上海不定时工作制申请材料-精品.doc

1、上海不定时工作制申请材料篇一：上海综合计时申请条件及申请材料流程上海综合计时申请条件及申请材料流程一、申请条件：企业因生产特点不能实行中华人民共和国劳动法第 三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综 合计算工时工作制。(1) 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定 时工作制：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部 分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港 口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业 的职工。3、其他因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系， 适合实行不定时工作制的职工。(2) 企业对

2、符合下列条件之一的职工，可实行综合计 算工时工作制，即分别以周、月、年等为周期，综合计算工 作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标 准工作时间基本相同。1、因工作需要连续作业的职工。2、受季节和自然条件限制的行业的部分职工。3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。二、申报材料：1、营业执照副本复印件；2、劳动年审副本复印件；3、最近一个缴费期内缴纳使用流动人员调配费的收据 复印件；4、实行不定时工作制或综合计时制核准表一式三份 办理程序：1、申请企业到所属地劳动部门领取实行不定时工作 制或综合计时制核准表；2、按要求填写核准表内容并加盖单位公章；3、企业主管部门或企业工会审核同

3、意后加盖公章；4、市劳动就业服务管理中心劳力科或所属地劳动分局 调查核实，填写审查意见盖章；5、向市劳动局劳动监察大队提交有关申请资料。6、劳动监察科在规定时间内完成核准手续。三、一般申报是按季或半年为一个周期，提前一个月 申请，同时需要最近一个月员工的工资表及考勤记录首先要申请综合计时批文！这是前提！根据情况取得 以年为周期或以月、季为周期的批复！1. 上海这边有本市企业实行不定时工作制和综合计算 工时工作制的审批办法第五条申请实行不定时工作制和 综合计算工时工作制的企业，应当填写企业实行不定时工 作制和综合计算工时工作制申请表并递交下列申请材料：（-）企业营业执照副本复印件和组织机构代码证

4、复印 件；（二）企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制对 员工工作和休息安排的计划；对确有必要的，劳动保障行 政部门可以要求申请单位提供与实行不定时工作制或综合 计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。2. 根据上海市企业工资支付办法，加班的部分按1. 5 倍支付工资！3对每位员工的每月上班时间进行统计！注意是以批复 的起始日至结束日为周期。4加班时间不能超过国家规定！比如以年为周期，国家 规定每月加班时间不能超过36小时，一年一共加班时间为 36*12个月二432小时，正常上班时间为（365-52*2-11）*8二XX 小时，也就是一年总上班时间不能超过2432小时。极端的 做法

5、是你公司每天上班，前半年上完2432个小时，后半年 放假！四、综合计算工时工作制的定义如下：是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间 的工时制度。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作 日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际 工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作, 不需支付200%加班工资。劳动法第四十四条第（二） 款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工 时制员工。实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过 综合计算周期内的总的法定工作时间的部分，要按计件单价 工资的150

6、%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的， 按300%支付职工工资报酬。因此，以现行8小时/日，40小时/周，20. 83日/月工 作制计算，每月的总工作时间应为166. 64 （约167）小时, 3月份工作了 200个小时，加班时间为33个小时，应支付不 低于本人工资百分之一百五十的工资报酬。篇二：不定时工作审批材料要求企业实行其他工作时间审批一、适用范围本指南适用于企业实行其他工作时间制度（综合计算工 时工作制度和不定时工作制度）的审批。二、事项名称和代码企业实行其他工作时间制度（0324）三、办理依据中华人民共和国劳动法第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条 规定的

7、，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办 法。（第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超 过8小时，平均每周不超过44小时的工时制度。【1995年国 务院174号令修改为：平均每周不超过40小时。】第三十八 条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。）四、 办理机构（-）办理机构名称及权限企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当 向企业工商登记注册地的区县人力资源和社会保障局提出 申请；中国（上海）自由贸易试验区内注册企业实行不定时 工作制和综合计算工时工作制的，应当向中国（上海）自由 贸易试验区管理委员会（人力资源局）提出申请。中央直属企业实行不定时工作制和综合计算

8、工时工作 制的，应当向人力资源和社会保障部提出申请。（二）审 批内容企业申请实行其他工作时间制度的，由人力资源和社会 保障部门进行审批，准予企业实行其他工时制度的，发给准 予企业实行其他工作时间制度决定书。（三）法律效力未依法取得准予审批决定书的企业，不得实行其他工作 时间制度。（四）审批对象企业五、审批条件（一）准予批准的条件：符合下列条件之一的，可以实行不定时工作制：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部 分值班人员和其它因工作无法按标准工作时间衡量的职工;2、企业中的长途运输人员、岀租汽车司机和铁路、港 口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊、需机动作业的 职工；3、企业的消防

9、和化救值班人员、值班驾驶员等；4、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系， 适合实行不定时工作制的职工。符合下列条件之一的，可以实行综合计算工时工作制：1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因 工作性质特殊、需连续作业的职工；2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季 节和自然条件限制的行业的部分职工；3、因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等 食品加工单位和服装生产及宾馆的餐厅和娱乐场所的服务 员等；4、市场竞争中由于外界影响，生产任务不均衡的企业 的部分职工；5、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。六、审批数量无审批数量限制七、申请材料（一）形式标准申请材料应当

10、以纸质书面形式提供，打印及复印的材料, 应当使用A4纸。（二）行政审批申请材料1、新办（三）申请文书名称上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 申请表八、审批期限受理期限：5个工作日办理期限：20个工作日内作出是否准予实行不定时工作 制或综合计算工时工作制的决定，并书面批复申请单位。因 情况特殊需延长审查期限的，经本部门主管领导批准，可延 长10个工作日。九、审批证件准予企业实行其他工作时间制度决定书十、收费 依据及标准无十一、申请人权利和义务（一）申请人依法享有以下 权利：1 提出申请的权利2. 了解审批办理进度情况和审批结果的权利（二）申 请人依法履行以下义务：1 证明申请企业符合审批条件的 义务2.如实提供申请材料的义务，并须对申请材料的真实 性负责3.配合审批机关开展实地核查的义务4.将审批 决定书在企业内公示的义务5. 严格按决定书要求执行的义务，并在实施过程中及 时听取工会和职