年度公共文化设施自查情况工作总结

1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第10页 共10页年度公共文化设施自查情况工作总结 年度公共文化设施自查情况工作总结该怎么写呢？以下是由小编为您整理的年度公共文化设施自查情况工作总结，欢迎您的阅读！希望此文能够对您有帮助！ 文化部、国家体育总局、国家文物局关于开展公共文化体育设施条例执法检查的通知和省文化厅关于开展公共文化设施检查的通知下 发后，市文化局高度重视，专门召开局务会议研究如何贯彻落实文件精神，指定专人负责，成立了市文化局副局长江玉琴为组长的公共文化设 施自查工作检查组，负责对全市自查工作的督促检查指导，制定了切实可行的自查方案，下发了关于开展公共文

2、化设施自查工作的通知， 发放了公共文化设施调查表，并按省文化厅要求对县、区公共文化设施自查情况进行了认真检查，保证了我市自查工作的顺利进行。现将我市 公共文化设施自查情况总结如下： 一、认真学习，广泛宣传，提高对条例意义的认识 公共文化体育设施条例公布施行后，市文化局立即在县区文化局长会议上进行了布署，要求文化行政部门要认真学习，广泛宣传，把条 例的学习宣传，当作构建公共文化服务体系的重要内容。并以此为契机，推动我市文化建设的快速发展。各级文化行政部门立即行动，狠抓 落实，认真学习条例，准确掌握条例，深刻认识条例的意义，提高执行条例的自觉性。开展不同形式的宣传活动，利用广播 、电视报道等新闻媒

3、体广为宣传；通过橱窗、画廊、黑板报等文化阵地扩大影响；利用街头宣传和出动宣传车等营造声势，共印发宣传资料 25000份，出动宣传车30多台次，掀起学习、宣传条例的热潮，并将条例的宣传教育纳入“四五”普法计划，深入宣传。使条例成 为全社会的共识。为贯彻执行条例，打牢思想基础。 二、领导重视，措施得力，文化设施建设稳步推进 市委、市政府高度重视文化事业的发展和文化设施建设，在市委五届十次全委扩大会议上通过的淮北市在安徽率先崛起行动纲要上明确提出了 “文化兴市”战略。把公共文化设施建设纳入了地方经济和社会发展规划和“xx”发展规划。xx年，按市政协的建议，市文化局组织有 关人员开展了淮北市文化事业发

4、展的取向、定位和布局的专题调研，并撰写了淮北市文化事业发展的调研报告，提交市政府咨政会议，为政府 全面制定淮北市发展规划提供了科学的依据。在对文化建设的投入上，市政府始终把文化建设放在重要的议事日程，并将公共文化设施的建设 、维修、管理资金纳入本级政府基本建设投资计划和财政预算，每年都要求文化部门将第二年的建设经费提出预算，供财政统筹安排，并逐年 有所增加。重大建设项目优先安排、重点安排。同时积极倡导和鼓励企事业单位和社会力量的投入。xx年，市财政投入xx万元，重建了市 群艺馆，新馆面积2162平方米，基本满足群艺馆开展活动的需求；xx年市财政又投入3500万元，建成了淮北市博物馆，建筑面积1

5、0670平方米 ，成为淮北市城市建设的亮点；今年市政府准备加大对市图书馆建设的投入，在原计划8000平方米的基础上，再次修改计划，扩大到1xx- 15000平方米，计划投资4000万元，建成功能齐全，有标识意义的现代化图书馆，全面提升淮北市创建全国文明城市的档次和品位。目前修改设 计方案工作正在紧锣密鼓地进行中，年底有望动工。 淮北市公共文化设施的拆迁、选址、新建和设计符合公共文化体育设施条例的要求。各级文化设施管理单位充分利用现有的阵地和条件， 建立健全规章制度，强化内部管理，落实消防安全措施，扩大文化服务项目，开展丰富多彩的社会文化活动，努力为市民提供优良的文化服务 ，不断满足人民群众日益

6、增长的精神文化需求。最近为加强我市公共文化设施的保护、利用和建设，市委、市政府两办下发了关于实现文化 设施资源共享的指导意见，并建立和向公众公布我市公共文化设施名录，对我市公共文化设施建设具有很强的指导意义。 三、立足长远，找出差距，构建和谐的社会文化服务体系 市委、市政府践行“三个代表”重要思想，弘扬社会主义先进文化，大力发展文化事业和文化产业。明确的指导思想、清晰地发展思路和开拓 创新的精神、求真务实的态度，使我市公共文化设施建设有了长足的发展，基层文化设施也有了明显的改观，保证了条例的贯彻落实。但 应该清醒的看到，由于历史欠账太多，加之经济的制约，观念的影响和现行管理体制的原因，公共文化

7、设施建设还不能最大限度地满足广大市 民的需求和文化事业整体发展的要求。市区文化建设现有公共文化设施数量少，布局不合理，新的公共文化设施建设速度过缓，与经济发展的 速度和城市化进程不同步。由于观念的滞后，公共文化设施单位内部机制不活，社会捐助很少，公共文化设施设备缺乏，利用率不高等现象普 遍存在。基层文化建设近年来虽然有了很大的改善，建成了杜鹃花工程省级标准点1个，省级点5个，市级点9个，县级点5个，在基层文化事业 的发展上发挥着积极作用。但是整体发展不平衡。现全市三区一县共有30个乡镇。除濉溪县有文化馆和图书馆外，其余三区均无独立的文化馆 和图书馆；30个乡镇都有乡镇文化站（文体广播站），但有

8、活动场地的有26个，占总数的86.7% 仍有少数乡镇一无所有，基层文化建设“四落 实”还不尽如人意，基层文化站活动经费困难，成为开展农村文化活动的制肘。 四、振奋精神，迎难而上，努力构建和谐淮北 正视存在的问题和面临的困难是繁荣文化事业，推进各项文化工作的基础和条件，我们应以“三个代表“重要思想为统领，面对新的形势和任 务，抢抓机遇，乘势而上，振奋精神，扎实进取，找准发展公益文化事业的切入点和与经济发展的结合点，努力达到文化的率先崛起。 （一）继续加强对公共文化体育设施条例的学习宣传，采用有效的形式，多途径、大络服务工作有一定业务工作要做以外，多数站人员主要是服务于乡（镇）的中心工作。从农村文

9、化建设统计表显示的有关业务工作统计数据来看，现有图书的文化站7个，总藏书量仅1xx余册，而且能流通阅读的图书不多；村级有17个文化室，藏书20580余册，但是由于管理人员是兼职，加之村一级各项工作也繁杂，所以造成文化室的开放不正常。各乡（镇）文化站（室）共有电脑15台、音响9套、摄像机3台、照相机2台、电视机46台，这些少得可怜的工作设备怎能达到农村文化建设工作的需求。 从近三年各乡（镇）开展文体活动统计数据来看也不容乐观，具体情况是乡级开展了各类文体活动65次，参加活动人数13800余人次，村级开展各类文体活动61次，参加活动人数11300多人次。从统计数据得出各乡（镇）级每年每乡（镇）平均

10、开展文体活动1.44次，村级每年每村开展文体活动仅0.15次。这些数据折射出了我县农村文化建设工作的十分薄弱，农村群众的文化生活也十分匮乏。 在送戏送电影下乡方面，我县农村文化建设工作也显得苍白无力，近三年来，除县上组织了8次送戏下乡、5次送电影下乡和今年市上开展的送戏下乡到我县15个乡（镇）各进行一场文艺演出外，各乡（镇）组织开展的演出活动不足30场次。三年来，有9个乡（镇）组织开展送科技知识下乡206次。据调查统计，各乡（镇）共有娱乐室11个、篮球场199块（属学校所有186块）、乒乓球桌208张（属学校所有200张），这些统计数据显示了我县农村文体活动的主要场地在学校。公益性文体活动场所

11、的严重不足，也是影响和制约群众性文体活动开展的一个重要原因之一。 我县民族民间节日传统文体活动开展得好的有牛街、洛旺的春节龙灯活动，龙安三乐、奎香松林、荞山猴街、洛旺茶坊等地的赶花山活动，除此之外，苗族集居地的洛泽河铜厂沟、簸箕寨等地的苗族群众在春节期间已形成了开展群众文体活动的习俗。据调研统计，各乡（镇）有民间文艺队32支，队员500余人，这些队伍就是丰富和活跃我县农村群众文体活动的主力军。 我县文化站的现状可概括为：一人一站一间房，开展活动靠借场；工作经费无保障，全凭个人想办法；人员全是“万金油”，哪里需要哪里放；队伍建设不稳定，归口部门也无法。 三、解决问题及努力方向 从调研反映出来的农

12、村文化建设问题来看，除农村电视覆盖村民小组的覆盖率已达98%以上和农户电视覆盖率达68%以上情况较好外，农村群众文体活动普遍开展较差，要改变当前农村文化建设的面貌，我局认为在继续加大广播电视“村村通”工程建设的同时，更要注重文化站的建设工作，尤其是在站舍场地建设问题、经费投入与设备增加问题、队伍建设与人员相对稳定和提高素质问题、巩固与发展乡村社团文体组织和民间文艺队的建设等问题上，下功夫，花力气，加大投入，注重建设，完善或改变用人管理机制，人员实行上划归口管理，使文化站留得住人才，逐步建设起一支文化站复合型队伍，从而逐步改变我县文化站目前的人员素质偏低和工作效率不高的状况，为乡村文化站建设与乡

13、村群众文化活动的开展创造有利条件，从而推进农村文化建设各项工作的开展。与此同时各级党委、政府、业务主管部门要加大管理和指导力度，按照云南省乡镇综合文化站管理办法的要求进行文化站的建设，做到有章可循，形成依法建设文化站的格局，这样才能保障文化站建设各项工作的落实，才能推动农村文化建设工作向纵深发展。 总之，通过这次全县性的农村文化建设情况的调研工作，我局也进一步地摸清了我县农村文化建设的整体状况和存在的问题与症结所在，我局将这次调研情况作总结，提供县政协作参考进行参政议政，为今后如何加强我县农村文化建设、发展文化事业、丰富群众文化生活、提高群众文化生活质量和水平、推动全县经济建设又快又好发展，提

14、供一定的决策依据。运输安全重点工作落实情况自查工作总结一、结合自身实际情况，明确排查重点按照车间实际工作情况，明确3项重点。一是由安全副主任带领安全专职、职教专职及各班组长开展检查。重点对“双18”制度建设及专项整治车间推进落实情况，安全隐患排查整治台账整治落实情况、班组管理本写实情况、现场作业中的“三控”落实情况、劳动安全专项活动开展推进情况进行自查督导。二是由技术副主任负责带领设备专职、安全专职及班组长开展自查活动，重点查看设备计划修、探伤设备和检测设备的使用和保养情况以及设备运行使用性能状态、锅炉、压力容器、起重设备、运输设备及各种吊卡具的安全管理情况。三是由车间支部书记带领副主任、安全

15、专职重点查看安全风险项点制定和控制情况，干部安全管理职责是否进行了修订，值班干部风险项点检查覆盖频次，干部现场检查发现问题情况以及发牌质量等问题。二、检查效果及问题分析本次活动车间干部共下现场68人次，检查班组136个次，发现设备、安全等各类问题9件。发牌2张。对于发现问题已全部得到有效整改，相关问题录入文件库。分析典型问题如下：班组台账方面：维修组班组管理本中未详细记录8.17事故案例学习记录，知识简单写文件名称。劳动安全防护方面：维修组安全帽存放架上两顶过期安全帽，原因为车间更新安全帽后部分职工的安全帽未及时上交。设备巡检制度落实方面：09月05日北侧微机自动探伤机轴端探头伸不出，限位虚接

16、，电工巡检不到位，支部书记滕家顺对此问题给予责任者黄牌考核。原因分析：一是职工巡检制度落实不到位，对于日常的设备跑冒滴漏现场认识不高，责任心不强，未能认真落实。二是班组长岗位职责发挥不到位，班组总体管控能力差。班组长工作标准低，没有严格落实管理责任。三是车间安全管理、干部作用发挥不到位。车间干部对班组的劳动安全防护、工作抓得不细，台账不规范等严重问题，好人主义，造成制度措施落不到实处、设备管理松懈，是问题发生的主要原因。整改措施：1.结合9月份安全隐患问题排查活动，加强人身安全卡控、职工两纪管理、干部作风建设、检修质量控制、安全盯控力度，强化现场安全控制，严格落实管理责任，从而确保车间安全稳定

17、。2.充分发挥班组长的作用，加强班组管理，突出抓好手机管理、进库不带安全帽、台帐填写不认真、呼唤应答不彻底、工序互控不到位等惯性问题的整治，遏制三性问题发生。3.车间干部必须提高安全责任意识,加大对现场的检查力度和抽查力度，按照“八必须”要求，加强对关键时段、关键作业的现场盯控和考核力度；加强对重点设备和检修质量问题的监督、检查、整改、考核力度，对发现的问题严肃考核。三、下步工作重点紧密围绕段9月份安全隐患排查重点，重点突出劳动保护用品使用、恶劣天气非正常作业卡控、新职人员管控、单人单岗作业盯控以及职工突发疾病等方面的检查和防范。自查工作总结 根据甘肃省公路运输管理局关于开展20xx年度道路运

18、输企业质量信誉考核的通知的文件要求，我检测站积极开展了20xx年度质量信誉考核自查工作，通过自查发现20xx年的工作情况良好，圆满的完成了20xx年的机动车检测工作任务，为广大车主提供了良好的服务，取得了很好的社会声誉。现将20xx年度质量信誉管理自查情况汇报如下：一、在过去的一年里我们严格执行中华人民共和国道路交通安全法及其实施条例、关于机动车综合性能检测站有关规定，严格按营运车辆综合性能要求和检验方法（gb1856520xx）的有关要求检验车辆，在资质认定和资格许可允许的检验项目范围内开展机动车安全技术检验工作，为广大车主提供了优质服务。严把检验关，为筑牢预防道路交通事故的第一道防线作出了

19、积极贡献。为保证对社会出具的机动车安全技术检验报告真实有效，我们严格按照公司质量体系运行要求的内容进行操作，制订了切实可行的设备维护计划、检定计划、期间核查等计划并严格执行。为保证我们员工队伍业务素质的提高，我们严格按年初制订的人员培训计划，对员工进行了业务培训，并严格考核，提高了员工的业务素质，保证所有工作人员持证上岗。确保机动车检验依法、规范、严格、公正。同时，对前期各项岗位工作职责、制度、便民措施进行了进一步修改完善，并全部公示到位。二、设备定期标定，运行情况良好，目前启用13t安检线和13t综检线；工作人员全部完成培训，持证上岗。检验检测工作中出具不合格报告、整改后合格报告达到70%，

20、不合格原因分析有车辆实际车况、引车员熟练程度等方面；监督评审不合格项已整改完毕。三、履职尽责规范到位，车辆检验进展有序。运行期间，积极配合各级相关部门做好检测站运行检查工作。及时做好客户回访，服务质量反映良好。运行期间，我公司在认真做好上级部门规定范围内机动车的综合性能技术检验工作外，认真进行了服务质量回访，广大机动车客户反映良好。四、存在的问题就解决方案：各项相关服务、宣传设施缺乏，培训工作计划填写不完善、卫生环境较差等问题。后期解决方案：每周组织岗位技能培训及考核；制定部门联动应急预案；严格按照规范操作流程，本着严谨的工作态度为广大群众提供优质的服务；由专人对培训计划、记录进行登记填写。在

21、办公大厅设立休息座椅、安全宣传教育视频播放电视等服务设施。在外检室设立休息座椅、饮水机等设施；针对卫生环境较差的问题，每周五组织全体人员进行大扫除。五、廉政方面制度建立，并在明显位置张贴公布监督电话及相关领导手机号码，定期对车主电话回访，确保做好廉政、服务方面制度的落实。按照上级主管部门要求，从遵守法律法规、规范检测服务，完善管理体系建设，保障检测质量安全和资质认定（计量认证）证书有效性等方面认真完成实验室自查工作，并积极配合主管部门的抽查工作，符合要求。二一五年一月十五日年度公共机构节能工作总结5篇 为了更好的贯彻落实中华人民共和国节约能源法、公共机构节能条例等法律法规精神，进一步推进我县公

22、共机构节能工作和节约型公共机构示范单位建设，确保节能工作目标的顺利完成，以抓好节约水、电、汽车用油、汽车维修、办公耗材费用开支为工作重点，创新机制，加强管理，引导广大干部职工树立节约意识，发挥表率作用，自觉厉行节约，反对铺张浪费，现将我院公共节能工作总结如下： 一、统一思想，提高认识，增强节能的责任感和自觉性 我院从贯彻落实科学发展观，加快推进和谐、小康、文明城市建设的要求出发，充分认识节能减排工作的重要性。全院职工统一思想，提高认识，切实增强资源忧患意识、节约意识和责任意识，从节约一度电、节省一张纸等点滴事做起，逐步形成了“人人节能、事事节能、处处节能”的良好氛围。 二、加强组织领导，确保节

23、能减排目标的实现 一是开展节能减排宣传教育。在一楼大厅电子显示屏上滚动播出节能宣传标语，在楼道开关、卫生间、水笼头等显著位置张贴节约提示性警示语等形式，大力宣传节能降耗，在医院形成了浓厚的宣传教育氛围，强化了职工节能降耗意识。 二是强化节能减排目标责任。院长和各科室主要负责人分别为医院和本科室负责此项工作的第一责任人，院科两级领导都带头节能，为全院职工树立了勤俭节约的榜样。相关职能科室都能够按照全市公共机构节能工作要求，加强医院水、电、车辆、招待、办公设施等各项管理，认真做好检查、督办和统计工作，医院节能工作取得了明显成效。 三是成立节能工作领导小组。成立了以一把手为组长，分管院长副组长，各科

24、室负责人为成员的节能工作领导小组，下设节能办公室。其主要职责是：研究提出本院节能的规划；研究制订节能工作的具体措施和方法等。 四是建立健全节能统计制度。每月准确统计水、电、汽油等能源资源消耗数据，定期向上级提交能耗数据。 五是加强对本院节能工作的组织领导。医院把节能工作纳入重要议事日程，明确分管领导和责任科室，建立了相应的工作机制，做到责任到位、措施到位、投入到位，节能减排工作取得了明显成效。完善安全节约使用电管理制度、办公用品领取制度、车辆管理制度、车辆油料管理制度，加强日常维护管理，强化了监督制约机制，不断提高全院医护人员的节约意识。 三、采取有效措施，认真开展节能减排工作 （一）节约用电，人人有责 、合理设置空调温度。严格执行国家有关室内温度控制标准，除特殊用途外，办公区域的空调