管或财务部咨询。2、本公司工资由基本工资、销售提成、福利性、补贴组成。(1)基本工资：根据职位要求及个人资历由总经理室确定。(2)福利性补贴：包括晚餐补贴、午餐补贴、通讯补贴及劳保福利。A.中餐补贴由行政部按实际月工作日做表，每月初由财务部统一发放。B.通讯补贴采取限额报销方式，其报销标准根据职务级别及工作性质定。劳保福利由行政部制表，视具体情况发放

2、。3、公司将于每月30日发放员工上月(1-30日)基本工资及福利性补贴，如遇节假日提前或顺延一天。4、本公司工资每月以30天为标准按员工实际出勤天数计算。二、福利待遇为吸引优秀人才的加盟，提升员工士气，降低流动率，激励员工，增强企业凝聚力，特制定本制度。(一)有薪假期公司所订立的有薪假期包括国家规定的法定节假日及年假、婚假、产假、丧假。1、国家法定节假日：包括“元旦”、“春节”、“五一”国际劳动节、“十一”国庆节。(1)休假条件：凡是公司职员均可享受：(2)休假时间：参照政府颁布的相关规定，按集团公司统一通知执行。2、婚假：(1)条件：凡在公司服务满一年以上(含一年)方办理结婚登记且符合国家法

3、定结婚年龄的职员(男25岁、女23岁)，可享受7天婚假(国家法定节假日及公司休息日除外)。(2)手续：申请者向行政部出示结婚证，经行政部审定条件后，提前一周向部门经理提交书面申请，并呈总经理室审批后方可休假(由行政部备案)。(3)待遇：休婚假期间，可继续享受工资及其他福利(午、晚餐补贴除外)。说明：凡为公司满一年或以上方办理结婚手续之员工，必须在办理结婚手续半年内享受此假(因工作而耽误除外)。3、产假：(1)条件：凡在公司服务满一年以上(含一年)方怀孕且符合国家法定生育年龄的职员(男26岁、女24岁)，女职员可享受30天产假(含国家法定节假日及公司休息日)。(2)手续：申请者向行政部出示结婚证

4、及医院预产证明，经行政部审定条件后，提前壹个月向部门经理提交书面申请，经部门经理同意后呈总经理室审批，批准后方可休假(由行政部备案)。产假结束回公司办理销假手续时，应同时提供准生证、出生证之原件供行政部验核、备案。(3)待遇：休产假期间，只可享受基本工资。4、丧假：(1)条件：凡在公司服务满一年以上(含一年)的职员，如家中直系亲属(配偶、父母、兄弟、姐妹、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母)不幸去世，公司将给予3天丧假(含国家法定节假日及公司休息日)。(2)手续：须向部门主管提出书面申请(时间紧迫者可先口头请示，回公司上班时再补办书面请假手续)，同意后呈总经理审批，批准后方可休假(由行政部备案)

5、。(3)待遇：休丧假期间，可继续享受工资及其它福利(午、晚餐补贴除外)。5、“三八妇女节”女职工放假半天。上述有薪假期除国家法定节假日，“中秋节”、“三八妇女节”之外，其余假期休假之前均需事先按要求办理请假手续，请假流程详见附表。(二)社保及商业保险凡经试用后转正之职员，将获得公司提供的社保;另市场营销人员、司机及高层领导可享受公司提供的商业意外保险。(三)通讯、住房、午餐补贴及劳保福利之标准1、通讯补贴(采取限额报销方式)：岗位公司通讯补贴(元/月)出差通讯补贴(元/月)大区经理300500跟单经理100企划经理300500客服经理3005002、餐费补贴：300元(按出勤天数发放)。说明：

6、市场营销人员回总部期间同上，外地出差期间另行规定。(四)节日福利1、“春节”、“端午节”、“中秋节”公司将向员工发放实物福利。(五)生日礼物凡公司正式职员生日，公司会根据实际情况为其开不同形式的生日会，同时送出一定价值的生日蛋糕(外出职员获得相当价值的生日礼物)。(六)年度体检凡公司正式职员(试用期除外)，每年可享受公司统一组织的免费体检。物业经理人：. 篇2：嘉宝实业股份福利规定嘉宝实业股份福利规定第一章总则第1条为保障员工的合法利益，充分、灵活地调动员工劳动积极性、创造性，建立健全公司公平、竞争的激励机制，特制订本规定。第2条本规定适用于公司正式聘用的全体员工。第3条本规定参照上海市劳动法

7、规、结合企业需求与员工个体需求制定，是对公司薪酬制度的补充规定。第二章细则第4条员工依法参加社会统筹1、公司按国家规定为员工办理养老、医疗、失业保险和缴纳住房公积金。2、员工就医发生的费用按照上海市医疗保险的有关办法办理。3、符合条件的生育妇女，公司根据上海市城镇生育保险办法，为其办理生育保险。第5条员工依法享受国家公休假、法定假1、公司实行五天工作制，员工享受每周2天的公休假日。2、公司员工享受国家规定的10天法定假日(元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天)。3、公司女员工享受“三八”妇女节半天法定假，但遇其他假日时不得补休。第6条个人有薪假(一)种类依照国家有关规定，公司给予员工的有

8、薪假期分为：婚假、丧假、产(计划生育)假、病假、探亲假和年休假等。(二)请假程序具有相关证明，或符合相关条件的员工申请个人有薪假，需事前到人力资源部门领取请假单，依照“本人申请上级主管批准并按需妥善安排其假期工作和相关物件的交接人力资源部门执行并备案”的程序办理。(三)核准权限请假时间核准者3日以内部门经理3至10日副总裁(经理)10日及以上总裁(经理)(四)各类假种具体规定如下：1、婚假1.1、员工本人结婚，公司给予婚假3天，晚婚者增加7天，需赴外地结婚的，路程假照实另给。1.2、在批准的婚假和路程假内，公司按其正常情况下的本人月实得工资的70%支付，路费自理。晚婚假内工资、奖金照发。2、丧

9、假2.1、员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，丧假3天;岳父母、公婆死亡，丧假2天，路程假照实另算。2.2、在批准的丧假和路程假内，公司按其正常情况下的本人月实得工资的70%支付，路费自理。3、探亲假公司员工探亲假待遇规定，列表如下：归侨、侨眷、港澳台胞眷属等探亲假待遇，按沪侨办有关规定给予。4、年休假4.1、在确保完成工作任务的前提下，员工在本公司工作满1年，次年可享受带薪年休假3天;以后工龄每增加1年，年休假增加1天;但最长不超过10天。4.2、年休假只可年内使用，不得累计。4.3、年休假期间，工资照发。5、计划生育假分为产假、产前假、哺乳假及节育手术假期等几种。5.1、产假及工资待遇5

10、.1.1、公司女员工计划内生育可享有90天产假(产前15天，产后75天)，年满24周岁的初产、晚育、难产者，以及多胎产每多生育一个婴儿者，各增15天。5.1.2、公司女员工怀孕三个月内或三个月以上七个月以下自然流产(含宫外孕)者，分别享有30天、45天的产假期。5.1.3、以上符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，可自生产或流产后90天内按本市生育保险有关规定申领生育生活津贴、生育医疗费补贴。5.1.4、公司男员工在妻子符合晚育条件时，给假3天，工资照发。5.2、产前假、哺乳假5.2.1、公司女员工妊娠七个月后，经本人申请，领导批准，可请产前假两个半月。产假期满后，若有困难且工作上许可，经本人申

11、请，领导批准，可请哺乳假六个半月。5.2.2、产前假和哺乳假期间，发放产假工资的80%。5.3、节育手术假期按照本市有关规定办理。6、病假6.1、员工因病、非因工负伤，根据国家政策和劳动法规定，按照本单位工作年限计算停工医疗期及待遇。而因酗酒、斗殴、犯罪违法和法律法规规定的其他情形所造成的病变、负伤，公司不予承担任何责任。具体规定见下表。附表：员工因病、非因工负伤停工医疗期的确定本单位工作年限停工医疗期医疗期计算不满1年3个月按累计病休时间计算每增加1年增加1个月(最长不超过24个月)6.2、病假工资计发基数为员工本人月实得工资的70%。6.3、病假工资上限为上年全市员工月平均工资，下限为全市

12、最低月工资标准的80%。7、工伤、职业病假按照国家及本市现行劳动法规办理。第7条其他福利待遇根据有关规定，员工还享有以下福利待遇：1、在职员工因工死亡，公司根据规定发给丧葬费、供养直系亲属抚恤费。2、员工因病或非因工死亡，以及员工供养直系亲属死亡(一岁及以上)，公司根据规定，发给丧葬补助费和供养直系亲属生活困难补助金等。3、劳模费：根据国家规定发放。4、独生子女奖励费：分为每月奖励和退休时一次性奖励，按规定发放。第8条特殊福利待遇1、根据员工在本企业的工作年限和贡献大小，公司可给予员工出资培训、住房、子女教育等特殊福利待遇。2、员工享受特殊福利待遇，应与公司就服务期限、违约赔偿等双方权利和义务另行签定协议。第三章、附则第9条公司人力资源部门按照国家及本市有关规定，负责本规定的实施与修改。第10条本规定如与国家及本市有关规定相悖，按有关规定执行。第11条本规定由公司人力资源部负责解释。第12条本规定经总裁(经理)办公会批准后颁布实施。篇3：华联超市福利规定华联超市福利规定第一条 享受国家法假。一、元旦一天二、春节 三天三、五一劳动节 一天四、国庆节 一天五、根据法律、法规规定的其它休假日。六、超市在下列节 日期间依法安排员工休假，安排部分人员值班：七、员工在上述六天节