广告业公司人事管理规章

1、广告业公司人事管理规章总那么第一条本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、效劳准那么、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另冇规定外，悉依本规那么之观定办理。 第二条本公司如冇临时性、矩期性、季节性威特定性之丄作，得雇用定期契约人员。 第二条关尸忒用、练习仁 新进职员攻临时人员之管理，比照本规那么之观定办理。甄选第四条本公司职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准。采用考试及 甄试两种方式，依实际需要，任择其中一种实施或两种并用。第五条应征人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之，必要 时M经信用调查-报到第六条应征人员经核定录用

2、后，由人事单位通知录用人员报到，除任用通知单外，并寄扶养亲 属申请表、保证书，录用人应照规定日期报到，于报到前办妥以下手续，并于报到时缴交，无故不 在期限内办妥者,即取消其录用资格；一缴验学、经历及兵役证件，2寸半卅片 心卅讣复印牛;二加甲仲讣莽L:三填妥扶养亲屈mi当表；四经医院或卫生院所冷件合榕Z体检云一勢：五颁定丄作契约？h应即丿4匸舸血坯豹渎保证第七条本公司职员，除总经理、副总经理、经理外，均须办理保证手续，并经审核前方得报到。前项保证手续及保证人责仟以保证书规定之.第八条本公司职员需.Sill：人壬少一名。保证人必须冇卜列资擀：一本国舍民冇匸当职也二规职武官少投加型文跟荐任石第九条凡

3、为本公司职员或与被保的职员冇配徜威住系亲屈之关系者，不得作为保讣人C 第十条被保证人如冇卜列惜况之一者，猱证人应负蜡枳资任并抛弃先诉抗辩权。一丁空公款或借打财制不川皿石；二愉滂本公司资料、器材.IJ嵌判R扛三假日本公司名义同外诈船、招揺冇怖计左;四故忌毁损本仝nJZ a為或R他利品舀；五样私鸡畑戈冥危不法备X致本公司壓损7六移交不沾或齐职洱谱致心公司爱-损窖7第十一条保证人冇以下悄形之一者，应即换保:一忖讣人死!：7 J* I j二忖讣人住貯4训：三淙讣人退休：四讣人丧決忖讣斜亿保讣人冇前项各款悄形之一者，被保证人应即逆知本公司*其怠上迪知者，应了-汶处。第十二条保证人因故退保，应以书面通知本

4、公司，俟本公司交由被保人另行觅保，办妥换保手 续，接获本公司同意退保通知后，始得解除保证责任，如以登报或宣告退保者，概不生效。职员换 保应尸一星期内办妥新保证手续,逾期.未丿卜视怙:节轻巻 予以汶处或免职。第十三条保证人在保证书上盖有印章，如有作废或更改时应具函通知本公司，并将新印章之印 模挂号邮存放查，同时产明继续保证，但在本公司未接御逋知以前，仍认原印章为冇效第十四条保征人所负之一切保证贞任，决不因被保证人Z丄作地点冇所不同，佃借口推诿第十五条保证人应于职员离职半年后，而无发生未了结事项时，始得解除保证责任，保证书自 动失效：- 1.第十六条本公司于每年定期对保并于 认为必芟时灼时办珅对久

5、.试用第十七条试用期间:新进职员到职后40丿伪试打州闾,I讪期温 山各部门吉猱意出艸核淮为山式职几 第十八条U用期间成绩欠佳者，公司训随时了以解雇任用第十九条冇以下悄形之一者，不得为本公司之职员：一W兀人乱、外恵或纤逍绸、刊也冇暫孔0唤权淌未复权苦；二吸焦海品或冇H-fc人反嗜好石:三黑我!不支或品性咸象 統公私机关开击;四丁空公款或.腹污冇赛石；五?対:濡久莒私叱狼椿彳六辽禁汽产宜肯尚未擞俏不七年龄未满15岁昇；八思冇神经病或啊夬病7九欠述由彳他,彳史影1匸作7第二十条职员经任用分派工作后，应即赴所派定单位工作，不得借故推诿。效劳准那么第二十一条职员应遵守本公司一切规草与丄管之指小。-第二十

6、二条职员应尽忠职守，努力丄作，不得泄漏业务r之机密.第二十二条职员对未经叨小事项之处理！应请示r级，谥照指小办理厂第二十四条职员应珍惜公司信誉，凡个人之意见涉及公司者，非经上级许可，不得对外发表。第二十五条职员不得兼任本公司以外之职务， 但本公司投资之事业经总经理特准者，不在此限。i _ ;亠-一 1 II II、I I第二十六条职员对于一切公物应倍加爱惜珍用，非经许可不得私自携出。第二十七条职员不得违抗上级命令，如有正当意见，应于事前陈述。如遇同事工作繁忙，必须 协同办理，应遵从r级指挥，了-以也助第二十八条职员除总期例俶、罔公苗差或请假者外应按时办公，不得旷职或迟到早退。V1 I第二十九条

7、职员星期一到五之上班时间为上午8时30分，下班时间为下午5时30分，中午休息时间自12时至下午1时30分。星期六上班时间为上午 8时30分，下班时间为中午12时:.第二十条练习牛一之I：卜班时间如下：一 白天练习生星期一到五上班时间为上午 8时，下班时间为下午4时30分，中午休息时间自 12时至下午1时30分，星期六上班时间为上午 8时，下班时间为中午12时:.二 晚上练习生星期一到五上班时间为下午 5时30分到晚上10时，星期六上班时间为下午1 时30分到5时30分、第三一条除总经理、副总经理外，本公司职员应依规定之上下班时间打卡。任何人不得代他人打卡,违者双方概以旷职二人论处,但因特殊怙:

8、形未卡时，应由 说匸管讦叨之。第三十二条职员于上下班时间逾时或提早者视为迟到或早退，迟到或早退15分钟以内，三次 以旷职半天计，到或早退15分钟以上，一小时以内者，每次均以旷职半天计。迟到或早退一小时 以上者，以旷职一天计。其迟到、早退之统计以每月底结算。 因天灾人祸或其他人力不可抗拒之情 形血迟到,经提出报告血查明确实者,或报经核准后而早退者,可免按迟到早退计算第三十三条本公司职员于上班时间内，因公外出时，应以口头方式向直属主管报请核准，报备 时应说明事由、欲往何处、与何人接洽、及预定返回时间，未经核准擅自外出，情况严重者概以旷 职论处。第三十四条当公司在晚间举办训练开班时，除经理级以上干部

9、外，本公司职员均应轮值，时间 轮伉ZF!備如卜：一 处理上课学员的各项事宜包括点名、收款、麦克风、上课桌椅黑板、投影机等准备工作。二卅导练习很处胛間吉1八、冷气、茶丿T等齐乩三怙止匕探学加三入M局四阻时江恚学员上猱之反遏与意见，以报丄级一五.怙止旁叭六预对火灾炭H他毎险岳件C加班 - _I I第二十五条由尸业务I】之需耍,需:丄作时忖以外丄作者为加班，加班得支给加班费CI W第三十六条加班时间之计算，以每半小时为计算之单位，并按出勤卡时间为准。下午下班后应 打下班匚加班前应打加班r-c -第三十七条职员加班除每晚讲座之轮值外，事前须填妥“加班申请单报请主管核准，否那么不 予计算加班“第二十八条

10、经弊级以部、营业及外人员 一徉不支給加班费。出差;.1I第三十九条职员出差，分“长程出差与“短程出差两种，需一天以上才能往返者，称为“长 和出差匕凡能J-iX往返者,称为“如秤岀差匕因公务需耍外岀本市者称为公岀级第四十条长觀出差：一出差人员于出差前，应填具“长程出差申请单，送请单位主管核签后，转呈副经理以上主 管核也二出菲人员叫焙麼准话Z “后觀已养门请单“向余汁科顶支菲旅费.三出差人员公毕返回后，应按实际支出之宿费、交通费 以上须有单据、膳杂费填具“出 差旅费清单，连同“长程出差申请单，送单位主管核签后，转呈副总经理以上主管核准，再送会计科报i徐四职员上和出菲旅费支付忖准卜表第四十一条短觀岀

11、差：一出弄人加卩出和庖同单位i牽头报乐二 出差人员公毕返回后，应按实际支用之交通费与其他费用，填具“出差旅费清单，呈报单 位乍管核签后，转耳圖总经理以匕匸管核准后再行攵付C注：.膳费费说明：.1.7 J*1 I f每天300早餐60，中晚餐各120；早晨于7： 30以前击咬者发鎔早豎気上午11 : 00以前出发或下午1 : 00以后囚|者发洽屮豎?T下午5 : 00以前出发或下午7 : 00以后圆 节伐洽血豎费.第四十二条职员国外出差，依卜列标准支付：广.一假设能匚灵伸攵据,那么实支实冰二假设未能収彳M攵据，則餘交逍费外，毎U以伍十艾川报支休假第四十三条星期日与假日均给假休息，由于天灾事变或突

12、发业务上之需要，本公司可临时变更 休假口或休假口照.常阪第四十四条假口如卜1一 7二妇女节限女性；三国.庆山四感恩节；五狂炊节；六苛动节：欢迎共阅七从他文肛札丿幽穴厶假止 第四十h条特別休假规定如下：一职员于公司内效劳满一年以上未满三年者，每年 7大，二职员于公司内效劳满三年以上未满五年者，每年 10天，三职员于公司内效劳满五年以上未满 10年者，每年14大，四职员于公司内效劳满10年以上者，每年加给一天，但其总数不得超过 30天， 第四十六条为便计算特姝休假人数，每年年底结算，未满一年者不得皐冇。第四十七条特别休假应于每个月月初选定日期提出申请，层呈经总拧珅核KL后I效第四十八条因公司整体活

13、动之需要，可经协议定为休息日，自特别休假中扣除，假日二天后延 长之口数定为整体特別休假Ch.九7 I 第四十九条特别休假之有效期至次年 3月31日止，未休假局部可提出申请，由公司发给不休 假奖金，以本薪之1/2旳计算标莊请假第五十条除规定之假口及囚公出差外，凡冇不能上班之职员均应依本规定谙假C第五十一条职员请假应依规定觅盪职员代理人，并埠写请假单，事先报谙丄管核准C一1当假两人以内芒，口络罩核准;二1当假在两丿以苕，山刹魚络戸、总淤于咳准;请假除因紧急不能于事前呈核时，可事后补假外，其余非经核准之缺勤，均以旷职论处。假期 己満未俏假，乂未续假者，亦以旷职论处第伍十二条请假口前诟，除因特殊事故外

14、，一徉不淮请傅第五十二条请假分为事假 病假、婚假、娩假、丧假、公伤假及公假等七种。第五十四善事假:二n一一次不得超过五天，全年不得超过 14大、二书假一次超迁四丿件请假郞间，虻迭忧假吓以诲假汁算 第五十卄条病假：一一因一般疾病或受伤必须治疗时，得请病假，病假全年不得超过30天，但因疾病住院时得请 病假全年不得超过一年。二因患重大疾病，需要长期治疗者，经公立医院或劳保局指定之医院或本公司认可之医院证 明屈实苦，对视其病况报请总缰坯核准延长其低期，每次以一年为限。三病假逾第一款之规定者，可以未请事假或特别休假抵充之，再缺乏时，可准以留职停薪。欢迎共阅四诗怖假两丿以I者，儘备公*矢综.诫苛保矢综、诊

15、所Z讦叨第h十/条公伤假：请公伤假应检具劳保指定医院或公立医院之证明，期限以诊断书写明之日时为准。不得超过30天，假设超过规定期限仍未痊愈者，其延长假期最多不得超过一年，并须填报“公伤报告单办理留 职停薪，第五十七关蜡毀:婚假八天不可分开请假，且含例假日；第五十八条娩假：女性职员分娩给假八星期。二个月以之流产或小产給假阿星期厂第五十九条丧假：I .7| j一朮用祖父母父母或配仙址r：JW丧假八丿二忡科父母、祖父母、外卑交母、紀仙Z応冃旳父母、父母址了女址匚歼俏丧假/Us三诡期叫门诗以书個抵充四川分开剧艮以丿初单仏 左匚山心二同内旳二第六十条公低：.一 政府法令规定应给公假者，一律以公假论。但其

16、期间不得超过30天。假设超过者得申请办理 留职停薪.；： -；二请公假应捉出合feZiil-.W文牛，X洽假郞浪,依文牛所定为准。第六十一条职员请假日数之计算，如系中途到职者 每年以1月1日为起算点，除娩、婚、丧 及公假仍照规定办理外，其余事、病假依比例计算递减。第六十二条请假未满一天者，以钟点计算，积满一天之工作钟点为一天。I匕、 I薪资第六十二枭职员M薪资分为本薪、加给、洼阪奖金C第六十四条职员之本薪按以下职位及职等标准核定之，共分六职等。第六十h条本薪以薪点计算之C按职等定最高、最低薪点如下表，每职等并分为100级第人十六条考绩与本薪调整：第六十七条当本前已丛该F!等2授启薪点时五莉上着

17、口不E训整第八-十八条营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金方法另订之。第六十九条职务加给如下，必耍时得调整之总经理5000副总经理4000经理3000副理2500襄理2000主任1000副主任500第七十条功俸洋贴:当本薪已达该职等之最高薪点后，本薪之薪点不再调整，而考绩列为优等者发放年功俸津贴如 下：一职等，每年增加2000兀I I二职等，每年增加1200兀三职等，每年增加1000兀四职等，每年增加800兀五职等，每年增加600兀六职等，每年增加400兀第七十一条年终奖金：F匚二I年终奖金于每年新年前发放，其金额之核定，视前一年之盈余，并由总经理及各部门主管参照 誇绫核定第七十二条年资未满一

18、年之职员，其年终奖金酌显发给第七十三条薪资每月发放一次，于次月5 口坡洽-第七十四条薪资之计算自到职之日起算未满一个月者，按实际效劳日数比例计算。离职者给付 至离职口,因故停职者，即口停止薪资，该薪资均：下次发薪之口发给。第七十h条加班费：加班费以每小时60工计算-第七十六条请假请假超过第十一章之规定标准者，按小时计算扣薪。旷职者之计算标准，按第七章之规定，扣薪以“本薪+加给+年功俸津贴之和除以180为毎小时新资率第七十七条代抑项山应缴劳保费依苛保条例之规定代抑所得税按所得税法之观定。第七十八条职员在伴职期心悴发一切薪资，复职时不得要求补发C考绩第七十九条考绩之主旨在于考核职员之工作效率、工作

19、绩效、能力、操行及适任性，使有客观 之了解，作为调薪、升迁及培育之参考依据C第八十条考绩按丄作性质由各部门丄管初考，再由总经理复考核定。第八一条考核次数视工作之周期性而定，原那么于每年元月底统计一次。第八十二条考绩等笫以各项囚素总得分定之C优等：90分以上；甲等：80分以上，不满90分；乙等：70分以上，不满80分；丙等：60分 以上，不满70分。劣等：60分以K-第八十二条办理考绩人员应严守秘泮，并不得徇私、舞弊、遗漏或借i吴，违者分別惩罚C第八十四条考绩表如附表C第八十五条职员冇以下悄形之一者，其考绩不得列为优等.九7 I |一爱怯述记过以匚乙处分石； -.%/ ； r -.X二迟到或早退

20、全年累计达20次以11者：三 诗莽数总过本那么灯Z圳定刖訳7四旷职全年.累计把辽西火舀“第八十六条职员考绩表由人事单位密存，除总经理、副总经理外，其他人员一概不得查阅:奖惩I I第八十七条本公司职员之奖励，分为升等、晋级、记功、奖金、加薪、京奖等/V种。第八十八条职员有以下事实之一者，斟酌予以升等、晋级、记功、奖金、加薪、嘉奖之奖励。一瀏金司业务冇特殊贡猷7二能为公司卄笈愆业务石;三处卩艰险怙況，曰能执行所司取务吿四谒十常书变，能奋加力，保入.以丄件命诫贰耍文件左;五对舞弊或其他有害本公司利益之事件，能见机举发，或防止其发生，使公司减免损失者；六勺能咽越動勉辛!，左企守失对应小【作血附满达成!

21、丄询同击型模苕；七H隹应仃奖切书项。第八十九条本公司职员之惩诫分为免职、停职、降级、减薪、记过、中诫等六种。第九十条职员冇以下行为之一者,斟酌了以免职、停职、降级、减薪、记过、巾诫之惩诫。一川私鸡帰或教唆帮助他人悴私璋邨石；二疥収或故恚毁烬公司M利石;三利职务IZh利纤土虬消勺公司类似乙収务，；t损攻本公司利益扛四诟金司业务tz秘率攻资料，诫以文牛帐圳小人扛五违犯金司各种圳草诫命令3:六冇注职、尖职或失冥怙7七1级侖铝 血史作人征附满达成7八扭离职才，貽详金务石；九耳彳-不端,损投分司七聲可；十伪逬帐丿匕 虑报贵门7:第九十一条职员在应受奖励或惩诫之事实发生时，该单位主管应随时将有关事实签呈总

22、经理核定。- . - I 入 J*1 I f第九十二条嘉奖三次作记功一次，记功三次作记大功一次，申诫三次作记过一次，记过三次作记大过一次，功过在得步状况下可互和抵汇L匚二：第九十三条嘉奖或申诫一次，于年终考绩时分别增减一分，记功或记过一次于年终考绩时分别增减一分，记丈功或记丈过一伙-年终考绩村分加培减扎分调迁第九十四条本公司之职员基于培养人才或业务上之需要，经董事会或总经理之核定可调迁之。| | 弋、! 1I第九十h条本公司经理得签请所扇人员U调丄作，务使人尽其才第九十六条职员接到调任通知后，应于翌日经副总经理或总经理监交办妥手续就任新职，不得无故延迟或祉诿；、 I解职第九十七条职员解职分退休、辞职、停职、裁适及兔职等札种C 1 . I第九十八条退休方法另订定C第九十九条职员因病或因事辞职时，应向公司提出屮请C第一OO条辞职申请未经总经理核准前应继续效劳，不得先行离职，否那么扣发该月份薪给及辞职证明书C第一 0条职员冇卞列悄形之一者应了停职：一因摘或因书诗假,已施刖定刖浪石;二服兵役在个戶以I-.3-；三1卩用诉讼初旳嵌屮袒尊扌石；四1MEJH用或违反本公司刖b怙节吭