★2012016学年人力资源管理期末考试题A

1、董事会职责权限页脚内容9i遵义职业技术学院2015 2016学年|度第二学期期末考试试卷人力资源管理（A卷）3、下面不属于潜在人力资源的是（）A.病残人口C.失业人口B.老年人口D.未成年就业人口题号-一一-二二-三四总分得分4、PDCA循环包括执行处理检查计 划，排序正确的是（B、OD、5、（）是指当对一个人某些特性形成好或 坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特 性。B、投射效应单选题（每题2分，共40分。请在下列各题的答案选项环效应中选出最合适的答案）C首因效应D、刻板印象6面试考官根据面试阶段的感受对应聘者 做出主观评价，这属于（1下列关于人力资源含义理解正确的是A人的劳动能力是人

2、力资源就是人力资源B、人口7、第一印象晕轮效应呢？ ”属于（B、对比效应D、录用压力“你好像不太适合我们这里的工作，你看）面试问题。A、压力性B、知识性C劳动者就是人力资源资源泛指具有劳动能力的人C思维性D经验性8、编制人员需求计划时，计划期内员工的）补充需要量等2、各项企业人员需求分析的方法中，不属 于量化分析方法的是（A、德尔菲预测技术B、标杆对照法C劳动定额法D转换比率法A计划期人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B、计划期人员总需求量加上报告期期末人13劳动定额法属于（）绩效考评方法员总数，减去计划期自然减员人数A、品质导向型B、结果导向型C行为导向型D、综合型C

3、计划期自然减员人数加上计划期人员总 需要量，减去报告期期初人员总数D报告期自然减员人数减去计划期人员总 需要量，加上报告期期末人员总数14、战略导向的 KPI体系更加强调对员工 ）额激励。9、对员工的学习能力进行测评，最简单有A、目标B、行为效的方式是（）A、面试B、情景测验C智力测验D、心理测验10、（）不是员工素质测评结果的分析方 法A、要素分析法B、曲线分析法C综合分析法D、岗位分析法11招聘过程中经常用到群体决策法，关于 这种方法的论述，不正确的是（）A需要组建决策团队B、由不同背景的人进行评价C心理15关键绩效指标法的核心是（）A、考评标准的确定B、新型激励机制的构建C KPI指标的

4、提取D、企业战略目标的明确16、在绩效评 价中最常用的 评价方式是 （）A、客户评价B、自我评价C上级评价D、同级评价C增强了招聘的主管决策性D需要利用运筹学原理17、（）将工资水平直接与企业效益和员12、（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A、访谈法B、冋卷调查法C观察法D、电话调查法工工作业绩相联系。A、一岗一薪制 资制C一岗多薪制资制B、薪点工D、提成工18以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）A初级阶段阶段C人力资源管理阶段力资源管理阶段B、人事管理D、战略人19下列属于自愿性福利的是（）C人力资源要对财富的创造起贡献作用， 成为社会财富的源泉。D人力资源要能够被组织所利用

5、。E人力资源不能被小的工厂所利用。2、（）属于面试中背景性问题的内容A.失业保险B.工伤保险C基本医疗保险D.人寿保险20、基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其 工资收入的（）A 1%B、2%C 3%D、4%A、个人兴趣B、家庭情况C、法律常识D、工作经历E遗传病史3、下列关于无领导小组讨论的表述，不 正确的是（）A、它有效地运用密集性群体讨论的方式B、它可以快速地诱发被评价者特定的行为C它可用于选拔员工，也可以进行培训诊断而少选多选题（每题3分，共30分。多选和错选均不得分可以用来判断被评价者所具有的个性特征项少得一分）E、考官可以在现场就近观祭并直接与出评 定意见1、下面关于人力资源的说法正

6、确的是 （ ）A、人力资源的本质是人做具有的脑力和体 力的总和，可以统称为劳动力。B、人力资源的本质就是能力，人只不过是 一个载体而已。4、360度考评中，外部客户评价的内容有（ ）A、心理素质B、服务态度C、成本效益D、服务质量E工作数量5、人力资源管理的功能包括（）B、整/D开发分三、论述题（每题8分，共16分）卷人BA、获取C保持E、控制与调整6、薪酬管理的原则包括A、公平性原则C激励性原则D从实际出发的原则 E差异性原则7、人员测评可采用的方法有（）A、心理测验B、面试C情景模拟D、评价中心E、履历判断1、现代人力资源管理与传统的人事管理在显著区别在哪里？2、试述360度反馈评价?8常

7、见的薪酬模式有（）A、职位工资制B、技能工资制C绩效工资制D、计时工资制E、计件工资制9、平衡记分卡包含的指标有（）A、财务B、客户C外部经营过程D内部经营过程E、学习与成长10人力资源取得成本又可细分为得A、招聘成本B、选拔成本E、C录用成本培训成本D、安置成本 阅卷人四、案例分析题（共14分）清扫工作该由谁来做？A公司成立于1998年，主要从事电子产品的 开发与生产。一天，一个包装工不小心将大量液 体洒在操作台的地板上。正在一旁的包装组组长 见状立即走上前要求这名工人打扫干净。不料， 这名工人一口回绝道：“我的工作职责中没有要 求我打扫卫生。我的工作职责是包装产品，您应 该让服务工处理这样的工作。”组长无奈，只好去找服务工。而服务工则说 道：“虽然我是向大家提供生产服务的，但我的 岗位说明书中并没有清扫卫生的条文， 这件事不 属于我负责。”组长没办法，只好去找勤杂工， 而勤杂工则说：“打扫卫生确实属于我的工作， 但我是工人下班后才开始清理车间，现在不是我 的上班时