中医院遵守劳动法等法律法规情况的自查报告_第1页
中医院遵守劳动法等法律法规情况的自查报告_第2页
中医院遵守劳动法等法律法规情况的自查报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、xxx中医院遵守劳动法等法律法规情况的自查报告我院自成立以来，始终将职工的利益放在第一位，特别是自劳动合同法实施以来，尽管在一定程度上增加了医院成本及员工管理难度，但医院迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把医院当作自己的家，使员工的发展和医院的发展融为一体。总体上来看，在贯彻劳动合同法工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下： 一、加强领导，完善相关配套制度。医院领导非常重视，为更好地促进劳动合同法的贯彻实施，构建和谐劳动关系，医院专门召开院领导班子会议，按照劳

2、动合同法等文件精神，讨论、完善了聘用人员管理规定、人事分配制度改革方案，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。二、认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。医院首先对院领导班子成员进行了劳动法等相关法律法规培训，并召开专门会议，组织全院职工学习劳动合同法相关内容。三、根据法律法规精神，落实相关政策，将维护职工利益真正落到实处。贯彻执行劳动合同法是医院的法定责任，不容忽视，结合医院的实际情况，已经采取了以下具体措施：1、制定内部劳动保障规章制度的情况。制定完善了人事分配制度、员工奖罚制度、聘用人员管理规定等一系列与劳动保障、劳动保护相关的制度，以便更好地落实国家劳动法律法规

3、，保护职工的合法权益。2、招收、聘用职工的情况。2011年，医院新聘用职工18人。3、订立劳动合同的情况。为使职工的合法权益有法律保障，医院积极按照劳动法和劳动合同法等相关规定，与医院60名聘用人员均签订劳动合同，确立了劳动关系4、遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，医院管理规章制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利，依法保护了女职工的合法权益，使女职工特殊劳动保护规定得到落实。5、遵守工作时间和休息休假规定的情况。我院结合实际情况，实行五天半工作制，节假日按国家法定的天数放假，不能休息的另外发给相应的加班工资。6、支付职工工资和执行最低工资标准的情况。我院于次月15日前给员工发放工资，无拖欠，不无故克扣职工工资，严格执行最低工资标准。7、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况。医院为60名聘用人员缴纳了基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险，且做到及时足额缴纳。四、认真做好劳动合同法监督工作，切实维护企业和劳动者的合法权益。医院党支部和工会组织，负责对医院的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督，认真核查职工聘用程序规范化工作，劳动合同建档立制工作，对职工所签订劳动合同内容进行认真审查，对违反劳动法有关条款的，坚决

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论