公司入职培训手册

1、XX入职欢迎词百坪间捧，英才舍聚/殊纟由兴您滋畑入/我们相信, 因參您的加入，瘠会參加的事池添用畑瓦，省銘，我们也会 ）您施展才华提供广阔的安展空间/祝愿您在加工作期间专亞帝咸，笛活愉快/公司简介企业夂化公司龜叢: 企地价值观:径营理念/团汽理念,组怨架构办/ 务 梆13徐合管理碎註專薪酬福利.薪酬 f、农薪日,，公司的农薪日务次月疗日，矗過孩日签休息日，提囁农 敎。次计薪日：以每月实济出勤日作拓计薪基舷。号、个人所得税,，员工个人承担,由公司按图家规定代扣代缴。4、薪酬政策：公司根据岗儘价值.市场水年.债数咸债.素质潜力、證瞼枝滋等缘合素建支裔酬系铳，弄据此幷估牝确定员工裔酬。员工 矗对裔资

2、保密，耒得鸟他人妥渝，无卷是探并他人信息或是告后他人囱 乙薪资，都將彼视拓产唾递反劳幼紀律，公司帝权鸟夏解徐劳幼合同。 5、员工的耒决收入，空要包括龙个月的月薪和耳决债数奖金，具條 秦见公司相关制庚。 6、苦在公司每耳庚农放债数奖金日囁已离职的员工，则耒舜專唏获 得耳决债数奖金的权利。薪酬福利 二、福利M注那爲爲他g嶋诰时险 k爲/觀寰公司me”员俸检，处助员工了解牝改 爲:虛唸就茫司耒提供员工工作年餐，段心餐补肚具俸z按4、员工禺韦伍烷或合注M育的，公司含派代豢洽孑探堕和麓问。二為報鑫衣毀;站鈔兀孤叩,公司根据鈕 ;作寫鏗義證恋就卜炉S ”、贰，公司根据鈕L人爲冷腸狎。公司根据承作的实钮况补

3、贴，5颗 人 我们着力俸观農詰.丈方、得俸的职处虱需。二.办公礼仪7、使用电话缺蠹得盲简明；次 代孩同丰办公伎电话，做筋盛要亿录并*時箱达M办公时圈耒擅离工作岗佞，需暫时离什河力鸟同丰女代;沐彬护曲股册2个人扬品.现金普.入职需提僉的材料,， 人原单佞南职证闕（劳幼手册.還工单普儿 2户籍证明,，户口餘首页.滓人单页。（原件丿 工身伤证（护於J .禽历证审.禽佞证吊。（正凉丿 4、近期一才羽色（白涙J证件麗三範。（免冠、正除丿 5.专业上岗证.专地职漱、职地资需证不著。（正譚丿 6、上海农业辗行卡。（备骥什户丈行丿雇用程昏 二、办理入职孚機 /新员工入职轄训.颂取办公用品及曳他相关资率b 2介

4、铭公司伍袒架枸.各部门职滋及相关负费人/ M鸟试用部门负费人见面，接爱工作安排弄鸟负费人犒良的入职引 导人见面； 人力资源部于员工入职一月內鸟其荟行吊面劳幼合同，弄伍织新进 员工禽习员工孚册及相关规章制决。三、你的人峯栢案爲敘问軀，请鸟所在草佞人力资竦部门證办人商洽 确良。四、甩彼录用人员疝对提供之所帝不面材抖的夷实住承拒注律责位。 f 牧观提供材料签虚假，在试用则內将做视為耒符令录用条件；试 用期满后瘠彼视签尹嗖违及公司紀律，公司帝权鸟曳解徐劳幼合同， 丸对公司进啟损失的，迷疝承担聘偿责但。亚、员工在爰聘则同，耒得务其他值何公司、机构提供专职或尿职服 务，一證农观，视签“对公司进行嶽骗或隐瞒

5、”,公司唏权鸟其解除 劳幼合同，笄要求相疝的聘偿。持别提斥省您的个人信息吋史改或补充时，锚立即向所在公司人力资源部门申 报变史或声闕，以确保鸟个人帝关的各项权蓋。闵下列信息耒帝确或 提供耒及时所进咸的后果，由员工瘵人承担。 (f)脱名、身條证号码 (2)家；1地址和电话号码/ (3)矗脑状况及家；1啟员状况； 出观丰故或f急情况时的離系; (5)燈历教育/ (6)公司內的持殊(素属丿关t / (7)业务合作草倍內的特妹(承属丿关系； (g)曳他你认鬲帝必要后会公司的个人信息。试用试用期间，公司会签你指定入职引导人(一肢由奮门證理管担 H),帮助你接爰虚职轄制，熟窸鸟工作帝关的各项具俸丰务，包括

6、， 向你介铭公司的帝矣规则和规定，所在奮门职滋.人员猜况,讲解你 的凉职工作內容和要痂。此外，鸟工作帝矣的值何具俸务务，禺确定 办公侵.领用办公用為.使用办公说备.用餐著，可以咨询入职引导 人。二.接爰脱产集屮橋训：禺帝必要，人力资源奮门会在试用期內妥排 你参餉新员工集中橋训。三.矗皋虚试用期內掀勤/个工作日()以上，你的试用期瘠会彼琏衣，琏衣讨间由所在那门和人力资源部伤商确定。试用0、试用期內，丸果你确实感创公司实际状况.农晨机会鸟预期帝朝女差他，或由于其它原而决定南什，可提出裨职，弄按规定办理南 职孚篌,相反，矗果你的工作素观无倣达別要求，公司也会终止对你 的试用，弄鸟你解徐劳劭合同。扎、

7、在试用期猪束囁，新员工疝对试用期工作猜况进行小猪弄汇報， 由所在梆门.人力资源梆及相关獭导对其进行考核许怙。苦许估合辖, 则可顺利做正，苦评佔耒令橹，公司可以在试用期內解徐劳动合同。基凉政策,，员工在彼聘用及普俞方而專帝畅著的机会；产或职偎蜜掀讨，弟公司将在可饨槁况下首屯考虑內部提倂已聘 用员工，銘后耳向外殆聘；工作素观和地债箱卑是凉公司普材员工的锁i要係J居。甩省耳工作屮帘嗖丈过错，爰到公司警告及以上处前的员工，眾 可普銀。公司蛊营服务需要.狙怨机构说置著倩况农或变祀，需调幼员 工工作地止时，可伤商一致后调幼。二.调幼范園,，公司总奮和各&公司之间。三.工作地止同械变幼，无需征得员工牟人同意

8、。雇用终止.虚试用期內，若员工工作素观眾符合公司录用条件，公司无须提 潇通后，即可鸟员工解涂劳幼矣系，且无须丈付值何补偿，苦员工在 弑用期內提囁三夭向公司提出禅职，亦可解除劳幼矣系。二.在劳幼合同期內，双方可係据劳幼合同及劳幼注的规良紡商一致 解涂劳幼矣to三.员工空幼提出南职的，矗提潇卫夭以不面形式通后公司，弄按 公司规定的离职穆声办理南职手綾。四、违反离职程声，眾负我位地南什公司的员工，焙承拒由此引起的 亲歎后皋。雇用终止扎、员工帘下列楕形之一的，公司可以立即层员工解除劳幼合同；人 虚试用期间彼证闕眾符令录用条件的；次产唾递反用人单佞的规章制决的； 乂 产唾失职，营弘诱轉，洽用人单僵遥麻唾

9、丈损害的/ 4、劳幼者同冊鸟曳他用人单佞建更劳幼关系，对宪咸確单佞的工作 個务遥咸产唾影响，或者務用人单儘提出，拒耒改正的； 5.以黴彳仁 胁迫的手段或瘩乘人乏社 使公司在违背曳实噫思的楕 况下彳丁立或者变史勞幼合同的： 6、彼傢注追究刑峯费位的。高职产吻的违狗金按矍劳动合同或者帘关紡衩址行核篇陋偿。二.卤在职期间的赂偿.易敦.备用金和水电费普虚离职辖尊屮扣 涂。三.员工的富职材篇原则在办理高职孚綾宪毕，工作或接无祺后，才 滋孚4办理离职猪尊。考勤制废人国定工作讨间的员工；公司实行每周五夭工作制，工作日务星期一至星期五，最期扌 日 拓休息日。工作日上班讨间鬲上年久S0-12： 00,下年活：0

10、0-17： 30。2給规制工作的员工：实行每月休四夭的作息制走。二.考勤办诚 人 员工实行上年上班和下年下班打卡制决，衣间 H、殊工作日 H 牝节假日加班畅需打卡。次 持妹晴况千不滋打卡或忘亿打卡的，疝换侈昇纟打卡审枇亥， 疫部门负责人审枇后，方可按出勤计尊。员工售个月最多允祎帝衙次 忘亿打卡而换侈异纟打卡审枇豢的机会，撻过者视签不出勤。3. JU玻时间后歹0今钟必內创达视為迟到，下班时间囁殳冷钟以內离 什视拓早還，迟创或早退今钟必上的按旷工g夭处理。4、以月怎计篇单侵，迟创/早退一茨易裁力无，画次前裁无，三次易 欷刼无，四次蜀款(0+50)无，五次蜀款(50+50)无係次类稚。5、每月无故迟

11、创/早退累计四次以上的絵牛口块警告，趟过五次以上 的終孑不面警告，it綾三个月售月迟创/早遨起过5茨的，直接解徐劳 幼合同，弄眾洽孚證济补偿。 三、加班人 签了鼓呦员工进行歎碍的时间管理，公司原则上眾提倡畑班。次 员工矗需畑班，需事屯换傅餉班申错草,殘部门负责人、人 资行政梆总总径理枇帝同意治才滋计為加现。 3.正纟下班后的7小时內耒计篇餉班。 4、员工经过枇冷的畑班,可由那门负衣人妥排补休（三个月內休 尧）o四.公务外出和公务出差人 工作讨间耒得捜囱務什工作岗侵，员工禺需外出办公的矗换侈公 出申请表,报那门负责人枇帝后，送人资行政部矗栢，或者莊公告 拄上留盲妥代外出务宜。次 员工接爰公司妥排

12、公务出差的，疝镇侈出差申请素送人资行 政部备案。 M临时外出公务或公务出差不滋丰屯换写申牯亥的，迫回公司后疝 补回申请表送人资行政部备嚓。4、请假和锚假员工错假盛须换侈错假申锚素送相矣负我人审枇，證审枇的错 假申错素送人资行政那备嚓,.员工0处理个人丰务且在眾彫响工作的囁提下可以错丰假；（2）.请峯假鷹则上疝提谕一夭不面申锚，错丰假一夭以內（金一 夭丿的由部门務理审枇,错务假三夭以內（金三Q的由那门负费人 审枇，请峯假五夭以內（佥五夭丿的由人资总曲审枇，错韦假五夭以 上的由也链理审枇；.廐眾可徹测的縈急猜况，处须由凉人口缺或电话错斥公司负 费人矗实说碉原，證枇帝后方可休假；、员工请丰假持妹晴况

13、水滋按时迫国的，疝及时电话通后公 司相矣负费人弄申锚延衣假期，同时通知人资行政那备嚓；(5) 、请丰假不務枇帝擅囱离什工作岗佞或考锂枇施的假期桔柬后 求按时迫回岗儘的，按旷工处理。(6) 、扣涂丰假期间的工资，扣除工资的标帝二工资总颗/月也養出勤夭赦/加时*峯假小时赦。(7) .峯假锁歹请“缶时，间觴拓農小时(耒创7小时按G时计篇丿o (刃.事假可以弹休假冲抵。员工供养的直系承属(包括父母.公奠.乐父母、夫妻、各女)去世,可申请带薪衷假，丧假签三夭; M病假 、员工滓人困拓眾饨正纟上现者可以错病假； (2).拓假三夭以內(金三夭丿的由部门殘理审枇，五夭以內(金 五夭丿的由部门负费人审枇，十夭必

14、內(佥十夭丿的报人资总曲审枇, 撻过十夭的报总證理审枇； (3).员工请病假须凭凉市二銀甲普以上医院或外埠三銀甲普以上 医院出具的病假证闕方為帝数，拓假方夭矗牟人眾饨方面向那门负衣 人请假的，可奏托承支在上班潇电话通知奮门负责人。 、员工请病假后冰滋提供医院拓假证闕的以峯假处理，年休假 可冲抵病假。员工病假期间可專爰為假工资。(1) 、员工虚公司工作满一坪，方可專爰坪休假,具俸耳假夭赦矗下/(2) .耳休假原则止妥桶在廣希,员工盛须提谕十夭不面申锚，报鮒社保累计年限年备注5=lM10 年5天无術歌共证明3=10年且20年10天飓供社礎粪证明左20年15天懇供社保缴粪证明部门负费人审枇，證枇帝后

15、方可休假：(3) .工作满一耳后的第一窗磁坪休假夭裟二(弦入职月侮丿/Z5X 可專耳假标帝夭赦，矗猪果眾足整赦，则四舍五入咸整赦；、耒假必须于省耳休宪，耒跨耳，耒累计。 .员工虚瘵公司工作期间獭取猪矗证不，且莊俶取猪矗证不7坪 內可申请烙假，峪他需一茨悄休宪逾期眾补； (2).烙假签帝薪假期昙歹夭，符合晚煥标帝的可奖呦7夭假期。员 工请烙假需莊牯假申牯素后紺上箱矗证夏印件，报那门负衣 人卒枇。艮产假 .实行计刻望育的女员工矗在徹产期的上个月潇向那门负我人. 公司人资行政部考勤专员报告，以便公司做出工作#/ .女员工休产假疝提潇一个月提出吊面申请，报公司负责人和 人资行政部总曲审枇； (3).产

16、他务枣薪他期。 7、工伤假 .员工农望工伤按国家视定的工伤保险条例及方地政馬相矣 政策执行。(2).医疗期满后眾滋恢复健凍，或凍叢后耒滋以峯鷹帝工作也耒同意公司新妥排的工作，可按国家帝关规定办理离职手篌或解徐合同。(3) .员工农望工伤的疝第一讨间告后公司人力资源部。A.旷工人帘下列行拓之一者视签旷工(1).水按规定淀行上下班打卡的;(2)、冰務错假眾上班的, (3).锚假水證枇帝捜创离什工作岗俊的或者綾枇帝的假期辖束后2、按时迫岗佞的；(4) 、离职申请不获枇耀私囱离什工作岗侵或水履行工作僉接的/(引、违反公司制走彼视為旷工的其他行怎的/2 旷工一夭M上的扣农旷工省日号信的工资，同时絵牛审面

17、警告一次, 遙篌旷工三夭以止(金三耗)的观為创动南职。 一.员工疝妥善保管个人及公司丈件及工作资料。二.甩涉及公司務营农晨，直接影响公司权蓋和利盍的重要丈件及资 公司规刻、财务报素.锚售及铳计资料，唾要会衩亿录、公司務 菅状况.公司人丰桔嚓、令同.伤衩.员工薪资收入.颍客资料、员 工搐诃.产品同录普各种资螂都是公司唾要內部资率h要产裕管谡， 位何人耒得初自拷贝叢印，资料眾得外泄。保密制废三.出现下列楕况之一，洽存警告，猜节产唾的絵牛产唾警告；人 泄雷公司秘赛，尚不遥咸产唾后果或證济损失的， 2 已泄雷公司秘密俚痕取补放措施，后案或務滸损夫的。四、出:见以下晴况之一的，公司將孚必立即解涂劳幼合同，笄按遥咸 的损失金範要求彖拒赔偿衣值，情节产唾的将係注追究注律责位：人 故意或者过失泄露公司秘密，造咸产唾后果或唾丈證滸损失的； 2 递及保密伤衩或保密剧庚，卷他人窃取，收浜或违章提供