劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛题

1、劳动合同法 就业 促进法知识竞赛题1. 根据劳动合同法第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循 的原 则。A. 协商一致、诚实 信用B.合法、公平、平等自愿C自愿协商、诚实 信用2. 根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动 关系，应当订立 。A.书面劳动合同 B. 口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同3. 根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同 时订 立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的 劳动者的劳动报酬的支付 标准是 。A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未 规定的，按最低工资标准支付B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集

2、体合同未 规定的，按本单位同岗位劳 动者工资的百分之八十支付C按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬4. 根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同 类型有 。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C以完成一定工作任 务为期限的劳动合同5. 根据劳动合同法第十三条的规定，固定期限 劳动合同是指 。A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成 为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同6. 根据劳动合同法第十四条的规定，无固定期限 劳动合同是指 。A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成 为合同

3、期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同7. 根据劳动合同法第十四条的规定，有下列 情形的，劳动者提出或者同意 续订、订 立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 劳动合同外，应当订立无固定期限 劳动合同。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企 业改制重新 订立劳动合同 时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年 龄不足五 年C连续订立二次固定期限 劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规 定的情形， 续订劳动 合同的8. 根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自

4、用工之日起 满 不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同。A.1 个月 B.6 个月 C.1 年9. 根据劳动合同法第十七条的规定，下列 是劳动合同的必 备条款。A.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险10. 根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不 满一年的， 试用期不得超过 。A.1个月 B.2个月 C.3个月11. 根据劳动合同法第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同，试用期不得超 过 个月。A.12B.8C.612. 根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时,。A.可以多次约定

5、试用期B.只有在与劳动者解除或 终止劳动合同一段时间后又重新雇佣 时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期13. 根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是 。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工 资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人 单位所在地的最低工 资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工 资 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的 百分之八十14. 根据劳动合同法第十九条的规 定，试用期最长不得超 过 。A.3 个月 B.6 个月 C.12 个月15. 根据劳动合同法第二十一条的规 定，

6、下列关于用人 单位在试用期中解除 劳动合同的 说 法不正确的是 。A.试用期内用人 单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B.用人单位在试用期解除劳动合 同的，不需向劳动者说明理由 C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除 劳动 合同16. 根据劳动合同法第二十二条的规 定，在 的条件下，用人 单位可以与劳动者订立协议， 约定服 务期。A.用人单位为劳动者提供了培 训 B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技 术培训C用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致17. 根据劳动合同法第二十二条的规 定，用人单位为劳动 者提供专项培训费用，对其进行 专业技术培训，可以与

7、该劳动 者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务 期约定的，应支付的 违约金数 额 。A.不得超过用人单位提供的培 训费用B应等于用人单位提供的培 训费用C可以大于用人单位提供的培 训费用18. 根据劳动合同法第二十四条的规定，用人单位可以将 列为竞业限制人 员。A.中层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员19. 根据劳动合同法第二十六条的规定，下列 情形下，劳动合同无效或者部分无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 对方在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合 同的 B.用人单位免除自己的法定 责任、排除劳动 者权利的 C.违反法律、行政法规强 制性 规定的20.

8、根据劳动合同法的规 定，下列关于劳动合同无效的 说法正确的是 。A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付 劳动报 酬21. 根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确 认无效，但劳动者已付出 劳动的，用人单位向劳动者支付 劳动报酬的数额，应当 。A.按照当地最低工 资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位 劳动 者的 劳动报 酬确定22. 根据劳动合同法第十七条的规定，以下 条款不是 劳动合同的必 备条款。A.试用期 B.用人单位的法定代表

9、人或者主要 负责人C.保密约定23. 根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限不 满 个月的，不得约定试用期。A.12B.6C.324. 按照劳动合同法的规 定，用人单位拖欠或者未足 额支付劳动报 酬的，劳动者可以向 申请支付令， 应当依法发出支付令。A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部 门 C.当地人民法院或 劳动保障行政部 门25. 根据劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原 劳动合同A.终止 B.由用人单位解除劳动合同 C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位 继续 履行26. 根据劳动 合同法第三十五条 规定，变更劳动 合同，应当采用 形式。A.书面

10、B. 口头 C.书面或者口头27. 根据劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位有以下 情形之一， 劳动者无须告知可以立即解除 劳动合同。A.用人单位以暴力、威胁 或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动 者在违背真实意思的情况下 订立或者 变更劳动合同的28. 根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有 情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 损害的29. 根据劳动合同法第四十条

11、规 定，下列 情形中，用人单位须提前30天以书面形式通 知劳动 者本人或者 额外支付 劳动者一个月工 资，可以解除劳动合同。A.劳动者患病或者非因工 负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议的 C.劳动者同时 与其他用人 单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提 出，拒不改正的30. 劳动合同法第四十一条规 定，用人单位可以裁减人 员的情形有 。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难

12、的 C.企业转产、重大技术 革新或者 经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人 员的31. 根据劳动合同法第四十一条规定，企业裁减人员的程序是 。A. 提前 30日向工会或者全体 职工说明情况 B. 听取工会或者 职工的意 见 C. 将裁减人 员方案向 劳动 行政部 门报 告32. 根据劳动合同法第四十七条规定，以下情况正确的是 。A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年 计算，每满一年支付一 个月工资的标准支付 B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工 资的标准。 六个月以上不 满一年的，按一年 计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工 资的经济补偿C.

13、用人单位被吊销营业执照、责 令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付 劳 动者经济补偿金33. 根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿 金的月工 资标准是 。A.依据劳动者在劳动合同解除或者 终止前十二个月的平均工 资B.劳动者解除或者 终止劳动合同前十二个月的平均工 资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者 终止劳动合同前十二个月的平均工 资高于企业月平均工资，低于当地社会平均 工资的，按当地社会平均工 资标准计算34. 根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除或者 终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是 。A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单

14、位应当继续履行B.劳动者不要求 继续履行劳动合同或者 劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿 金C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者 劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据劳动合同法规 定的经 济补偿标 准的二倍向 劳动者支付赔偿金。35. 根据劳动合同法第五十一条的规定，集体合同草案 应当提交 职工代表大会或者 讨论通过。A.工会B.行业性工会联合会C.全体职工36. 根据劳动合同法第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对的用人 单位和 劳动者具有 约束力。A.当地本行业、本区域B.外地本行业、本区域C.当地本行业、其他区域37. 根据劳动合同法第五十七条的规定，劳务派遣 单位

15、应符合下列条件 。A.经劳动行政部门审批同意B.依照公司法的有关 规定设立C.注册资本不得少于五十万38. 根据劳动合同法第五十八条的规 定，劳务派遣单位与被派遣 劳动者订立的劳动合同， 除应当载明劳动合同法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣 劳动者的 等情况。A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位39. 根据劳动合同法第六十八条的规 定， 一用人 单位一般平均每日工作 时间 不超 过 工形式。非全日制用工，是指以小 时计 酬为主，劳动 者在同 小时，每周工作 时间累计不超 过 小时的用A. 4；36B.4；24C.8；2440. 根据劳动合同法第六十九条的规定，A.可以 B.不可以C.在

16、法定情形下可以41. 根据劳动合同法第六十九条的规定，订立 劳动合同。A. 一个B. 一个以上C.至少二个42. 根据劳动合同法第七十条的规定，非全日制用工双方当事人 约定试用期。A.双方协商B.不得 C.按照全日制用工的 标准确定43. 根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工情况下 劳动合同如何 终止， 。A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B.双方当事人一方都 应提前三十日C.除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工定，非全日制用工 终止时， 。B.用人单位不向劳动者支付经济补偿非全日制用工双方当事人订立口 头协议。从事非全日制用工的 劳动者可以与 用人单位通知 对

17、方终止用工44. 根据劳动合同法第七十一条的规 A.用人单位应向劳动者支付经济补偿 商而定是否支付 经济补偿 金45. 根据劳动合同法第七十二条的规 过。定，非全日制用工 劳动报 酬 结算支付周期最A.三十日B.十日C.十五日46. 根据劳动合同法第七十七条的规 济。A.要求有关部 门依法处理B.依法申请仲裁C.提起诉讼47. 根据劳动合同法第七十九条的规定，任何组织或个人 对违反劳动合同法的行定，劳动者合法 权益受到侵害 时，可以采取C.双方协长不得超方法救为 都有 权 。A.向当地劳动行政部门举报 B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁C.向当地人民法院起诉48. 根据劳动合同法第八十条规定，

18、用人单位的 违反法律、法规规 定的，由劳动行政部门责 令改正，给予警告。A.规章制度B.直接涉及劳动者切身利益的 规章制度 C.人力资源部的规章制度49. 根据劳动合同法第八十一条规 定，用人单位提供的 劳动合同文本未 载明劳动合同法 规定的 劳动合同必备条款或者用人 单位未将 劳动合同文本交付 劳动者的，由 责令改正； 给劳动 者造成损害的，应当承担 赔偿责任。A.公安机关B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门50. 根据劳动合同法第八十二条规 定，用人单位违反劳动合同法规 定不与劳动者订立无 固定期限 劳动合同的，自应当订立无固定期限 劳动 合同之日起向 劳动者每月支付 倍的工 资。A.二 B.

19、三 C.四51. 按照劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的 试用期已 经履行的，用人单位应当以 为标准，向劳动者支付 赔偿金。A.劳动者试用期的月工资B.劳动者试用期满的月工资C.当地最低工资52. 按照劳动合同法的规 定，用人单位违反劳动合同法规 定，以担保或者其他名 义向劳 动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退 还劳动者本人，并以每人 元以上 元以下 的标 准 处以 罚款。A.500；1000B.500；2000C.1000；200053. 按照劳动合同法的规 定，用人单位未按照 劳动合同的 约定或者国家 规定及时足额支付 劳动 者劳动报 酬的， 。A.由劳动行政部门

20、责令限期支付 劳动报酬、加班费 或者经济补偿B.劳动行政部门责令用人单 位限期支付，但用人 单 位逾期不支付的，用人 单位按 应付金额百分之五十以上百分之一 百以下的标准向劳动者加付赔偿金C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款54. 按照劳动合同法的规 定，用人单位安排加班又不依法支付加班 费的， 。A.由劳动行政部门责令限期支付加班 费 B.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 C.如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人 单位逾期不支付的， 劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上 百分之一百以下的 标准

21、向劳动者加付赔偿金55. 按照劳动合同法第八十五条的规定，用人单位解除或者 终止劳动合同，未依照本法 规定向 劳动 者支付 经济补偿 的， 。A.由劳动行政部门责令限期支付经济补偿B.由劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的， 劳动行政部门责令用人 单位按应付金额百分之五十以上百分之一 百以下的标准向劳动者加付赔偿金 C.由劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的 标准处以罚款56. 用人单位以暴力、威胁 或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动的，按照劳动合同法的 规定，以下说法正确的是 。A.用人单位如果给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任B.用人单位的行为如构成犯罪的，

22、应追究其刑事 责任C.由有关部门依法给予用人单位行政处罚57. 国家把扩大就业放在的突出位置， 实施积极的就 业政策。A.经济社会发展B提高人民生活水平 C加快小康社会 进程58. 国家坚持的就业方针。A.劳动者自谋职业、组织 起来就业、政府介绍 就业B.劳动者自主择业、市场调节 就业、政府促进就业C.政府安置就业59. 县级以上人民政府把 扩大就业作为经济和社会发展的，纳入国民经济和社会发展规划。A.重要目标 B.责任制 C.重要任务60. 省、自治区、直辖 市人民政府根据促 进就业工作的需要，建立促 进就业工作 ，协调解决本行政区域就 业工作中的重大 问题。A.创新机制B.协调机制C.常设

23、机构。61. 国家倡导劳动者树立正确的 择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者。A.自主创业、自谋职业B.服从分配、自主创业C自谋职业、服从分配62. 用人单位依法享有 的权利。A.随意用人B自主用人C择优用人63. 各级人民政府和有关部 门应当，为劳动 者自主创业、自谋职业提供便利。A.简化程序，提高效率 B.强化培训，政策帮扶C简化程序，政策帮扶64 .就业专项资 金用于 。A.职业培训、生活补助、职业 技能鉴定、职业 介绍和社会保 险B.职业介绍、职业 培训、公益 性岗位、职业 技能鉴定、特定就业 政策和社会保 险等的补贴 C小额贷款担保基金和微利 项 目的小 额担保贷款贴息，以及

24、扶持公共就 业服务65. 国家建立健全 制度，依法确保失 业人员 的基本生活，并促 进其 实现就业。A.城市居民最低生活保障B失业保险C养老保险。66. 国家采取措施建立健全 ，县级以上地方人民政府 对有就业要求的初高中 毕业生实行一定期限的 职业教育和培 训，使其取得相 应的职业资格或者掌握一定的 职业技能。A.劳动预备制度 B.中等职业教育制度 C.岗前培训制度67. 就业促进法规 定，对 ，有关部门应当在经营场地等方面 给予照顾，免除行政事业性收 费。A.农民工和残疾人B.从事个体 经营的符合国家 规定条件的失 业人员和残疾人C.失业人员和应届大中 专毕业 生68. 地方各级人民政府和有关部 门应当加强对失业人员从事个体 经营的指导，提供 等服务。A.政策咨询、技能培训、税费减免B.就业指导、心理测试、小额贷 款C.政策咨询、就业培 训、开业 指导69. 用人单位招用人 员，除国家规定的不适合 妇女的工种或者 岗位外，不得 。A.以性别为由拒绝录用妇女或者提高 对妇女的录用标准B.以性别为由拒绝录用C提高对妇 女的 录用标准70. 用人单位招用人 员，不得以为由拒绝录用。但是，经 医学鉴定传染病源携 带者在治愈前或者排除 传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规 和国 务院卫生行政部 门规定禁止从事的 易使 传染病扩散的工