猎头教你学求职

1、前段时间一部关于人生和职业发展的电视剧北京青年播得非常火热。电视剧开头里，男主角何东拥有着令很多人羡慕的生活：硕士毕业 的良好教育背景，月薪8K的公务员铁饭碗工作，门当户对、父母满意的女朋友在旁人眼里, 这一切都是那么的和谐幸福。但在他即将步入婚姻殿堂的时候，在第二张结婚证即将盖下钢印 的时候，何东做出了令所有人都无法理解的决定：放弃结婚，重走一次青春！究竟是什么让这个一向懂事的榜样少年迈出这样叛逆的一步，放弃眼前美好的一切，想要 从头再走一次青春呢？用何东自己的话说：上的是父母喜欢的大学、学的是父母看好的专业、 工作是听父母计划考进去的，就连女朋友也是父母相中了相亲在一起的。而这一切并不是自

2、己想要的，所以 日子过的压抑、过的不痛快！所以，在工作了 3 年之后，毅然辞去了父母亲戚眼中的好工作。客观来看，何东最后的决定，无疑证明了之前所谓的“好工作”是其职业发展走的弯路。 本该在刚走出校门步入社会时会有的迷茫、困惑、尝试和摸索，由于父母的计划包办，出现在了工作 3 年之后即将结婚的年纪。可是，我们的职业生涯能有多少个 3年？如何经得起 3 年甚至更长时间的弯路徘徊？这也 警醒着我们，要提前做好自己的职业生涯规划，不要盲目听从父母，也不要闭塞不听人言。作 为一名职业猎头，多年的经验让我可以给出的建议是：我们应该客观分析自身的优势和兴趣所 在，将其与目前的企业需求相结合，合理规划好自己的

3、职业之路。客观认识企业 客观认识企业，是做好职业规划的第一步。 企业出于自身利益考虑，必然是因为自身扩张而增加招聘，因为市场收缩而裁减员工。很 多人的职业履历都会受此影响，最忌讳出现因企业业务调整而被动跳槽的局面，这会直接导致 个人的职业生涯开始走下坡路。所以，个人的职业发展还是要靠你自己关注。首先，要摆脱对企业的依赖心理。很多人会觉得我进入了大企业，我按照企业给我规划好 的路径去发展，肯定不会错的。但是我不得不说，企业永远是为了需要去培养人的，不会单纯 为了培养人去培养人。举个例子：很多公司都有管理学习生计划，例如万科的新动力、中海的海之子等等。能够加入管理学习生计划，说明你开启了人生发展的

4、一个快车道，而 3 年的培养计划结束之后，与在一个部 门默默沉淀 3 年的人选相比，学习生有哪些优势和劣势呢？学习 生的优势：掌握了完整的体系，掌握不少工作和沟通技巧， 执行力更强。劣势：对每一个职能模块都没有深度的积累。3 年沉淀的人选的优势：对自己的职能有了相当深度的积累，可以挑战该职能模块更高的 职位。劣势：没能参加其他职能模块轮岗，尚未形成成熟系统的全局观念。五六年过后，不同路径发展起来的人再碰到同一个职位时，很难说哪种背景的人最吃香。 有完整体系概念的学习生会更受追随者企业的喜欢，而基础牢固的专业人士更受稳健发展企业的青睐。 究竟哪种发展路径好呢？一件事情，永远不可能让所有人都满意。

5、 但是个人的职业选择，必须让自己满意，而且这也是最重要的。正如一位职场达人说的： “在我做每一个职业发展的重要决定时，我总是要听听我内心的声音，追随内心的指引，这样 才会获得更大的人生成就感。 ”如果你善谋略，就不要去做武将；如果你孔武有力，不要轻易去 做文官。职业发展要做的第一件事情，就是要实现自我的充分发展，做对自己最有意义、能够获得最大满足感，又是自己最擅长的事情。给求职者的 4 条建议 建议 1：认清自己 对于求职者， 无论你是初入职场的菜鸟，还是已经在职场摸爬滚打多年的老手。 作为猎头， 我给的第一条也是最重要的建议就是：搞明白自己是什么样性格的人，擅长做什么，做什么能 够获得最大的

6、满足感。MBTI职业性格测试是非常有影响力的职业测评。其把人格类型分为4个维度，每个维度有两个方向，共计 8 个方面，即共有 8 种人格特点，具体如下：1我们与世界相互作用方式：外向内向 2我们获取信息的主要方式：感觉直觉 3我们的决策方式：思考情感 4我们的做事方式：判断直觉 在以上 4 个维度上，每个人都会有天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点 的这边或那边， 我们称之为 “偏好”。例如： 如果你落在外向的那边， 称你为 “具有外向的偏好” ； 如果你落在内向的那边， 称你为“具有外向的偏好” 。那么具备什么样的性格特质才是完美的呢？美国南加州大学马歇尔商学院教授史蒂夫马丁通过

7、十年采访调查研究给出了答案顶尖 人员的七大性格特质：谦逊（ 91%的顶尖人员在谦逊方面的得分处于中高水平）、有责任心（85%的顶尖人员拥有很强的责任心） 、成就导向（ 84%的顶尖人员在成就导向上得分很高） 、好 奇心（ 82%的顶尖人员在好奇心上得分极高） 、不合群（总体而言，顶尖人员比较差人员的合群 性平均低了 30%）、不气馁（ 90%的顶尖人较少或只是偶尔出现消极情绪） 、缺少自我意识（只有 不到 5%的顶尖人员具有高度的自我意识） 。你在选择相关的工作之前， 需要反复问问自己的内心： 我的性格是否最适合做这样的工作， 这样的工作是否能发挥我最大的优势，是否能给我带来最大的满足感和成就

8、感。建议 2：选择对的行业 我给予求职者的第二条建议就是：选择一个自己喜欢的行业和有发展潜力的行业。 选择自己喜欢的行业，是因为热爱可以激发你的创造性，让你在这个行业里得心应手。 选择有发展潜力的行业是至关重要的，因为行业伴随你职业发展的全程，更重要的是它关 系到你职业提升的速度和 “钱途”。一些行业处在喷发期的时候， 会快速的扩张， 机会到处都是。建议 3：清晰的职业发展 第三条建议就是：对自己的职业发展， 每个阶段要做什么一定要思路清楚，切忌摸棱两可。例如你将来要开饭馆做老板，那么你 现在去餐馆洗碗明显只是为了积累经验。就这点儿，开明的老板们会喜欢的，因为餐馆里的东 西交给你，你学习的动机

9、很强，一定会用心做好，而且你学不到真本事不会走，一般都能干好 几年。所以你真心想学东西的时候，老板是很喜欢的。如果有一天你真创业成功，原老板还会 自豪地说：我们企业就是餐饮行业的黄埔军校，某某企业老板都是我们这里走出去的员工。在自己每一个职业发展阶段，都要有强烈的动机去抓住呈现在自己眼前的机会，对企业抛 出的橄榄枝表现很高的意向度。我曾经就碰到两个应聘者，一个经验和实力都优于另一个，但 却被 pass 掉了。因为他在面试的时候，架子很高，并说： “我现在发展挺好的，听说咱们有这 样一个机会我就过来谈谈。 ”而另外一个人则说： “一直以来就听说贵公司在业内的口碑和注重 产品的品质，这也是我一直以

10、来所追寻的。正好有猎头告诉我咱们公司有这样一个空缺，我就 告诉自己一定要抓住这次机会，进入贵公司学习学习，尽自己所能做出贡献。 ”建议 4：注重面试中的着装和细节 最后一条建议：注意着装和细节。着装不用赘述了，体现职业度和对机会、对他人的尊重 及重视即可。细节方面体现在职业素养上。A企业的一位高管去 B企业面试，直接被 pass 了，理由是该高管的职业素养不符合企业的要求。从哪里看出来的呢？就是一个小小的细节。该高管在会议 室休息等候面试官的时候，选择了面对门口的位子坐了下来，以方便看到会议室进出的动静， 而面试官进入面试时只好选择与其相对的位子。大家都知道，面试应该是面试官主导的，一般 面试

11、官应该坐在面对着门的主位，应聘者应该坐主位对面的客位。这个世界上永远不缺少机会，缺少的是能抓住机会的人。面试是求职的首要环节，抓住面 试的机会，才不会与心仪的工作失之交臂。随机读管理故事：右手握左手桌上流行一首顺口溜：握着老婆的手，好像右手握左手。每当有人念出：熟悉的或不熟悉的一桌子人便会意地放声笑起来，气氛立刻就轻松了。当然，这是基于人家对该顺口溜的一致 理解感觉准确，描述到位。 有一天在餐桌上有人又念起这段顺口溜，男人们照例笑得起劲。 后来发现餐桌上的一位女人没笑。男人们忙说闹着玩别当真。没想到女人认真地说：最妙的就是 这右手握左手。第一，左手是最可以被右手信赖的；第二，左手和右手彼此都是自己的；第三， 别的手任怎么叫你愉悦兴奋魂飞