电力企业退休人员社会化管理

1、电力企业退休人员社会化管理1 当前电力企业退休人员社会化管理的现状1.1电力企业退休人员并未有较强的参与意识 我国之前实行高度集中管理的计划体制有很多年， 并且由于 这种社会福利资源高度集中和服务提供模式， 以及行政化的推行 手段，造成了电力企业退休人员在思想上有着固有福利的传统观 念，并且电力企业退休人员也并未有较强的参与意识。 一部分电 力企业人员会认为自己在公司里干了一辈子， 理应在退休之后得 到本企业的各种生活保障。 而对电力企业退休人员进行社会化管 理具体是将其移交给所属社区， 再由相关服务部门进行统一的服 务管理工作。 这会让退休人员在心理上形成一种难解的情结， 特 别是在经济效益

2、较好的企业进行工作后退休的一部分人员， 更不 愿意接纳社区的管理服务，其中的原因就包括担心进入社区后， 会取消自己原享受的企业福利。1.2社区建设并未给退休人员提供归属感我国社会保障是随着国民经济的发展而快速发展的， 一部分 电力企业的退休人员能够享受到的物质保障和精神需求， 在不同 程度上有明显提升。 而且，随着现代电力企业制度的日益完善和 不断发展， 已经使电力企业养老成为一种具有吸引力的选择与保 障，而且电力企业的养老保障也在不同程度上增强了企业员工对 企业的归属感和认同感。 但是， 目前我国电力企业退休人员的社 会化管理，主要是由政府推动并依靠社区建设服务为支持而完 成。1.3相关的基

3、础建设工作比较薄弱 从目前来看我国只有社会化程度较高的几个大城市将电力 企业退休人员的社会化管理在社区管理中纳入， 而且我国电力企 业退休人员在养老金发放， 档案移交及管理服务等方面， 存在着 不协调的问题。 而且在我国的部分地区， 存在着电力企业退休人 员社会化管理工作仓促启动的情况， 并没有与相关社区建设的速 度保持协调统一， 并在一定程度上对电力企业退休人员社会化管 理工作的实现形成阻碍。 从总体上看， 我国各地经济发展并不平 衡，并不能形成完整和行之有效的相关政策操作体系， 更导致了 相关执行主体在电力企业退休人员社会化管理上不能有效加强 其执行力度。 其相关基础建设工作比较薄弱的原因

4、， 还因为目前 我国电力企业退休人员的社会管理，还处于一种发展摸索阶段， 并未积累大量丰富的经验， 而且其平台建设较弱， 还没有能够供 求充分发挥的空间， 整体上并不能正常全面开展许多具有实质性 的社会性管理服务工作。2 电力企业退休人员社会化管理的实现对策 电力企业退休人员社会化管理是我国社区管理服务发展过 程中一项创新举措， 因此要想更好的实现电力企业退休人员的社 会化管理，就要努力改善当前电力企业退休人员社会化管理工作 开展的现状， 必须深入推进社会经济的改革与发展， 并且加强对 其相关政策的探索和研究力度， 进而完善电力企业退休人员的社 会化管理和社区管理服务的体制。2.1 退休管理机

5、构机制的建设应不断完善 当前，我国电力企业的退休人员正呈现出逐渐递增的趋势， 不管是从规模还是从数量上来说， 这都给社会化管理工作和服务 带来了一定的挑战和困难。 面对电力企业退休人员人数多， 分布 广和管理难度大等特点， 首先是要求相关的管理部门不断建立和 完善退休管理机制， 并在不断发展和完善相关工作规章制度的基 础上，保证电力企业退休人员的社会化管理工作机制正常运行。 此外，不断建立和完善退休管理机构机制， 还要求规范相关的业 务流程， 实行以管理和集中服务等有效措施， 并且必须要按照统 一协调的标准， 规范电力企业退休人员的档案移交管理工作， 养 老金的领取， 对退休人员的慰问等相关工

6、作内容， 最终使电力企 业退休人员的社会化管理和社区管理服务能够齐头并进。2.2 建立健全电力企业退休人员养老保险信息数据库 首先电力企业建立的退休人员养老保险信息数据库必须要 完备，建立完善之后统一由社区服务机构对退休人员的养老保险 信息资料， 进行统一规范的管理， 最终形成由电力企业参与最终 由社区服务机构操作的退休人员养老保险数据信息库。特别注 意，电力企业在建立退休人员养老保险信息数据库的时候， 必须 要保证退休人员各项信息的有效性和真实性， 并且退休人员的姓 名，出生年月，家庭住址等基本信息要有效并完整。与此同时， 电力企业建立的退休人员养老保险信息资料必须对其各项待遇 信息进行明确

7、。 比如，明确历年缴费工资， 个人存储账号存储额， 养老保险缴纳的时间等各项信息， 特别是需要不断完善用户信息 的指纹录入等识别身份的信息建设。 因此， 电力企业只有首先建 立一个统一、 协调并规范的退休人员养老保险信息数据库， 才能 最终促进电力企业退休人员社会化管理服务各项工作的有效开 展及实现。2.3分工合作来抓好退休人员的社会化管理 首先，是要求社区的相关服务机构要努力做好电力企业退休 人员的档案接收， 并对这部分退休人员的养老保险信息情况做到 有效掌握，以此建立起属于社区性质的相关信息数据档案， 此外， 还应积极的协助当地的社保机构做好电力企业退休人员的养老 金发放工作，并做好各类养

8、老保险的社会公益组织活动。再者， 当地的政府部门应该在社区管理服务中心发挥出应有的职能责 任，而且还可在积极整合各类文化， 娱乐机建设的场地和设施建 设中发挥出指导作用，并且因为电力企业退休人员的文化学习， 健身娱乐提供相应的服务和支持。最后，电力企业及其他部门， 要为社区管理服务机构提供相应的辅助工作支持， 还要对这部分 退休人员的基本情况有一个掌握和了解， 还可以积极组织各类志 愿者等活动形式， 可以定期为社区的退休人员提供简单的生活服 务。同时，电力企业自身应对退休人员依法享受其应有的福利待 遇做到有效保证， 还应将社区的医疗条件进行有效提升， 从而使 电力企业退休人员便于看病就医等等。

9、2.4实行精细化管理理念在搞好电力企业退休人员社会化管理各项工作进程中， 还可 以实行精细化理念的管理， 充分发挥电力企业退休人员的人力资 源。首先，是对电力企业退休人员的劳动力资源进行充分利用， 由于电力企业退休人员多，规模大等特点，在这些人员当中，不 乏有一些之前公司里的业务骨干， 或者一些人员有较高的综合素 质和业务能力， 有些人员的专业技术水平较高， 而有的退休人员 则有积累的大量丰富经验， 对于这部分潜在的人力资源具有相应 工作能力， 电力企业可以在进行充分挖掘， 并在取得本人同意的 情况，聘请专业水平高，业务素养好，综合能力强的退休人员做 技术顾问等等。 再者， 可以将电力企业退休人员的智力资源充