关于开展企业文化落地主题实践活动的通

1、关于开展“企业文化落地”主题实践活动的通政工 2011 16 号公司各直管单位、直属单位、直管县供电（电力）公司、二 级供电局、控股县 （市 ）供电公司、代管县电力公司、武夷山电力培训中心、福州电厂离退休所、亿力集团党委（总支、 支部）：为深入贯彻国家电网公司和省公司职代会暨 2011 年工作会议精神，贯彻落实国家电网公司 二五 按照国家电网公司 二五 企业文化建设规企业文化建设规划，推进企业文化精品工程、落地工程、评 价工程，加快统一的优秀企业文化建设，国家电网公司统 部署从 2011 年 3 月份开始到年底，在全公司开展 企业文化落地 主题实践活动。为了切实抓好活动组 织推进，现将有关事项

2、通知如下。、开展 企业文化落地 主题实践活动的重要意义国家电网公司 五 企业文化建设规划， 既是国家电网公司 五 发展规划的重要组成部分， 又是实施公司 二五 发展规划的重化，是国家电网公司 二五 企业文化建设的重点任务和战略目标。开展 企业文化落地 主题实践活动，是贯彻落实国家电网公司党组战略部署的重要举措； 是落实国家电网公司 五 企业文化建设规划的具体行动；是加快培育 诚信、责任、 创新、奉献核心价值观， 大力弘扬 努力超越、追求卓越 企业精神，进一步增强优秀企业文化的穿 透力、影响力和震撼力，促进公司科学发展总战略贯彻落实 的重要保证；是深化 两个转变 ，建设坚强智 能电网，构建 三集

3、五大 体系，加快 强三优 现代公司建设的内在要求；是进一步加强员工队伍建设，全面提高企业素质，提升 国家电网 品牌价值和公司整体形象，提升公司的社会影响力、 企业软实力和核心竞争力的必然要求。公司各单位、各部门要从公司发展改革全局出发，深刻认识 开展 企业文化落地 主题实践活动的重大意 义和现实紧迫性，切实加强组织领导，落实工作举措，推进公司统一的优秀企业文化全面融入公司管理、制度和行为的各个层面，为实现公司 五 良好开局，推动公司科学发展作出积极贡献。二、总体思路和目标要求划部署，以推行统一的基本价值理念体系为核心，以推进企 业文化管理的制度化、标准化、规范化为重点，大力推进企 业文化精品工

4、程、落地工程、评价工程重点项目实施，加快 建设以 四统一 为基础的优秀企业文化， 为促 进公司科学发展提供强大的精神动力。通过主题实践活动，强化公司员工对基本价值理念体系的认 知认同，巩固全体员工团结奋斗的共同思想基础；强化各级 管理人员推进企业文化建设，实施企业文化管理的积极性和 自觉性，积极开展企业文化管理实践，深入推动企业文化建 设与公司各项工作有机融合；强化企业文化建设的管理检查 考核，推进企业文化建设制度化、标准化、规范化，促进公 司持续健康发展。、开展企业文化落地 主题实践活动的方法 步骤 坚持科学发展、重在建设、统筹协调，以精品化思路开展企 业文化整合传播，把服务公司发展作为企业

5、文化建设的出发 点和落脚点，围绕精品工程、落地工程、评价工程年度重点 工作，明确措施、进行公示，督查指导、整体推进，评价考 核、总结提升，推进国家电网公司统一的优秀企业文化全面 落地。一）明确措施，进行公示（ 3 月至 4 月底）。制定贯彻落实施意见和年度工作计划，确定企业文化落地重点项目，明 确工作措施，确保企业文化建设实现良好开局。是抓好学习宣传。充分利用各种载体，采取培训、座谈、撰写署名文章等多种形式，组织学习宣传贯彻落实国家电网公司 二五 企业文化建设规划的重要内容和重大意义；利用 国家电网精神家园 等阵 地，组织员工学习宣传国家电网公司基本价值理念，传播国 家电网公司核心价值观，推动

6、公司员工共有精神家园建设； 学习宣传国家电网公司企业文化建设管理标准和管理办法， 建立和完善企业文化建设管理制度、工作机制，保证各项工 作落实。二是分解重点任务。落实规划实施意见和年度企业文化建设 工作要点，进一步细化量化工作任务，结合实际确定企业文 化年度落地重点项目、责任单位和部门、主要工作措施、完 成时间等，做到有计划、有目标、有措施、有考核，实行项 目管理，落实人员责任，确保年度工作任务务期必成。三是公示措施内容。 充分利用文件、 会议、 媒体等适当方式，公开企业文化落地重点项目具体措施。各单位在5 月 4 日前报重点落地项目，公司企业文化建设领导小组办公室通过 政工信息网企业文化专栏

7、公示各单位上报的重点落地项目 措施落实情况。各单位也要建立和充分利用好企业文化专 栏，对所属单位重点落地项目具体措施进行公示。二）督查指导，整体推进（ 5 月初至 10 月末）。全面落 实规划实施意见和年度企业文化落地工作任务，积极组织参 与公司组织的企业文化精品工程、落地工程重点项目建设。加强工作落实的督查指导，促进各单位提高企业文化建设整 体水平。二五是落实重点工作任务。抓好国家电网公司 企业文化建设规划的学习、宣传和培训工作。认真 组织开展 我身边的共产党员 征文演讲比赛 活动。做好企业文化优秀案例征集评选和上报工作。积极承 担公司重点建设项目任务，抓好任务的组织实施。二是开展重点项目调

8、研。重点围绕推进执行力建设、和谐企 业建设、激励体系建设、制度建设和利益相关方管理等落地 内容，组织开展企业文化调查研究，探索把基本价值理念全 面融入公司各项工作的方式方法、有效载体和实现形式。三是统筹兼顾整体推进。采取培训会、现场会、交流会等形 式，宣传和推广企业文化典型案例，推进企业文化落地实践 活动，对重点项目实施全过程跟踪管理。各电业局要加大县 公司企业文化 四统一 落实情况检查指导力度，及时发现问题，限时整改落实，提升县公司企业文化建 设水平。三）评价考核，总结提升（ 11 月初至 12 月末）。建立完 善企业文化动态评价体系，组织开展企业文化动态评价，推进企业文化建设工作持续改进。

9、开展 2011 年公司各单位企业负责人企业文化业绩考核工作。评选表彰2011 年企业文化建设先进单位和先进个人。是落实企业文化动态评价体系。根据国家电网公司评价体 系要求，加强企业文化动态评价平台 ?业、同类型、同级别单位开展企业文化建设指标网上自我评价工作，促进各单位 自我评价自我纠偏，持续改进工作。是开展企业文化年度业绩考核。紧紧围绕年底重点工作， 依据考核标准，开展各单位负责人企业文化年度业绩考核工 作。重点检查各单位企业文化落地项目完成情况、承诺兑现 情况、对所属单位开展业绩考核情况等。采取适当方式开展 年度企业文化建设成效测评工作，对重点工作进行检查或抽 查。是开展企业文化先进选树工

10、作。组织评选表彰企业文化工 作年度先进单位和个人。向上级单位和部门推荐表彰企业文 化建设优秀奖项，树立和宣传企业文化工作先进典型。总结 推广企业文化建设先进经验，建立公司企业文化案例库。四、有关要求一）加强组织领导，落实工作责任。主题实践活动在公司 企业文化建设委员会领导下开展工作。活动组织协调由公司 企业文化建设委员会办公室负责。公司企业文化建设委员会 成员部门根据业务范畴、职责分工对各单位的相关工作加强指导、督促和检查。各单位根据本通知要求抓好活动的组织 和实施。二）坚持统筹兼顾，系统全面推进。要把主题实践活动作 为深化管理创新、文化创新，推动公司发展规划、重点工作 实施的有效载体，与纪念建党 90 周年、深入开展创先争优 活动紧密结合，与推进 两个转变 、建设坚强 智能电网紧密结合，与本单位、本部门生产经营管理工作紧 密结合，使主题实践活动成为推动公司科学发展的强大动 力。三）抓好宣传发动，确保活动实效。要充分发挥公司内外 宣传载体的作用，抓好主题实践活动的宣传报道工作。建电力报、公司网站、政工信息网要广泛宣传主题实践活 动的重要意义、目标要求和方法步骤，引导广大干部员工积 极参与到主题实践活动中来。各单位要通过多种形式，强化 活动的辐射面，及时宣传展示建设成果，促进主题