解放思想大讨论第一阶段工作总结和第二阶段工作安排

1、解放思想大讨论第一阶段工作总结和第二阶段工作安排解放思想大讨论第一阶段工作总结和第二阶段工作安排一、第一阶段工作总结： (一)开展“继续解放思想，推进科学发展”专题报告。1月25日，区委组织部、区委宣传部联合召开“继续解放思想、推进科学发展”专题汇报会，邀请省委宣传部讲师团团长曾凡光同志作报告，区属各单位、各部门有关领导，非公有制经济组织党委有关领导，中央组学习秘书、组织人事干部参加学习讨论。全区各单位各部门把开展解放思想学习研讨活动作为加快新一轮大发展的重要举措。各单位、各部门主要领导充分发挥学习研讨活动的引领作用，采取多种形式，迅速掀起解放思想学习研讨活动热潮。 (二)认真落实“五个聚焦”

2、，科学考核干部业绩。为全面贯彻落实科学发展观，认真落实区委提出的“四个坚持”，进一步解放思想，形成团结、廉洁、务实的干部工作氛围，根据有关文件要求，对我区部门级干部进行年度绩效考核，细化相关考核内容。通过落实“五个关注”，督促干部年度考核聚焦干部日常表现和工作实绩考核，激励我区科级干部围绕区委争创现代化中心城市。一是注重考核干部的思想政治素质。提倡树立大局观念，善于团结协作，严格执行民主集中制。二是注重考核干部的领导能力。倡导树立正确政绩观，培养协调各方、用好人、依法办事的领导能力，培养克服困难的意志和自信。三是注重对干部工作作风的考核。倡导形成求真务实、多学勤思、深入基层、联系群众、勤为民的

3、工作氛围。四是注重考核干部工作成效。提倡艰苦奋斗，注重建立长效机制，注重考核干部履职成效，包括完成经区委、区政府同意下达的重大指标、责任状、任务书，参与完成“创卫”等全区重点工作，办理完成区委、区政府督查督办事项。奖惩描述是检验工作成效的重要依据之一。五是注重干部廉洁自律考核。特别是经济责任和财务管理的履行。 (3)实施科学规划，促进年轻干部培养选拔健康有序发展。为进一步解放思想，加强对年轻干部的科学管理，加大对年轻干部的培养选拔力度，促进年轻干部牢固树立科学发展观，推进干部“四化”进程。据此制定了20072010年海珠区培养选拔优秀年轻干部工作规划、海珠区年轻干部挂职锻炼工作暂行办法、海珠区

4、年轻干部分类培养工作暂行办法、海珠区机关年轻干部下基层学习锻炼暂行办法、海珠区科级及以下公务员轮岗交流暂行办法、关于调整下放科级干部任免权限的通知（试行）等系列配套实施办法，通过教育培训、岗位培训、在职培训、基层学习培训政府干部、轮岗交流等方式培养选拔干部。根据年轻干部的知识结构、工作经验、能力倾向、性格特点和发展潜力，考虑工作需要，对干部进行不同的培训 (4)举办干部任用条例培训班，推动全区干部选拔任用工作制度化、规范化。为进一步解放思想，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实中央、省委、市委关于换届后加强领导班子思想政治建设的要求，进一步加强学习，扩大交流，提高认识，把握要领，推动全区干部选拔任

5、用工作制度化、规范化发展。1月28日，经区委批准，区委组织部在区机关小厅举办了干部任用条例专题培训班，邀请市委组织部相关班子成员和领导同志参加学习，培训了区属各单位党政正职和分管组织人事工作的领导，区委、人事局组织部干部和街道党政办公室主任分别担任。培训班由区委常委、组织部部长吴地正同志主持，并邀请了干部任用条例的起草人、审校之一、国家行政学院公共管理系主任朱进行授课。区委书记、区人大常委会主任邓伟强同志在培训班上作了重要讲话，对深入学习贯彻干部任用条例、做好干部选拔任用工作提出了明确要求。 (五)解放思想主题学习研讨活动将纳入区委党校主课和海珠论坛培训计划。通过深入调研，拟定了2008201

6、0年海珠区干部教育培训规划，提出了未来三年各级干部的任务、目标、培养重点和培养措施。此外，在科级干部高级研修班、科级干部新岗位研修班、中青年干部研修班、海珠论坛系列讲座等学习内容中增加解放思想学习专题，解放思想，转变工作作风，加强领导班子和干部思想政治建设。 (六)抽调人员充实解放思想领导小组办公室学习研讨活动。根据区委部署，从区环保局、区教育局、区安监局抽调1名干部到解放思想学习研讨活动领导小组办公室，为我区解放思想学习研讨活动的顺利开展提供了保障。二、第二阶段工作安排 (一)切实履行对学习研讨活动的监督检查职责。根据区委要求，参考省市做法，区委组织部将牵头，会同区属相关单位组成巡视检查组，

7、对各单位、各部门开展的学习研讨活动进行监督检查。巡察组严格按照有关要求做好监督检查工作，对各单位、各部门开展的学习研讨活动，以及在解放思想、转变作风、加强领导班子和干部队伍建设、推动工作等方面取得的实际成效有了深刻认识。及时的总结经验，及时发现问题并督促解决，推动学习讨论活动的扎实开展。（二）切实推进干部政绩考核评价办法的研究制定。根据省、市委组织部提出的科学全面、符合实际、简便易行和分类指导、区别对待的要求，在我区初步实行处级干部绩效考核的基础上、通过深入调查研究提出体现科学发展观要求的领导干部政绩考核评价的意见，为区委制定领导干部政绩考核评价办法提供依据。抽调干部组成干部政绩考核评价调研组，开展干部政绩考核评价办法的研究制定工作。（三）切实用学习讨论活动的成果促进各项工作出新成效。在认真组织开展解放思想学习讨论活动中，在思想、舆论、绩效考评和用人导向等各个