职业生涯规划：升职或闪辞

1、职业生涯规划：升职或闪辞你要的其实是过程，可以享受的也只是过程，至于结局，好了， 是锦上添花，坏了，也无非是预料中事，不值得挂怀。坊间热卖的职场小说，一本是一年前风靡至今的杜拉拉升职 记，是一个国际公司里的名词解释加直接而实际的生存法则；另一 本，是号称 最温暖的职场小说 的米娅，快跑，基本上是一本反 职场小说，不只因为所写的故事里，最终以主人公远走异国作为结尾， 也因为作者字里行间，有着对职场潜规则的嘲讽和所谓成功的疏离。 有趣的是，据我做出版的朋友说，前者的销售量比后者多了八九倍， 不知道书名中的 升职 和快跑 是否也对此起到了不可忽视的作用， 两者间，代表了目标消费者 白领们的价值取向，

2、进而在销量上也得 以体现？职场的发展方向，人人有所不同，但大的方向往往只有几种，一 种是功成名就，到达事业顶端后全身而退，但这样的例子凤毛麟角， 极为罕见，属于打工大潮中金字塔的顶端。就算是世界首富，如日中 天的比尔 盖茨，还有偶像型的乔布斯，也暂时不能列入这一人群。 在友邦或花旗这样曾经业绩彪炳、 辉煌一时的大公司，也可以分分钟 面临破产的时代，又有谁敢保证巅峰的下一步不是深渊呢。 所以也只 有退休的成功一族可以名列其间，退休的一刻也就是盖棺定论的一 刻，像杰克 韦尔奇。这也有点像是奥斯卡的终身成就奖，不到六七 十岁，不是常青树，都无法获得观众的青睐。而中间的起起落落，沉 沉浮浮，无非是一时

3、谈资，当事人一旦沉寂，或者是行差踏错，不免 被人遗忘，比过气的明星还不如，明星还有一群粉丝不离不弃，或是 有作品留下。职业经理人的粉丝都是理智型粉丝， 一旦头上的光环失 去，他们马上就会弃之如履，迅速转到其他的榜样身上。这样的例子 比比皆是：如今，有多少人会记得起六七年前曾经风头甚劲的吴士 宏？第二种是做到最高点急流勇退，像娱乐圈里的山口百惠，但就像 股市一样，大家都知道应该在最高位时抛出，但极少人能真正做到这 一点。在股市，这种自欺欺人源于贪婪，在职场，则源于高估自己和 贪婪。我的一个朋友，资质不佳，做人做事都差强人意，但早年走了 一些小运，机缘巧合，一帆风顺地被提拔到某公司中国总裁，在他来

4、 讲，这已经是超出能力的一注好运，但他并不自知，飘飘然以为是理 所当然，对外追名对内逐利，没几年就气数已尽，东窗事发，以失业 作为结局。所以聪明的人，既知道何时出手，也知道何时收手，要的 是自知之明。第三种是一路不满足，一路向上爬的一群，也是职场工蜂里最多 的一群，属于屡败屡战，屡战又屡败的小人物。环顾四周，都是这样 的一群。其实，看得清楚一些，会发现，有一些人，并不合适职场生 涯，反而是天生的创业者，职场的不顺反而会成就他们自己的事业； 另一些人，可能是更好的艺术家，不合适也无法成为朝九晚五的成功 者；而更多的人，在追名逐利的过程中悟出了过程的重要，享受每一天工作的快乐。升职还是快跑，是每个人自己的选择，但一旦你选择或被迫选择 了一天十多个小时的办公室生涯的话，由于结果的不可知和不可控， 那么，就像结婚时的誓词一样，无论