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1、精品文档你我共享AAAAAA1)1)在本公司任职满1 1年（从入职之日算起），自下一年度2)2)以下情况不享受公司年休假3)3)员工本年度已享受年休假后，若本年度上班未满3 3个月公司年休假管理规定（试行）. .目的及意义为了激发员工工作的激情，调动员工工作的积极性，完善公司给 予员工的福利待遇，现结合我公司实际情况，特制定本规定。二. .适用范围及执行标准 适用范围：本制度适用于本公司转正后所有正式员工。执行标准:起，除享受国家法定的假期外，还可享受公司给予1 1 天的公司年休假；任职满2 2年，则可享受公司给予2 2 天的公司年休假，依此类推；最长公司年休假不超过1515天（含）。a.a.

2、任职满1 1年不满5 5年的员工，请病假累计 1 1个月以上者;b.b.任职满5 5年不满1010年的员工，请病假累计 2 2个月以上者;c.c. 任职满1010年不满1515年的员工，请病假累计3 3个月以上者;d.d. 员工在上一年内有计大过处分记录者；内离职者，则在离职当月工资中扣除已享受年休假天数 的基本薪资；若6 6个月内离职者，则在离职当月工资中 扣除已享受年休假天数的基本薪资*50%*50% ;若不满1212精品文档你我共享AAAAAA4)4)5)5)员工病假、事假可与公司年休假相冲减，且1 1天冲减一6)6)员工迟到、早退、旷工等不可与公司年休假相冲减;7)7)个月内离职者，则

3、在离职当月工资中扣除已享受年休假 天数的基本薪资*20%*20% ;备注：当月工资不足以扣除时，员工须以现金形式支付 给公司相应金额。员工本年度享有的公司年休假应在本年度休假完毕， 若因员工公司原因无法将本年度公司年休假享受完毕， 公 司则在员工年休假到期之最后一个月工资中按照其本 人当月日基本薪资* *剩余未休年休假天数，全额支付未休年休假薪资报酬;天，不享有公司其他病假福利;当员工公司年休假天数=1=1天时，最小休假单位为0.50.5天;三 年休假申请流程 请假流程:员工应事先在人事部查询本年度公司年休剩余天数，提前两周填写请假单向部门负责人申请休公司年休假，在假别处勾选“年”假，经相关负

4、责人审核获批准后，将假单交至人事部存档，以便当月考勤准确性;销假流程:精品文档你我共享AAAAAA北国风光，千里冰封,里雪飘。望长城内外,惟余莽莽;大河山舞银蛇,原驰蜡象,欲与天公试销假流程同员工请假、签考勤卡流程及审批权限内的销假程序一致;病、事假冲减公司年休假:员工用病、事假冲减公司年休假，按病、事假请假流程执行,须在请假单上注明用公司年休假冲减;附件1.1.请假单 2.2.员工请假、考勤记录更正、辞职流程及审批权限附则本制度的解释、修改、废止权归人事部。本制度自总经理签发之日起生效。沁园春雪顿失滔滔。比高。精品文档你我共享AAAAAA须晴日，看红装素裹，分外妖娆。江山如此多娇，引无数英雄竞

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